高层高管岗位更换频繁，为什么普工最稳定？

1. 高层高管岗位更换频繁，为什么普工最稳定？

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。
那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：
高处不胜寒，工资拿的越高，越要有相匹配的能力和价值，否则就要被裁掉为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。
我们经常讲人都是利益性动物，那么对于公司来说也是一样的，你能够为公司创造更多的价值，你自然就能够拿到更高的报酬。


这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。
因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。
公司不是搞人情关系的，不是你在公司待的时间久了，你的工资就越高，公司永远要看你的实力说话，如果说你在这个岗位上拿着高工资，但是为公司创造的利益，却达不到高工资的价值，那公司绝对会换掉你。
所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。
普通员工做的是基础工作，重要性不大，要求不高，高层人员负责的是核心工作，能力大小影响着公司发展，所以高层的人才筛选更严格在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。
但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。
但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。
公司愿意为人才买单，但是不会浪费过多的钱用来养“假人才”，要不要换掉员工，核心是衡量他的价值报酬占比现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。
公司看重人才，但是如果你是个假人才，那公司也不会白白的在你身上浪费钱。
简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。
通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

2. 高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，是为什么？

原因有很多种，例如想尝试新的挑战 同时获得大更大的利益，职位越高，责任越大。虽然职务高、待遇高，但事务多、责任重，欲戴皇冠，须承其重。作为一个企业的领导职位，他似乎享有高薪和权力。事实上，他们背后承受的压力不是普通员工所能想象的。

收入与责任成正比。如果你想要一个高职位，赚更多的钱，你必须为相应的压力做好准备。对于普通员工来说，不是他们的能力有多强，而是平台的稳定性使他们能够在企业工作八到十年。获取老板的支持才是企业高级管理者首先就要谋取到手的利剑。
有时候很多高级管理者老是说老板口实而实不惠，名义上给权，实质上没有权。不过，真正把权给你，你敢用吗？这些都是理由罢了！职场中有时候工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定。

有的基层员工看着进来一个高管，什么时候走人都能估计个八九不离十。其中原因无非就是这几种了：一是拿不下；二是碰壁了；三是被老板蒙了；四是自己知道自己几斤几两，就是像打酱油一样找工作的；五是高看自己了。
高层的岗位工资都很高，不仅待遇好，地位也很高，而普工则是简简单单的打工族，领着基本工资和绩效，根本无法跟高层比。而高层更换岗位频繁的原因主要在于，自己的可选择面很高。要知道，普工人人都可以做，但是高层可不是，而且不少公司对于高层的需求是很大的，

一个非常完美的高层管理人员，可以顶得上十个普工。所以高层的选择很多，对比薪资和待遇，福利和环境，他们会经常地进行更换和跳槽。其实无论是高层还是基层，只有努力才是人生和工作的唯一标准，不管如何，用心做好工作，这是对于公司的建设，是对于个人的尊重，是对于工作的努力。

3. 高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题牵涉的因素比较多。有职场的；也有高管个人的；更有职场老板的。职场老板的能力、价值观以及他的期望值起到了决定性的作用。下面我们就这三个方面一一拆开来看看，看看有没有一定的道理。
      
一、职场的问题
现代有许多职场基本上就是为了追求“利润”的职场，追求“利益最大化”的职场。那么它的工作全部围绕着“利润”与“利益最大化”来展开。在这单一的作用下，职场是看到什么赚钱就做什么，不管不顾的只盯着回报的“数字”跳动；看到什么能够促使职场“利益最大化”也会不管不顾的去“挖潜”，甚至不惜“画饼”与“强加”。

二、高管个人的问题
由于市场经济所突出的是经济，一切都服从于经济利益。用老百姓通俗一点话说就是为了“钱”。所以，在以“钱”为中心的情况下，高管们也会滋生“一切向钱看”的思想，所以，源于职场不能给予你持久的事业，那么进入职场的唯一最大的目的就是冲着“钱”去的。既然是冲着“钱”去的，当然也就“一切向钱看了”。由于这些现象成为了“人才正常流动”的主流，职场频繁的更换高管也就不足以为奇了。

三、老板的问题
由于老板办职场，不是为了事业或为了创造价值，而是为了纯粹的“利润”和“利益最大化”。都希望别人无私的作出更多的奉献，同时也都希望自己无条件的能够得到更多的回报。在这个心理的影响下，即使高管们工资不是高管们的期望值，在老板眼里高管们的工资也是超级高的（针对普通员工来说的确也高出了许多）。这样就会产生出付出与回报不相等的幻觉。
      
再加上老板自己能力范围或专业深度有限，则需要方方面面的高管，并想方设法地到处挖人才，把职场获得最大利益的希望都寄托在这些高管们身上。到头来，一方面老板不能满足这些高管们的期望值，使这些高管潜能不能被激发出来而发挥到极致；另一方面这些高管的实际作为难以达到老板心目中所期待的期望值，这样就出现了老板与高管们期望值不对等的分歧。

4. 工资越高的人越做不长久，高管岗位更换频繁，而普工最稳定，这是什么原因？

打工皇帝唐骏进到盛大游戏是帮盛大上市，上市进行就需要走人，是一开始就注定的结果。普通工是设备里的一个螺钉，低价值低风险，只需不烂，没有人会换他，由于换他也只是换同一个规格的，改变不了哪些。而换管理层却很有可能更改企业的人生。盛大上市的情况下，唐骏一通演说就要盛大的股票价格不停的往上升。但唐骏的薪水也高，长期用下来，盛大游戏早晚胜唐，而非再次姓陈。在每一个企业都是有普通职工和高层住宅职工之分，

普通职工就具备很强的可代替性，换句话说这一件工作中你可以做，我随意再找人他也可以做，所以说企业对员工的规定并非很强的，因为它是起不了至关重要功效的。可是针对高层住宅职工也不一样了，许多高层住宅职工她们负责，精英团队承担回访新项目这些，它的功效就特别大，假如说高层住宅员工能力不够，那很有可能会影响到全部企业的利润和发展趋势。所以说，在职场上你就会发现那样一种状况，越发高层住宅的职工它的职位转变很频繁，

由于企业要按时的对她们开展挑选，她们到底有什么这一工作能力，她们究竟可以不可以让企业向更强的方位发展趋势，她们是集团公司的的核心力量，假如说这一块就出了问题，那企业全部便会遭受挺大的危害，因此针对高层住宅职工的选择而言，企业会更加严苛。高层住宅换工作经常，由于从工作能力，或是人脉关系，都较为广，在同一个社交圈进行了那么久，赞不绝口，知名度非常大。因此会出现许多老总积极去找她们谈，期待她们添加到自身的企业，

给自己创造财富和盈利。针对高层住宅换工作，它的挑选会许多，假如有老总开出去的标准比较高，她们还会挑选换工作。不论是普通工或是高层住宅，它们都身背生活的压力，仅仅普通工换工作假如一时半会找工作难，她们便会发慌。而高层住宅因为家产深厚，能扛得住一年甚至是两年无需的工作中的情况，因此她们换工作全是为了能寻找更快的工作中。