投资银行业务经理是什么职级？

1. 投资银行业务经理是什么职级？

1、MD（董事总经理）。董事总经理（MD）一般是金融行业的一个级别的员工，多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。

2、ED（执行董事）。执行总经理与非执行总经理相反。所谓执行总经理也是总经理本人，主要参与公司的运营。执行总经理本身是独立的总经理，在公司有其他工作或业务。经理。

3、D（导演）。总监一般是某一领域的第一任监事，如项目工程总监、财务总监、人力资源总监等，同时也是企业的高级管理人员。

4、 VP（副总裁）。公司行政班子成员由总经理提名，董事会聘任。他们是总经理的助理和董事会授权的企业某一领域的负责人。

5、SA指系统审计（System Audit）：系统审计首先根据一定的程序确定需要评估的人力资源管理问题。

同券商会对职级进行不同的细分
比如有的券商分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。
举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。

2. 投行中的职位，职能和级别都是怎样的

从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。
从职位等级来说，IBD部门又分为analyst、associates、VP（Vice
President）、Director、MD（Managing
Director）这几个level。
在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP（副总裁，或经理），在VP这个职位上三年左右，一般就会升任为Director（总经理或董事），Director三年左右一般就会升任MD（董事总经理）。

3. 投行中的职位，职能和级别都是怎样的

职能：
1、经纪业务部
投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责。
2、投资银行部
投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位3、证券投资部
自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。由于是自有资金，因此券商对自营的亏损容忍度比一般的公募基金都要低，做亏损了则直接影响收入，受市场影响较大，收入波动也更大。
4、资产管理部
资管业务部是证券公司的大部门，包括运营管理、产品设计、投资管理、渠道管理等。资管部的投资经理和研究员要求与前面的自营比较类似。
5、融资融券部
融资融券部主要负责近两年兴起的资本中介业务，融资融券、约定购回和股权质押融资。
该业务的客户接口在营业部，大部分时候不需要直接面对客户，主要负责对营业部该项业务的推动和管理。
核心工作任务包括风险评估、授信管理、资券融通、两融投资策略设计、风险控制等，对大的机构客户也需要拜访和维护。
6、固定收益部
一般是将投行和自营中关于固定收益的部分进行整合，并扩充人员。固定收益部包括固定收益产品的销售、交易、发行、撮合等，对人才的要求各有不同。
7、直接投资部
直投是券商的PE投资部门，证监会最初开放直投牌照的时候，定位券商的直投与其他PE、风投的区别是，要投资2-3年内可以上市或退出的项目，以减少投资风险。
8、资本市场部
通常投行在将项目材料报会后，后期工作由资本市场部接手，包括与证监会沟通、与潜在投资者沟通，询价、定价、发行等。
9、销售交易部
销售交易部主要通过股票销售、债券销售、研究报告推荐、基金销售，为机构客户提供研究咨询和代理交易服务；
主要服务对象为专业机构投资者，包括基金、保险公司、企业年金、社保基金、大型企业、QFII、QDII等。
10、场外市场部
场外市场部主要是提供非上市股票、股权及其他金融产品的服务，主要针对新三板市场、区域性股权交易市场、券商柜台市场。
11、研究所
研究所是投资银行发挥定价作用的核心部门，当前全球的大趋势，投资银行的研究部门重要性是越来越大的，同时它也是比较容易受到市场关注的部门。
其核心作用是对宏观策略进行判断，同时对各种股票债券进行定价。
12、风投部
风险控制是券商的核心部门，虽然平时很少听到它，但它掌握着各业务部门的风险把关大权。风险管理是金融机构的核心职能，风控在券商内部的地位是非常高的，各项业务超过一定规模，都必须通过风控的审核才能成形。

职级：
1、根据个人资历和能力的高低,一般依次可以取得:董事总经理（md）、执行董事或执行总经理（ed）、业务董事或业务总监或董事（d）这三个职级。
2、根据专业能力和资历的高低,一般依次可以取得:业务董事或业务总监或董事（d）、高级经理（vp）、项目经理或者分析员（analyst）这三个职级。
一般承做岗位的技术上升路线,从基础从业人员（项目经理或者分析员）,到业务熟手（高级经理或者 vp）,逐渐升级为现场负责人(业务总监或 d),再进一步便是项目负责人（业务总监或 d）。
如果项目负责人的经验丰富,可以升到 ed 的级别,但也基本上到达承做职级的天花板了。
参考资料：
百度百科——投行

4. 投行中的各种岗位职能、级别是什么？

文章摘自知乎
    
 目前国内对“投行”这个概念的认定存在一定混淆，主流认同应该是国内“券商”=国外“投行”(Securities Company)，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”（Investment Banking Division）的概念。
  
