步京东16薪后尘，腾讯宣布向员工发11亿，互联网公司涨薪潮要来了吗？

1. 步京东16薪后尘，腾讯宣布向员工发11亿，互联网公司涨薪潮要来了吗？

我认为互联网涨薪潮没有来，但每年大公司肯定要提高员工待遇，这样才能充分留住员工，让公司保持一定竞争优势。因为每一个公司招聘进来的新员工，如果没有很好的工资待遇作为重要的吸引点，我认为肯定是留不住人才的，一家具有强大竞争能力的公司肯定是要保证工资待遇方面比其他地方要有明显的竞争优势，只有这样才能让自己的公司变得越来越好。

正如同京东、腾讯等这样的一些大型互联网公司一样，根基已经非常深厚了、所以才会把基础员工的待遇给慢慢提升上来，只有这样才能保持在行业内的竞争优势，如果自己不提高员工的工资待遇，我认为会导致慢慢的人才流失。公司没有任何的竞争优势，尤其是在互联网行业里面，每年的互联网竞争的激烈程度也逐渐变大。如果没有及时了解到员工们的诉求，也没有提升员工们的基础待遇，我认为会导致接下来公司发展慢慢变慢，甚至会被强大的竞争对手所打垮。

从经济的角度上来看待这个问题，我认为每一年都要提升员工们的基础待遇，只有这样才能保证员工们在这家公司干得时间长，才能让公司业务慢慢发展出来，如果一家公司没有很好的业务潜力，而且也没有卓越的眼光，我认为这样的公司肯定会发展比较慢，甚至是无法发展起来。逐步完善员工们的基础待遇，提升员工们的福利保障，才能让自己的公司慢慢走向正轨。

总结：京东腾讯等这样的一些大型互联网公司，在互联网行业当中已经发展很多年了，我们务必要保证跟随时代的发展，提供员工的待遇，这样才能让自己的业务更好管理，如果在这方面没有更好的业务优势以及管理措施，我认为在接下来的发展当中会遇到更大的难题。

2. 京东称将员工平均年薪涨至16薪，此举会不会吸引更多的人加入？

京东将员工平均年薪涨至16薪，这一举动会吸引更多的人才加入的。京东集团宣布涨薪由原来的14薪逐渐涨至16薪，而且会按照员工的职位来进行，所以这次涨薪并不是针对全员的。可即便如此也会吸引很多的人才，毕竟人们进入到互联网企业来说就是为了赚钱的，不是为了奉献自我的。哪一家公司的待遇好，那么自然就能够吸引到人才。而且随着市场行情的增加，自己在好公司里面也能够实现自我价值的提升。所以京东的这一行为是能够帮助更多的人才推动了自己公司的。

京东的涨薪虽然说有很多互联网公司都在变相的降薪，但是京东却做出了不一样的举动，宣布对员工主动的涨薪。范围是主要指项目经理，产品技术经理及基层的工作人员。所以即便自己是京东的分拣员和配送员那么人就有可能涨薪的。另外的话就是这一次的涨薪在逐渐进行的，而且落地实施还需要时间。就可以避免公司内部的人才流失，另外在招聘的过程中也能够让人才更好的流向自己公司。毕竟只有及时来抢占人才资源才能够更好的去促进公司的发展，才能够提高企业的生产力。而且京东不仅仅是要做购物平台，还要做物流，还有人工智能等方面的研发，所以京东是急需各方面的人才的。

人员的精简不过对于员工的涨薪可能也面临着人员的精简，如果说公司里面有太多人员有杂的话，那么到时候就会带来较多的支出。另外就是在涨薪的过程中不清楚是不是需要进行相关的一些考核，所以还要等京东发表一些细则。不过对于大公司而言，肯定是要及时的优化公司结构的。这样的话才能够让公司及时地控制成本，避免出现有人拿空饷的情况。

