哪一种一看就是骗面试的

1. 哪一种一看就是骗面试的

例如公司包装得都很漂亮，综合金融、跨国企业、五百强，职位不是总经理助理、就是合伙人、筹建经理、管理岗位、储备干部，这还不够，还会发布很多岗位低但是待遇高的职位，比如内勤、行政、助理这类，这些岗位投递的人往往工资三四千，但是人家写着给七八千，一下子魂都被吸过去了。
这些公司其实对目标客户看得很准的，一般邀约好久没找到工作的、要么就是宝妈在家里呆了很久的、要么就是中年妇女失去了职场机会的、或者一些中老年，这类人急需工作、但又把人性弱点的一面暴露无遗，期望付出少、收入高的工作，有的还爱占小便宜。
所以锁定这类人群后，他们召开什么事业宣讲会之类的，都承诺送米送油这些小东西，本来不想去的大哥大姐都去了。去了就是肉包子打狗，会给你说人性弱点的更深处再来暴击，那就是他们的事业，会给你看很多案例，会有“成功人士”上台亲授分享案例，说得你不行不行的。

看公司环境的正规性，筛选后再面试：
一般靠谱的公司工作环境都不会太差，大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼，有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。

2. 你去面试了吗，是骗人的吗？

3. 求职面试时，不上当受骗，需弄明白面试官的哪些套路？

一年一度的毕业季就是求职季，而在求职中，面试又是一大难题。那么，求职面试中，有什么必备的技能需要掌握呢，我们一起来看一下。

自我认知能力。在面试的时候，一定会有一段自我介绍，那么自我介绍就是你对自己的综合能力和素质，对该岗位是否与自己相配的了解，自己的哪些工作经历和能力能够让自己胜任这一份工作，与其他竞争者相比自己的优势是什么？只有将这些都弄清楚了，你才能够知道自己想要什么，在面试中该如何准备。

良好的逻辑思辨能力。在面试中，面试官可能会问出你没有准备过的问题，或者问的问题比较刁钻，实话实说印象不好，说谎又不行的那种问题。这时候，就需要你有良好的逻辑思辨能力，判断一下能够用什么样的话来表达出自己的观点和看法了！查找资料的能力。在前往面试之前，一定要对该公司以及该岗位有一个清晰的认识和了解，只有这样，你才能知道自己是否适合这样的工作环境，面试官问及的时候才不会陷入尴尬的境地，而且还会给面试官留下良好的印象。

整理、修饰自己的能力。面试的时候，一个人的精神面貌很重要，特别是在这样一个看脸的时代。别老是抱怨别人肤浅，谁不喜欢看起来舒服、安全无害的面容呢？所以呢，面试的时候，如果有正装要求就穿一身合身的小西装，男生弄个规整的发型，女生画个自然的淡妆。这样的装束，在给人良好的印象的同时，也有利于提升自己的自信！

4. 的一般面试过不了，是真的吗

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 

（二）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（三）只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（四）面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

5. 怎么面试才不会被忽悠呢？

首先介绍工作内容以及薪资待遇，随后就是看你个人对这份工作的需求性了，面试官挺好，不骄不躁，不像中介那样好像你就得求着他们找工作是的，当时跟我说了很多，说的都挺详细的，我所有的疑问也都给我解答了。最起码能心安理得的去上班。

面试官给我说了一段实用而且对我很有帮助的话：做不做这份工作，会不会被公司录取，这些不重要，重要的是你了解这个公司，了解你所做的工作是什么！一个真正的求职者，参加每一次面试都要了解够详细，这样，你上班才能心安理得的去上班！如果你去面试，面试完毕以后，带着疑问走了，那么这份工作你就不要去考虑了！
面试官问的面试题：参加工作几年、工作经历、工作在岗时间、薪资、离职原因、期望工资、能做多久、对这份工作的需求有多大、因为什么选择的这份行业、问题虽然多，但是很简单，我做了前期准备，所以对答如流。面试官对我的评价不错，所以当时就录取了！ 

6. 常见面试骗局解密

 常见面试骗局解密
                    　　转眼已到15年9月，正是2015年毕业的大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，求职过程中难免会遇到各种骗局。像《求职心切也要睁大双眼看透面试骗局》和《不要被招聘信息迷惑双眼
    
