卖保险都会有哪些套路呢

1. 卖保险都会有哪些套路呢

2. 保险公司的那些套路盘点

上周有一位好朋友小美兴奋地打电话给我，在电话那头，她开心地和我说她找到了一份不错的工作了，工资五千一个月，早上8点半到17点半工作时间，中午休息两个小时，而且周末双休。我一听这工作对于她来说是不错了，然后我听她说面试时说是在太平洋保险里做车险的售后工作，平时工作就是维护客户，帮客户处理相关保险工作，我一听还挺简单的，但我还是再三问她是否要有业绩的要求，因为我还是知道一点保险公司里的架构。觉得这份工资拿到并不容易，但是人家面试官说没有，而且在职期间如果想多拿点提成，可以叫客户续签，或者开发客户，这样工资会更高。
  
 我一听这个还挺诱惑人的条件的，当时觉得是我朋友走运了，当时我朋友还劝我说要不也变一下思路，转行来做，我当时差点信以为真。
  
 公司通知我朋友周一着正装去公司去为期三天的培训，小美还挺开心的，说是办公地点是在市内的CBD中心，在一栋很气派的写字楼里，周围都是高级的白领人士和政府机关工作人员，当时觉得在这里上班，整个人都被熏陶了。
  
 结果在上班的第一天培训上，小美傻眼了，因为有很多人和她一起培训了而且遇到有几位面试的岗位和工作都和她一样，但她们得到的薪资待遇和工作内容又不是完全一样的。这些都是他们在私下聊了一些，因为在培训课上，讲师不允许他们录音，也不允许他们交头接耳等等。
  
 朋友很点心疑惑，就打电话来找我倾诉，因为她也看不出来这是要怎么安排的，我当时还安慰她说是会不会是公司广撒网，通过培训考核来决定人员去留，要不我实在想不出来，一个岗位需要这么多人员来做吗？而且还说他们三天培训是没有工资，但愿不是我想的那个套路。
  
 后来朋友三天培训结束后了，他们公司的人事来跟他们办入职手续，但是居然给了我朋友四份不同的合同给她签，如果不是认真看的人，估计有些不平等的条款就会套路到你。
  
 而且谈到工资这一块时，居然换了一套说法，说想拿到这5千的工资是要责任的，你必须要来多少单达到目标考核才能拿到，有人就会问到，如果达不到这个目标，大慨能拿到多少底薪，但是人事却不回答你这个问题，直接回避你。像刚接触这一方面的人员，如果身边没有人脉资源，是很困难能完成的，其中有个人问，如果没有开单，没办法提前转正，怎么办，就有人说，那就自己买一单吧，因为他们三个月给你买商业险，半年后就给你买社保……
  
 人事采集完员工的的相关信息后，有些人一听这些就开始犹豫了，毕竟如果没有单开，能拿到手的工资又是不清不楚的，这个数都是他们说了算，但有点人却是不甘心，辛苦培训了三天后，如果不入职的，三天白费，一分钱都没，但也有一部分人选择离开了。
  
 我朋友进去办入职时发现，他们公司有一个专门的部门来打电话邀约来面试的，我朋友感到挺意外，就问了其中以为人员，人家回复说是公司需求人才比较多，拓展很多业余。
  
 当我朋友跟我说到这些时，我跟她说，我之前看到过一篇文章，说得是为什么保险公司的员工流动性这么大？里面解释说，每一位入职的员工，都会先给自己买一份保险，然后再开发身边的朋友、同事、亲人来购买，等到资源用完了，可能就是他们呆不下去的缘由了。但是最后受益的却是保险公司。
  
 所以我当初的想法就是，保险公司会不会就是利用人们这种心态，在招聘上写着非常吸引人的工资待遇，然后约人来面试，吸引人来培训从而入职，最后再把他们转变为客户，然后他们再把身边人或其他人变成客户，最后获得最大的收益……

3. 卖保险都会有哪些套路呢？

4. 保险公司究竟有哪些套路呢？

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