上市公司间接持股离职怎么处置

1. 上市公司间接持股离职怎么处置

您好，上市公司离职,劳动者可以不退股的。 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。【摘要】
上市公司间接持股离职怎么处置【提问】
您好，上市公司离职,劳动者可以不退股的。 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。【回答】
需要注意
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。【回答】

2. 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-11-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

3. 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。



上述方式一般针对公司的核心员工来说，因其离职后仍可能对公司未来发展产生价值，或会承诺未来继续帮助公司提供帮助或资源等。



公司可以将激励其的股权/期权转化为一般投资人的股权，如果是期权的话可能需要出钱认购或者折现一部分。【摘要】
如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，对于非上市公司而言，股票缺乏流动性，股票的价值也难以稳定地显性化，在这样的环境下，持有非上市公司股权激励的员工离职，其离职时所持有的股权激励处理起来就比较尴尬。



缺乏流动性使得离职时股权激励的处理方式是一个双边谈判(离职员工和公司，或离职员工和公司创始人);



没有显性化的股票价值使得这个双边谈判变得缺乏客观价格基准。这样的谈判常常会陷入僵局，甚至闹出纠纷。



一个完整的股权激励计划，除了精细设计股权激励的具体激励方式、激励对象、行权条件外，股权激励的退出方式同样是不可或缺的重要部分。【回答】
公司章程或者激励股权协议中一定要明确员工离职或者其他(比如换岗、工伤待岗、退休、死亡等)原因引起的股权退出机制，这里的明确不仅要明确退出原因最好还要明确股权退出的形式和路径。



比如公司回购减资或者大股东回购，或者大股东指定的第三方回购;
公司或者大股东不得以不合理的价格强制回购离职股东的股权，不得侵犯离职股东股权项下合法的财产权益，对于股权退出机制中的回购股权的价格问题要以事先约定的合理价格或者合理计算标准为依据;



股权退出的节点一定要明确，股权一旦退出，股权项下的财产权益包括分红权即不再享受。章程或者激励股权协议中也应注意变更登记的节点。【回答】
以非上市公司为探讨背景，针对上述问题，公司首先要区分清楚员工离职的几种常见情形，即员工是因何种原因解除劳动关系的。



如果公司因为员工严重违反法律法规、违反竞业限制义务或保密条款等，出于故意或重大过失使公司遭受重大损失而解除与其的劳动关系，这里称之为“被动离职”。



一般情况下，公司针对被动离职的员工通常对其股权处理方式比较严苛，一般为已行权/归属的部分期权/股权由创始人或其指定的第三方、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方会进行回收，未行权/归属部分不再行权/归属。



与“被动离职”相对的是“主动离职”，即员工与公司协商一致解除劳动关系的、丧失劳动能力无法继续工作的、退休离休等非因故意或重大过失导致的离职。



这种情况下离职，公司一般会考虑让员工已行权/归属的部分其继续持有或由公司按照合同拟定的价格回购，同样未行权/归属部分也不再行权/归属。



现实中也有不少企业并不会对离职原因过多区分，而按照统一的方式进行回购处理。【回答】
值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。



上述方式一般针对公司的核心员工来说，因其离职后仍可能对公司未来发展产生价值，或会承诺未来继续帮助公司提供帮助或资源等。



公司可以将激励其的股权/期权转化为一般投资人的股权，如果是期权的话可能需要出钱认购或者折现一部分。【回答】
一个对员工具有吸引力的股权激励计划，必然包含员工退出时可以通过出售激励股权而套现获利。



此时，员工出售股权究竟可以换来多少收益，就直接涉及股权定价这一重要环节。



对于上市公司或在交易市场挂牌的公司，由于其面向公开市场和普通投资者，股价金额可以直接通过市场的客观评价而得以体现;



同时，由于公开市场充分的流动性，使用股票进行套现也显得异常容易。



但是，对于非上市公司而言，由于本身的封闭性，无法通过资本市场对股价做出客观的评价，因此，非上市公司员工在退出股权激励计划时，如何合理确定退出价格，往往会成为一个复杂的问题。

【回答】
一般来说，确定股权激励退出价格，可以有以下几种方式参照：



1、以公司的注册资金定价。

2、以退出股权激励时最近一次的以财务报告上公司的净资产价格作为定价基础。

3、最近一轮外部投资者进入的价格。

4、约定一个固定的金额或者固定的价格。



随着我国资本市场的进一步活跃，股权激励作为激励和留住企业核心人才的重要手段，日渐成许多企业的标配。



企业不光要综合考虑长期发展路径，缓解核心管理及技术人员的高薪压力，也要为一些可能发生的事留出万全退路，以减少后期突发事件带来的不必要的麻烦。



正所谓高高兴兴的给，安安全全的收，股权动态调整，才能将人才、资源、资金的最大效用发挥。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦【回答】

4. 员工持股离职后怎么处理

1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
拓展资料1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。
2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。

5. 购买公司内部股上市后离职股票如何处理

6. 购买公司内部股上市后离职股票如何处理

公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

扩展资料投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。
这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；
其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。
参考资料来源：百度百科-股票

7. 购买公司内部股上市后离职股票如何处理

1、购买公司内部股上市后离职股票处理的办法：看公司章程约定；无公司章程对离职时股权没有作限制规定，或虽作规定，但股东本人并未在章程上签名，可由股东本人决定是否转让。

2、原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

8. 公司为员工提供间接持股机会同，购买后离职怎么办？如果公司上市后现离职怎么处理股份？

依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。