华为、阿里的应届生薪资怎样？

1. 华为、阿里的应届生薪资怎样？

现在是春招旺季，许多应届毕业生也是纷纷投入找工作的大军中。在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。
下面我们先来看看各家互联网公司给应届生的薪资水平是怎么样的？
各家互联网公司给应届生的薪资概况
可以看出在这些互联网公司，即使是白菜价的薪资水平都能有20W左右，这就相当于你一毕业就差不多走上了人生巅峰，一年的工资可能是别人奋斗三四年的水平，所以有越来有多的应届毕业生会选择去互联网公司，及时会工作会比较辛苦、压力比较大。
可是这么高薪资的岗位都是为哪些岗位提供的呢？什么专业的学生更受这些互联网巨头的喜爱，下面我们就以最土豪的华为公司为例，看看他都喜欢招哪些专业的学生？
我们可以看出华为招的最多的专业是计算机科学与技术，其次是通信、电子、机械等专业。当然，还有会计学、市场营销、工商管理、电子商务等非理工科学科上榜，既有工科也有文科，而且院校不全是985/211，也有普通高校。其中，武汉理工大学、电子科技大学和华中科技大学占据了前三甲的位置，都有2%以上的员工比例。
综上，我们也可以看出现在互联网公司蓬勃发展，从事互联网行业的就业前景也是非常好的，虽然对于技术类岗位对于学历要求比较没有那么严格，但是高学历相对应的薪资水平还是会更高一点，比如可以看到华为给清北的学生是最高档次的薪资待遇，所以学历对于你的就业还是有一定的影响，学历更高相应的薪资水平也会更好。
为了帮助19考研的小伙伴更好地备考，小编给大家准备了1000G的考研资料，有各院校报录比、考试大纲、真题等，详情可以点击左下方了解更多进行查阅。

2. 为什么阿里巴巴每年只招不到10%应届毕业生？

大家都知道，阿里巴巴的诞生和发展可以说是一个互联网的奇迹了，阿里巴巴最为国内著名的电商企业，进入阿里巴巴工作也是很多人梦寐以求的事情，对于很多应届毕业生来说，阿里巴巴的确是一个求职的不错的选择，但是马云的阿里巴巴每年招收的应届毕业生的数量并不是很多，想要进入阿里巴巴还是有难度的，为什么阿里巴巴对应届毕业生的招收会减少呢？马云是这么认为的。

一、中小型企业更适合大学生锻炼
虽然很多人都想去阿里巴巴工作，但是马云对于毕业大学生的求职选择的建议是，刚开始的时候最好不要去大型的公司和企业去做，相反中小型的企业可能更适合自己去发展，在大型的企业里你可能只需要知道别人让你做什么你就做什么，但是如果是在其他地方的话，你可能还有自己想法保留的余地，所以在那里学到了经验和处事方法的能力，过几年等觉得自己可以了，再去阿里巴巴应聘也不迟。


二、分流社会人才，不垄断
像百度，阿里，腾讯这样的大公司的，里面的人才和精英实在是太多太多了，要是阿里巴巴还是招收大量的应届毕业生去阿里工作，好的大学生都被招走了，其他的企业就招聘不到人才了，阿里巴巴并不想要这样的结局，所以每年对应届毕业大学生的招收数量还是有一定的限制的，不是说不让大学生进入马云的阿里工作，更多的是留给其他的公司和企业聚拢和招聘人才的资源和机会，所以说，马云从来不排斥人才，他认为人才只要有含金量，在哪里都可以发光。

三、找工作不要最好的，要最合适的
在很多人看来，马云的阿里巴巴是一家福利和待遇不错的企业，油然而生进入阿里工作的愿望，但是马云对于求职的大学生的建议是，找工作不要找最好的，要找最合适自己的，要是既号也合适自己那就是最佳的求职选择，有的时候我们往往会选择高薪的职业作为我们的求职选择，但是到头来发现这个职业并不适合自己，自己也不是很喜欢，没干多久就辞职了，如果进入马云的阿里巴巴工作你觉得不适合你，辞职寻找适合你的或许也是一种正确的选择

3. 2022届应届生入职阿里，超七成走上技术研发岗位，这透露出啥信息？

阿里巴巴是一所非常优秀的互联网公司，每年都能够吸引大量的应届毕业生加入。据阿里巴巴集团所公布的消息，2022届的应届毕业生在入职阿里巴巴的岗位上发生了非常大的改变，超过70%的学生选择了技术研发的岗位。这一数据透露出科技行业对待技术研发人才的需求处于一个比较高的水平，拥有技术的人才在未来的就业市场上会越来越吃香，也反映了中国未来的发展需要具有创造性的人才。

