进阿里巴巴工作对学历有什么要求？

1. 进阿里巴巴工作对学历有什么要求？

阿里巴巴对于很多人而言是国内首屈一指的互联网公司，不仅是大神众多，福利待遇更是不错，对于不少找工作的人而言是一个好的地方，正所谓越好的公司入职要求就会越高。



想要进入阿里巴巴普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，如果你的学历低，都不需要人选，直接机器就刷下去了。低学历如果找朋友内推都很难有戏，由此可见学历真的是进入大公司的敲门砖啊！



最近在职场论坛上看到这样一个帖子：阿里巴巴员工自曝：大专学历进入阿里，不是自己优秀，因为肯加班。小编看到这里很惊讶，本身大专学历在一流的互联网公司真的是凤毛麟角，还直言自己不是优秀，仅仅是因为愿意加班。



互联网公司加班是家常日饭，但是也是极其注重效率的，不可能是廉价劳动力型的，光看网友的字面意思就是因为廉价加班所以才被录入啊！果不其然就有其他网友直接留言问他：你是怎么进入阿里巴巴工作的？本人回答：坚持不懈，不要脸。



这样简单的回答好多人没有看懂，于是另外的网友继续提问讲详细点，那个网友直接表示自己修了博士学位，看到这里小编瞬间就懂了，能从大专学历到博士学历，不花时间精修是做不到的，那个网友明显是花时间在努力提升学历，积攒工作经验。



这样肯付出时间去努力拼搏，然后在工作中遇到不足又愿意加班去提升自己，放在哪个公司都是受老板喜欢的。学历只是前期敲门砖，实力与能力才是在职场生存的重要因素。



学历低不要紧，放弃学习才是致命因素，之前我在抖音上面看到有小姐姐想去阿里巴巴，于是按照阿里巴巴的要求一项项的去提高自己的经验与能力，历时花费一年的时间。最后她真的成功收到了阿里的录取通知书。



大公司情节现在很多人都有的，如果有就去实现吧！没学历的尽量去补个学历，让自己更具有竞争力，也是为了有进入大公司的门槛和资格。不然就去集赞经历，有足够的能力也可以进入大公司的，不过光有能力在面试那一关会相对而言更苛刻，世上无难事只怕有心人！

2. 进阿里巴巴工作对学历有什么要求？

要求蛮高的。不过这个分情况。
1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；
2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。
3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。
4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种福利以及工作环境是不错

3. 进阿里巴巴工作需上什么大学和专业

对于大学没有什么要求，但一般都是需要“计算机相关”的专业
阿里的春招每年持续大约两个月，经过网络申请，在线笔试、在线测评、面试等环节。特别优秀的同学，可以经过阿里巴巴内部人员的推荐提前拿到实习录用通知书，其他同学在5月底前拿到。
招聘负责人把要招聘的人概括为：聪明、乐观、皮实、自省。“具体来说，聪明是指有过硬的专业能力、思考能力和动手能力，情商高，能够理解别人；乐观是不抱怨，即使遇到挫折也能保持积极乐观的心态，为目标不断付出努力。
皮实意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧有策略地化解；自省则要求一个人能够经常回溯和审视自己的行为，善于总结和提升，主动改进工作，从自己和他人的经验中得到成长。

扩展资料

价值观
客户第一，员工第二，股东第三，因为信任，所以简单唯一不变的是变化，今天最好的表现是明天最低的要求，此时此刻，非我莫属，认真生活， 快乐工作
合伙人：
2014年6月，阿里首次公布合伙人名单，共有27人，2014年9月增至30人；2015年12月，增加俞永福、郑俊芳、赵颖、孙利军四人，增至34人。2016年8月，陆兆禧，姜鹏宣布退休，成为荣誉合伙人。2017年2月24日，增加胡喜、吴泽明、闻佳、曾松柏四人。2019年3月，曾鸣退出，增加蒋凡、蒋江伟、宋洁三人。
参考资料来源：人民网-“皮实”成为阿里今年招聘四要素之一

