机器人专业的就业方向有哪些？

1. 机器人专业的就业方向有哪些？

2. 为何说机器人对中国等亚洲国家的就业影响最大？

摘要：机器取代人！自动化对中国等亚洲国家就业情况冲击最大？原因是……
市场普遍共识：老龄化、机器自动化
【一牛财经】讯：如果说有两个事实得到了市场的普遍认可，那就是：西方人口正在老龄化，更多的就业岗位可能会自动化。
但这两种趋势将如何相互影响？据《经济学人》（Economist）日前援引一份名为《老龄化和自动化的双重威胁》的新报告显示，该报告是Marsh&McLennan的全球风险中心、Mercer和OliverWyman的合作项目。
该报告在通过对15个国家进行了调查后，得出结论：亚洲工人面临的风险最大，具体如下图所示：
机器取代人的主要原因是什么？
此外，据联合.国最新数据估计，到2050年，世界上超过三分之一的人口将超过50岁，而1950年这一比例还不到16%。
而在工作年龄人口中，在加拿大、德国、意大利和日本的劳动力中，50至64岁的人已经占到了30%以上。这在一定程度上是因为养老金福利的变化，这也意味着老年工人再也负担不起提前退休的费用；自本世纪之交以来，经合组织（OECD）的有效退休年龄已从62岁提高到64岁。
但问题也出在这里。据这项研究表明，在老龄化速度更快的国家，采用机器人的比例更高。年纪较大的工人可能想要一份工作，但却发现机器人代替了他们，部分问题在于他们的技能。
而根据经合组织的一项调查发现，只有10%的55至65岁的成年人能够完成新的多步技术任务，而在25至54岁的成年人中，这一比例为42%。
中国等亚洲国家风险最高？
这项研究发现，从事自动化职业(办公室或手动机器操作中重复的管理工作)的低技能老年工人的国家，往往是老年人口增长最快的国家。
而在工人风险最大的六个国家中，有五个是在亚洲，而且风险是相当高的。在中国，从2015年到2030年，年龄在50到64岁之间的工人人数预计将增长128%。
在某种程度上，这是因为亚洲发展中国家在价值链的低端有很多工作岗位，而自动化是最容易做到的。相反，在那些老年人受教育程度较高的国家自动化风险较低。
那么问题来了：这些国家应该怎么办？如何解决这个问题呢？对此，一牛财经了解到，实际上，这项研究也发现，退伍军人在语义记忆、语言和言语技能方面往往优于年轻工人，而且他们也不太可能离职。因此，诀窍将是为这些老年人寻找新的工作，当然，基础的培训石油必要的。
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3. 学习工业机器人出来到底好不好就业？

学习工业机器人出来好就业。
工业机器人行业处于风口，就业前景在未来都是很好的。毕竟中国要推进中国智能制造和工业4.0的发展。可以进入到这个行业的人，未来绝对是前途无限。
此外，越来越多的3D视觉、力传感器会使用到机器人上，机器人将会变得越来越智能化。随着传感与识别系统、人工智能等技术进步，机器人从被单向控制向自己存储、自己应用数据方向发展，逐渐信息化。