在此之前，管理类的岗位更容易受到应届毕业生的喜爱和追求，但实际上技术研发岗位的人才缺口比较大。技术研发岗位对待学生的要求也会比较高，如果能够成功进入这个岗位，在未来这个岗位的可替代性也比较小，所以很少人会担心失业的问题。

中国现在已经进入了一个高速发展的时代，更加追求的是高质量的发展，而高质量的发展需要的是具有创新能力的人才，需要在尖端领域的快速发展，那么技术研发类的人才就更容易受到市场的青睐。如果是在大学学习的专业为技术类的专业，在未来就业时就会具有更大的优势，同时在未来也能够拥有一个非常不错的薪资水平，就业前景称得上是一片光明。

并且人们如果从事技术研发岗，也能够在这个过程中不断的提升自己的学习能力，不断的完善自己的工作能力，因为在这个岗位能够收获非常多的学习机会。现在是一个互联网时代，社会的各个行业都需要相关的人才，特别是技术研发类的人才，社会的发展也需要这类人才的参与推动。所以现在在高校中相关的专业也是非常热门的，高考生也可以考虑将这些专业作为自己的未来报考方向。

4. 阿里学院跟阿里巴巴什么关系？在招聘会很多关于阿里学院的招聘，以后去到哪些公司？待遇怎么样？

阿里学院是阿里巴巴的一个子公司，由马云在2004年所创办，属于阿里巴巴B2B的。阿里巴巴的子公司有B2B，淘宝，支付宝，雅虎中国，阿里云。
正如阿里巴巴董事局主席马云所言：阿里学院就是一个平台。一个帮助你成功进入外贸行业的很好的平台。
阿里学院致力于寻求和培养电子商务外贸人才并把他们输送到阿里巴巴的会员企业（够优秀的话会内部把你推荐到B2B、淘宝等大公司）中从事外贸类的工作。
首先在阿里学院进行电子商务外贸知识课程教育，其老师都是阿里巴巴杭州总部资深的外贸专员，教学实例用的是阿里巴巴的资源和平台，教材也是阿里巴巴编写的。上课是在阿里巴巴公司内部的专业课室上课的，课余时间还可以参观他们的公司和员工的工作，那里的员工都很Nice。很珍惜在阿里学院一起上过课的人们和那里的老师，我们培养了深厚的感情。
然后进行考证（有认真听课的话一般没问题），拿到的阿里巴巴认证是国内外贸公司通用的。以后对找外贸类的工作会相对容易些。
然后就是就业推荐，是以企业双选会的形式进行的，阿里巴巴会员企业的老板到公司来选人，一般社会上的外贸公司都不愿意招收没有经验的应届生，而在阿里学院培训过的学生却很受他们欢迎。
拿到证书以后，你的资料就录入阿里人才库的了，如果对目前工作不满意，可以申请调换到其他的外贸的公司。
待遇还不错，个别出色的同学毕业没一年就可以拿到近10000的年薪，当然大多数还是处于几千块的水平，但是觉得对于没有工作经验的实习生来说，已经是有很好的了。
因为阿里学院还很年轻，很多人可能不知道，但是这的确是一个很好的平台！！祝你好好把握！

5. 阿里巴巴宣布启动史上最大规模校招，毕业生在阿里的发展前途如何？

阿里巴巴是规模很大的互联网公司，作为马云旗下的公司，阿里巴巴在校招中投入了非常多的精力，关于阿里巴巴宣布启动史上最大规模校招，毕业生在阿里的发展前途如何？我认为毕业生去阿里上班，发展前途是不错的，主要有以下几个方面的原因。首先，阿里巴巴作为一家互联网公司，公司的平台非常大，作为没有工作经验的毕业生来说，是一个不错的选择。像阿里巴巴这样的大公司提供的培训体系都非常完善，而且公司的制度也比较健全，毕业生可以学习到非常多的知识。其次，毕业生阿里的发展前途十分广阔，公司提供了横向和纵向的发展上升空间，毕业生可以根据自己的实际工作情况选择不一样的晋升道路。最后，互联网公司的发展前景都非常不错，像阿里巴巴这样的公司，需要新鲜的血液，毕业生去阿里巴巴待遇都是非常不错的。
一：公司的平台大。
阿里巴巴作为一家互联网公司，公司的平台非常大，作为没有工作经验的毕业生来说，是一个不错的选择。像阿里巴巴这样的大公司提供的培训体系都非常完善，而且公司的制度也比较健全，毕业生可以学习到非常多的知识。