4. 应届毕业生想去阿里巴巴工作，都需要什么条件？

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。

进入阿里的都是哪些人？
1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别
4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。
但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。
那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。
顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。
下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。

阿里巴巴级别怎么设立？
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。
另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）

阿里薪酬跟什么相关？
第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。
第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。
第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。
总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。
阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。

5. 一毕业就能进阿里巴巴工作的人到底有多厉害？

毕业就可以进入阿里巴巴的人，他们不一定是学校的最强学霸，但绝对是有自己的思维而且热爱互联网的人。阿里巴巴是多少IT人所羡慕的企业，一毕业就能进入阿里巴巴绝对是厉害的！或许他们的技术不如接触多年IT行业的老员工多，但是论态度以及生活来说，绝对是有其特别的吸引才会被阿里巴巴所录取，毕竟他们是用兴趣去打动了企业。

一、并非学校的学霸才可以进入阿里巴巴，对IT有独立创新思维的人才是阿里巴巴所需要的人
热爱IT的人都向往进入阿里巴巴，毕竟这个行业巨头公布的招聘薪资真的让我们惊讶！基本上只能被录取都是几十万的价钱！很多人会觉得毕业生根本无法进入阿里巴巴，可实际并非如此，确实有人毕业就被阿里巴巴所录取了；他们并非学校里面的学霸，但他们绝对有对IT不一样的思维以及兴趣，导致他们经验不太多也会被阿里巴巴所看中，甚至招聘使用。

二、能够战胜多年经验的IT人员进入阿里巴巴，它的厉害只能用王者来对比了
那么这些人到底多厉害？IT不是很简单吗？怎么会说很厉害。了解阿里巴巴都知道，它所面对的是庞大的互联网，能够被它看中的人绝对是IT强者；对于刚毕业没有太多经验的人能被选上，那么他绝对是有一技之长吸引了阿里巴巴的目光，或许是有更创新的思维而让阿里巴巴为它停留！不得不说，毕业被录取的人绝对是王者存在。

毕业就进入阿里巴巴工作绝对是厉害的，而且是无法轻描淡写的厉害。

6. 阿里学院跟阿里巴巴什么关系？在招聘会很多关于阿里学院的招聘，以后去到哪些公司？待遇怎么样？

阿里学院是阿里巴巴的一个子公司，由马云在2004年所创办，属于阿里巴巴B2B的。阿里巴巴的子公司有B2B，淘宝，支付宝，雅虎中国，阿里云。
正如阿里巴巴董事局主席马云所言：阿里学院就是一个平台。一个帮助你成功进入外贸行业的很好的平台。
阿里学院致力于寻求和培养电子商务外贸人才并把他们输送到阿里巴巴的会员企业（够优秀的话会内部把你推荐到B2B、淘宝等大公司）中从事外贸类的工作。
首先在阿里学院进行电子商务外贸知识课程教育，其老师都是阿里巴巴杭州总部资深的外贸专员，教学实例用的是阿里巴巴的资源和平台，教材也是阿里巴巴编写的。上课是在阿里巴巴公司内部的专业课室上课的，课余时间还可以参观他们的公司和员工的工作，那里的员工都很Nice。很珍惜在阿里学院一起上过课的人们和那里的老师，我们培养了深厚的感情。
然后进行考证（有认真听课的话一般没问题），拿到的阿里巴巴认证是国内外贸公司通用的。以后对找外贸类的工作会相对容易些。
然后就是就业推荐，是以企业双选会的形式进行的，阿里巴巴会员企业的老板到公司来选人，一般社会上的外贸公司都不愿意招收没有经验的应届生，而在阿里学院培训过的学生却很受他们欢迎。
拿到证书以后，你的资料就录入阿里人才库的了，如果对目前工作不满意，可以申请调换到其他的外贸的公司。
待遇还不错，个别出色的同学毕业没一年就可以拿到近10000的年薪，当然大多数还是处于几千块的水平，但是觉得对于没有工作经验的实习生来说，已经是有很好的了。
因为阿里学院还很年轻，很多人可能不知道，但是这的确是一个很好的平台！！祝你好好把握！

7. 怎样才能进阿里巴巴工作