广州市高层次人才认定标准是什么

1. 广州市高层次人才认定标准是什么

2022广州市高层次人才认定标准如下：
1、遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；
2、担任所在企业的高管（董事长、总经理、副总经理）或相当职务或核心骨干（企业核心业务部门负责人、核心技术骨干或关键技能人才）；
3、高层次人才A证的，必须与用人单位签订3年以上聘用劳动合同或协议，且本人必须在花都区缴纳社保和个人所得税。柔性引进人才（高层次人才B证）必须与用人单位签订2年以上协议，每年在花都区工作时间一般不少于3个月；
4、申报认定“国际尖端人才”“国内高端人才”“花都领军人才”“花都高端人才”的人才不作年龄限制；“花都优秀后备人才”申报对象的年龄应未满50周岁（年龄计算以申报当年12月31日为限）。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
【本文关联的相关法律依据】
《国家海外高层次人才引进计划管理办法》  第二十五条  对西部地区引进急需紧缺人才，可适当放宽申报条件、评审标准，给予倾斜支持。
《国家海外高层次人才引进计划管理办法》  第三十四条  各地区各用人单位要严格工作合同管理，对入选专家兼职取酬等问题制定具体管理办法。
《国家海外高层次人才引进计划管理办法》  第三十三条  鼓励支持创新短期项目入选专家转换为创新长期项目。创新长期项目入选专家原则上不得转换为创新短期项目。转换项目类别后，应当相应调整经费等支持政策。
《国家海外高层次人才引进计划管理办法》  第二十三条  创业人才项目、青年项目拟入选名单须通过媒体向社会公示，公示期为7个工作日。相关平台部门负责对公示反映的问题进行调查核实，提出处理意见。对实名举报和有具体线索的匿名举报应当逐一调查核实。涉及学术技术问题的可再次征求评审专家意见，涉及申报资格条件的须由申报单位作出说明、提供独立第三方有效证明材料。

2. 广州市高层次人才认定标准2021

在关于广州高层次人才认定标准这个问题上，可以在我国《广州市高层次人才认定标准》看到，有这样明确的法律法规条文。如果你曾在学术上有很大的成就，获得诺贝尔奖、或是在国家有突出贡献、或担任过国家研发的负责人等任职这些国家重要工程工作、重大发明的人才，都可以被认定为广州高层次人才。国家对高层次人才有住房保障、医疗保障、子女入学、配偶就业、创新创业服务等保障服务。【拓展资料】__根据《广州市高层次人才认定标准》高层次人才具备下列条件：1、遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。2、专业基础扎实，创新能力强，作风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。3、申报“广州市杰出专家”和“广州市优秀专家”的人员，其应未办理退休手续;申报“广州市青年后备人才”的人员，其年龄应未满40周岁。明确将符合海外高层次人才A类认定标准前三条规定的诺奖获得者、各国院士、国家最高科技奖获得者，可认定为海外高层次杰出人才，与国内高层次杰出人才享受同等待遇，包括600万元奖励补贴。“新标准考虑国内、海外人才相应层级的相对平衡，保证认定标准更加客观、公平，增设海外高层次杰出人才。”深圳市人社局相关负责人介绍，修订后的标准对个别申报人数集中的认定标准适当收紧或增加限制性条件。与此同时，深圳大力支持医疗卫生、文化创意设计等领域引进人才，例如，增加了医疗卫生人员取得海外专科医师资格、执业医师资格或从事临床医疗工作经历的条款。“近5年，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作（Clinic Fellowship）2年以上的人员。”可认定为C类人才。

3. 广州市高层次人才认定标准2021

2021广州市高层次人才认定标准如下：1、遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；2、担任所在企业的高管（董事长、总经理、副总经理）或相当职务或核心骨干（企业核心业务部门负责人、核心技术骨干或关键技能人才）；3、高层次人才A证的，必须与用人单位签订3年以上聘用劳动合同或协议，且本人必须在花都区缴纳社保和个人所得税。柔性引进人才（高层次人才B证）必须与用人单位签订2年以上协议，每年在花都区工作时间一般不少于3个月；4、申报认定“国际尖端人才”“国内高端人才”“花都领军人才”“花都高端人才”的人才不作年龄限制；“花都优秀后备人才”申报对象的年龄应未满50周岁（年龄计算以申报当年12月31日为限）。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。法律依据《国家海外高层次人才引进计划管理办法》第二十五条  对西部地区引进急需紧缺人才，可适当放宽申报条件、评审标准，给予倾斜支持。第二十三条  创业人才项目、青年项目拟入选名单须通过媒体向社会公示，公示期为7个工作日。相关平台部门负责对公示反映的问题进行调查核实，提出处理意见。对实名举报和有具体线索的匿名举报应当逐一调查核实。涉及学术技术问题的可再次征求评审专家意见，涉及申报资格条件的须由申报单位作出说明、提供独立第三方有效证明材料。第三十三条  鼓励支持创新短期项目入选专家转换为创新长期项目。创新长期项目入选专家原则上不得转换为创新短期项目。转换项目类别后，应当相应调整经费等支持政策。第三十四条  各地区各用人单位要严格工作合同管理，对入选专家兼职取酬等问题制定具体管理办法。