二：毕业生阿里的发展前途十分广阔。
公司提供了横向和纵向的发展上升空间，毕业生可以根据自己的实际工作情况选择不一样的晋升道路。

三：互联网公司的发展前景都非常不错。
像阿里巴巴这样的公司，需要新鲜的血液，毕业生去阿里巴巴待遇都是非常不错的。

关于阿里巴巴宣布启动史上最大规模校招，毕业生在阿里的发展前途如何？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

6. 入职腾讯或者阿里到底有多难？

入职腾讯或者阿里挺难的。
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。
2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列237位。2019年8月，入选2019年中国最佳董事会50强。2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，腾讯控股有限公司排名第32位。2019年10月，2019福布斯全球数字经济100强榜位列14位。

腾讯开放平台（开放成就梦想）：
腾讯开放平台是腾讯基于自身能力为广大合作伙伴提供的大舞台。合作伙伴可以通过open.qq.com提供的PC、移动、多终端开放接口，将优秀有创意的社交游戏和实用工具一点接入、全平台发布到QQ、微信、QQ空间、应用宝等亿万级用户平台，获取流量和收益。
截至2016年9月，腾讯开放平台接入超过600万家创业公司，合作伙伴公司总估值超过3000亿；全国范围内已布局30家腾讯众创空间，总面积达100万平方米。

7. 阿里都不招应届生了！你要肿么办？

最近，看了马云在3月27日湖畔大学第三届开学典礼上的近3小时的视频分享很有感触。马老师口才还是那么好，分享精神也超级棒！他向罗胖（罗辑思维创始人）、胡海泉（巨匠文化老板，歌手羽泉组合之一）等现场的大佬学员分享了诸多经验。包括创业时的艰辛、失败案例、阿里的管理经验、遇到困难时如何面对等等。
  
  
 他的一些语录与金句在网上引起热议，不过他有一个观点让我更关注，他说阿里巴巴从前年开始已经几乎放弃了校招，取消了大学本科应届毕业生进入公司。
                                          
 马云的观点可谓是“语不惊人死不休”，无疑在大学生群体里激起了千层浪，也引起了很多HR的关注。在很多企业把应届生当成人才梯队建设的重要一环时（如华为在高校的“掠夺式”招聘计划），阿里反其道而行之，确实比较吸引眼球。
  
 关于这个话题，马云是这样说的：
  
 从马云上面这段话可以看出，他的观点不是完全放弃校招应届生，而是少量的招（最多不超过300个人），公司人才梯队建设的重点已经不在这里了，他认为很多高科技公司因为喜欢招应届毕业生，应届毕业生变成了“听话、照做”的小白，丧失了创新的能力，错过了互联网这一大波机会。
                                          
 客观地讲，马云的话有些偏激，但不无道理，因为应届生确实是白纸一张，企业可以按照自己的模式进行塑造，一个本来有创新意识的热血青年经过企业的打磨和雕琢，慢慢融入，也慢慢适应了企业的文化与管理模式，按步就班，与企业一起潮涨潮落！
  
 假如企业在面临着重大转型，已经习惯了企业原来模式的小白可能又无法适应，他们的创新能力就无法被激发，甚至慢慢丧失！
                                          
 总理在2017年政府报告中也提出：今年的高校毕业生将高达765万人，社会可提供的岗位远远无法满足如此多毕业生的需求，就业压力持续增大。
  
  
 一直以来，大企业是吸纳应届毕业生的一个重要渠道，但阿里的行动和今年的就业形势对应届生来说不是个好消息，所以大家要有心理准备，要积极的应对：
  
  （1）提前做好就业准备 ，包括尽快丰富自己的硬实力（如证书、专业成绩、在学校担任的职务等）和自己的软实力（创新意识、逻辑思维能力、学习能力等），做好简历制作和面试的模拟演练，同时结合自己的专业和性格，提前规划自己的职业生涯。
  
  （2）关注社会发展的趋势和国家大事，不要害怕投身到新兴行业，积极拥抱互联网经济。 
  
  （3）不要再观望、等待、犹豫了， 不要再沉迷网络，抓紧找一个适合自己的实习单位，历练自己的职业经历和阅历，练就基本的职业素养与职业精神。
  
  （4）最后，你的创新能力不能丢 ，力争成为“阿里300人中的一个”，从而迈出人生中坚实的第一步！