致公司总裁的一封信

1. 致公司总裁的一封信

　　写信很简单，其格式主要包括五个部分：称呼、正文、结尾、署名和日期。那么，致公司总裁的一封信要怎么写呢?下面我整理了致公司总裁的一封信范文，供您参考!
       　　致公司总裁的一封信范文一   
    　　尊敬的总裁：
   
    　　您好!
   
    　　我是中国铁建的一名普通员工—安全员，给您来信的目的主要是想就咱中国铁建的安全隐患治理平台提出自己浅薄的看法。我个人觉得现在的安全隐患平台录入太假，对于项目的安全管理水平提升起不到实际效果，隐患平台的出发点是好的，促进现场的安全隐患消除，提升安全管理水平，但由于股份公司、集团公司、工程公司看重对于安全隐患平台录入的考核，每天排名，层层重压之下，最后下达到项目上的录入指标每天不少于40条左右(有得更高)。安全隐患平台录入越多得分越高太不科学，每天40条隐患，一个月1200条隐患，施工现场的安全管理得烂成什么样子，那可以说完全就是个烂摊子，就这样的项目还能得高分?全是这样项目的工程公司还能在集团公司得高分?全是这样的项目的集团公司还能在股份公司得高分?争比排名，争谁管理的不到位?争谁现场的隐患多?现场每天出现几十条安全隐患是极不正常的，是管理完全失控了，“安全第一，预防为主，综合治理”预防为主是什么：就是要提前想到，提前避免，采取好的工艺，趋于向本质安全方向发展，控制产生太多安全隐患，然后才是综合治理，治理隐患。现在每天出现几十条隐患就是没做好预防为主，没做好安全教育培训、没做好安全技术交底、施工工艺有问题、安全措施不到位等才会出现这么多隐患，这么多工作没做到位，出了这么多问题、农民工兄弟在这么危险的环境下干活，问题出现后来进行整改到成了做的好啦，得高分、受表扬、享荣誉!
   
    　　现在的安全隐患平台花费了安全员太多的精力，致使现场的安全管理都受到很大的影响，每天坐在电脑前录几十大条隐患，每天不录个几十条就在公司排名靠后，项目领导要被问责，项目人员的安全奖就得扣掉，在此巨大的压力下，怎么才能录好安全隐患平台呢?没办法安全员自己上阵杀敌，上施工电梯随便开上个几楼把楼层门打开，叫司机开下去(平时我们交代他们随手关门，现在呵呵……)下去拍个照，叫司机开上去把门关了再拍个照(整改前、整改后);配电箱门打开照一个，关上再照一个;有模板覆盖(防雨措施)的室外配电箱，掀掉模板照一个，盖上模板再照一个;安全网解开照一个，扎上再照一个，等等等等等等。安全员都干啥了，现场确实存在的问题整改完后，就成干这活的了，在农民工眼里这就是个神经病!傻逼!但是我们不这样干不行，排名靠后领导要向上检讨，领导要臭骂我们。就算这样每天还是要绞尽脑汁，明天破坏哪里好哟!
   
    　　我在想要是把中建那些高标准，做的很规范的企业弄到我们中国铁建来，非得玩死他们，叫你们做的那么规范，叫你们什么都提前想到，叫你们做的那么标准，看你们从哪找出几十条安全隐患来整改，什么你找不出来，找不出来你就倒数第一吧，天天批评你，你给我天天检讨，扣你奖金，哈哈。我觉得做一个男人难，做一个铁建的安全员更难!以上完全是我一个安全员的心声，言辞不当之处敬请谅解。恳请领导们考虑下换个更合适的考核方式或者不进行考核，不要再谁报的多谁就是第一，感觉跟大跃进一样，关键人家大跃进还是往好的方面报，咱这安全隐患平台倒成了谁隐患多、谁病多才是好啦!
   
    　　此致
   
    　　敬礼!
   
    　　中国铁建安全员
   
    　　2016年5月11日
       　　致公司总裁的一封信范文二   
    　　亲爱的总裁先生或女士：
   
    　　您好!
   
    　　首先请恕我不知道您是一位男士还是女士，有点不礼貌，但如果您对汉语略知一二，那您一定注意到了，我使用了表示尊称的“您”字，因为我是一位善良的中国消费者。虽然此刻我内心充满了愤怒，但我还是心平气和地向您陈述我在贵超市购物的经历吧。
   
    　　2010年12月18日下午4:50，我带着小孩去贵阳市人民广场的沃尔玛超市，当天我只打算买一提鸡蛋，所以就直奔鸡蛋区。我鬼使神差地将提包放在了购物车上(必须承认，这是我个人的过失，因为超市的广播在不断地提醒消费者看管好自己的贵重物品)，我刚挑了两个鸡蛋，一扭头就发现包不见了(包里有现金及现金卡合计约九千元人民币)。我立即通知了超市保安，并拨打110报警，我自己则守在出口处。说实话，我当时并不十分着急，因为我想，只要调出监控录像，看到小偷的摸样，民警加上超市保安守住两个出口，应该不难抓住小偷，因为小偷要从收银台出来需要很长的时间(侧面说明贵超市生意兴隆)。警察很快来了，但超市工作人员告知，鸡蛋区没有监控(之前他们一直煞有其事地在电脑上操作，并未告诉我那个区域没有监控)，一听这话，我的心都凉了，没有监控录像，要想抓住小偷是不可能的。于是我和当班经理理论起来，但他一再强调，超市的监控设施是按规定装的，超市是公共场所，对此不负任何责任。我当即电话咨询了律师，律师说超市不能提供监控录像，要承担一定的责任。我将律师的话告诉了超市经理，他改口称就算超市要承担责任，也要由权威部门认定。中途进来一位副总，他表示超市不负责，我要采取什么措施，那是我作为消费者的权利。如果事情到此为止，我只好自认倒霉，准备找消协协调。
   
    　　但接下来发生的事情让我气愤不已，下决心要将此事曝光，以捍卫消费者权益。后来，促销员在巧克力区捡到了我被遗弃的包(钱包已被拿走)，此事，我心里有充满了希望，我期望能捕捉到小偷丢我包或拿走我钱夹的动作，连工作人员都高兴地说：“要是能看到小偷取出你钱包的动作就好了。”(因为我的钱包像一本牛津字典那么大，又是亮红色，很显眼)但工作人员查了后告诉我，巧克力区也没有监控。虽然气愤，但我并没放弃，请工作人员帮我查从鸡蛋区到巧克力区的必经通道，工作人员告诉我有三个通道，她帮我查了两个通道都没发现，我坚持小偷不可能飞过去，请她查第三个通道，她为难地告诉我，那个通道也没有监控。到此，我彻底愤怒了，小偷在无监控区偷走我的包，从无监控区逃离，到达另一个无监控区取出我的钱包后把我的大包遗弃，怎么会那么巧合?!我甚至怀疑这个小偷是沃尔玛养的!否则他怎么如此熟悉超市的监控设备布局!
   
    　　这就是我此次被盗的经过。朋友们得知后，都异口同声地说：“叫沃尔玛赔你!那么大的超市，连个监控都没得，以后哪个还敢去买东西?”当然，我知道这是不可能的，换位思考，站在沃尔玛的立场，不可能顾客称掉了什么，超市就赔什么，那对超市来说是不公平的。
   
    　　最后，我想请问总裁大人几个问题：
   
    　　一、 您觉得这样的监控设施能保护消费者的合法权益吗?
   
    　　二、 您个人愿意到这样没有保障的超市购物吗?
   
