与领导谈话的技巧是什么？

1. 与领导谈话的技巧是什么？

2. 和领导谈话的技巧

和领导谈话的技巧：

1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。

当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。

2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。

当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。

3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。

当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。

领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。

3. 如何和领导谈话

新人的普遍现象。
    原因很简单，主要是不自信、不了解（不知说什么、怎么说、怕说错话、怕领导不喜欢自己等等）。其次是少锻炼。
    解决办法：首先，准备充分，多学习业务和文化知识、积累工作经验，了解领导喜好，做到有谈资。再者，抛弃不必要心理负担，不要怕领导不喜欢你，准备充分就大胆说（只要你说的她感兴趣）。最后，多锻炼，多和长辈聊天，或上网和陌生人交流等。
    记着，沉默不好,除非你不想继续发展。（同样领导也希望了解员工的，交流是很好的手段，了解你的想法和你业务能力等，很好沟通能力也是员工的加分素质）
    祝你工作顺利！

4. 如何与领导谈工作？与领导谈话技巧_倾听技巧

与领导谈话、沟通，最重要地不是“说”，不是急于表达自己，而是用心倾听，听领导说，听领导说话的表面意思，并分析他有没有潜在的其他想法。 管理大师彼得�6�1德鲁克曾经说过：“沟通中最重要的是要去听那些没有说出口的东西。” 因此，积极倾听要注意以下5个方面： 1、专注地听 倾听的时候不要插嘴。身体往前倾并直接面向领导，注意力集中在他的脸、嘴和眼睛，就好像你要记住领导所说的每一个字那样。 2、显示出兴趣，使用积极倾听的动作 如不时点头；不时与对方保持目光接触；有兴趣的眼神；面带微笑、专注。当一面领导动作的镜子。领导微笑的时候，你也微笑；领导皱眉时，你也皱眉；领导点头时，你也点头。以使领导知道你听明白了他说的是什么。

