保险金与赔偿金的区别

1. 保险金与赔偿金的区别

两者可以兼得：对于人身损害赔偿与财产损害赔偿，法律做出了不同的规定。人身损害赔偿中，受害人领取了保险金后，仍有权向侵害人要求全部赔偿，而在财产损失赔偿中，受害人只能在扣除已领取的保险金后，就余额部分要求侵害人赔偿。我国《保险法》第六十七条规定：“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。”该法条的立法本意就是被保险人在因第三者造成损害的赔偿利益情况下，可以双倍获取保险利益和损害赔偿利益，而不是择一享有。

　　从理论上来讲，人寿保险是依合同约定而取得赔偿，是一种合同法律关系，是约定之债；而人身损害赔偿是因侵害人的过错而形成的一种侵权之债，是法定之债，两者取得赔偿是依据不同的法律关系。从生活实践上来讲，人身是无价的，它不同于财产，不能用金钱来衡量。

2. 机动车交通事故责任强制保险的赔偿金属于谁?

现实生活中，很多人都知道一旦在交通事故中造成受害人死亡，他的亲属就有权向肇事方索要死亡赔偿金。但对于大多数人而言，并不是很清楚应该如何计算车祸死亡赔偿金，死亡赔偿金的计算是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。关于死亡赔偿金是否属于死者的遗产，是目前我国司法实践中颇有争议的问题，我国很多法律法规，虽然规定了死亡赔偿金，但这些规定对赔偿金的性质及归属并没有明确。依据我国《继承法》的规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，包括：公民的收入、公民的房屋、储蓄和生活用品、公民的其他合法财产等。最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干问题的意见第3条规定：公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。第四条规定：承包人死亡时尚未取得承包收益的，可把死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿、其价额作为遗产。从法律对死亡赔偿金的规定分析，它既不是对死者财产损失的赔偿，也不是对死者生命的赔偿，也就是说死亡赔偿金不是对死亡者本人的赔偿，因此，该赔偿金不应认为是死者的遗产。法律依据：《中华人民共和国保险法》第六十四条被保险人死亡后，在没有指定受益人或出现法定情形时，保险赔偿金为遗产。《中华人民共和国继承法》第十条死者死亡后，有第一顺序继承人的，也就是配偶、子女、父母来继承赔偿金 ，第二顺序继承人比如兄弟姐妹、祖父母、外不再参与分配；没有第一顺序继承人的，则由第二顺序继承人继承。