    　　三、 监控系统当属商业机密，为什么小偷对贵超市的系统了如指掌?
   
    　　四、 沃尔玛号称全球500强企业，其规模和利润无疑是巨大的。您在享受巨额利润的同时，能不能考虑一下，从中拨出一小部分来完善监控系统，保护消费者权益?
   
    　　五、 作为世界零售业巨头，沃尔玛超市遍及全球，您所有超市的监控系统都和贵阳市人民广场沃尔玛超市一样缺失吗?其他国家的人民答应吗?还是只对中国的消费者不负责任?只对贵阳的消费者不负责任?
   
    　　六、 年关将至，咱们中国老百姓要购置年货，花的都是血汗钱。我花了年收入的三分之一买了那么大的一个教训，我该不该和所有的中国消费者分享这个惨痛的教训吧?
   
    　　一位普通的中国贵阳消费者
   
    　　2010年12月21日
       　　致公司总裁的一封信范文三   
    　　尊敬的企业总裁：
   
    　　您们好!
   
    　　盛世论收藏，识势出英雄。一个企业的强大，是靠企业决策者带领他的团队，把握市场先机，冲出重重突围，为企业创造利润的最大化，使企业能够发展壮大。时下收藏是社会各界观注的热点，齐身收藏的机构(个人)约有7000万之多，您能不说明这是一大热点?各位企业老总，希望您们能够认识这一热点，整合资金，盘点存量，瞅准市场，抓住文化产业契机，在收藏中下点功夫，将会给企业将带来更大的生机和活力。这对一个企业高级管理决策者来说，也无疑是一个新的挑战。2009年6月，据有关方面报导，介绍了一位企业家收藏的书画作品。在拍卖会上，以12.4万元拍卖成交，是他收藏价的24倍。虽然分额较小，但这说明了投资的新启示，不然国家怎么会支持一些文化产业机构，竭力推出书画家与企业家强强联手，举办各种形式的企业家与书画家联谊会、座谈会、展销会等等。2009年3月28日在深圳召开的企业总裁与书画家联谊座谈会，邀请了10位书画家的作品全部买空，并签订了收藏供求协议。这就充分证明了投资的新启点。我衷心希望企业家总裁们，认识到国家对企业投资文化产业的引导。也更希望您们关注这一热点，思考新的投资方向，齐身书画收藏，追求投资利润的最大化。也更望您们与我合作，创造相互共赢的新目标和新发展。
   
    　　但是，也不盲收藏，应注重以下几个方面：一是不宜收藏古人字画，古人字画历史悠久，不易辨认真伪，且投资大，拍卖买方难寻。在科学发展的今天，人工仿制，电脑仿制己达到以假乱真的地步，就连国家高级鉴定专家，都难辨真伪，又何况我们的企业家呢。再说，历代古字画在当今拍卖市场人为操纵弊端下，几百万或几千万，又有多少买家。再说，古字画的拍卖价己走向顶峰，有不升反滑的趋势;二是不看名气，重实力。宜收藏字画名人的字画，不宜收藏名人的字画。何谓字画名人和名人字画，他们的区别在那里呢?字画名人：是指从事数十年书画研究创作，他们的作品，把古人的法度和作者的思想、情感与作品内容融进了作品艺术之中，取了书画界和社会的高度评价。而名人字画：是指一部份有社会声誉之人，为了盈合某种需求，也请他们在一些场合挥毫，这种作品根本没有什么艺术参数;三是重潜力，看发展。对中青年书画家的作品，他们的作品中蕴藏着不可低估的发展空间和升值潜力，也许今天不是名人，明天将是名人，今天是普通书画者，明天将是一位举世闻名的书画家。况且他们手中的作品，具有收藏成本低，投资小，升值潜力大的发展空间;四是看作品质地。重点观其作品的法度，神彩和气韵贯通以及神型兼备的艺术效果。
   
    　　最后,祝各位企业家总裁们身体健康，事业龙腾，财源广进，万事如意!
   