5. 怎样与领导谈话？

在社交活动中，与自己的领导保持良好的关系对你的未来而言，是至关重要的。下面就介绍一些与领导谈话的技巧：
1.说话要简明扼要
时间对领导来说是最宝贵的东西，因此，与之讲话做到简洁是非常重要的。当然，这并不是说把大量情况滔滔不绝地快速讲完，而是说要有选择地、直截了当地讲清楚。
2.给领导提供多种方案供选择
你要向领导提出各种可能的方案，包括这些方案的长处和短处，以供领导选择，而不能仅提出某个具体措施或行动步骤。这种方法既容许领导做最后选择，也逼迫你更全面、更透彻地去思考问题。显然，其结果对你和你的领导都有利。
你绝不要当即拒绝领导提出的建议，因为他可能了解该建议中的合理方面或者他并不厌烦听取你的意见。如果你最终不赞成领导的建议，你可借助提问或别人也可能产生异议等方式，来提出自己的反对意见。如果你能表明自己的异议是建立在领导不了解事实的基础上的，那效果会更好。
3.不要一味奉承和附和
单从“口才”这个角度上看去，传统的一味奉承和附和的办法，并不一定能给上司良好的印象。因为这首先就把自己的人格降低了。
对上司，绝不能采取一种“叩头”的政策。不要被上司的地位或权威所吓倒，以为我们除了谄媚和驯服之外，什么也不能做。自然，我们也不必特意地表现出“不在乎”的样子。
我们既要保持自己独立的人格，亦要表示我们对上司的尊敬。我们对上级的意见自然应该加以重视，因为他们在事务与工作上负有领导的责任。而且，他们在学识与办事经验上，也可能较我们优越。但是，在必要的场合，我们也不要害怕表示自己的与他们不同的观点。只要我们的态度是有礼的、谦恭的，忠实地说出自己的看法，反而比一味奉承谄媚、随声附和，更能得到对方的重视。
对于上司来说，比那些司空见惯的应声虫，他更需要一些确有见地的忠实可靠的助手。一味奉承和随声附和，实在是一种不老实的行为，严格说起来，是一种欺骗行为，长期下来，可能会带来巨大的损害。如果上司是一位有才能的人，他一定深知这一点。如果上司是一个昏庸的人，那他就像是一个喝醉酒的船长一样，你对他一味奉承和随声附和，也一样不能保证你的安全。一切昏庸腐朽的人物与制度，就像船只在一个醉酒的船长的指挥之下航行一样，它的颠覆，是迟早的事。如果你足够聪明又有相当的才能，赶快离开，及时地另外寻找一个值得你贡献你的精力与才智的地方吧。
同时有一点你也应该知道：不要把你的上司，只当作是你的上司，要记住，他除了是你的上司之外，他同时还是一个人。作为一个人，他也同普通人一样，需要和朋友们谈谈各种各样的问题。如果你能够使上司相信你并没有打算通过一种私人的关系来影响职务上的决定，他或者也很愿意把你当作一个朋友，和你谈谈他的孩子，或是周末如何消遣的话题。
4.不说令领导不快的话
有些话说出来会令领导不快，因此，尽量不要说。现举例如下：
（1）对领导说：“您辛苦了！”“您辛苦了！”这句话，本来应该是领导对于下级表示慰问、犒劳时说的。如今反过来倒由下级对上级说，这样的话语产生的作用可能是负面的效应。
（2）相类似的一句话是对领导说：“您的做法真让我感动！”或说：“经理决策果断，我很感动！”事实上，“感动”一词是领导对下属的用法，例如说：“你们工作认真负责不怕耽误自己的事，我很感动！”这样用语是不恰当的，尊重领导，应该说“佩服”，例如说：“经理，我们都很佩服您的果断！”
（3）对领导的问题回答说：“随便，都可以！”领导会认为现在的年轻人冷漠，不懂礼节，对说这句话的人，心里自然就看低了。
（4）对领导说：“这事你不知道！”或“那事我知道！”“这件事你不知道！”“这事你不懂！”这样的话会伤害领导的感情，让领导觉得你不尊敬他。
（5）不经意地说：“太晚了！”这句话的意思是嫌领导的动作太慢，以致要误事了。在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，想必不可能高高兴兴地接受。
（6）对领导说：“不行是不是？没关系！”这句话摆明是对领导的不尊重，缺少敬意。退一步来说，也会让领导觉得你说话不讲方式方法，容易说出不恰当的话。
（7）领导分配工作任务下来，而下属却说：“我想这事很难办”、“不好办”、“很困难”，这样直接地让领导下不了台，一方面显示自己在推卸责任，另一方面也显得领导没远见，让领导脸面上过不去。三、与异性交谈的口才
与异性交谈是一件很快乐的事，它不仅可以帮助你密切与周围异性的联系，还可以了解异性。然而，在与异性交谈时可能会出现下述情况：一种是因为对方是异性而产生许多顾忌，说每一句话都要深思熟虑，结果作茧自缚，言之无文，使对方觉得索然无味；另一种是夸夸其谈，海阔天空，眉飞色舞，结果往往给对方一种“神侃”的印象。
要想与异性交谈能愉快地进行下去，你要掌握以下诀窍：
1.不要随便承诺
俗话说：“一言既出，驷马难追。”如果你想做个君子，就不要在异性面前轻易许诺。尤其是女性对异性的许诺常会牢记在心，哪怕是琐碎的小事她也不会忘记。如果你忘了，或是难以兑现，她会认为你是一个不守信用的人。
2.说话不要模棱两可
由于男女之间的性别差异，因此，在与异性聊天时，有话要明说，切勿模棱两可，以免让对方误会，引起不必要的麻烦。
3.掌握好说话尺度
“人非圣贤，孰能无过？”既然每一个人都不可避免地要犯些错误，为了表示友好，你最好不要指责对方的失误之处，尤其是对异性更应如此。万一不可避免地谈及对方的错误时，你说话也应该注意分寸，要表现出你良好的个人涵养，切勿逼人太甚。
4.巧“卖关子”。增添趣味
为了活跃气氛，增添趣味，在与异性谈话时，你不妨卖些“关子”。比如说到某件事时，在半截突然打住，留下悬念，如果悬念设置得好，常会妙趣横生，引人入胜，使谈话的双方都觉得是一种享受。5.引经据典。多讲故事和笑话
为了充实你们聊天的内容，你可以适时地插入一些应景的故事、笑话，或者引据经典，出口成章，既能使谈话欢快地进行下去，又给对方以博学的印象。
6.恰如其分地摆脱异性的纠缠
有时，你也许会碰到一些唧唧喳喳、令人生厌的异性，他们说起话来没完没了，白白耗费你许多宝贵的时间。怎样才能恰如其分地摆脱对方的纠缠呢？你不妨试用下述方法：
（1）“晾一下”对方。为了表明你对交流缺乏热情的态度，你可以采用“低调”谈话方式：有一句没一句的，或者淡淡的不搭茬，对方定会感到无聊，主动提出告辞。
（2）不谈与正题无关的事。在谈话时，你要尽量避免节外生枝，论及别的事情。尽量把话题牢牢集中在某一个问题上。这样，就给对方一个不爱闲聊的印象，对方如果知趣，也就会简单地说明来意，及早收场。
（3）站起来随便走走。在交谈过程中，你还可以站起来随便走一走，以此示意对方你无意闲聊下去。为了不至于显得不礼貌，你可以借口取烟，或者拿饮料等，而且最好是在对方侃兴正浓的时候这样做。
（4）盯着某个地方，或者愣一下神。当对方口若悬河正说个没完的时候，你可以只自顾自地盯着某个地方发呆，或者当对方说得最起劲的时候，你蓦地问一句：“对不起，你刚才在说什么？”对方即使有天大的侃兴，也会被你这种态度打消下去。

