职场的十大硬实力和软实力

1. 职场的十大硬实力和软实力

 职场必备的十大硬实力和软实力
                    职场必备的十大硬实力和软实力，实力在职场上是非常重要的，实力又分为软实力或硬实力，两者是又一定的区别的，但是在职场上同等重要，以下分享职场必备的十大硬实力和软实力。
  职场的十大硬实力和软实力1   何谓“硬实力”?何谓“软实力”? 
   硬实力 
   学历 
  现在的学历比以往任何时候都显得格外重要，无论是进外企、国企、民营，还是做公务员，入门槛就是本科学历。若你的第一学历不够硬，又不想自己做老板(老板是不需要学历的)，则需要提高自己的学历。
   资格证书 
  目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了，如：人力资源管理、劳动管理师、计算机管理、物流管理、公共关系等。如果你的学历条件稍差，不妨力争考取国际化的“资格证书”，来弥补学历的不足。特别提到人事行业证书，因为能证明HR实力的证书有人力资源管理和劳动关系管理两个，但是人力资源证书考试是需要一定的要求才能参与考试，建议HR能先考下《劳动关系管理》，了解劳动关系相关知识，能更好的为人资行业做出贡献。
   专业技能 
  在校期间所培养的专业，只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才，如果你具备一专多能，将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展，今天热门的专业，也许明天就夕阳斜下了。
    
   办公自动化运用能力 
  办公自动化软件的运用，如OA系统中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎，已经是衡量文盲的新标准。
   外语能力 
  随着全球经济的一体化，大量的跨国公司涌入中国，外语的重要性也日渐突出。尤其是身处外企的职场人士，若不能和总部上司直接沟通，则往往意味着升迁机会的减少。
   软实力 
   态度 
  态度决定胜负!心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。
   经验 
  经验有时候甚至比学历更重要，君不见很多招聘简章里面都写着：学历不够，特殊经验者优先。“轮岗”则是培养人才的最重要方法之一，让你在不同部门之间培养经验，能够让你系统思考问题，从而培养更全面的经验。
   人脉 
  斯坦福研究中心：你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自人脉。人脉资源是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富。根据哈佛学者的分析，当一位表现平平的职员遇到棘手问题时会努力去请教专家，但时间往往耗在了没有答复的等待中。而顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候，就已经建立丰富的人脉网络，当他们遇到困难时也就轻而易举地解决了。
   个人形象 
  根据“7：38：55”法则，人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容；有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的「个人形象」。可见在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!
   获取情报能力 
  进入知识快速“折旧的年代，如果不能随时更新知识，很快就会跟不上时代了。在激烈的行业竞争中，你比同行晚一步得到消息，就错失了首发的时机，被他人抢先。因此“获取情报能力”已成为职场中成功人士必备的技能之一。
  学校所能教你的，不外乎专业知识。但是在职场上，“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”，才能让你发挥得淋漓尽致。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖，要想有出色的工作表现、要想出人头地，还得靠后期自己不断提升的“软实力”。
  职场的十大硬实力和软实力2  现在，很多职场人士已经认识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人非常重要的'标准，同时他们也承认，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员工，比如有的员工歌唱得特别好，往往能吸引众人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得更多同事的认可和领导的青睐。
  由于软实力的培训一般都由专业人士任教，因此培训费用相对也较高。如舞蹈培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上;厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此“行情”，白领们基本还是可以接受的。不少白领还表示：“如果能让自己在短时间内多掌握一门技能，并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分，那么这笔钱花得还是很值得的。”
  看到越来越多有“特长”者受到领导特别关照及褒奖，有人提出，不久的将来，职场将迎来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际需要而定。
  显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道，也不会把花在学习“特长”上的时间看作是浪费光阴。当然，这里并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。
  目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人;学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件。
  在闲暇时学习一些与生活情趣相关，又能提高个人品位的“手艺”，是很多白领梦寐以求的。因此，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训，受到许多白领的追捧。比如，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班培训。
  如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。刚进公司时，看到办公室气氛很沉闷，我就利用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动(续致信网上一页内容)起来了。现在，大家的话题越来越多，距离也越来越近。”
  在陈世成看来，比起常见的IT、英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。
  他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食”会友;而魔术更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身魅力。
  事实上，唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等名列其中。不少网友表示，虽然应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。谭老师总结了五个方面提升职场软实力重要因素：
    