    　　XXX
   
    　　20XX年XX月XX日
   
    
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2. 给董事长的一封信范文

    　　工作之中，我们有很多话想对董事长说，董事长事务繁忙，那就给董事长写信吧!下面我整理了给董事长的一封信，欢迎阅读。
       　　给董事长的一封信篇一       　　尊敬的张董事长：
       　　尽管我知道您不可能看到我写给您的这封信，作为商业巨头公司的老板，口里自称“以工作为乐”的红顶商人，日理万机无暇看信自不在话下，何况是对你来说轻如鸿毛的来自草根的我的这些话。但我心里话想说给你听的那种冲动却犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发不可收拾，所以我还是决定一吐为快。
       　　我曾经是您席卷中国的商业王国中的一个分公司的小员工，虽然与您的距离不止十万八千里，但从一进公司开始便浸淫在由您的伟大思想伸延出来的伟大企业文化里，我对您不可谓为陌生。说实话，收到您分公司的录用通知，我还真的小小激动了几天。可不是吗，这么大的名头，在中国随便个比较繁荣的商业圈便可以看到您公司的影子，我何德何能，估计是前世选来的缘分吧。
       　　您提出的口号“不经历大忙就不是真正的苏宁人”，并被坚定不移地执行到您的所有分支机构里。谁都知道，节假日就是零售的忙碌日。一年除了元旦、五一、国庆、春节等等，可苏宁的“大忙”节假日却多到令人匪夷所思的程度。
       　　一家店平均一年要专修开业两次，也就代表了全公司的人在这所谓的两次里要折腾，要经历“大忙”的考验。从闭店装修到开店营业几天的将进一个月时间，公司上下不管哪个部门的员工，全部动员，特别是开业时，都是五六点起床一直忙到晚上甚至是凌晨。作为职能部门的员工也要参与到把电器一件一件地搬进卖场的工作，开业更要在场内吆喝或者烈日寒风中发放赠品。而清明、端午、中秋，反正其他国家规定放假的日子，苏宁都抓住时机搞促销，自然我们也要接受“大忙”。
       　　是的，我们要大忙，我们不怨。可张董事长，我们这一年下来，还有什么休息的日子，我们几乎隔三差五的在“大忙”。最难以启齿的地方，是您公司按照国家规定，法定节假日加班有双倍工资。可这双倍，并不是我们的日常工资基数的双倍，而是当地最低工资标准的双倍。换句话举个简单的例子，如果我的工资是1800，那我日工资应该是60块，那双倍工资就应该是120吧?当地最低工资是每天28，你按这个标准支付我们的加班工资，那就是56。想想吧，张董事长，全国上下的工作者都在休息，我们在大忙给您赚钱，没有商量余地的大忙(就是强制加班)，一天才双倍工资也就56?这样的计算方法，估计中国再黑的老板都难以巧妙地想到，居然苏宁就想到了。
       　　作为一名打工者，谁能捂着胸口说我是来为公司奉献的?谁都会去计算的收入，这点当然无可厚非。可就没多少个人能想到您如此精明的计算。这就造就了每次节假日特别是过年加班后，工资发下来，前往人事部问清楚加班费用的人排起长龙，其壮观程度不亚春运火车站的人流。
       　　加班费少、不合理总比没有好。“节假日”(其节假日特别之多)加班，剩下的就是平常上班时间。我们的平常加班也是家常便饭，加班到十一二点的属于正常。可这时就没有加班费了，也就是说给您白干。您规定，加班到晚上九点的，按当地的消费标准支付一顿餐补。你的标准，一般是北京深圳这样的大城市是一顿八块钱，其他中小城市4块到6块。连续加班到十二点的，再补一个餐补。张董事长，你省吃俭用的精神成为我们的榜样这不在话下。但放眼看去，北京深圳有哪个地方吃顿饭(快餐)是8块，中小城市都不止这个价吧?再说，上班地点都在商业区，消费肯定比当地的水平又要高出一点，所以这点钱，你说是补贴公车费还说过得去。都说身体是革命的本钱，我们这样一整天在“大忙”，胡乱吃两个城市最低价的快餐，我们活得下去吗?
       　　做为职能部门的员工，办公室当然成了我们的上班地点。苏宁靠卖空调发家的，可谁能想到，“勤俭节约、艰苦奋斗”的精神居然被您发挥得淋漓尽致。多热的夏天，多少个人聚在一起上班，多少台电脑在挥发热量，办公室里的空调几乎不开，或者限时间段地开。公司自用的空调本来就是卖不出去的尾货，很快就出问题，出了问题就没法用。于是乎，我们做在办公室里汗流浃背地给您上班。周所周知，苏宁的地点都是在商业区，外墙由于要打广告贴海报的需要，设计时就没窗可开。想像一下，张董事长，那空气和环境条件，简直是人家地狱。工作到晕倒的同事不在少数。您不是打着“来苏宁买空调，享受专业人士的服务”吗?自己的空调都用成这样子，还不给修修不好，说给谁听啊?
       　　地狱不止一处，是您公司的标志的所到之处。相比那物流收发中心或者仓库的，我们还算是优越的了。毒辣的太阳晒到由铁板盖起来的办公室，里面又没空调，一边工作一边“桑拿”简直让我们暗爽到内伤!这让人怀疑起来，这些在工作的，是人还是牲畜?
       　　您的网络遍布全国，我们就要在这个城市辖区内的营业点来回穿梭。这其中就涉及到车费的报销。很可笑，一个全国性的公司，居然每个员工的报销单都要寄送到您的老巢，南京。然后再又南京审核，再通过报销银行卡发放。而每张报销单要写明时间，地点，交通工具，还要附上发票。就这么几个钱，您这样折腾，您不累，我们都等累了。等南京批下来往往是两三个月的事了，我们已经忘了这笔报销，而这期间的报销单据又已经积累了多少了呢?
       　　再说说您每天的罚款吧，今天迟到一分钟罚款，明天下班没有把办公桌上的东西放整齐罚款，后天没有穿工服罚款。最可恨的是，我们穿西装打领带给谁看呢?不穿，罚款。穿着工作时不方便脱下随手一放，罚款(不能放在办公椅)。把袖子卷起来用电脑，罚款!天啊!还有没有人性。我们一天拿您的工资都给罚得差不多了吧?
       　　做为您的员工，当然不能“事不关己，高高挂起”。零售店，发生失窃的事情当然正常。一失窃一件商品，所有能牵扯到的员工每人都罚款，一直罚到凑够这商品的销售价为止。您又相当于卖了一件商品了。安装空调的员工，安装过程空调掉下来，人也摔了不轻。操作不当，两人罚款凑齐空调的钱。罚罚罚，也不问问人家摔成怎样?人家也是人啊。没有风险，不用成本，剥削厂家，空手套白狼的事，谁都知道，可您你连您的员工身上的血汗也不放过。
       　　想说的太多，真的还有太多。我只是替那些曾经携手工作至今还在苦海中挣扎的弟兄向您传达几点大家比较难以忍受，其他鸡皮小事，在这几点的相比之下，还是不足为道的。毕竟，能整天经历“大忙”的人，他们的忍受能力自然比其他平常人要高一点。
       　　中国的人力资源太低贱了，我相信就算您公司人员流动再大，对您的影响也不大，您照样能在商场上叱诧风云，并做您的“百年企业”的千秋大梦。
       　　张董事长，您的对手出了问题，您现在一枝独秀啊!衷心地向您表示祝贺。哪一天，不再廉耻到把“不经历大忙就不是什么人”的混话挂在嘴边，够胆换成个“大发”“大富”，我想这才是您做企业，并把企业做到这么大的初衷和价值所在吧。
       　　最后，我相信您会原谅我文笔不好而且还语无伦次，毕竟，能把企业做成这么大的，不会只是靠运气，应该会靠成大事有大胸怀的本领。
       　　您曾经的员工
       　　XXX
       　　XXXX.X.X
       　　给董事长的一封信篇二       　　尊敬的董事长：
       　　您好!
