上市公司倒闭给员工赔偿

1. 上市公司倒闭给员工赔偿

公司倒闭给员工赔偿的办法是：
1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、没提前通知公司倒闭员工如何赔偿
没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿员工支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期无理由辞退员工补偿标准是什么
试用期无理由辞退员工补偿为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 上市公公司倒闭了，股民怎么办

公司不行了，先加上ST符号，告知这个公司已经连年亏损了。但是股票还在2级市场上流通。但是涨跌幅从10%，缩小到5%
如果公司在两年内还不能扭亏为盈。进入三版市场。这时的股票只值一两块钱。每周可以交易一次。
现在新政出台。这些公司如果不能东山再起。只能退市。
退市之后进入破产清算阶段。
清算时肯定先评估公司的资产，房屋，土地，办公用品，汽车什么的，凡事公司的资产都要清算估价。统计起来。
统计好之后，统一进行拍卖。
卖掉的钱首先归还债务，比如，借银行的钱，欠别的企业的钱等等。
然后看有没有工人工资没发，如果有，工资一定要发。
最后如果还剩下的钱。才按比例分给股东，股民。
一般股民是分不到的。公司倒闭无非资不抵债。都还债了。股民肯定拿不到钱。
所以公司倒闭，股民基本上分文没有。

3. 股民如何向上市公司索赔

法律分析:
1、股民通过媒体报道、上市公司公告、证券民事赔偿律师的博客等途径了解可以起诉索赔的上市公司有哪些，哪些上市公司因虚假陈述受到证监会或财政部的处罚；2、如果股民购买过受处罚的上市公司股票，可以自己先核对一下是否符合律师公布的起诉条件，或者直接询问律师；3、股民向律师提交买卖过可起诉股票的对账单(由证券公司营业部盖章)、身份证复印件、上海或深圳证券账户复印件；4、律师收到上述材料后，帮投资者初步判断是否符合起诉条件，如果认为符合起诉条件，会免费帮股民计算可索赔金额以及应当向法院缴纳的诉讼费，并通知给股民；5、如果股民愿意参加诉讼请律师帮其讨回损失，愿意支付诉讼费，律师会提供委托代理合同、授权委托书、民事起诉状等起诉材料，股民在需要签字的材料上签字并连同需要缴纳的费用一并寄给律师；6、律师收到材料后，由律师事务所在委托代理合同上盖章，这样委托关系就建立了。律师会将盖章的材料连同收费单据寄还给投资者，同时向法院提起诉讼；7、在办案过程中，律师将通过网站公告或者电话、短信、电子邮件等方式告诉投资者案件的进展情况，待案件结案后由律师(或法院)将获赔财产转交给投资者。

法律依据:
《中华人民共和国会计法》 第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
(一)不依法设置会计账簿的；(二)私设会计账簿的；(三)未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；(四)以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；(五)随意变更会计处理方法的；(六)向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；(七)未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的；(八)未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；(九)未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；(十)任用会计人员不符合本法规定的。

4. 上市公司倒闭了员工怎么赔偿

企业倒闭了，需要给员工的赔偿是：1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、员工在企业工作不到六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗
企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司裁员赔偿金怎么算
合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 上市公司倒闭员工赔偿到位吗

公司倒闭需要向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、合同到期后没给续签补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怎么计算经济补偿金？
根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 上市公司倒闭员工赔偿怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，上市公司倒闭员工赔偿应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、签了劳动合同被开除该怎么赔偿
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 股民如何向上市公司索赔

股民参与索赔的流程
（一）关注立案调查、征集公告

股民如果发现持股的上市公司因涉嫌违法违规遭到证监会立案调查了，或者上市公司主动发布公告承认之前披露情况不实，一旦相关情况揭露，股价发生大跌，股民就可以考虑索赔。我们建议股民应当提前介入、提前准备，关注股票索赔的征集公告。

由于最终案件都会交给律师处理，如果股民能直接联系到专业律师，我们觉得比一般的中介平台更好。股票索赔的时间周期比较长，律师通常会登记股民信息，添加微信，以便条件具备后直接联系。

（二）股民准备材料

参与索赔，股民通常只需要准备股票交易凭证，一般律师都会提供专门指南。股票交易凭证准备妥当后可以发送给律师，律师审核无误后，会准备法律文件让股民签署。整个过程都是免费的。

对于股票索赔案件，如无特别说明，专业律师通常以风险代理的方式收取费用，除法院收取的诉讼费之外，股民在成功获赔前不需要支付任何费用。

（三）耐心等待法院立案、审理

股票索赔的周期会比较长。对于参与时间较早的股民，可能还需要耐心等待证监会的行政处罚，之后才会有法院审理、判决、执行。从近些年的审判案例来看，虚假陈述民事索赔有很高的胜诉率，内幕交易或者操纵证券市场类案件也逐渐有胜诉案例。

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目前没有法律相应条款！！
很难！广大事件就是一个例子！

8. 上市公司倒闭怎么赔偿员工

应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。