4. 高层次人才的广州高层次人才

符合下列条件之一者，可直接认定为高层次人才：一、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士。二、近5年(时间计算以申报当年1月1日为限，下同)，担任以下职务、入选下列计划或获得下列资助之一者：(一)国家“863计划”领域专家组组长、副组长;(二)国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员;(三)国家科技重大专项总体组技术总师、副总师，项目负责人;(四)国家科技支撑(攻关)计划项目负责人;(五)国家自然科学基金资助重大项目主持人;(六)国家(重点)实验室主任、学术委员会主任;(七)获国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“创新研究群体科学基金”资助者(须为学术带头人)。三、近5年，获得以下奖项之一者：(一)中国高校人文社会科学研究优秀成果特等奖获得者(第一完成人);(二)国家级优秀教学成果特等奖获得者(第一完成人);(三)孙治方经济学奖获得者;(四)全国中青年德艺双馨文艺工作者奖获得者;(五)中国作协鲁迅文学奖、茅盾文学奖获得者;(六)长江韬奋奖获得者。

5. 广州黄埔区人才认定标准

上年度或当年度获国家、省级、市级“劳动模范”“广东省技术能手”等称号的人员，以及在市级一类技能竞赛中取得前三名或在市级二类技能竞赛中取得第一名的人员，年龄需在45周岁以下。(二)具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下。(三)具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下。(四)具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国(境)外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下。一、人才引进需要满足以下条件：1.正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2.人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3.就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1.专业技术人才引进流程2.与企业对接,确定专业技术人才需求。3.用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《广州市引进人才入户管理办法实施细则》 第四条 高层次人才可通过引进人才绿色通道直接办理引进人才入户手续。

6. 广州黄埔区人才认定标准

上年度或当年度获国家、省级、市级“劳动模范”“广东省技术能手”等称号的人员，以及在市级一类技能竞赛中取得前三名或在市级二类技能竞赛中取得第一名的人员，年龄需在45周岁以下。(二)具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下。(三)具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下。(四)具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国(境)外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下。
一、人才引进需要满足以下条件：
1.正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。
2.人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，
3.就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。
二、人才引进的程序：
1.专业技术人才引进流程
2.与企业对接,确定专业技术人才需求。
3.用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。

法律依据：《广州市引进人才入户管理办法实施细则》 第四条 高层次人才可通过引进人才绿色通道直接办理引进人才入户手续。

7. 广州黄埔区人才认定标准

上年度或当年度获国家、省级、市级“劳动模范”“广东省技术能手”等称号的人员，以及在市级一类技能竞赛中取得前三名或在市级二类技能竞赛中取得第一名的人员，年龄需在45周岁以下。(二)具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下。(三)具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下。(四)具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国(境)外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下。一、人才引进需要满足以下条件：1.正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2.人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3.就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1.专业技术人才引进流程2.与企业对接,确定专业技术人才需求。3.用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《广州市引进人才入户管理办法实施细则》 第四条 高层次人才可通过引进人才绿色通道直接办理引进人才入户手续。

8. 广东省高级专业技术证算不算高层次人才

广东省今年起暂停发放企退高级职称专项津贴
根据《关于2014年度调整企业退休人员基本养老金的通知》（穗人社发〔2014〕51号）要求，广州市对2014年以前（含2014年新退休的企业高级职称人员）企业退休高工的历年倾斜形成的累积额（高级职称专项津贴）已保留原标准继续发放，即具有正高级职称的专项津贴为1000元/月，副高级职称（包括高级技师）的标准为800元/月。广州市人社部门工作人员回应称，《关于2015年度广州市调整企业退休人员养老保险待遇的通知》(穗人社发〔2015〕37号)并没有涉及关于高级职称人员的高级职称专项津贴。市人社局根据省厅要求，从2015年1月1日起对此类人员先暂停发放高级职称专项津贴。因此，2015年之后退休的高级职称人员会比2014年及之前退休的相应人员每月少发800元或1000元的高级职称专项津贴。至于今后会否给2015年之后退休的高级职称人员继续发放高级职称专项津贴，市人社局工作人员表示要等省厅通知。
对此，省人社厅回应称，对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。“原来广东针对高层次人才是有一些补贴，但国家统一规定不再发放，养老金只保基本，不能作为社会福利。至于将来能否恢复补贴，还要看国家政策。”省人社厅相关人员表示。
    目前北京、江苏、吉林等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。