领导直接打电话说让我离职，我该怎么办？

1. 领导直接打电话说让我离职，我该怎么办？

原公司领导给自己打电话，无非这两个目的。

2. 离职几个月，领导打电话让回去，应该怎么办呢？

职场上有很多事情，比如员工和单位“和平分手”，时间长了厌倦了“抛弃”对方，分手后想着“第二次左右”。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
正文|岗子，杏豆字数2050读3分钟

前几天有朋友问我，我辞职好几个月了，领导又打电话让我回去。我该怎么办？

其实离职的一个员工，前公司可以给你回电话，说明前公司还是认可你的，但是在这个世界上，第一次总有人记得，而第二第三人一般都不记得，就像我们只知道中国第一个登月的人是杨利伟一样。

就算回原公司，也只是原公司暂时缺人，用老人容易。当有一天有人来接替你的时候，情况可能不如以前了。在职场上，我们经常纠结这样一个问题:“为什么老板愿意给新人高薪而不给老员工加薪？”不用说，明白就好。

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在这里，我将重点谈谈选择不返回前公司的几个原因:

1.离职，说明前公司肯定有不尽人意的地方，回头看也没多大意义。
1.前一家公司目前的经营状况可能不太好

公司经营状况不好，收入有问题，工资发放肯定有问题。2016年以来，受全球金融危机影响，很多员工离职因为公司拖欠工资，缺乏安全感，被迫离职工作。

我曾经面试过一个员工，说我在一家快消公司做行政，老板很年轻，年龄也差不多，所以有很多共同话题。从2016年开始，快消一直在走下坡路。公司调整要请三天假，工资不能按月发。因为关系好，老板不仅欠了他半年工资，还向他借了2万块钱给员工发工资。

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现在老板不知道躲在哪里，不接电话也不回消息。目前，员工向管理员索要工资，因为他们是由管理员招聘的。他别无选择，只能自己做。

所以这几年有些员工离职可能因为公司经营状况不太好而被迫交离职了。等公司起死回生，有的公司会一个个给离职员工打电话，希望他们能回到公司工作。

2.因某领导集体辞职

团队的稳定很大程度上归功于直接领导。尤其是作为一个领导者，组织领导的原因可能有很多。通常，员工离职可能与以下组织领导有关:

领导者不能有效地激励员工和凝聚人心。
工作中出现问题，领导完全把责任推卸给下属，自己不负责。
这两种情况会让领导完全失去人格魅力，如果员工看不到他身上的希望，就会离职。

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3.因个人原因辞职

用马云的话说，员工离职有两个真正的原因:

第一，内心委屈。第二，钱不到位。
如果要我说，还有第三个原因，就是员工真的因为家庭事务无法上班。比如女员工生育。

如果因为以上原因离职，前公司要求你再回去，或者不选择回去，做你该做的，不要在意。第二次的结果是重复同样的错误。

第二，如果选择回头看，自己的价值会贬值
我一个做销售的朋友，当时公司业绩做得不错。既然有了商业项目，就选了离职、离职，然后半年后就死了！于是，他找了一份新工作去上班。他上班后不久，在街上遇到了他以前的同事。因为关系很好，就聊了又聊。他的同事让他回公司工作。

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但是朋友没有表态，心想:我已经出来了，怎么回去？没想到，晚上下班后，前公司老板打电话给他，让他回去工作。因为朋友刚到新公司，确实有很多不适应的地方。老板给自己打电话，让他有点激动。他觉得以前公司的工作对车都很熟悉，回国连试用期都没有，可以直接上手。

最后，他辞掉新工作，回到了原来的公司。没想到他回去就发现事情不对了。他在公司里没有多少福利。他的老板没有注意他做的许多工作。即使他促进业务发展，他的老板也不会注意他。有他在工作，因为他是老员工；在验证绩效时，因为他也是老员工，要帮新员工签单；当他有好的建议的时候，老板根本不在乎自己的建议，但是过了几天，别人提出来的时候，老板就赞成了……当他看到自己的价值不如以前的时候，觉得没必要再待下去了，于是决定离职。

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从这个案例可以看出，吃“回头草”可能会让公司对你的关注度降低。具体原因，每个公司的老板都会有自己的想法，这个不好说，但只有当事人才能清楚。所以，如果回去，自己的价值可能不如以前。

第三，不利于自己的职业发展
如果你真的有能力，或者前公司真的认可你的能力，你早就升职加薪了。你回去两次就不可能有价值了。公司不一定会给你升职加薪。即使升职加薪，也可能是一种公平的衡量。到时候合适的时候，你可能会被送下去。

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毕竟有句话说得好:“只听新人笑，旧情未闻泣”。公司都是为了盈利，员工需要更新。从管理角度来说，老员工虽然能力很高，但激情不如以前。

新员工激情高涨，思维活跃，非常有利于促进公司的业务发展。为了公司的利益，公司一定会重视和重用新员工。老员工可能就跟鸡肋一样，“吃了没味道真可惜”。

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这些对所谓“老员工”的职业发展尤其不利，不如留在新公司，好好努力，重新激活工作的动力。这样会对自己事业的发展起到有益的推动作用。

