什么生意好做

1. 什么生意好做

现在最好做的生意有什么

2. 我在一家日资，1个月前日本人和我谈过，要给我调部门，我没同意。现在他们准备强行调，请问我该如何？

我想如果楼主在公司里各方面都表现的很好的话，那家日企是绝对不会让一个人才流失的。
现在楼主您要做的就是要有足够的自信，然后有阿信的精神！！
我相信凭借您的坚韧不拔，一定会苦尽甘来的。
（先看公司怎么安排，如果还不想离开的话，那就努力认真的做事，来争取搏出位的机会。）
加油！

3. 我该主动去联系他吗？我们还能做朋友吗？

如果你喜欢他就联系他，可以改变他的，如果你不喜欢他，劝你不要打扰他，本来他就是因为你这样的，你还想让他更闹心么？看到你却得不到你？做朋友？这么喜欢你最后只能看你找别的男孩子结婚``？他会疯，那就会害了他，如果你爱他就去解救他吧，如果不爱请不要再打扰他了，那样他会更堕落

4. 可以交个朋友么？？我也是要学习这个专业的人了，所以想结交一些这方面的朋友

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5. 我公司下属一采购主管自己9月在外面开了一个公司

这个看你的实际情况来操作。首先你是老板吗？如果是，则以下处理方法：首先看一下他的货与以前的供应商做比较，你的成本是不是降下来了。质量是不是跟以前的供应商一样或者比以前的供应商还好？如果是，那么接下来你可以找个机会跟他讲明，你是功臣了。这些年不好意思亏待你了。你就专心弄你自己的公司吧。咱两以后还合作。如果货比以前的供应商质量差，则立马让他走人。

6. 我学的是日语，现在在一家中型企业做日本人的翻译，一个朋友的介绍下可以去一家很大公司做日语采购，我该

喜欢翻译就做这个。看你以后到底想做什么了。
另外日语采购跟日语有关，你可以尝试一下的。

7. 日企 做采购好 还是人事总务好？我是女孩，做采购我嫌太累了想转人事总务，不知道怎么样请各位给我出出主

没有经验的人如果要跳到做人事人员，如果年轻可能性会大一点，如果过了26岁估计就不是很好找了，可以尝试着先去做一些文员类的工作，就是不需要什么工作经验，类似行政、文员、助理的工作，然后一点点转到人事。
采购一般男生做的比较多，因为比较累，当然薪资也相对高一点。
人事的工作主要有：企业规划、招聘、培训、薪资、绩效、劳动关系。
招聘一般是最容易入手的，但是要做到最好也是最困难的一点；培训主要就是口才方面的问题了；薪资一般也是要有比较多的工作经验，一般入职是不会直接涉及薪资的；绩效其实现在很多公司都没有的；劳动关系就是一定要熟知劳动法；企业规划那都是做到管理层才会涉及的，再就是制定一些办公室的制度公司制定之类的。
你现在的公司规模还算可以，现在换的话未必可以找到这么大的公司，但凡是都不是绝对的。
希望你可以仔细思考下到底是否要换。

8. 我朋友有日本永久居留权，我在中国，业务需要在日本当地开一家公司，我可以担当法人吗？朋友作为股东。

可申请投资·经营签证投资·经营签证，顾名思义就是在日本进行投资和经营自己的企业时可以申请的一种签证。
找个日本的懂这个的行政书士问问吧。
以下是转来的。
例如，外国人在日本开办公司、外国人收购日本的公司、或者外国人获得公司的社长·取缔役·支店长·部长等经营者·管理者时，可以申请投资·经营签证。
为了获得在日本的投资·经营签证，需要符合日本入管法所规定的在工作活动上的该当性，以及适合日本法务省基准的适合性。一般在申请时，会主要针对这两项，入管局进行详细的调查与确认，下面就详细介绍一下该当性和适合性。
投资·经营签证的该当性
日本入管法上承认8种，外国人的经营者·管理者的投资·经营签证的资格，也就是所谓的该当性。
首先作为大前期，投资·经营签证的外国人，必须是以在日本开始事业经营【起业，创业】，或是向日本的事业内投资并且进行收购【投资收购】的两个大前提下，并且作为[经营者]或者经营者手下的进行管理业务的[管理者]，又出现了2个不同的组合。也就是说围绕【起业】【投资收购】【经营者】【管理者】这四个不同概念的组合
在日本开始事业经营（起业，创业）
①外国人创业者作为经营者
（社长、取缔役、监査役等）
②企业经营者是外国人，在经营者的领导下进行从事管理事务的外国人管理者　（工场长、支店长、部长等）
外国人对日本企业进行投资收购
③开始进行投资收购的外国人经营者
④在投资收购的外国人经营者的领导下，进行从事管理事务的外国人管理者
并且，对于已经【起业、创业】或者【投资收购】的前提情况下，作为外国人经营者的代理职责的[经营者]和[管理者]，也有4种组合。例如，第一代在日本创业后，在招人第二代外国人经营者、管理者时经常会出现此种情况。
在日本已经开始创业
⑤作为创业的外国人的代理事业的外国人经营者
⑥作为创业的外国人的代理，进行企业管理事务的外国人管理者
外国人已经投资收购过日本的企业
⑦作为已经进行投资收购的外国人的代理，经营事业的外国人经营者
⑧作为已经进行投资收购的外国人的代理，进行管理的外国人管理者
以上全部8种【起业】【投资收购】【经营者】【管理者】组合的情况，都能获得日本入管法所承认的投资·经营签证。 需要注意的是，以上全部都是外国人经营者，作为日本的经营者所指定的外国人管理者，不能获得投资·经营签证，这时次外国人的情况能可办理【人文知识·国际业务】（详细请阅读嘎嘎在东京的人文知识·国际业务文章）

日本人作为企业经营者，招募的外国人代理经营者
作为外国人的代理经营者、管理者并不属于【投资·经营】签证的范畴
办理【人文知识·国际业务】签证更加妥当
日本人作为企业经营者，招募的外国人管理者

投资·经营签证的适合性
具有上述所说的8种资格后，虽然符合了日本入管法规定的投资·经营签证的许可范围，但是并能说绝对能够获得签证。基于事业安定性·连续性等的考虑，日本入管局还要进行一定基准的适合性审查，之后才能发放投资·经营签证。
一定得基准是由日本法务省规定的一些条例，经营者的情况下必须要适合一下的基本基准，并且如果是管理者的情况，还需要有经营·管理的实际工作经验。
在留资格
法务省规定的一定基准
（必须全部符合）
经营者的情况
1）能够确保事业所需的所有设施
　
2）必须有2人以上的常勤正式员工的企业规模
注：常勤正式员工是指日本人，或者具有不受劳务限制的在留资格的外国人（永住者、日本人配偶、永住着配偶、定住者）
　
3）没有2人以上的常勤员工的情况下，必须有包括事务所租借费、工资、设备购入等的投资500万日元以上，并且能够有连续性。

管理者的情况下一些附加条件
1）有事业经营·管理3年以上的工作经营，这个期间包含作为研究生时的学习时间（必须是经营·管理专业）
　
2）必须能够获得与日本人管理者同样的工资