   一、确立职业规划 
  有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？
  根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。
   二、建立良好的人际关系 
  有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。
  两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？
   三、掌握沟通的艺术 
  最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
  还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？
  这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。
  可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
   四、不断学习的能力 
  很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
   五、学会做人 
  “要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
  在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。

2. 职场上的硬实力指的是什么？怎样才能成为那个拥有超强硬实力的人？

职业素质硬实力是指教育背景、资格证书、专业技能、办公自动化应用能力、外语能力。个人的硬实力包括生活、工作和身体等方面，因为每个人在社会上都要生存，在每一个领域，如果做得特别好，那么这就是他的个人魅力，认识你，就是自己对你的一个要求，一定要在工作上做得很好，在生活上会很乐观；照顾好你生活中的一些事情。硬技能。与工作相关的专业技能。让我给你举个例子，比如：操作岗位的熟练度、准确性和错误率，销售岗位的销售量、增长率和产品熟悉度。管理岗位的教育背景、服装、饰品、交通工具、对公司的了解（如过去、客户、人员、领导）等。服务类岗位（如物流、文员、客服），客户满意度、协调能力等岗位的工作完成度。还包括身高和体重等内容。



在这里，软实力不再按照职位进行分类，而是统一概括为：人际交往能力、过去的经验、性格等与人本身有关的东西，其实，软实力和硬实力之间很难准确界定，它随着时代的变化而变化。更多的时候，是你中有我，还是我中有你，要根据具体的人和具体的工作来分析。

首先，分析其核心竞争力，包括硬实力和软实力。硬实力：教育经历、培训经历及相关技能和资质；家庭背景和社会关系等。软实力：个人兴趣和性格，兴趣和爱好可以通过荷兰职业兴趣测试了解，性格可以通过MBIT职业性格测试获得。其次，根据自己的核心竞争力，选择目标领域和行业。
按照职业和在目标领域的地位进行市场细分。最后，我将分析自己在细分市场中的优势和劣势。我可以用SWOT来分析自己的优势、劣势、机会和威胁，然后根据自己的优势和机会。优势和威胁；劣势和机会；这四个弱点和威胁的组合，制定行动计划。

3. 职场有哪些需要的硬能力和软能力？

感谢问答！
第一，硬能力，主要指的是高学历，高水平，高技能人才，只有这样的硬能力才能推动职场良性发展，吸收，录用，聘用这些人才，才是职场硬能力的关键。
第二，软能力，主要是指沟通，合作，社交的软能力，具备了一定实力的硬能力，只是走向成功的第一步，然而，个人的沟通和合作也是职场中必不可少的能力。
谢谢！

4. 职场有哪些需要的硬能力和软能力？

硬实力”包括学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力，这些能力都是需要我们付出时间成本去学习和掌握的技能，只有真正学会和掌握这些技能，才能成为芸芸众生的 “佼佼者”。但同时，要想在职场走的更远，单纯凭借战斗力（“硬实力”）是远远不够的，软实力也扮演着日趋重要的角色。“软实力”通常是指人的表达能力、团队协作能力、待人接物的能力、对突发事件的处理应对能力等。事实上，软实力才是很多企业在培养人才中更看重的能力，而这种能力也将会成为你在未来求职道理中最核心的竞争力。

5. 什么叫软实力？什么叫硬实力？

软实力：是指一个城市的文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力和感召力的因素，是相对于国内生产总值、城市基础设施等硬实力而言的。20世纪90年代初，哈佛大学教授约瑟夫·奈首创“软实力”概念，从此启动了“软实力”研究与应用的潮流。软实力是一国通过吸引和说服别国服从你的目标从而使你得到自己想要东西的能力，分为政治价值观、文化及外交政策。

硬实力：是指支配性实力，包括基本资源（如土地面积、人口、自然资源）、军事力量、经济力量和科技力量等，是指一国的经济力量、军事力量和科技力量，通俗的说硬实力是指看得见、摸得着的物质力量。
硬实力是有形的载体， 软实力是无形的延伸。强盛的软实力，恰是一种硬形象。从某种意义上说，一个国家提升软实力比提升硬实力更为困难。经济硬实力的提升，有市场的“无形之手”就能强劲发展。