3. 关于保险金能否强制执行的法律分析

本文主要从法院司法实务的角度，就保险金能否被实施财产保全以及被强制执行等问题做出探讨。
　　依照《中华人民共和国保险法》第十二条规定，保险标的是指作为保险对象的财产以及其他有关利益或者人的寿命和身体。而保险法所要调控的法律关系，是作为社会主体的人在面临涉及财产、生命与健康等危险的情况下所产生的权利义务关系。《保险法》第二十四条规定，任何单位或个人都不得非法干预保险人履行赔偿或给付保险金的义务，也不得限制被保险人或受益人取得保险金的权利，这是基于对保险合同相对性与人身依附性层面的考虑。但在司法实践中，往往会遇到被保险人或受益人成为事案件的被执行人，为保护债权人的合法权益，法院可否采取强制措施对上述保险金予以执行呢?笔者认为对于上述问题的探讨要从险种的角度进行具体分析：
　　一、商业人寿健康险与意外险保险金
　　根据保监会有关险种的规定，其种类大体包括：健康险、意外险、附加医疗保险、人寿养老保险以及分红理财保险等。健康险是以人的身体出现保险合同约定的重大疾病时，给付被保险人或受益人保险金的险种。我们一般只是认为保险具有较强的人身依附性，法院在司法实践中往往忽略了债务人在保险方面的投入以及因此而获得的财产利益，故对于债务人（受益人）因购买健康险而获得赔付保险金多是保险受益人患有约定的重大疾病，该保险金是为了救治所用的，为专属于债务人的财产利益。同样，意外险是以人出现保险合同约定的意外损害时，保险人赔付保险金的险种。两者具有共同的属性，不在赘述。
　　笔者认为出于对生命价值的尊重以及法律正义的弘扬，尤其在倡导和谐社会的今天，和谐司法，为民司法应当是解决这一问题的根本的指导原则。所以，对于以上两种保险金法院应以不予强制执行为原则，以执行为例外。例如，中国人寿保险股份有限公司出售的“康宁”健康险，在被保险人一旦被医疗机构核实患有重大疾病，保险人先行给付保险金，如果被保险人恶意隐匿财产或其有足够的财产支付疾病的医疗费，而拒绝偿付对他人的债权，法院此时可以对该保险金予以冻结并强制执行，此为例外情况，需要法院依法核实债务人是否有恶意的客观行为后，才能予以执行。
　　二、商业财险保险金
　　依照《中华人民共和国保险法》第三十三条之规定，财产保险合同是以财产及其有关的利益为保险标的的保险合同。财产保险是纯经济性的商业保险，是以小的成本换取较大保障的风险经营形式，是一种间接地保障经济利益的形式。这里的保险金不是为了满足对生命、健康的救济而设计的，所以法院对于该险种的执行应当以执行为原则，不予执行为例外。依照《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条之规定，法院可以查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产以及其他财产权利。财产保险金是在被执行人保险标的物基础上衍生出的财产利益，法院为充分保护债权人的利益，促进经济往来的良好发展，而予以查封、扣押、冻结保险金是具有合理性与合法性的。
　　尤其是随着我国市场经济的深入发展，银行、证券、保险逐渐成为公众投融资的主要途径。在司法实践中，显而易见的是债务人存入银行的存款，投入企业的股权，但是保险作为三大金融产业之一，其容纳资金的能力却是很强大的。目前，我国一些债务人在从银行贷款、借贷他人款项、挪用单位资金等方式获取大额资金后，隐蔽地投向保险领域，购买分红理财保险，使法院在民事纠纷中忽略了对保险领域的调查，而使债权人的利益最终得不到依法保护。此为在以后的法院实务中需要重点探讨的问题。
　　三、养老型保险与社会保险金
　　我国社会保险制度是低保障广覆盖的保险制度，所以商业保险才得以顺势发展。仅就中国而言，我国的社保制度发展受国情的限制比较多。而对于全福利或半福利的西方发达国家而言，社会保障的水平比较高一些，所以其商业保险金被强制执行的可能性更大一些。
　　对于已经享受社保待遇的债务人，法院在留下其最基本的生活保障费后，对剩余养老金可以予以执行，目前多数法院采取了这种工作思路。根据《婚姻法》解释二第十一条第一款第三项之规定，男女双方实际取得或应当取得的养老保险金，属于其他应当归于共同所有的财产的范围。由此看见，养老金作为一项财产利益在民事领域是可以予以强制执行的。
　　总结以上三种保险金的类型，笔者认为需要重点说明的是，市场经济条件下，多险种条款的糅合的现象已经非常明显，法院在处理具体的案件时应当具体问题具体分析，仔细审查保险合同条款以及当事人之间的特别约定。另外，在人身保险与财险中，常见到的是死亡条件下的保险金的问题，依照《最高人民法院关于保险金能否作为被保险人遗产的批复》之相关规定，人身保险一旦产生死亡赔偿金，需要区分保单是否指明了受益人，如没有指定受益人，则死亡赔偿金可以作为被保险人的遗产处理，法院可以执行该保险金；如指定了受益人则该保险金不能视为遗产，故当被保险人为被执行人的情况下，遗产不能被执行。而受益人如为债务人的情况，因保险合同所获得保险利益执行是没有争议。这里的区分分析是主要考虑到在保险合同中被保险人与受益人多不是同一人的客观情势。而在所有的财险中被保险人就是受益人，故不存在人身险中需要区分考虑的问题，所以涉及财险的保险金的执行，法院可以直接予以执行。
　　笔者认为，对于保险金能否强制执行的问题，法院应当考虑在对被执行人基本生存权保护的基础上，合理地界定不同性质的保险金的执行尺度。关于如何界定是否破坏了被执行人基本生存权的问题，属于自由裁量的范畴。鉴于此类案件在我国目前的司法实践中出现的较少，虽有上述理论的分析与探讨，但在目前的条件下，法院不宜强制执行保险金，以免使矛盾激化，破坏了和谐稳定的发展环境。故在没有明确的法律规定或司法解释的情况下，法院应当以调解为原则，不宜强制执行保险金。　　　　　　　　　　　　　　　　 （作者单位：山东省梁山县人民法院）

4. 求 请求用人单位支付失业保险赔偿金 的具体法条依据。

目前相关法律规定的是交满1年失业金的享受3个月失业金，之后，每增加1年就再增加2个月的失业金。法律分析具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。1、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

5. 保险赔偿金的分配问题

根据你提供的情况，这份保单应当没有指定受益人，保险赔偿金应属于法定继承人（被保险人的父母、配偶、子女），几个人的受益份额相等，即你说的四人均分，你奶奶只能要求属于她的那份，可以致电保险公司，他们会妥善处理，会告知你如何进行理赔，包括理赔金怎样分配，怎样支付给你们。

6. 残疾赔偿金是保险公司赔吗

残疾赔偿金是保险公司赔的，但如果对方只买了交强险，则只能在11万1的最高限额内赔，多出的部分由双方按比例分担

7. 工亡赔偿金和保险费

要看是否交纳了工伤保险的同时,又交纳了商业人身意外伤害险.如果都交了,社保赔付后,保险公司也可以根据所保赔付的.
人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。二者在保险对象、实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式上都不相同，不能互相取代。同时，商业保险具有自愿性，雇主可以为其职工购买商业保险，也可以不为其职工购买商业保险，法律都不干涉，用人单位为劳动者购买商业意外伤害保险，只能算是单位给予职工的福利，而工伤保险是国家为了保障职工合法权益而规定的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工办理工伤保险并缴纳保险费，这是无条件的，如果用人单位不为其职工上工伤保险将构成违法，会受到处罚。故用人单位即使为其职工上了商业保险还必须为其职工上工伤保险。

8. 工人伤害补偿金保险是法律要求么

有《工伤保险条例》等相关的法律法规中明确具体的如何补偿等问题。