残保金的工资总额指什么？

1. 残保金的工资总额指什么？

1、上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数
2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料：
职工福利费
财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，进一步明确了企业职工福利费制度改革的方向，引起了社会普遍关注。财政部企业司有关负责人就相关问题进行了解读。
中央企业人均福利费相差300倍
企业职工福利费财务管理主要存在两方面问题：
一是企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。
二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，
占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%，相差近300倍。
通知明确了企业职工福利费制度改革的方向：控制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬，职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。
企业应当参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入的比重，避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格（即工资）。
通过市场化途径解决职工福利待遇问题。企业仍承担大量集体福利职能的，应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
福利费开支有五方面调整
通知关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：
职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。
比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，
如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。
对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
参考资料来源：百度百科-工资总额

2. 残保金工资总额包括哪些内容

残保金工资总额包括哪些内容：
 
 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
 
 工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
 
 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

3. 残保金工资总额包括什么

单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》（琼财非税[2017]472号）第一条规定，关于用人单位在职职工工资总额口径问题，计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费，但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。一、残保金的工资总额中在职职工哪些收入不属于工资范围呢？1、企业支付给在职职工的社会保险福利费用，如生活困难补助费，生育补贴等；2、劳动保护相关的费用，如用人单位支付给在职职工的工作服；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。二、残保金计算公式中在职职工人数怎么计算？对于成立一年以上的企业，在职职工人数是1-12月人数之和除以12，得出职工人数。对于成立不足一年的企业，在职职工人数是2021年成立月份人数之和除以成立月份，得出数据包含小树的四舍五入取整数。目前大部分地域已经进入残保金申报期，特别提醒用人单位规定时间内完成残保金申报缴纳2022年残保金缴纳额=(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资。法律依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。第九条　保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行。

4. 残保金的工资总额指什么？

残疾人就业保障金（残保金）是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、
直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，
按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金，也就是单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保。

扩展资料：
如果没有达到规定人数，那么这就需要缴纳残保金了。未交纳或迟交，按日加收5‰滞纳金；催缴后仍未缴纳的，停止办理一应地税相关业务。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-
上年度用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年度用人单位在职职工年平均工资。
参考资料来源：百度百科-工资总额

5. 残保金上年职工工资总额包括什么

残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母。即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。
一、残保金中上年在职职工工资总额如何确定
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。
公式如下：
2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。
例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。
二、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
三、征收程序
用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

6. 残保金缴纳工资总额依据

大家都知道残保金计算公式的重要组成部分包括企业在职职工人数、安置残疾人数、在职职工年平均工资。而在职职工年平均工资是由在职职工年工资总额在职职工人数所得,而残保金的工资总额怎么计算成为企业一大疑问。      一、残保金的工资总额怎么计算,由哪些部分组成呢?      单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算,包括:      岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等      ,可理解为,用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金,即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。
      二、      残保金的工资总额包含社保费吗?      根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)第一条规定,关于用人单位在职职工工资总额口径问题,计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。      因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费,但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。      三、残保金的工资总额中在职职工哪些收入不属于工资范围呢?      1、企业支付给在职职工的社会保险福利费用,如生活困难补助费,生育补贴等;      2、劳动保护相关的费用,如用人单位支付给在职职工的工作服;      3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖等。      四、残保金计算公式中在职职工人数怎么计算?      对于成立一年以上的企业,在职职工人数是1-12月人数之和除以12,得出职工人数。对于成立不足一年的企业,在职职工人数是2021年成立月份人数之和除以成立月份,得出数据包含小树的四舍五入取整数。目前大部分地域已经进入残保金申报期,特别提醒用人单位规定时间内完成残保金申报缴纳,有任何申报问题均可咨询助力企业顺利度过申报期。      2022年残保金缴纳额=(2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资。      举例说明:      北京xxx公司2019年5月份成立,企业在职职工人数一直是50人,年工资总额300万,用人单位需要缴纳残保金数额是多少?      企业在职职工人数=50*12/12=50人;      企业在职职工工资总额=300/50=6万      残保金缴纳额=50*1.5%*6=4.5万
      五、企业只能缴纳巨额残保金吗?有解决残保金的方法吗?      根据的经验,了解残保金的工资总额怎么计算的一般为需缴纳残保金的用人单位或刚入手做残保金服务的同行(是不是猜中了)。对于用人单位而言残保金是可以减免的,只需要用人单位按比例安置残疾人就业即可。企业需要做出以下准备:      1、核算残保金减免方案,包括企业预计残保金缴纳额、用工成本等,核算企业缴纳残保金与安置残疾人哪个更合适,一般选择找残保金服务商领取,毕竟专业的事情专业的人干数据更精准。可以免费为您提供,关注并留言【残保金减免方案】即可      2、确定安置残疾人的用人单位需要规划:合规残疾人安置途径、残疾人认定条件政策了解、残疾职工工作方式、用工过程中风控措施构思、残保金审核申报政策-途径-时间-方式、补贴申领途径策略等,每一个环节都决定着用人单位残保金是否减免成功;      3、政策了解后用工实践。用人单位做好万全准备,如残疾职工心理辅导、残疾职工特殊培训、自有员工心理疏导、残疾人及相关证件匹配性核对等,用人单位人工成本偏高;      在与单位沟通过程中得知,用人单位无法预知的有2点,1、残保金政策去哪里找,什么时候更新?2、用工风险企业能否真正把控。为了应对这方面的顾虑,用人单位选择与残保金减免服务商合作,把一切未知因素转移到专业残保金减免服务商,同时减免不成功赔付,对于用人单位而言更保险。      专注残保金服务行业,7年服务经验,业务范围覆盖全国,专家团队背书,一对一服务把控全程风险,政策动态及时更新,免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案,为企业合法合规降本增效。以上为2022年残保金的工资总额怎么计算的相关内容,想了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,找即可。      【各用人单位注意】“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
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7. 残保金职工工资总额包括哪些

上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数。
 
 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
 
 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
 该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 残保金的工资总额范围有哪些

残保金的工资总额范围：
 
 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
 
 工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
 
 其相关的计算公式如下：
 
 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。