拓展资料：
硬实力与软实力的关系：
1.硬实力是财富的力量，软实力是理念的力量。
2.硬实力是国家的保障，软实力是国家的基础。
3.以硬实力为手段的是霸道，以软实力为手段的是王道。
4.硬实力是一种强制力，软实力则是一种吸引力。
5.硬实力生存，软实力发展。
6. 硬实力强调以力服人，软实力强调以德服人。
7.硬实力是领导力的基石，软实力是领导者的制胜本领。

6. 软实力，硬实力分别是什么意思

一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种，硬实力是可以证明的能力，如学历、技能证书、本领等，其是道行高低的体现；而软实力是指暂时没法难以估量的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等，其是修为高低的体现。
个人软实力
20世纪90 年代初，哈佛大学教授约瑟夫·奈首创“软实力”（Soft Power ）概念，从此启动了软实力研究与应用的潮流。“软实力”概念一经提出，便在世界范围内得到积极响应，世界各国纷纷研究并认真谋划提升自己的“软实力”。
与国家、城市和企业软实力不同，刘兴奇创办了中国第一家针对个人的软实力教育企业（长沙软实力教育集团），并首次定义“个人软实力”为：一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种，硬实力是可以证明的能力，如学历、技能证书、本领等，其是道行高低的体现；而软实力是指暂时没法难以估量的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等，其是修为高低的体现。
如果将硬实力比喻成看得见的电脑硬件，那么软实力就是电脑软件。
如果将硬实力比喻成看得见的肉体，那么软实力就是灵魂。
如果将硬实力比喻成骨头，那么软实力就是经络。
硬实力是有形的，软实力是无形的，无形胜有形，融合于十商之中，才是德之资，德是才之帅也。
以上摘自百度百科，供参考

7. “硬实力”和“软实力”是什么？

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8. 软实力和硬实力是什么意思？

硬实力通常是指国家的GDP、硬件设施等，而文化、制度、传媒等被称为软实力。”是相对于国内生产总值、城市基础设施等硬实力而言的，是指一个城市的文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力和感召力的因素。
软实力（ S OFTPOWER）：则分为国家的凝聚力、文化被普遍认同的程度和参与国际机构的程度等。
[1][2]在分析一个国家的综合国力的构成要素时，通常将之分为有形力量与无形力量，或硬实力与软实力。美国哈佛大学教授约瑟夫·奈就将综合国力分为硬实力与软实力两种形态。硬实力（HARD POWER）是指支配性实力，包括基本资源（如土地面积、人口、自然资源）、军事力量、经济力量和科技力量等；软实力（SOFT POWER）则分为国家的凝聚力、文化被普遍认同的程度和参与国际机构的程度等。相比之下，硬实力较易理解，而软实力就复杂一些。约瑟夫·奈把软实力概括为导向力、吸引力和效仿力，是一种同化式的实力--一个国家思想的吸引力和政治导向的能力。
硬实力是指看得见、摸得着的物质力量；软实力所指的就是精神力量，包括政治力、文化力、外交力等软要素。两者既紧密联系，又互相区别。它们不是简单的加减关系，而是相辅相成、相互制约和协调。硬实力是软实力的有形载体、物化，而软实力是硬实力的无形延伸。在当前全球化浪潮、信息革命和网络时代的大潮下，硬实力的重要性显而易见。软实力则具有超强的扩张性和传导性，超越时空，对人类的生活方式和行为准则产生巨大的影响。
在当前的国际关系中，综合国力的竞争和博弈将决定一个国家在未来世界秩序中的排序。由于软实力在国际关系中的影响日增，世界主要大国在注重硬件的建设之时，也十分重视增强自身的软实力。各种软实力间既相互竞争较量，又相互诱导吸引、融合。
以美国为首的西方国家凭借其强势政治、经济、军事和科技力量，大力推行其民主、人权等价值观，这就是以硬实力为依托扩张软实力的例子。早在170年前，法国政治思想家托克维尔在《美国的民主》一书中就指出，昔日的君主只靠物质力量进行压制，而今天的民主共和国则靠精神力量进行压制，连人们的意志它都想征服。2003年是美国硬实力展示最充分的一年。布什政府在新保守派的主导下，企图依靠超强的硬实力，通过“先发制人”等强力手段，重塑世界秩序，却使美国的软实力受到前所未有的挫折和侵蚀，甚至连美国的传统盟友都觉得美国“越来越陌生”。