  　　谨防面试被骗》两文中介绍的那般多次上当受骗，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。
  　　本周起，还将有多场大型招聘会陆续举办。我在此提醒大学毕业生生求职时要从基础做起，不要轻信高薪诱惑，本文整理了五种常见面试骗局，供您参考，谨防被骗!
   　　常见的骗局类型有： 
  　　“业务经理”上街发小广告
  　　路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然从去年就开始动手找工作，但是一直没找到称心如意的。前不久，从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她赶紧投去一份简历。
  　　没两天，路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼，正在放映公司的宣传片，“世界五百强”、“朝阳产业”、“从此改变命运”……让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的面试环节，面试考官只简单问了几个保险的常识，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任“业务经理”职位，只说愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，面试考官就向她伸出了双手，表示“恭喜通过”。
  　　与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才逐渐清醒，自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了卖保险的。
  　　网友“小船悠悠”也有过跟小路相似的.经历。“我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试‘业务经理’，待遇非常优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，‘业务经理’都要上街发广告……”
  　　想工作得先掏钱消费骗局
  　　如今在一家杂志社工作的梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时，他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”梁鑫说，所谓复试，更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容基本就是生活常识，非常简单。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：“回家等通知。”
  　　“但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知‘被录用了’。”梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想，第二天就去公司报到，发现前一天参加考试的12人全部通过考核。“大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司安排在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费……”
   　　有些公司“屡招而不聘” 
  　　从智招聘网站论坛看到，一些求职者还反映，自己参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
  　　“年初的几次大型招聘会上，我多次看到某公司招管理人员，不限户口、不限学历、有底薪还承诺高薪，这么好的岗位就是‘空架子’，提醒大家别上当……”网友“热力思”说。
  　　以问题合同为陷阱，试工试用没完没了
  　　利用各种报刊和互联网发布高薪招聘广告吸引求职者。应聘者在应聘时，由于求职心切，往往不细推敲合同条款便草率签字。比如合同中规定“当天安排工作、提供一次以上的面试机会”、“如应聘者主动提出终止合同、按协议退款10%-15%”等。待所谓的“面试”不通过之后，应聘者一旦提出终止合同，只能拿回少量退款。即使应聘后也经常以试工试用为理由，试工试用没完没了，只为降低用人成本。试用期工资设置极低，“录用后”待遇诱人，不过绝不会正式录用，不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满解聘，让求职者有苦说不出。
   　　非法中介陷阱 
  　　张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
    
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7. 不想面试被坑，要识别面试官的套路有哪些？

8. 面试被骗

面试防骗小妙招：你一定要记住这几点，被骗几率几乎为0
1、凡是周六、周日打电话叫你去面试的都是骗子，或者不正规公司。所以说六日来的应聘电话就不要理了，去了也是骗子
2、凡定在周六、周日面试的几乎都是骗子要么都是不正规的公司，里面有很大问题，其实这样的公司再好就是个空壳。没钱了已经，靠贷款度日
3、面试地址不确定的公司不要去，一般多为虚假招聘，甚至有的是传销啊，骗求职者费用啊等
4、面试让交费的就不去了。因为这样的肯定是骗子
5、你简历没有投的公司给你来电话的，多数是不靠谱的。现在是卖方市场，公司占强势地位，求职者占弱势地位，你投简历都不一定给你来电话，你不投更不可能给你来。没有人拿你当人才看，即便你是人才，现在不靠关系没人会提拔你
6、非金融专业的，类似现货、外汇交易这样的企业叫你去，就尽量不要去了。现在金融专业学的好的大学生都找不到工作，能给你吗？不是忽悠的你钱是什么？这种公司你查不出来的。而且抓他们的违法证据很困难
7、吹牛逼的企业不去。企业介绍里董事长是怎么怎么威风的人物，哪个哪个商会的会长。现在社会来说，如果真的是，人们都会低调的。不会那么高调宣扬自己。真实会长和某某领导认识这事藏着还来不及不会看见谁跟谁宣传。
8、工作要求过高的不去。因为你本来是刚毕业或者刚刚步入社会的。公司要求这也会那也会，但是工资却不高，这不是说你自己不行。而是这都是很小的不行的公司才会要求一人兼职多能。绝不是什么锻炼你的机会。这样的公司本来就不大，而且各方面都不行。故意打肿脸充胖子，假模假样的要求很高，其实自己公司根本不行。好公司各个工作分得很细，不可能让你一个人做那么多那么细。而且这样也没法在职位间制衡，任何正规公司不会这样的。只会对高管如此，显然你不可能是。
9、房地产中介之类的公司，房地产类的如果你不是房地产专业，建筑专业，营销专业的别去。因为你的能力不可能达到这个地步的。即便他是大公司要你都是有目的的。不可能那么好心让你去做，别把自己能力想的太强。很多这样的公司都是忽悠。
10、面试要毕业证、身份证、资质证复印件的别去，或者去了也不给，给了也要要回来。因为这些公司会拿你的证件去办坏事，即便是复印件。现在做假证很容易，公司做假账，虚假报税，虚开一个皮包公司的违法的事情很多。所以宁可不要这份工作也不要去白白做贡献，放心不会聘用你的。
11、工资给的过高的不去。记住自己没这么大的能力，要按自己的实际能力说话。好公司才给那么点，不可能有的公司那么好心给你那么多钱的。这都是骗你的。利用的是你的趋利避害、被认可的心态来骗你。
12、面试官事太多的不去。虽然性格有所不同，但是如果一个面试官、主管都那么事。证明这个公司不怎么样。好公司懂得尊敬人。
13、问家庭琐事，个人隐私的要果断回拒他。这种家长里短不符合面试事宜。像有没有男朋友啊，女朋友啊，父母做什么的啊。打算什么时候结婚啊，你是工作，不是把自己卖给公司，公司问不着这些，她问了可以投诉她
14、遇到故意刁难你的面试官或者面试时爱搭不理的面试官可以投诉她，有些人比如主管会嫉妒有才能的人，这点现实中是有的，所以遇到这种情况要毫不留情面的向他上级主管投诉。或者向总公司投诉。或者面试时间过短，不是你个人表现的原因，这主要对那些大学里学习好又是学生干部各方面能力都强的人来说的。因为有些人怕这些人来工作爬的太快，所以故意把面试时间缩的很短来不给你机会