6. 怎样跟领导谈话技巧

1、自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。
2、气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。


3、想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。
4、要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。
5、能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才能更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。
6、要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。说话的时候同时要注意礼貌用语。

7. 如何与领导谈话

领导永远是对的，这句话可以说涵盖了的全部精华，当然，这句话并非说是领导的任何决策、指令就是正确的，而是要你在谈话中注意说话方式。罗宾森教授在《下决心的过程》一书中说过一段富有启示性的话：“人有时会很自然地改变自己的想法，但是如果有人说他错了，他就会恼火，更加固执己见，人，有时会毫无根据地形成自己的想法，但是如果有人不同意他的想法，那反而会使他全心全意地去维护自己的想法，不是那些想法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”所以在与领导讲话时，你应该讲求方式，莫犯“我的看法是正确的”这样的错误，让事实证明比你的能言善辩更有效，同时更会省掉许多不必要的麻烦。当然，这并非让你包容领导的全部作为。
　　领导也是人，同样会犯错，也和普通人一样，但是他们所处的地位给他们带来了一定的优越性，潜意识令他们自认为更应得到别人的尊重，所以我们应尽量避免和他们发生正面性的争论，尤其在某些特殊的场合，争论只会使领导更坚定自己的立场，所以我们得学会承担错误，认同领导的观点，这样也才能给自己一个证明自己观点的余地，比如：一个推销员在推销空调时，客户总会说及其它牌子的产品，这时推销员就说：“不错，您说的这个牌子我也知道，的确很好”，这样客户就不会在推销员同意他的看法后一直说及其它的牌子，就给了推销员足够的空间去介绍自己的产品了，如果推销员一开始就持反对意见，并指摘别的产品不好，愈是辩论，只会使客户愈加喜欢别的产品。
　　领导也有自己的苦衷，很多时候他会忽视事情发展过程中的细枝末叶，而只要求事情的结局，所以在向领导汇报时，应尽量避免占用领导时间，应该拣领导最关心的几点作简短、快捷的汇报，既使中间难度很大，结局很不理想，你只要能够说明自己是做了很多努力也才会有今天的结果，否则会更差就行了。不要以诉苦的态度和领导说话，那样只会使领导轻视你的能力。
　　领导一般都很懂得宽容，但这种宽容一般也都针对的是其他的人和事，对于自己身边和直接与自己打交道的工作人员则会要求严格几近苛刻了，所以你就得学会默认，即使被误解，你要学会以分析的眼光看待领导的批评，领导之所以批评，还是自己存在着许多缺点，批评会使你更成熟，处理许多事更有分寸，会使自己的工作更趋完善，要尽量寻找自身的原因，以自己的缺点来迎合领导的批评，就会换得一颗平淡的心，会避免所有的争执，而且也可以使领导跟你一样经常剖析自己，承认自己也可能弄错。
　　与领导相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的。做一个好助手，就要学会经常批评自己，这样，你才能真正的成熟。

8. 如何与领导谈话

1.事先准备
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
2.选择时机
领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
3.报告有据
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。
4.不妨主动
作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
5.不卑不亢
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。