4. 学工业机器人好找工作吗？

据犀灵机器人培训中心老师介绍：近几年来，工业机器人行业掀起了一阵狂潮，智能制造是时代发展的趋势，不少培训机构以及部分院校都开展看工业机器人人才培养，不少初步涉足的人还处于迷茫阶段，工业机器人行业怎么样，学工业机器人之后工作好找吗？网络上各种说法，有的说前景很不错，每一台工业机器人能创造出好几个新的岗位，前景一片大好；而有的又说学工业机器人毕业后工作实在不好找，而且工作环境又恶劣之类的，众说纷纭，真假难辨。
学工业机器人工作好找吗？，答案是肯定的，那么为什么有一些人说学工业机器人出来后工作不好找呢？
1、要么你学的只是半桶水。无论什么工作，只要你有真本事，就不怕找不到工作，再加上工业机器人这个行业目前处于风口期，虽然机器换人让很多人都下岗，但是同时也涌现出了许多新的岗位，越来越多的企业引进工业机器人，机器调试维护等岗位日益增多，这方面的人才需求量极大。而再往上说，工业机器人集成研发、以及项目研发这方面的技术人才在市场上更是奇缺，不少企业都说目前即使月薪过万也难求一工业机器人技术人才。所以，在这个行业里，如果你有过人的技能，不怕找不到工作。
2、要么你好高骛远。这是很多声称找不到工作的求职者的通病，工作并不是没有，只不过你看不看得上而已。有一些人可能一直听说工业机器人发展前景有多好，行业薪资有多高，所以毕业出来之后，碰到工资三千多四千且包吃包住的工作，Pass掉，理由：工资太低了。还有一些转行的社会人士，培训几个月出来后就要求找一份不低于六七千的工业机器人相关工作，要是这样的话，工作还真不好找。试想一下，如果你是企业，你会毕业生或者是初入行业的人多高的薪资？无论你在其他行业有过多少年的工作经验，但是在工业机器人这个行业里，你最多也只能算是一个初级的工业机器人工程师，所以别想刚培训完出来工作就能拿七八千上万的月薪，这些你以后会拿到的，只是不是现在。
有一句话是这么说的：“机会总是留给有准备的人”，像许小飞能够顺利找到满意的工作也不是偶然，他深知自己的短板，在校他学到了比较系统的理论知识，但是工业机器人实操实训能力不过关，项目研发测试更是没碰过，最终他选择了继续提升之后再就业。所以不要抱怨学工业机器人工作不好找，调整心态，若是还没准备好，就来犀灵工业机器人培训中心充一下电吧。

5. 国内超级大厂出现用人紧张，为何却还会出现员工频繁的离职？

大家都听说过电子厂吧！在中国的南方城市有许许多多的超级大厂，有的工厂以轻工业为主，例如制造玩偶、衣物等等，还有许许多多的电子厂一类，主要制作许许多多的机械类的小零件等等。这些超级大厂里面的员工很多，许多大厂人数甚至可以达到数万，不过就是这样的大厂，每年总是在招聘普工，而大厂中的人也是频繁离职？为什么呢？一起来看看吧！
1.工作过于劳累
一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的摆动着自己的双手，我感觉日复一日可能会使自己的落下许许多多的身体上的毛病，而且许多电子厂中生产的许多零件是有辐射的，虽然工厂会配备辐射服给员工，但是虽然穿上辐射服辐射或多或少还是有的。
2.压力过大
在电子厂工作其实压力也是挺大的，每天都会有形形色色的人和你一起工作，看着身边的人一步步的在晋升自己却永远在原地踏步，心中焦急可想而知。

3.晋升过慢
不得不说就是这样的一个厂子，里面的等级也是很森严的，有管理人员，有整体的协调人员还有等等一系列的上级管理人员。而一个新的员工想要晋升到上级必须就得熬过很长的时间。

4.学不到知识
可以说普工阶段你基本都是每天干着同样的工作，根本学不到什么有用的知识，想要学习一点知识就必须进入管理层，可是管理层又必须耗费你的时间。

6. 乐高机器人教育机构为什么高离职率

1、注定孤独 　　教培业员工的假期方式与正常的休假方式是“扭得”。大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊... 　
2、按小时拿钱没有安全感 　　跟一个北京xdx老师聊天，我说，“你一年挣几十万，怎么还要离职？”，他说，“因为我现在能拿几十万，但是都是按小时赚到的，我的梦想是能够到40多岁的时候，不那么累也能够赚到这么多钱，所以我想选择转行或者创业”。 　　
3、假期过高强度 　　教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。 　　而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。 　　
4、未来工资持续Double（双倍）的可能性很低 　　对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。 　　但是工作了一年，他们就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。 　　所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。 　　这就是我们统计的，关于教育培训行业员工转行的四个主要原因。

7. 部分行业机器人取代了人工，二者对比哪个成本更合适？

余烨是广东惠州一家专业生产电视遥控企业的老板，喜欢管理机器人，因为刚刚投入400万韩元引进4条机器人生产线，减少了50多名员工。现在广东的很多工厂都希望降低人力成本，这也是机器人产业的发展机会。广东惠州市陈赫科技有限公司总经理余艺：这些年招聘困难，迫使我们通过机器代替人。机器人代替人工会给企业带来什么样的变化？在车间里，记者看到这些定制的机器人把按钮、电路板仔细地装在遥控器箱里，组装完毕后逐一测试遥控器。

