公司倒闭员工工资怎么发?

1. 公司倒闭员工工资怎么发?

　　公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
　　(三)普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
　　公司破产后，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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2. 公司倒闭以后，员工的工资是不是要发呢？

职工债权是除去破产费用、共益债务之外，第一顺位清偿的。说简单点就是：但凡这家企业还有点资产，变现后的财产除了支付破产管理人报酬等必要开支外，剩余的财产应当优先分配给职工。至于职工能分到多少钱，得看这家破产企业还有多少资产。
发的，破产程序中员工工薪和社保、税费都是先于其他债权人分配的。公司申请破产，首先支付破产清算费用与员工工资，之后才轮到债务人与股东。但现实操作中管理人股东隐匿财产恶意拖欠等造成员工拿不到工资也是常见。

第一：公司正常破产清算。那么按照公司法，一步步的清算资产，发放亏欠的工资，当然这是在公司归还外债后还有资本的情况。
第二：公司只是高层宣布不经营。那么按照公司法，这只是董事关于经营的决议，该发工资还是要发，如果不发，带上劳动合同去当地劳动部门举报，先约谈，再仲裁，最后法院，能和解最好，不能和解要运用法律武器保护自己。
第三：没有签订过劳务合同或服务对象不明确。有的人以为老板就是公司，跟着老板干就对了，不要签合同，这都是上个世纪的想法了，上班就要签订劳务公司，可以保障自身权益，司法部门就算想帮你也得有理有据不是。

应该发，但不一定能发。公司破产如果有剩余财产，会优先处理职工的工资、补偿，如果没有剩余财产，那也是没有办法了。公司倒闭如果进入破产程序，员工工资会在清算中优先偿付，当然要看清算结束后资金数额是否够用。也可以通过与公司法人协商，寻求折中办法。或者劳动仲裁。
当然，拿不拿钱要取决公司有没有钱了。

3. 公司宣布倒闭员工工资怎么办

法律分析：公司倒闭后，员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

4. 公司倒闭员工工资还会发吗?

　　这答案是肯定的，不发工资还是违法的!除了正常工资，公司还需给员工赔偿。
　　最新公司倒闭员工赔偿标准
　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
　　原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

5. 公司倒闭，员工工资如何发放

员工工资如何发放可以参考以下
如何确定员工待岗期间的工资发放标准；待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳；根据《福建省最低工资规定》第十七条第二款、第三款；也就是说，待岗还要视情况而定，是何种原因的待岗；另一种情况是用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或；
如何确定员工待岗期间的工资发放标准
待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。
根据《福建省最低工资规定》第十七条第二款、第三款规定“非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，使生产经营状况发生严重困难，处于停产半停产的，经当地劳动行政主管部门批准，可暂不执行第十六条第一款规定（该款规定是指“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。”）。其劳动者的基本生活保障办法由省劳动行政主管部门会同有关部门另行规定。”
也就是说，待岗还要视情况而定，是何种原因的待岗。有些企业由于生产开工不足等原因，让职工放假回家待岗属于一种特殊的“职工不在岗”的状态。这种情况，首先要确定与企业的劳动关系是否还存在，如果劳动关系存在，但是职工不在岗的，因为企业改变了劳动合同的部分内容，所以应该无条件的向职工告知其不能上岗的原因，并告知职工待岗的具体时限。并且根据原福建省劳动厅《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》（闽劳综[1997]22号）规定“职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发。”，且不得低于当地最低工资标准。当然，该种情况也可以与职工进行平等协商，就劳动合同内容进行变更。具体做法是再补签一个补充协议，并在协议上约定，职工待岗期间，单位要给职工发放基本生活费，基本生活费由企业和职工协商决定。否则，如果企业不和职工签订补充协议的，视同劳动存续期间职工应享受的劳动待遇，按照劳动合同约定如数足额支付工资。
另一种情况是用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，使生产经营状况发生严重困难，处于停产半停产的。该种情况经本单位工会(职工代表大会)同意(没有建立工会组织的，与劳动者本人达成协议)，县以上工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准，可暂时低于最低工资标准发放工资，但必须高于国家或地方规定的基本生活费标准。待生产正常，应按劳动合同确定的工资标准发放工资。

6. 公司宣布倒闭员工工资怎么办

公司倒闭后，员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。
一、公司倒闭,员工工资怎么办
公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产员工不发工资怎么办？
企业破产不能按时支付工资的，应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请，申请破产清算后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。如用人单位进行破产清算后仍未发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
三、公司破产了可以要回工资吗？
公司破产了工资能要回来。企业破产法第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

7. 公司宣布倒闭员工工资怎么办

公司倒闭后，员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。      《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

8. 公司倒闭员工工资怎么办