中信证券培训生会被辞退吗

1. 中信证券培训生会被辞退吗

用人单位发现员工工作不合格，不符合录用条件的，不遵守公司规定就可能会被辞退。
1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2. 在「中信证券」工作或实习是一种怎样的体验？

非常好的体验，毕竟中信证券是一个非常大的公司，在里面有很多顶尖的人才，可以学到很多东西。很多人都梦想在大单位来实习和工作，这样可以增加自己的经验和认识很多人。在大公司大平台实习工作也不是一件容易的事情，往往要经过很多困难，而且名额还很少。如果自己有机会获得这样的机会，千万不要放弃。关于在中信证券工作或实习是什么体验，我有下列看法：
一、能够深刻认识到工作的内容
在这种大单位实习，每天工作的内容都非常重，在以后的工作中也能够让自己非常有经验，所以能够获得非常好的感觉。实习是一种提前体验工作的活动，能够让你学到很多工作中的东西。首先就会让你认识到工作中的内容，让你以后工作从容不迫。这些工作内容都要记住，毕竟能够让你以后遇到困难很快就会解决。而且这种大公司在里面是不能随便混的，一不小心就会给你踢出去。
二、能够和顶尖人才打交道
一般来说，中信证券这个单位门槛都非常高，最起码是那种名校毕业生，所以里面的人基本都是人才，跟他们一起学习，能够让自己获得很好的能力。而且他们也有自己独特的本领，如果学到了，对你来说是一种非常好的体验。在以后工作中，你也能够像那些人才需求帮助，都是非常好的条件。
三、对自己以后的发展非常重要
大部分公司面试都会看你以前干过什么工作，或者在什么地方实习过。在大单位实习，能够让你的面试官刮目相看，认为你非常有能力，这样对你以后的发展就很重要，可能还会破格提拔你。如果大家对于在中信证券工作实习有什么看法，欢迎在下面评论区留言。

3. 在「中信证券」工作或实习是一种怎样的体验?

在「中信证券」工作或实习是一种不错的体验。
中信证券股份有限公司（英文名称：CITIC Securities Company Limited）是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。
2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，中信证券股份有限公司排名第62；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，中信证券股份有限公司排名第26。
2021年5月28日，中信证券列入首批证券公司“白名单”。

2020年11月23日，广东省通信管理局通报多款APP存在数据安全和侵害用户权益隐患并对App运营者发出《违法违规App处置通知》，其中中信证券APP因“应用内集成多个可收集个人信息的第三方SDK，但未在隐私政策逐一说明是否向第三方共享信息”被要求限期改正。

4. 中信证券试用期没有过

试用期没有过可能是因为他们公司觉得你并不适合他们公司或者是觉得你的能力无法胜任公司的职务。
扩展资料：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。