       　　在这环境优美的校园里，我度过了我人生快乐的五个春秋，想想在这所学校都读了5年了，即将离别，真的好舍不得。但我还是希望我能提出我的意见，我想这会让您创办的学校更加富有吸引力的。
       　　或许这会浪费您一点时间，但我还是希望您能静下心来听，或许是看，而不是听!
       　　在像我们这样的私立学校，设立医务室是必要的事，您也做到了这一点，但您是否想过，医务室的医生，态度是否得好一点呢?
       　　记得有一次，我的脚扭伤了。下午去看过一次，由于过于严重，洗完澡后，我又去看了一次，只见那医生，一见到我就绷着个脸，似乎我欠她钱，说我不是下午来过了吗?怎么还来?当时听到这句话，我心里就来火了，我想换做是您，您也同样会愤怒的吧!因此，我希望您能帮我们好好开导她们一下，我想这对您会有好处的!是吧!
       　　另外呢!我想我们学校还有一个不成文的规定，在于不让学生带零食的问题。学校规定学生不能零食，只要带零食被抓到还会连累班级扣分。恕我冒昧问一句：“有必要吗?”或许您是为了我们好，但您想过吗?只要是孩子，90%的人都会爱吃零食，为什么要把我们看这么紧呢?没有自由，也就没有了快乐。我想适当带点是没问题。我想：您也听说过吧!有些学生由于无法吃零食，而把零食偷偷带到厕所去吃!我想：您也觉得恶心吧!用不着把我们逼上“绝路”吧!
       　　所以，关于零食这方面的问题，您是否能放松点呢!我想：同学们会感激您的，您在同学心中的地位也会提高的。
       　　我想以我对同学们的了解，能提出的只有这两点。我想您会做到的对吧!在此，我先代表同学们谢谢您了!
       　　最后
       　　祝您：
       　　身体健康
       　　事业有成
       　　祝学校：
       　　越发辉煌
       　　本校学生：郑佳敏
       　　4-6
       　　给董事长的一封信篇三       　　尊敬的闵董事长：
       　　我是麻丘校区原初二英语组教师陶强。我是怀着十分复杂的心情给您写这封信的，因为这恐怕是我第一次也是最后一次给您写信——我已经被学校辞退了!
       　　两年前，当我接到麻丘高级中学的录用通知时，我的内心无比激动。因为正是百树集团圆了我儿时的憧憬——做一名人民教师!尽管那时我已经到了不惑的年纪，但我还是义无反顾地辞去了原先那份收入不菲的工作，来到麻高。两年时间里，我几乎耗尽了全部的时间与精力，经营着入职时自己对麻高的那份承诺——用心付出，教书育人，不负领导期望!尽管经历了许多挫折，但我还是取得不小的成绩。我所带的七班英语成绩，由初一时全年级倒数第一上升为初二下学期的年级第五。而八班虽说成绩有所下滑，但在初二下学期还是取得了年级第七的成绩。
       　　然而就是在这种情况下，我还是被校方通知不再续签合同。以下是校方最初提出的理由：一，我经常骑电动车上下班，给学校增加了不安全的因素。二，我家中有老母亲要人照顾，我不可能有更多的精力用于教学。三，我上课拖堂，给学生增加了不小的负担。四，虽然我十分敬业，但教学成绩平平。
       　　对于以上几点，我并不完全认同。理由一，说我骑电动车上班给学校增加了不安全的因素，这倒并不无道理。可为什么入职两年间，学校领导从来就不将这层利害关系，给我讲清楚呢?更何况每个人都有选择自己上下班交通方式的权利，在没有领导给我讲明骑电动车上班可能导致被解聘的情况下，我当然有权利这样做啊!
       　　理由二，说我家中有老母亲要照顾，所以没有更多精力用于教学。可我来麻高两年时间里，有因为这个原因而影响到教学了吗?我可以负责任地说，两年时间我几乎把全部时间花在了工作上，几乎就没有任何时间去照顾老母亲!那么为什么这还是成为了我被辞退的理由呢?我记起了一件事，一年前的署假，在我同麻高签订了第二年聘用合同之后，曾经萌发了再次应聘其他校区的念头。因为我知道根据集团的政策，不满一年教龄的员工，是不可以申请调动的。而即便是满了两年教龄，没有关系根本就调动不了。所以我自作主张给集团人事部的雷敏经理去了一封邮件，在邮件里我提到了自已的想法——因家中有老母亲要照顾，所以想放弃现有教龄，重新应聘其他校区。我想是不是这件事情竟成为了我被辞退的理由之一呢?
       　　理由三，说我上课喜欢拖堂。我承认在初一时，自己在这方面在的确做得不好。这应该是受到了以前在补习班教书的影响(在补习班多数家长是希望老师给孩子延时上课的)。可自从初二特别是下学期以来，随着逐步适应了全日制教学环境，我早已意识到
       　　了“拖堂”的危害，所以“拖堂”现象几乎杜绝。这一点班主任和绝大多数学生有目共睹!这也能成为我被辞退的理由吗?更何况，在麻高拖堂的教师绝对不止我一个，而且很多是教学成绩优异的老师。为什么众人皆免责，而唯我不幸呢?
       　　现由四，说我虽十分敬业，但教学成绩平平。我想说，将一个原先不管大考小考年级倒数第一的班级，提升为年级第五，而且平均分超过了学科组长罗振宇老师所带的二班，这也说明了我“教学成绩平平”吗?我真得不敢苟同这番逻辑!如果一定要根据熊校长在年初开学工作会议上所提到的“末位淘汰制”，那面临淘汰的早就不是我了啊!应该另有其人!然而结果却出人意料——我却被淘汰出局!那么为什么“末位淘汰制”在麻高执行尚待时日呢?原因人人皆知，我不想去说!
       　　本月底校方电话通知我去学校办理了离职。在我最后一次同熊校长交谈时，他告诉了我被辞退的另一个理由——是因为学校各年级要“缩班”，所以老师要精减，而我就在精减的人员当中!对于这个理由(与许这才是真正的理由!)，我无话可话。因为我来麻高，仅仅只有两年!谈资历，谈人脉，谈交际，我太肤浅!所以精减人员，从我开始，我又有何话可说呢?我想精减人员，提高效率，应该是集团提出的战略规划。但在麻高执行起来，也许并非一朝一夕可以做到，因为“冰冻三尺，非一日之寒”!既然我在麻高资历尚浅，而我的教学成绩并不十分出色，为什么不可以自我牺牲呢?也许从全局来看，我的离职对麻高来说，是一件好事!可是校方为什么不早点将此实情说出来呢?
       　　尊敬的闵董事长，从我参加工作以来，我只流泪过两次。一次是我父亲去世。当初就因为忙于教学，我竟然没有时间陪他走过最后一个晚上。自古衷孝不能两全，尽管我心里好难受，但我并不后悔，因为我知道父亲如果还活着，知道我是为了那么多孩子们的前途而放弃了和他呆的最后一个晚上，他会原谅我!另一次伤心欲绝就是离开麻高。我伤心的并不是失去了这份工作，而是伤心这两年的付出，结果却是无果而终!伤心的是，我这样不明不白地离开麻高会不会成为我今后从事教师生涯的一个“污点”呢?还有我在麻高的这两年经历，让我不由自主对您当初给我们做培训时所讲的话产生了动摇——在百树集团用心付出，难道就一定会有好的结果吗?
       　　尊敬的闵董事长，我知道您日理万机，这封信您不见得一定看得到，我写的这封信绝无抱怨之嫌，因为我知道自己不应随便议论学校的管理。我只是在不停地思考一个问题，为什么自己在麻高拚搏了两年，而且教学成绩中等，可还是被“精简”了呢?如果真是我个人的错，我心甘情愿为自己的错背负一辈子的“怨悔”。可如果确如同事们所议论是由于学校人情事故方面的原因呢?对此我不敢妄加评论。从我内心来说，我更不甘心看到是后者。因为麻高在我心中，永远是一方净土!“前车之鉴，后事之师”。我想不管怎样，这对我来说是一个非常惨重的教训!离开麻高的这几个星期里，不管自己怎样努力，总是摆脱不了这个淤积内心许久的“症结”。也许这才是我想到给您写这封信的真正原因吧!