 所以一般我们我们在中国提到投行，指的是证券公司下属的负责股权融资（IPO、并购、再融资等）业务的投资银行事业部，有的券商会把债券融资业务也归入投行部，有的大券商则是把投行发债、承销与二级市场的债券交易拿出来作为固定收益部，这种区别对投行的概念没有本质影响，在此也就不一而表。
  
 而非投行业内人士对投行的岗位职能认识则更加混乱，一会儿A、VP、MD，一会儿保代、准保、部门负责人，一会儿承揽、承做、承销，一会儿前台、中后台，我接触过很多审计、私募等金融界人士，虽然天天和投行员工打交道，但对投行岗位的认识却完全是一头雾水，因为投行工作的性质对大部分非从业人员来说确实不太好理解。
  
 我在主流认识的基础上按自己的理解整理下对投行岗位职能与级别等不同分类，希望能尽量简单明了地说明投行工作的结构：
  
 【1】职级分类：A，SA，VP，D，ED，MD
  
 外人对投行最津津乐道的就是无比fancy的职级系统，这套华尔街投行琢磨出来的眼花缭乱的头衔也逐渐成为了国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准，除了A（Analyst，“分析师”）外，SA（Associate，“合伙人”），VP（Vice President，“副总裁”），D（Director，“董事”），ED（Executive Director，“执行董事”），MD（Managing Director，“常务董事/总经理”）的英文直译都是非常吓人的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。
  
 实际上这些头衔和阿里的P1-P12或公务员系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称没什么关系。这些英文名的本意在国内也显得有些不接地气，券商投行一般翻译为【经理】、【高级经理】、【副总监】、【总监】、【执行总经理】、【董事总经理】六个更贴合实际的名称。
  
 不同券商会对职级进行不同对细分，比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保（有的券商有相关制度）是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快，前段时间因为YCM重大资产重组进去的某合资券商负责人升任MD时才31岁——许多其他行业从业人员通过社招转入投行从A开始干也才这个年龄，不得不说这个行业真的有能力还是能发展得很快的。
  
 但职级毕竟只是级别序列，和地位、薪酬高低没有直接联系，很多大牛部门的负责人还是ED，而老资历员工职级是MD却不负责部门事务的也不少。进一步，不同券商间的职级也没什么可比性，比如某大平台的部门负责ED实际掌握的资源远超小券商MD，VP升D也是独木桥而不像许多事业部券商原则上注册保代直接调D，早几年外面券商跳进大平台还有要降一级职级的…… 相比而言小券商的职级含金量可能就没那么高了，当然不同行业间职级更没可比性，比如别问我私募的VP大概是什么水平，这个问题答案的方差比问学校老师是什么水平还大……
  
 【2】职务分类：业务人员，保荐代表人，部门负责人
  
 券商投行从业人员明面上的分类除了职级就是职务类型了，因为职级仅仅通过资历反映基础工资水平，而由于历史与现实原因，投行员工的薪酬与责任很难用一套系统衡量。2004年保荐代表人制度开始施行后，保代一时成为宝贵资源，拥有签字权的保代被券商投行争抢，而保代的数量也直接决定了投行能进行业务的数量，天价转会费屡见不鲜，因而保代的价值衡量标准和一般从业人员也是不同的，大部分券商都给保荐代表人设立了专门的职务分类，与一般业务人员区别。
  
 如今保代数量已经超过了3000人，而每年需要保代签字的项目数量一般只有几百个，即使是16、17这样的IPO大年，需要的签字保代人数也不多1000多点，加上双签的存在，实际上保代不再是稀缺资源，好项目才是稀缺资源，因此超高溢价基本已不再存在。但由于保代身份的特殊性，还是保有不同于一般业务人员（基本工资+绩效奖金）的福利，一般会享有固定的保代津贴以及与项目相关的签字津贴，考核方式也会有所不同。而作为负责整个部门的部门总经理，实际上相当于一个相对独立的老板，收入会和部门总收入挂钩，除了自己参与项目的奖金，也要对部门的所有业务负责，又属于一个不同的阶层。
  
 【3】职能分类：承揽，承做，承销
  
 揽、做、销基本概括了投行工作的内容，也是投行实际工作中最常提到的职能概念。简单说就是承揽人员负责扩展资源、揽到业务，差不多就是“拉生意”；承做人员负责实际完成尽职调查、规范与辅导、材料制造乃至持续督导等一系列投行工作，是实际干活儿的人；承销人员则是负责发行工作，包括IPO——企业首发上市的发行工作，以及包括增发、配股、可转债、配套融资等等再融资的发行，当然可能也会直接和客户对接负责二级市场业务。
  