总结京东这家公司是在不断发展的，而且也有很好的基础。所以即便是遇到风险也能够体现涨薪的措施，说明确实是一家不错的公司。

3. 救救孩子吧！继京东16薪之后，腾讯派发11亿！就问你酸不酸

  7月13日，京东的一条涨薪通知直冲热搜，通知显示京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，   将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪   ，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。 
       酸倒了一片打工人之后，京东刘强东也被网友一致好评！还有网友悄悄问，“怎么样才能让我老板看到。” 
       但关于涨薪这件事，京东不是起点，也不是终点！腾讯也紧接其后，一出手就是11亿！ 
    7月15日早间，腾讯发公告称，根据股份奖励计划向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份。发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。 
     
       根据腾讯目前股价，240万股腾讯股票价值约合人民币11.21亿元。以3300名员工来算，平均每人可获得34万元。 
     
    此前多次用股票对员工进行奖励。2016年，在腾讯18周岁生日之际，腾讯向员工授予每人300股腾讯股票，当时公布的授予股票总价值约达17亿港元（约15亿元人民币）。2017年，腾讯再发行1787万新股奖励10800名员工，按照当日腾讯控股收盘股价271.6港元计算，这笔奖励价值48.5亿港元（42.2亿元人民币）。 
     

4. 京东称将员工平均年薪涨至16薪，此举会怎么样呢？

员工提出新举动将给员工涨到16薪，这是好事，但是大家不要只看到好事，这并不是立刻就涨了，是预计未来两年内逐步调。而且现在互联网公司都在普遍进行裁员和加负，两年之后的事情，那谁说的准呢？
公司肯定不会做亏本的生意，给大家逐步调整薪水，那也是建立在工作量调整的基础上的，如果还是承担原来的工作，从13薪的16薪不太可能的。没有任何一个公司的老板会是傻子，如果这点事情都算不明白的话，不会做到现在这么大规模，所以未来大概率怎么会涨薪水呢，就是搞减员加薪的方法。减员加薪意味着大家的薪水多了，但也意味着同样的工作量做工作的人更少了，那自己要承担更多的工作才能拿到更多的钱。
付出的更多了才能赚的更多，这个道理好像是对的，但是公司在尝试着逐渐去压榨大家的剩余劳动价值，这个工作原来是10个人做的，现在裁员。裁的那三个是团队里面效率最低的天天浑水摸鱼，剩下这7个人要把裁掉那三个人的工作分掉，然后把这三个人里面两个人的薪水拿出来分给这7个人，大家薪水是不是就上涨了？但是大家与此同时工作量也增加了呀。
未来两年内逐步达到16薪的水平，现在互联网公司大部分的趋势都是裁员疯狂裁员，员工工作的时长在逐渐增加，员工的工作量在逐渐增加，那这时候如果还不涨薪水，大家不约而同的跑路了呀。所以现在大部分互联网公司采取的方法都是把人员精简，然后以不高于精简人员的工资等那一部分薪水给大家加薪。这样公司所付出的应付职工薪酬没有什么变化，甚至更少了，员工拿到的钱更多了，但大家没有看到员工工作量增加那一部分，只看到钱更多了。

5. 京东宣布将员工平均年薪涨至16薪，你羡慕这样的公司吗？

我很羡慕京东这样的公司，因为他们宣布将员工平均年薪涨至16薪。我们都知道，大部分的公司的年薪都是12薪，但是京东却宣布将员工的平均年薪涨至16薪，就相当于我们一年只要工作不超过12个月，就能拿到16个月的工资，所以这是一种非常好的员工福利。现代社会中，很多公司都是选择压榨员工的时间去为自己获得更大的利益，但是京东却没有选择这样做，他们是在保证自己利益的前提下，为自己的员工争取到了更多的利益，所以我很羡慕这样的公司。那么关于京东宣布将员工平均年薪涨至16薪，你羡慕这样的公司吗？以下是我的看法：

一、给员工很好的福利
我们都知道，大部分公司的年薪都是12薪，但是京东却宣布将员工的平均年薪涨至16薪，就相当于我们一年只要工作不超过12个月，就能拿到16个月的工资，所以这是一种非常好的员工福利。

二、大部分的公司都做不到京东这样
现代社会中，很多公司都是选择压榨员工的时间去为自己获得更大的利益，但是京东却没有选择这样做，他们是在保证自己利益的前提下，为自己的员工争取到了更多的利益，所以我很羡慕这样的公司。

