湖北省新机制教师待遇怎么样？

1. 湖北省新机制教师待遇怎么样？

使用事业编制，享受公办教师各项待遇。
各县（市、区）制定分类别分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，由市（州）人社局下达聘用通知,首个聘期为三年，2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，未能在2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明的，解除聘用合同。
新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务。考虑到新冠肺炎疫情影响，面试、体检、考核、审批聘用等环节的时间可由各地自主确定，原则上在2021年元旦前必须完成。公开招聘的义务教育学校教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。

扩展资料：
新机制教师的相关要求规定：
1、新机制教师工作满一个聘期后，可按事业单位人事管理人员流动的有关政策正常流动，新机制教师在县城内的交流轮岗（不含县城中小学），按校长、教师交流轮岗的有关规定执行。
2、以各地实际在岗的新机制教师人数为基数，省财政按执行艰苦边远地区津贴地方每人每年3.5万元、其他地区每人每年3万元的标准将补助经费转移支付到县，不足部分由各地财政统筹解决。加强人员管理和在岗考核，杜绝“吃空饷”现象发生。
参考资料来源：湖北省教育厅-湖北省2020年义务教育学校教师公开招聘公告

2. 湖北省新机制教师待遇怎么样

湖北省新机制教师待遇根据各地区不同支付的工资也不一样哦。首先它是属于教师编制，且有三年的服务期，在服务期间辞职需要赔付违约金！
1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政保障，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国 家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核；在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。

3. 2016湖北新机制教师三年后怎么办

湖北新机制教师三年后可以选择留任教学或者离职。
对于湖北农村义务教师招聘笔试面试通过的考生，各县（市、区）制定分类别分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，由市（州）人社局下达聘用通知,首个聘期一般为三年。三年服务期满后可以选择留任教学或者离职。

湖北农村义务教师聘用管理
如果想报考国家公务员的话，有特岗服务证明可以报考指定岗位，关于农教的政策如下：市（地）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位）设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位），按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。

4. 湖北新机制教师能调城区么？

法律分析：
新机制教师工作满一个聘期后，可按事业单位人事管理人员流动的有关政策正常流动，新机制教师在县城内的交流轮岗（不含县城中小学），按校长、教师交流轮岗的有关规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国教育法》
第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
第三十五条 国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。
第三十六条 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。
学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。

5. 湖北省新机制教师是不是特岗教师

您好，课观教育为您解答
新机制教师：实行全省统招统派，经费由省级承担，县级教育行政部门负责管理，农村学校使用的补充新机制，简称为“新机制教师”。新机制教师三年聘任期间享受事业单位教师待遇，三年期满后，愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制，工资发放纳入当地财政统发范围。

特岗教师：特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，创新农村学校教师的补充机制。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出。特岗教师同样三年期满，愿意留在当地学校继续任教的，纳入教师编制，工资发放纳入当地财政统发范围。

6. 湖北新机制教师三年后考核过后入当地编 这个考核是要考试吗？

是的。
三年聘任期间执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工 资不足的部分由地方财政解决。津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应 社会保障待遇，政府不安排商业保险。鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府 要负责落实工作岗位，纳入教师编制,工资发放纳入当地财政统发范围。

扩展资料：
湖北新机制教师注意事项：
公示期满，无异议的预录人员请于2017年7月25日——7月27日持身份证、照片1张、空腹到孝昌县第一人民医院进行体检，体检参照公务员体检标准执行，费用自行负担。7月28日前，将体检结果交孝昌县教育局人事股。
2017年应届毕业生，如果所在已发放了毕业证，学位证，教师资格证的预录人员，请将毕业证，学位证，教师资格证原件及复印件一并带来。
预录人员到孝昌县教育局人事股交材料时由人事股开具调档函，将个人毕业生档案转至孝昌县教育局。
参考资料来源：人民网-新机制教师是不是事业编制人员？工资待遇问题