我面试财务助理,可面试官让我从基层做起,做销售，我该怎么办？

1. 我面试财务助理,可面试官让我从基层做起,做销售，我该怎么办？

每个公司现在好像都是从最基本的做起，如果呆的时间太长的话建议换一个；时间短可以做，去认识一下人扩展一下人脉，熟悉一下公司的流程

2. 我在应聘会计助理是公司要求我从基层销售做起有道理吗

有道理，了解公司的业务流程对会计业务有帮助。

3. 一个新公司，去的时候面试的是总经理助理，干了一个月，老板问想做业务还是行政，不能两个都兼着，要选一

行政轻松。业务有压力。求稳就行政，挑战自己就业务。

4. 应聘管理岗位要从基层做起？

怎么说呢，我感觉现在很多的HR都喜欢让新员工从基层做起，美其名曰熟悉产品，容易与下面的人搞好关系。但是，只要你不是跨行，就不需要这样做，因为同行的话，你是带着客户来的，有着隐藏的资源，而我要做的就是在试用期内，给你定个目标，看你能不能完成，完成度是多少，能否达到我的要求即可

5. 今天让我去面试销售助理的岗位，请问一下在里面工作的人这个岗位怎么样？

总体上说，销售助理这个职位，挺好的。
但是，具体情况如何，就只有业内人士才能说得清……但是，这样的专业人士，跟你不一定熟悉，人家怎么肯跟你说真话呢？
所以，如果自己有亲戚朋友在里面工作，可以去请教他们。否则，就不要费力气问这个问题了……还不如自己去调查研究呢……

6. 去平安保险面试内勤，经理说让我从S做起，是什么意思？去车行锻炼三个月！是怎么个情况？

就是去车行出单，如果你是本科毕业，还是有希望转正的。
如果不是本科以上学历，转正是不可能的

7. 去面试销售。面试官说助理不算提成。2年以上才算提成。啥意思？

从字面意思可以这么理解:
面试官说找销售助理，两年以内没有提成！大意试用期为两年的意思。两年以内只发你基本工资！没有销售业绩。

8. 保险公司让我去面试没几天已经两家打电话的了，说是什么经理助理，可靠吗？

知道他们为什么非要找你么？

因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。