3. 给总经理的一封信

    　　写信,在日常生活中经常用到。给总经理的一封信范文要怎么写呢?下面我整理了给总经理的一封信范文，供您参考!
        　　给总经理的一封信范文一 
       　　尊敬的邓总：
       　　您好!很荣幸，您能在百忙之中抽出时间看这封信。我们是公司质管部QC部的几名员工。来天地恒一的这段时间内，能感觉到天地恒一一点一滴的变化。很多方面都在不断完善和优化，这主要源于公司高层的卓越管理，同时也说明我们的同事都是非常用心的。天地恒一是一个充满无穷力量的公司。
       　　当然，我们也想跟您反馈一些生活问题。可能由于公司在某方面的考虑，在周末的早上没有提供早点，只能去外面吃早点，所以我们留在公司的同事感到不是很方便。由于不方便，很多同事因为睡懒觉或其他事情就宁可饿着，也不愿意出去。另外公司晚上吃饭在五点一刻就开始了，很多同事在晚上十点多(此时距离晚餐吃饭时间至少有5个小时)的时候就饿起来了，这时候再去外面买东西，也感觉不是很安全了。
       　　考虑到这方面的需求，我们几个想到外面批发点零食，饼干，方便面之类的放在寝室(在工作时间外)提供大家方便。
       　　我们为什么这样做?第一：确实我们自己感觉很不方便，因此推及他人，我想大家都有这个需求。如果经常不吃早餐，对同事身体也很不好。通过这样的形式我们能解决这样的需求，也能提供这样的方便。第二：在公司提供温饱的前提下，我们可以让同事的生活丰富化，提升同事在公司的幸福感!第三：我们锻炼自己的协调能力，为做好工作打下扎实的基础。
       　　我们会怎么做?首先我们会保证食品的安全，所提供的食品都会有生产厂家，电话号码，生产日期，食品合格证等，在正规的供货商拿货。其次我们保证只在平常下班以后，双休日，节假日提供方便，绝对不影响工作。
       　　说了这么多，这是我们几个观察到的问题和需求，我们也提供了解决这个问题的方案。希望您能够考虑下我们的提议。不管领导的决策如何，我们都不会有其他任何想法。可能的话，如果邓总有时间，我们希望能与您细谈下这个事情。再次感谢邓总花时间看这个信。
       　　此致
       　　敬礼
       　　提议人：
       　　2012-9-2
        　　给总经理的一封信范文二 
       　　××总经理：
       　　您好!
       　　我今天把修改好的“合作协议”商洽稿发给您，请您在百忙中抽空好好看看。有些事情您们都误解了。我们这个小公司现在确实是已到了山穷水尽的地步了。我搞的那个“合作协议”是不得已而为之。
       　　当今国内市场经济秩序确实非常糟糕。大公司想方设法盘剥小企业，什么垫资、保全金、拖欠货款、支付承兑汇票等等不一而足。这些都削减了小微企业的利润空间，加大了小微企业的运营成本，使小微企业在市场中步履维艰。而这些做法又像传染病一样的在小微企业之间流行，使处于市场末端的小微企业只有死路一条。我想，小微企业大可不必这样做，也不能这样做。大企业这样做，他的自我修复能力强;而小微企业则不然，各方面的能力都很差。但是啊，市场环境如此不健康，如此缺乏商业信用，社会信用又从何谈起啊。
       　　现在国际金融危机和欧债危机处于非常严重的时期。这种状况可能要熬上个八年甚至十年。我们这些小微企业怎么办?小微企业应该相互理解，相互支持，抱团取暖，共度难关。而不是相互算计，相互倾扎。小微企业绝不可以像大企业那样到处找垫资的，又拖欠他的货款，找一个弄死一个。今天你把我拖死了，那么你离死亡也不远了，只不过早迟而已。
       　　我们都是快要步入老年时代的人了，我们不应该把追求利润作为首要事情，而应该以求得平安为第一件大事。做生意既要求利，更要交朋友。我们还能干多少年?顶多十来年，到那时又怎样呢?我们总不希望债主封门，不得善终吧。不要搞旁门左道，那只是死路一条;不要贪婪，贪婪是魔鬼。所以，搞那一套是在玩火。
       　　我们有这么多年的友谊，×姐对××也很好，关系非常不错，还帮了我侄女的忙。我不愿失去这种友谊，我们可不能这样做。如这样做了，到老了连朋友都没得做。所以，我们应该相互理解，相互支持，抱团取暖，共度难关。而不是相互算计，我搞的那个“合作协议”，是救我，也是救贵公司。
       　　试想一下，如果贵公司全年有×××万电气自动化成套订单，照现在这样贵公司应该支付我公司×××万的货款(按40%加成计算)。如按“合作协议”的规定，贵公司只需支付××万的货款。一下子省下来××万资金。这××万资金贵公司可以用做银行贷款利息，可以作为承兑汇票贴息。这样即可以缓解贵公司的资金压力，又不影响贵公司的全年利润水平。生意做了，又不伤朋友;名声好了，又不积怨气，不树敌。一生平平安安，顺顺利利，幸福美满。这是一件互惠互利双赢的好事。何乐而不为之。
       　　再就是，让您们误解的地方，我要解释一下。“合作协议”上我公司的基本费用百分比20%、25%，不是我公司现在的运营成本，而是我调整后今后的运营成本。说句不好听的话，我们的运营成本是很高的。2008年以前，我公司每年还有×××多万的订单。08年之后，便每况愈下，每年不足×××万订单，把从贵公司拿到的订单加起来也不足×××万。我公司每年发的员工工资、厂房租金、税金、承兑汇票贴息等等加起来就有接××多万。您看看我们的成本费用是多少，这不是一目了然吗。家丑不可外扬啊。前些年贵公司×副总要求我们把加成比例调到40%，当时我是非常不情愿的。因为我知道我们的成本费用是多少。就这样我们还是同意了，在之后的合作中，我们就按这个比例执行。当然，我们是希望能从贵公司拿到更多的订单，这样也能降低我们的运营成本。运营成本是可变动的。可是啊，这些年我们不但没有拿到更多的订单，反而由于贵公司要求垫资，用承兑汇票支付货款，一步步的把我们拖入深渊。这些年，我公司是寅吃卯粮，坐吃山空，已到了山穷水尽的地步。当然这也有我们自己的原因。
       　　我搞的那个“合作协议”，是经过了反复思考，斗争了很久才决定的。我是希望能得到您的支持和帮助，当然我也要对您有所回报。来而不往非礼也。这也是自救和救人的办法。现在是“钱”紧，您们差钱，我就让出利润嘛，这也可以作为您们向银行贷款的利息，也能贷相当一部分款，也能做相当一部分的贴息。这样您们就好过一点，我也就好过一点。这样做才是正道啊。
       　　×总经理，我这是肺腑之言啊。我们非常希望得到卫总的支持，能在这个关键时刻帮我们一把，帮助我稳住阵脚。我们期待着。万分感谢!
       　　此致
       　　××× 敬上
       　　2012年1月15日
        　　给总经理的一封信范文三 
       　　尊敬的总经理：
       　　您好!
       　　首先要感谢您百忙之中能抽出时间来阅读这封信，在这里先作一下自我介绍，我叫李经伟，男，23周岁，昌乐人，是临沂军圣营销管理有限公司昌乐加盟连锁店的一名员工。如果您对我们公司很陌生，那请您到我们的网站查阅，那么在说正事之前，请允许我冒昧的问您几个问题!
       　　1.您的企业设备用电多不多?
       　　2.您的设备机器维修费用是否很高?
       　　3.是不是有提高日产量的想法?
       　　4.是不是为设备使用年限问题而担心?
       　　以上可以总结为机械设备要解决的几个首要问题:
       　　1.提高设备运转率，延长设备使用寿命;
       　　2.减少设备零部件的磨损，降低设备维修，提高产量
       　　3.延长设备换油周期，节省电费
       　　如果您确实有以上要解决的问题，那么请您继续往下看，
       　　如果您想解决以上任一个问题，希望我公司的高效节能环保产品能够帮助您!
       　　我公司代理的纳米陶瓷抗磨剂(名为免修宝) 和纳米润滑油能解决您以上所有问题。当然，说这句话是要负责任的!我公司承诺：我们的产品若能给您省电4%，产品免费给您用，省6%只收成本钱，8%您省下来的电费咱们平分···!如果您真的感兴趣，不知您敢不敢赌。
       　　呵呵，这只是一个玩笑，当然，您若当真我们也敢做实验，真金不怕火炼!至于产品的原理，如果您感兴趣，我们可以派专业人员登门解说。
       　　如果您对以上都不感兴趣，那么下面的政策或许您会感兴趣!
       　　我们都知道，为迎合国际主题(建设和谐世界、低碳世界、环保世界，共建美好家园)，每个国家都有自己的“良谋美策”，不外乎我们自己的国家。我们敬爱的温家宝曾多次强调：把建设和谐社会、低碳型社会、环保型社会、节约型社会，已经是我国提高国民素质、改良我国环境、增进国际地位作为刻不容缓的主要课题。同时，也就是“十二五”规划的主要任务。
       　　其次，我国加入WTO已经多年而迟迟开放不了国门，已然引起各成员国的不满，现在在各种形势压迫下，国门开放迫在眉睫!那国门开放后我国企业会面临生死存亡的严峻考验，现在已经有很多企业转型变制，求存发展。
       　　那些经济学家早就知道我国企业的严峻形势，为拯救企业，频频献策，也引起国家领导人的重视，拨款拯救企业。途径广泛，机遇稍纵即逝，关键在于各大企业家的眼光认识···
       　　我公司作为国家“十二五”规划的“物联网”正式运营单位，担负重任，所作事宜，利国利企利民，合情合理合法。在这里我就说说我公司利企的方面。
       　　我公司有政策：有企业引进项目、设备、工程凡符合国家“低碳、环保、节能···”课题的，经发改委批复允许，即可获得《国家发改委信用专委会》贷款资格，贷款数目最高可达2千万，利息1厘6左右，还款期30年左右。相关事宜请咨询军圣营销工作人员。
       　　说到这里，您是否有兴趣了解我们军圣，如果有意请您务必电询：军圣营销昌乐加盟连锁店
       　　电话：18663610995
       　　地址：昌乐城西派出所东200米路北
       　　此致
       　　敬礼
       　　2011年8月11日