看到机器人诚实，不辞辛劳地工作，吕叶非常高兴。他的客户都是三星、东芝、日历、华为、中国电信等大企业，所以不能对产品质量和订单生产开丝毫玩笑。广东惠州市陈赫科技有限公司总经理余艺：有时不知道原因，他们(职员)就会离职。你要培养熟练工。离职后会对整个生产线的质量造成很大的风险。如果那时机器人做了，就不会有这个问题了。还有一个人工的问题，我们都知道，人工近年来人工成本逐年上升，每年上升近10%至20%。目前引进的4辆机器人装配线，以节省下来的工人工资，需要2年才能收回成本，但尝到甜头的余烨已经决定引进更多的机器人。

广东惠州市陈赫科技有限公司总经理余锐：最终改造目标之一是把我的整个生产线全部报废。只要1 ~ 2名人员与机器人合作，就能实现整个装配线的改造。弧焊火炬重量比较小，一般重量都在3公斤以下。(2)在快速运动状态下，要保持机器人的稳定性。如果末端载荷过大，惯性就会增大，惯性过大，在高速运动状态下稳定性就很难得到保证。

在复合激光弧焊中，焊接机构的重量在20公斤左右，因此要大大提高整个机器人的重量，一般使用50公斤重的机器人，采用50公斤重的机器人，而不是刚刚达到重量的30公斤机器人。业界最经典的ABB弧焊机器人IRB1410问世已近20年。2005年，ABB机器人在中国进行本地化生产，生产了IRB1410机器人。该弧焊领域的明星产品，结构设计当时比较先进。

8. 为什么富士康的员工不选择离职，反而选择跳楼？

因为富士康里面的员工他们所工作的内容是固定的，他们并不能够了解整条线到底是怎么操作，掌握的技能单一，所以即便是换了一个岗位，他们可能都无法胜任，更何况辞职换工厂，所以宁愿选择跳楼也不辞职。

上岗等于人形机器人，技能无法拓展富士康跳楼的员工都是流水线上的操作工，他们的工作内容是固定的，就像是一个人形的机器人一样，这些工人通过招聘渠道招聘到工厂之后，就会经过三级安全培训，然后开始上岗，他们的工作内容非常的单一，所以在前期并不需要投入人力物力去培养他们，只需要基础的考核过关工人就可以上岗了，总体的收入和他们在流水线上的熟练程度有关系。
这些操作工的工作内容虽然非常的简单，但是也存在着弊端，那就是他们所掌握的技能是非常单一无法拓展的，在岗的时间即便非常长，但是他们也无法掌握其他的技能，所以在他们上岗的那一天，就已经看到了他们工作上的天花板，没有机会可以去接触新的东西。

工作内容单一，没有晋升的可能与欲望
哪怕就是隔壁的岗位，他们大概率都不清楚工作内容是怎样的，而这些操作工长年累月的只从事这一项简单的工作，在一定的程度上就会磨灭了他们探索新世界的欲望，久而久之也就成了牢笼里的小鸟。连换一个岗位他们都可能拒绝，又怎么可能会辞职换工厂呢？这些工人大多数的学历都比较低，也比较安于一隅，他们只选择做好眼前的工作，而并不会去探索新的东西。
流水线上出现了问题，就会有专门的技术工人去解决，而这些操作工人恐怕是连围观的机会都没有，又由于他们的工作内容可代替性非常的高，只要有人辞职立刻就可以找一个人补上一点都不会影响到整条流水线，所以操作工的晋升台阶是非常有限的。

失去了自尊，也失去了生的勇气
他们没有什么文化，也没有任何的升值可能性，随着年龄越来越大，他们也看不到任何的希望，在工作上一次失误就可能会让他们几天的工资都打了水漂。而且在工作中有些领导脾气还非常的暴躁，对操作工人所出现的失误简直是零容忍，一旦出现错误就狠狠地骂工人，什么严重什么扎心就骂什么。
久而久之，这些操作工人也就没有了自尊，连生活的希望也都没有了，那么可想而知也就再也没有活下去的勇气，可能前一天还在和同事们把酒言欢，第二天突然想不开就纵身一跃。也是因为这些工人的发展限制性，以及他们在某些问题上看待问题的局限性，才会导致如此结果。