日本退休年龄

1. 日本退休年龄

日本退休年龄为70岁。日本政府计划从2021年开始实行新法律，将国家公务员的退休年龄一律延长至70岁，其中有行政领导职务者原则上60岁之后脱离领导职务，极个别有特殊专业知识或特殊需要的行政领导职务经批准后可适当延长任职年龄。规定60岁以后的工资水平应不低于70岁之前收入的70%，还可根据身体情况实行弹性工作制。在操作层面，该方案计划从2021年开始逐步延长退休年龄，每两年延长一岁，到2030年前后实现所有人员70岁退休。延长退休年龄的原因之一是人均寿命提高。1960年日本男性平均年龄为65岁，所以55岁退休并不奇怪。现在90%以上日本男性到65岁时身体都很健康，剩下的平均寿命大概还有20年。【法律依据】《改正高年龄者雇佣安全法》第二条  最核心的内容是把企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。为了实现这一目标，日本政府将出台相关的配套措施，为真正推动70岁退休做准备，将来70岁退休会成为一项义务。《老人就业稳定法》第三条  规定企业有采取措施为65岁至70岁老人提供继续就业机会的义务。相关规定虽不具强制效应，延迟退休至70岁已经逐渐逼近。日本政府推动把退休年龄推迟至70岁，主要着眼于解决少子老龄社会劳动力严重短缺的问题。企业努力为65岁至70岁的员工在个人有意愿、有精力继续工作情况下，提供在原企业继续工作或者到其他企业就职甚至创业的机会。新法律只是规定企业有“努力义务”，并不具备强制作用，对违反规定的企业或企业员工并没有引入惩罚措施。

2. 日本退休年龄

日本政府正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但认为，将来日本政府一定会推动70岁退休的义务化。
此外，NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改正高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解劳动力不足和养老储蓄金压力。然而这对于日本政府、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。
《改正高年龄者雇佣安定法》通过 日本正式进入70岁退休时代
据报道，《改正高年龄者雇佣安定法》于2020年3月正式表决通过。通过这部修改法案的原因是日本少子化、老龄化问题越来越严重，这将引发社会性的劳动力危机。为了解决这一问题，日本国会通过《改正高年龄者雇佣安定法》以便给那些想工作的老年人创造稳定的就业环境。
在此之前，日本的《高年龄者雇佣安定法》禁止员工未满60岁就退休，并把退休的年龄上限提高到了65岁。同时，日本政府还制定了允许员工工作到65岁的《继续雇佣制度》。
据报道，《改正高年龄者雇佣安定法》最核心的内容就是把企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。为了实现这一目标，日本政府正在出台相关的配套措施。从4月1日起，那些已经退休的日本企业员工可以选择到其他公司再就业，或者继续被原来的公司返聘。

改正高年龄者雇佣安定法
《改正高年龄者雇佣安定法》不具备强制效应，违反了相关规定的企业或企业员工也不会受到法律惩罚。但日本社会普遍认为，日本政府这是在为真正推动70岁退休做准备，将来70岁退休将成为一项义务。《日经新闻》对此评论称，“也许有许多日本企业会讨论推行70岁退休的制度。”
《改正高年龄者雇佣安定法》4月1日实施以后，企业员工65岁时可自主选择退休或者再继续工作5年。如果是单一的个人，他可以选择继续从之前工作过的单位接受指派的工作任务，或者参加有偿的志愿活动。

3. 日本退休年龄

日本没有规定具体退休年龄，日本不是社会主义国家没有国家强制规定。日本公司的退休年龄一般为60岁，但并不是法律规定请注意。退休年龄各个公司可以根据自己的情况进行自由设定。但是法律规定的可以领取退休保险的年龄是最早60岁，所有很多公司才这样设定而已。近年这个年龄设定正在推后，可领取退休金的年龄在10年内可能会推迟到65岁。
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4. 日本退休年龄

日本退休年龄为70岁。
日本政府计划从2021年开始实行新法律，将国家公务员的退休年龄一律延长至70岁，其中有行政领导职务者原则上60岁之后脱离领导职务，极个别有特殊专业知识或特殊需要的行政领导职务经批准后可适当延长任职年龄。规定60岁以后的工资水平应不低于70岁之前收入的70%，还可根据身体情况实行弹性工作制。在操作层面，该方案计划从2021年开始逐步延长退休年龄，每两年延长一岁，到2030年前后实现所有人员70岁退休。
延长退休年龄的原因之一是人均寿命提高。1960年日本男性平均年龄为65岁，所以55岁退休并不奇怪。现在90%以上日本男性到65岁时身体都很健康，剩下的平均寿命大概还有20年。日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁；但是日本的退休金是从一工作起就开发部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除金对退休后的生活有利。年龄到了，用人单位不依法给职工办理退休手续，职工可以到劳动仲裁部门申请仲裁或者向劳动监察部门进行控告。如果认为单位或者社保部门不支付养老金或者挪用养老金的，可以到相关部门举报。

5. 日本退休年龄

法律分析：延迟退休还是来了。 4月1日,日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》。这份法案的最核心的内容,是把企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。