4. 给总经理的一封信

尊敬的总经理：
  
  
     您好！
  
     写信之际，我怀着感恩的心向您表达我最真诚的谢意：非常感谢您让我重温了写信的记忆，勾起了我对写信、读信年代的美好回忆；同时我也非常感谢您给了我进入公司工作的机会，让我感到无比荣信和自豪。
  
       在进入公司时，您给我们新人做了一次从公司的成立、发展及未来趋势的培训课程，让我们新人耳目一新。当您说到，在人生中找到自己喜欢的一份工作，将会让自己的人生多么精彩......我的心怦然而动，我频频点头，这的确是我想要的生活，我认同人生因工作而精彩，尤其是女性。
  
       初春的3月，阴雨绵绵。挡不住我热爱工作的脚步，我带着对工作的热情、对新工作的好奇心开启了进入公司的工作模式。公司的工作环境、融洽的同事关系，让初到公司我没有陌生的感觉。我坐在办公桌前，看着资料，公司从成立至今，从创业初期到现在的稳步发展，业绩在不断增长，产品品种在增多，销售渠道多元化、商标独特有新意，在市场已占有了一席之地......看到公司一步一个脚印坚实的走到今天，成绩斐然，我为能进入公司工作、成为您的员工而庆幸；我愿意在您的带领下，和公司员工同心同德、齐心协力，为完成公司各年度的销售目标任务努力工作，为公司的长期发展做出自己的努力。
  
       我进入公司工作后，感受到了公司良好的工作环境和工作氛围，增加了我做好本职工作的信心和决心。在和您的交谈中，我明确了我的工作内容和工作职责，和您一起共同激发员工的工作热情和工作积极性，提高公司销售业绩持续增长，保证公司处于长期良好的发展，这项工作让我感到一份责任和一份压力，我将全力完成自己的各项工作，不辜负公司对我的期望。
  
       进入公司在您的团队工作，是您给予我又一次工作的机会，实现了我希望在贵公司工作的愿望，我只有通过自己的努力工作，为公司做出自己的贡献，才是对公司最好的回报，才对得起您给予的这个工作机会，才是对您表达的最好的谢意！因为公司——和您相识，成为您的员工，我的人生将会变得很精彩......想想这个美好的画面都令我兴奋不已。不管在我试用期满的结果如何，我都为现在能在公司工作而高兴和自傲，我非常珍惜现在的工作，自觉遵守公司的有关规定，按时上下班，努力做好经手的每一份工作。
  
       在我的职业生涯中，我非常喜欢董明珠女士，欣赏她做人做事风格，在她的身上没有看到年龄在她身上留下的痕迹，却让我看到工作带给女人的魅力而让女人变得美丽，她是我学习的榜样。我也希望自己公司的在工作中，继续保持我爱岗敬业，坚持原则，以公司利益为重，自觉维护公司的形象和信誉的工作原则。
  
       在我们的公司中，我认为销售部门和销售员工是我们公司的主力，是他们在市场的一线通过各种努力，实现公司销售目标的完成，创造公司价值，维系公司正常运行，所以在我今后的工作中，我愿意以全力配合他们做好各项工作，关心员工的工作和生活状况，让他们感受到公司对他们的关爱和重视，让他们在外工作时以是公司的员工而骄傲。
  