 实际工作中，承揽和承做职能都是投行前台业务部门所承担，只不过一般而言相对资深、有资源的高级员工会负责承揽居多，而低级员工、新员工以承做为主。承销工作一般是投行的资本市场部（ECM）承担，属于中后台部门。而内核、质控、风控等投行质控部门也属于中后台，相当于内部的审核部门，一般由比较有经验的员工或者交易所、审计、法律等背景的人员担任。
  
 因此投行职能也可以按部门分为前台业务部门、资本市场部、内核质控部门几个方面。
  
 【4】项目组成员分类：项目负责人，签字保代，现场负责人，核心成员，其他项目组成员
  
 在实际业务中，前台业务部门人员最常接触的单位还是项目组。每个项目组从3-4人到5-6人不等，本身没什么限制，1-2人或者10+人的项目组也是可能有的，这部分人员构成的项目组具体负责一个项目的工作，由一个项目负责人总负责（通常也掌握有最终奖金的分配权）。由于项目负责人一般是承揽人，不具体负责现场工作，因此还会有一个现场负责人，负责组织在项目现场的工作以及与企业、各中介机构的协调。项目组核心成员一般是有一定经验的业务人员，主要参与现场的工作，并配备若干项目组成员，一般是新员工或者实习生，辅助完成各项工作。而涉及到需要保荐签字的项目，还要配备两名签字保代/财务负责人以及一名项目协办人（可有），这几名成员一般不会在前期就确定，保代是项目风险的直接负责人，而项目协办人是注册保代的必要先决条件，且协办一经确定不得再更换，因此这三名签字人员的确定一般会比较慎重，券商也会有具体的规程来决定谁去签字。
  
 这几个概念的分类相互之间存在一定联系，但也没有绝对的影响，投行工作总的来说还是实质重于形式，完成项目的数量与质量以及在项目完成过程中的贡献，才是获取回报最直接的衡量。因此职级、职务更多只是个参考，不同体量与系统的券商可能对岗位也有不同的划分方法，想要详细了解还需要亲身体会。

5. 投行职位等级是什么?

投行职级分类:A，SA，VP，D，ED，MD。
现在主流认为是国内“券商”跟国外“投行”是同一个概念，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”的概念，一般来说，我们在国内提到投行，指的是证券公司下属的投资银行部，主要负责股权融资业务，包括IPO、并购、再融资等。
投行职位的相关资料介绍。
投行VP是Vice President的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。
很多人会认为，投资银行的主要工作就是进行投资，恰恰相反，投行并不是投资机构，其主营业务之一是融资，另外还提供咨询、财富管理等金融服务，商业银行主要覆盖货币市场，而投行主要覆盖的是资本市场，包括企业融资和金融资产交易。
从投行的规模和业务来说，投行主要分为大投行（Bulge Bracket）和精品投行（Boutique Bank）。精品投行相比大投行，平台齐全但规模较小。
主要集中于某一行业或某类产品。我们常听到的投行主要有高盛、花旗、摩根大通、摩根士丹利等知名九大行，但根据2021年最新的投行排名，top 3的都是精品投行。与大投行相比，精品投行会专注于某一项业务并做到极致，可以归纳为“小而美”。

6. 投行职位等级有哪些?

投行职位等级一般划分为：IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等。
1、IBD里Analyst是初级职位，而部分Research里Analyst是高级职位。
2、为了业务方便部分外资投行前后台采取两套职位头衔，有的投行会设置不同的职位名称，也就说你结识到的某位VP，可能并不是真的VP。
3、高盛最高职位级别在MD上还有一个Partner Managing Director。

投行行业发展
中国尚缺乏全球公认的顶尖投行，国内投行机构需要进一步提高对资本市场对外开放内涵意义的认识，合理借鉴国外发展的先进理念，及时做好新形势下的战略调整，全面提高服务水平和创新能力。
才能在不断加剧的国际竞争中稳住阵脚，打造具有国际影响力的投行品牌，助力国内资本市场的振兴与繁荣。资本市场开放程度不断加深，但投资银行业的核心竞争力尚需提高。多层次资本市场结构日趋完善，但投资银行业的多元服务供给能力不足。
社会融资规模下降，未来间接融资规模占比还将进一步下降。因此未来投资银行业，在关注其在不良稳定的前提下，生息资产规模和营收这两点的增长非常关键。
至于利润增减，由于可以进行调整，没太大意义。除了通过生息资产规模和营收的同比变化，判断银行传统商业银行业务做的好不好外，在投资时还可以对那些投行业务好的银行加分。

7. 投资银行有哪些职位

投行简要概述