三、希望未来以后的很多公司能像京东
我觉得公司应该给员工尽可能好的福利，因为只有这样，员工才能够尽心尽力的为公司工作。如果只是一味的压榨员工，很多员工都会选择跳槽，这样公司就留不住好的人才，也就不能够更好的发展。
那么关于京东宣布将员工平均年薪涨至16薪，你羡慕这样的公司吗？以上是我的看法，你有什么意见？欢迎留言交流。

6. 京东员工数超过阿里、腾讯之和，马云：京东注定悲剧

京东员工数超过阿里、腾讯之和，马云：京东注定悲剧

7. 京东宣布全员平均年薪逐步涨至16薪，京东普通员工一个月能挣多少钱？

随着社会经济的不断发展，很多国内的大型企业都开始在为自己公司的员工提高工资的待遇，这样做的目的是为了让公司的员工能有更多的积极性，让公司的员工能够更好的去发展公司，尤其是京东在最近这段时间宣布要全员平均年薪逐步涨至16薪，在网络上掀起了一波热度，瞬间吸引了很多网友的关注，很多网友都想知道京东普通员工一个月能挣多少钱，而根据相关的调查以后发现，京东的普通员工一个月大概在3500~5000左右。

其实京东的普通员工就和其他企业的普通员工是一样的，本身的工资不会太高，而且工作的强度稍微来说要大一点，根据京东一些员工的相关说法，在京东平台仓上班是上班有时间点，但是下班是没有的，有的平台上每个员工需要工作13~14个小时左右才能够下班，如果在不发错货，打烂物品的情况下，扣除五险一金以外，发到手里面的工资大概将近有4400元左右，从这一点就可以明显的看到，其实在京东上班也不是一件轻松的事情。

其实对于这种情况，我们每个人都是知道的，因为普通员工根本就没有多大的差别，在每个企业里面，普通的员工都是要坐着公司基层的业务，要帮助公司走向更高的层次，但因为没有核心的技术，没有一项技能，所以在企业里面所干的工作的时间和强度都是非常大的，但至少从一定程度上来说，还是能够保障自己生活的要求。

这次京东宣布全员的工资上涨以后，我们都希望京东的员工的工资以后能够到一个非常好的水平，也能够去保证员工们的工作能够得到一定的稳定性。

8. 京东全员涨至16薪，会给京东带来什么影响？

涨薪对于京东来讲实际上是有着很多的好处的。虽然从短暂的状况来看，给员工涨薪那么不可避免的就是会增加公司的支出，似乎是对公司的一种不利。但实际上从长远的角度来看，涨薪对于京东日后的发展来讲是有着很多的帮助的。首先从目前的状况来说，京东在此前由于受到口碑影响，所以说在市场的占有率上面相对来讲是有下降或者说是受到挤压的。
那么在这种状况之下，对于京东来说最重要的事情就是要留住员工，因为像这样的大企业，它其实最核心的就是员工。如果说像他们的高尖端技术人才从公司之中出走的话，那么对于公司日后的发展来讲是有着很多不利的影响的。而现在想要留住一个员工的话，实际上最实在的就是员工的薪水有问题。
如果说一个公司他可能其他的福利待遇很好，但是给员工的薪水却很少，或者说是员工在这其中看到的发展前景是比较有限的话，那么像一些人才他是不愿意留在这样的公司里面的。因为他们会认为自己的这种工作实际上是没有高回报率的，所以说京东他给员工涨薪的话。
从某种程度上来讲，对于他日后留住人才是有着一定的帮助的，毕竟在现在企业的发展过程之中，实际上就是一场人才大战。如果说哪个企业能够率先的获得人才的青睐的话，那么这个企业在日后的发展过程之中也将会获得更多的动力。所以说京东给员工涨薪这一个决定还算是比较的理智和明智的，因为从目前的状况来讲留住人才实际上才是最关键的，给予员工好的待遇才能够让员工真正的把公司当成家，真正的愿意留在这里无为公司效力。