        再次向您表达我最真诚的谢意，感谢公司提供了发挥我个人工作能力的平台，我愿与公司一同成长！
  
      祝
  
      您身体健康、财源广进！
  
 ​      
  
                            试用期员工
  
                          2019年4月月1日

5. 给公司总经理的一封信

    　　一位优秀的总经理可以为股东和公司创造大量的财富并将公司的发展提升到一个新的高度，总经理和员工一样，需要不断地锻炼，使自己更加优秀。下面我整理了给公司总经理的一封信，欢迎阅读。
       　　给公司总经理的一封信篇一       　　亲爱的新任总经理：
       　　我代表董事会全体成员欢迎您到我们的公司来工作!
       　　为了你们能尽快进入高效的工作状态,我把公司的内部和外部状况向你们做一个简单介绍。几年来，我们已在公司经营方面作了些基础性工作。目前公司总资产为1110万美金，正常负债400万美金，所有者权益710万美金，当前市场上有10家竞争对手，我们的市场占有率处在10%的平均水平。现有的市场潜能、制成品存货量、原物料存货量、下期生产能量等请各位参见公司业务状况表(零期)。
       　　市场竞争形势越发的严峻，公司一方面面临着成本不断上升的压力，另一方面又由于竞争激烈，迫使公司不能较大幅度地提高产品销售价格。为了公司在以后的市场竞争中能取得丰硕的成果，我建议你们一定要注意把握以下几点： ( 1)要注意宏观环境的分析，决策前要逐条分析宏观条件对公司经营的影响;(2)对材料采购量、生产能力与销售量做到尽量准确的预算，以避免造成供应、生产、销售三方面严重的失调;(3)对竞争对手的分析要全面透彻，以免犯下决策错误;(4)要用学习过的理论进行管理、计划、决策，在刚开始接管公司时，容易犯拍脑袋的错误，为了杜绝简单错误给公司带来损失，请各位经理人一定要用自己学习过的经济学、管理学、市场营销学、战略决策、财务管理等理论知识来指导实践，做到科学的决策。
       　　你所带领的团队最好具备多元化的能力，如此才能提高成功的机会。请您任命财务部、生产部、营销部等有关部门经理，以着手进行以后经营周期的经营。并将任命的经理人员名单报董事会备案。
       　　作为支持，我提供我们公司所处的外部环境、内部经营业务状况等方面的信息给你(共6页)，供你及您的管理团队决策时参考。最后衷心祝愿你们在激烈的市场竞争中立于不败之地，用可持续发展的管理理念把公司做强做大。
       　　此致
       　　顺利!
       　　董事长
       　　3月1日
       　　给公司总经理的一封信篇二       　　尊敬的总经理：
       　　您好!首先祝您工作顺利，身体安康!事业辉煌!
       　　我们是××律师事务所的一名专职律师。欣闻贵公司拥有雄厚的经济实力和蒸蒸日上的发展前景，深深吸引着我，更素闻贵公司重视法律，恪守商务中的规则。因此，我衷心地希望能够加入到这个团体中来，为公司的发展添砖添瓦，尽我的一份力量。
       　　尤其是今年1月1日《劳动合同法》的实施，诸多企业面临着诸多的员工管理和用人制度的安排，在2007 年年底为多家企业制作《劳动合同》、《单位规章制度》、《员工手册》，得到他们的认同和赞美。一个企业的发展必须要有法律的保驾护航，这是有目共睹的事实。
       　　据权威部门分析，我国经济经过20多年的高速增长，到90年代中期，已经完成量的积累，市场上几乎90%以上的产品呈现出相对过剩的局面，过剩时代已经到来，但这并不是绝对的，而是相对的。很多企业之间开始进行一种无谓的内耗拼杀，这种“杀敌一千，自伤八百”的结果不仅给国家带来了极大的损失，也挫伤了许多企业的元气。未来的营销已然迈人了品牌竞争时代。所以，我写这封信，目的是为了在不浪费您的宝贵时间的前提下，达成我们之间更深入的沟通，希望不会给您一种书生气的感觉。只所以选择这种书信方式，是因为：
       　　(一)书信的方式具有较大的私人成分，而我希望您更多的从私人角度来看待和理解我的意思;
       　　(二)口头沟通可能会比较抽象而且容易忘记，我担心解决不了实际问题;
       　　(三)我认为对未来工作的未雨绸缪相当重要，用书信沟通可能比较适合。
       　　权威心语：美国通用电气公司原总裁杰克.韦尔奇曾说："GE业务我并不担心，我担心的是有人做了法律上愚蠢的事给公司声誉带来污点，甚至使公司毁于一旦"。——只要是领导，应该都明白：企业的发展壮大离不开法律，尽管我们国家还尚未达到完全的市场经济和法治社会。特别是现在的企业领导越来越重视企业的法律风险，但很多企业领导都认为，企业发展过程中，只有我的企业在需要法律帮助时，再请律师来帮助解决就行，如帮企业草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询等，根本不需要聘请常年的法律顾问。为何我们好多企业都喜欢开年终总结，但却很少有企业针对本企业的法律事务进行年终总结报告的呢?原因在于企业尚未对企业法律顾问工作引起足够的重视和认识。
       　　所以我建议您，企业不但需要聘请常年的法律顾问，且要聘请认真、负责的律师为您的企业做好风险预测，“质量第一，顾客至上”是我们的宗旨。“试用一年”是我们的诚意。“为您提供优质服务”是我们的责任。
       　　XXX
       　　XXXX.X.X
       　　给公司总经理的一封信篇三       　　尊敬的李总：
       　　执着向你问好!举笔之先祝你全家身体健康，万事如意!
       　　李总，我作为一名普通的打工仔，能有幸认识你这位成功的企业家，并得到你的指导、帮助和栽培，我内心充满了对你的感激、也对XX建材充满了感情。在我的内心，早已把自己当作XX建材的一员。我无法用语言来表述这种感情，我只能用我诚挚的心去祝愿公司在李总你的领导下，生意更兴隆、事业更兴旺。
       　　李总，我想占用你的宝贵时间，和你商量一件事情，那就是公司给我每月500元补助的事。
       　　李总，从2007年10月开始至今，在你的关照下，公司每月给我500元工资补助，至今不觉已两年整了，我已从公司领取了1万多元。这1万多元，对我们工薪阶层来说，是一笔不小的数目，也解决了我生活中的不少困难，但我心中总觉得我没有给公司做任何实质性的工作，对这一笔大额收入，我是受之有愧的，我曾向李总提出请求，取消这每月500元的补助，但因为你对我的厚爱，一直没有取消。
       　　李总，在你的带领下，XX建材已是人才济济，制度完善、各项工作全面纳入正轨。公司摩下有大批年轻有为、充满活力的各类人才，足以胜任公司的所有工作。
       　　面对上述良好局面，我再次向李总提出请求：从本月起取消对我的工资补助，因为我根本没有对公司做任何贡献。
       　　我每月工资有2000元左右，加上我业余炒更给别人打官司，平均每月也有几百元的收入，和妻子的工资加起来有4500元左右，加上我从公司已领取的1万多元补助，我家的经济状况和以前相比，有了显著的改善，收入足以维持日常的生活开支了。
       　　面对每月依旧从公司领取的补助，我内心深表惭愧，也深感不安，我不能再为了自己而增加公司的经济负担。李总，不论现在还是将来，我对你和XX建材都充满感激和感情，也将永远记住你的指导、帮助和栽培，只要公司有用得着的地方，只要李总吩咐指示，我定会二话不说，全力去做。
       　　请李总批准我的请求。

6. 写给董事长的一封信

敬爱的董事长：
  
  
 您好！
  
       很高兴能够加入公司这个大家庭，也很荣幸能以写信的这种方式来和您交流。首先要请您原谅我并不擅长写信，如果有格式不到位的地方还请包涵。
  
       3月份入职到现在已经1月有余，来了公司以后，虽然是进入一个全新的公司，全新的集体，但是却没有几分陌生的感觉，大家都很平易近人，公司的气氛也很融洽，让我这个新人一下就放松了下来，特别是刚来上海不久，大家在工作和生活上给予了我很大的关心和支持，让我一下子觉得温暖了。
  
       接下来汇报一下我入职这段时间工作上的一些问题，我在公司的工作岗位是成本会计，主要是负责工厂的成本核算工作，在这四周的工作中，最大的阻力就是工厂制度的不完善。当然在我入职的时候我就已经了解了工厂的一个大致状况，从和同事的沟通中我也感受到了公司对做好工厂成本的决心。
  
       目前，我们在针对工厂制度这一块已经推出了一系列统计管理制度：完善酿造台账、灌装台账、仓库台账、采购台账，为反映工厂的生产经营状况提供基础数据；完善出入库单据；周报制度，各部门按周上交各项报表，便于把控时间节点，及时发现问题，避免问题跨月和不可追溯。
  
        对于公司管理系统数据与实际有出入，主要有两个原因：公司管理系统下单的不及时和组装拆卸。特别要和您汇报的是，4月1日盘点发现，经常发生急单出库但系统没有补录的情况，针对这一情况，我计划下周和工厂仓库讨论一下，如何有效的规范我们的出入库制度，在不影响经营的情况下合理把控仓库物资，进一步成本核算工作。
  
       对于成本的核算，我知道我有很多经验上的不足，需要理顺的地方还有很多，但是很幸运，我的同事和领导都在支持我。遇到问题解决问题，一步一个脚印的建立起核算制度，是我目前的一个主要工作目标。预计在4月中旬做出3月的拟核算，根据第一版核算中发现的问题进行修正，4月底完成全部前期流程的制定，5月起能够稳定提供各月的成本核算数据。我很期待能够为公司的生产经营提供数据支持的那一天能够早日到来。也期待2019年业绩再创新高！
  
 祝：平安顺遂
  
  
  
                               试用期员工                                                              2019年4月3日

7. 写给董事长的一封信

　　尽管现代通讯设备很发达,人们却对写信——这种古老的联络方式情有独钟。那么，给董事长的信要怎么写呢?下面我整理了写给董事长的一封信范文，供您参阅!
       　　写给董事长的一封信范文一   
    　　尊敬的在宁投资企业董事长(总经理)：
   
    　　您们好!
   
    　　值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际，宁陕县总工会向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候!
   
    　　伴随着宁陕改革开放的号角，您们带着希望来到宁陕这块热土，在宁陕县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业，您们把宁陕当作第二故乡，发扬主人翁精神，艰苦创业，锐意进取，为我县经济持续快速增长和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观，积极推动企业建立和谐稳定的劳动关系，自觉维护职工合法权益，努力实现企业与职工共谋发展，对工会工作给予了大力支持。在此，县总工会谨向您们致以崇高的敬意和衷心的感谢!
   
    　　在今后的发展中，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，突出科学发展这个主题，紧紧围绕依托西安大都市、建设生态后花园这条主线，坚持生态立县、旅游富民发展战略，牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、引技术、引人才的工作理念，将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度，逐步扩大生产经营规模，努力提高企业管理水平，不断增加企业效益，为推动宁陕突破发展做出新的更大的贡献。
   
    　　工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用，依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益关系，不断转变增长方式，重视支持工会工作，进一步增强企业凝聚力，激励职工为企业发展建功立业，推动企业健康和谐发展。
   
    　　最后，祝您身体健康，阖家幸福，事业发达!
   
    　　XXX
   
    　　20XX年XX月XX日
       　　写给董事长的一封信范文二   
    　　尊敬的董事长：
   
    　　您好!
   
    　　我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
   
    　　初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
   
    　　一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
   
    　　此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
   
    　　最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。
   
    　　此致
   
    　　敬礼!
   
    　　XXX
   
    　　20XX年XX月XX日
       　　写给董事长的一封信范文三   
    　　尊敬的董事长：
   
    　　您好!
   
    　　身体没什么不适吧，希望您百忙之中抽点时间到医院检查一下为好，健康是福，平安是福，请您千万要注意休息，保重身体!
   
    　　昨晚您和我交流了**总及其公司的一些情况，事后我又仔细思考了一下，有这么几点拙见供您参考，请您谨慎决策。
   
    　　1.
   
    　　宏观政策利好，让您公司主动地位彰显。政府从中央到地方对服务外包产业企业的大力扶持与政策倾斜，借助政策的春风，合作项目从土地、贷款、政府配套资金及今后的报建开工等方面，可谓顺风顺水，而目前房地产开发商在连续房产新政的影响下犹如过街老鼠，人人喊打，不少没有实力的中小开发商在银行不断紧缩贷款的情况下资金已捉襟见肘，面临资金链断裂的风险。
   
    　　2.
   
    　　好的项目需要有好的合作伙伴。股东合作需要真诚与信任，最忌私心太重，有隐瞒事实与欺骗的现象发生，这个项目从2007年7月份成立拿到地至今已有三年多，其中的故事不少，矛盾也很突出，某些股东只考虑自身利益，缺乏一种良好的协作关系，而您这么多年来一直处于一种局外人的态势，没有很好的把握大局放任公司发展到了目前的状态，事物总是有其两面性，当然从某种意义上说您是赢了，毕竟已从23%的尴尬小股东角色上升到了40%，且目前项目的特定属性也让所谓的大股东有所顾忌了。
   
    　　3.
   
    　　合作伙伴的情况您真正了解多少?股市有风险，投资需谨慎，对于股市的庄家在投资某个股票的时候，需要有一个团队对该公司的行业背景、历史背景、过去、现状、未来进行全面分析评估后方可择机行事。您的合作伙伴是一个自然人股东，他的背后就是**房地产开发公司(2004年成立)，当然还有**建设公司、**建村贸易公司等，自然人股东的入股资金来源于哪里呢?是个人积累还是公司分红还是来自于银行贷款?如果他背后的公司有风险是否会危及甚至连累到现在的合作公司?如果他背后的公司资金链不畅的话，是否会利用各种手段和关系，动用公司资源、损害合作公司的利益去挽救他的公司?通过几年来他们的操作手法，几乎无视另外股东的存在和利益的一些做法，**总您不能不多几个心眼，这种自我保护意识您一定要有，对待君子可以君子之道。在最近主动的局面上，您一定要多问一下上面的几个问题，谨慎决策安全稳妥地走好每一步。
   
    　　4.
   
    　　股东之间投入公司的资金一定要严格比例及股东之间拆借资金的严肃性。公司注册资金**万元，自然人股东60%、您公司40%，另您公司往来资金700万元在公司使用，如此看来，在不考虑利息288万的情况下您公司共投入了**万元，而股份只有40%，**投入**万股份却为60%，还有更重要的一点您公司的品牌优惠政策等无形资产均未在股本结构中体现任何价值。恕我直言，当时您让他们操作700万贷款给这边公司使用我当时是心存疑虑的，认为您这步棋走得有些让人看不懂。好在好人有好福，一切尚有机会挽回，当然要看您怎么与他们摊牌。
   
    　　5.
   
    　　昨天听您说**总公司最近有几千万的贷款需要归还，对于建设银行**亿贷款额度，**总房地产公司的人确实是费了不少心血与心思的，但如何使用的问题您真的需要慎之又慎，以免陷入他们设计好的陷阱，不要被他们的高利息诱惑，他们想拆东墙补西墙来度过难关，试想拆了东墙以后他们拿什么来补呢?如果一个公司没有后续的收入来源和利润增长点，窟窿将永远存在，何况这个窟窿大得足以让一个公司断血致命，当然从另一方面来说这也是您公司挽回大局的最好时机。
   
    　　6.
   
    　　几个月之前在公司土地变性的事务操作过程中他们曾出现黑社会与高利贷现象，实在让人恐怖，可见有时不是有理走遍天下。我的上一家公司在2008年底的金融危机中也遭遇黑社会与高利贷的恐怖，一笔2000万的信托贷款到期无法偿还，找到一个中介担保公司介入此事，延期两个月付了500多万的利息，还把公司的一层2000多平方的办公大楼抵押了，公司老板也因此几个月被限制了人身自由，公司员工的集资也引起了内乱，公司基本上处于瘫痪状态。而我想对于一个政策扶持力度大及政府各级领导关注的行业与公司来说，稳健与良性发展是相当重要的，这是项目得以顺利进行的根本保证。
   
    　　7.
   
    　　对于**亩土地变性**万(注册资金的两倍)的政策配套建设奖励基金您得好好掂量掂量，其中的分量还是不轻的;***政府找您换地的事也是一个很好的契机，如果您的合作伙伴值得您信任、形成优势互补并能切实维护合作公司整体利益那就OK，如果是想利用您这个平台不择手段或动机不纯，其中的风险亦不可估量，今后的矛盾将会更加激烈，不过还好我想至少目前主动权还是在您手上，本来一般项目运作得好的话三年下来应该至少建成一期吧，但如果目前存在的问题、利益分配及可能存在的风险股东不讲明讲透并形成股东协议的话，越往后运作风险就会越大。
   
    　　8.
   
    　　最近读到一本书，其中有一段话感触很深现摘录下来与您分享。《EMT自律宣言》，华为总裁任正非：无私才能无畏，从我创办华为担任总裁那一天起，就深感置身于内外矛盾冲突的漩涡中，深感处在各种利益碰撞与诱惑的中心，同时也深感自己肩上责任的沉重。如何从容地应对各种冲突和矛盾，如何在两难困境中果断地决策与取舍，如何长期地抵御私欲的诱惑和干扰，唯有彻底抛弃一切私心杂念。否则无法正确平衡各方面的关系，这是我担任总裁的资格底线，这也是我们担任公司高级干部的资格底线。
   
    　　只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队，只有无私才会无畏，才能坚持原则;只有无私，才敢于批评与自我批评，敢于改正自己的缺点;只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负应该承担的责任。
   
    　　我郑重承诺，在任期间决不贪腐，决不允许亲属及其公司与公司发生任何形式的关联交易，决不在公司的重大决策中，掺杂自私的动机。
   
    　　9.
   
    　　关于我自己，首先非常感谢您对我工作的支持与信任，但我还是要再次明确我的观点与立场，这个工作环境和工作岗位不适合我能力的发挥，一年多下来我自己觉得身心非常疲惫，希望您聘的工程人员能尽快到位，等您公司的人员陆续进入角色之后我想尽量早点离开，而我这个决定也完全从公司利益出发并站在股东合作的高度作出来的，我真心地希望项目进展顺利，您公司的基业早日建成，请您一定理解与支持。
   
    　　XXX
   
    　　20XX年XX月XX日
   
    
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