所以，离职以后，好好找新工作，好好工作。不要因为前公司领导的热情邀请和承诺而动心回到前公司。其实这样弊大于利，你一定要慎重考虑。

3. 以前在单位领导不管不问，现在离职了天天打电话让回去，什么意思？

领导之所以会给大家打电话，是因为公司暂时没有找到更合适的员工。从这里也能够看出来，这个领导非常信任大家的工作能力，所以他们想让大家回去继续工作。出现了这样的情况以后，大家也要思考一下，到底值不值得回去。因为很多人在离职以后都会找到其他的工作，如果回到以前的公司，可能也会对自己的展造成影响。
很多员工在工作的时候，一直得不到领导的支持。不管大家在工作的时候遇到什么困难，领导都不会帮忙解决。这个时候，很多人都会选择离开公司。但是大家离开公司以后，领导又会经常给大家打电话。这个时候也会让大家觉得非常的心烦，同时也不知道领导为什么要这样做。之所以会出现这样的情况，是因为领导暂时没有找到适合这个工作岗位的人选。因此在这个时候，领导还想让大家回去继续工作。
这个时候大家可能也会非常的矛盾，因为大家已经有了新的工作。如果说在新的公司有不错的发展时，大家也可以直接拒绝领导的请求。可以直接告诉领导，自己已经找到工作了，而且目前的发展也非常的稳定。这个时候也可以跟领导说不要再打电话了，自己也不会回去。如果领导再打电话的情况下，大家也可以直接拒接。因为领导是因为实在找不到合适的人选以后，才给大家打电话的。
如果说大家没有找到合适的工作，也可以考虑一下到底要不要回到原来的公司上班。因为大家对公司的业务非常的熟悉，即使回去了以后大家也能够很好的胜任这个工作。同时大家也可以向领导提出升职或者是加薪的要求，这个时候领导一般都会同意大家的这些条件。但是一定要等领导，答应了这些请求以后再回去上班。大家也要学会给自己争取利益，同时也不要让领导觉得难堪。

4. 领导直接打电话说让我离职，我该怎么办？

1、给出离职的理由

领导让你离职总归有理由。工作干的不好或者违反了公司的相关制度等等。如果是没有任何缘由的辞退，请运用法律武器去保护自己，寻求相应的赔偿。

2、按照程序办事

正规运营的公司都会有离职的相关流程。不是说领导一句话就要卷铺盖走人的。按照公司正常的流程去走离职手续。注意，不要在任何不平等条约上签字。不要打离职申请，是公司单方面解除劳动合同不是你情愿的。自己主动打离职申请是得不到任何赔偿的【摘要】
领导直接打电话说让我离职，我该怎么办？【提问】
1、给出离职的理由

领导让你离职总归有理由。工作干的不好或者违反了公司的相关制度等等。如果是没有任何缘由的辞退，请运用法律武器去保护自己，寻求相应的赔偿。

2、按照程序办事

正规运营的公司都会有离职的相关流程。不是说领导一句话就要卷铺盖走人的。按照公司正常的流程去走离职手续。注意，不要在任何不平等条约上签字。不要打离职申请，是公司单方面解除劳动合同不是你情愿的。自己主动打离职申请是得不到任何赔偿的【回答】
哪怎么办【提问】
让我离职【提问】
你可以先询问好让你离职的原因。【回答】
然后再看一下之前的劳务合同，公司方面需不需要给你赔偿。【回答】
 哦【提问】
 主任让我签离职单【提问】
那他既然已经决定让你离职了，那确实没办法，但如果你可以问一下，是上面的决定还是主任的决定，如果是责任女人的话，你可以私下请他喝点酒送点礼。【回答】
厂长呢【提问】
如果是主任的决定。【回答】
如果是成长的决定，那就是上面应该是要求裁人。【回答】
成长【回答】
厂长【回答】
抱歉抱歉【回答】
问问他是谁的决定【提问】
如果是厂长做了决定的话，一般是公司决定裁员了。【回答】
如果你和厂长没有矛盾，那一般是公司成员。【回答】

5. 离职后，领导叫你回去上班，你会不会回去呢？

有的网友发现，自己在一家公司离职之后，老板却突然发信息叫自己回去上班，很迷惑，要不要回去上班？今天小编就来跟大家说一说，如何来解决这个问题。

一、公司对自己的态度。我们可以想一想，自己在公司上班的时候，公司对自己的态度。如果说公司对自己的态度非常不好，而且公司也是经常的压榨员工的话，小编觉得，这样的公司是完全没有必要回去的。即使是回去，自己也还是会离职。但如果公司的上司员工之间的相处都非常不错的话，自己也是因为一些因素离职，非常的怀念这家公司，也可以选择回去上班。主要是根据公司对于员工的态度，还有同事之间的相处来进行考虑。

二、公司招你回去的原因。在公司招不到人的时候，就会找一些比较好说话的老员工回去上班，再带了新人之后，可能就会一早把老员工给踹开，如果记得公司老板本身就是一个这样的人的话，小编就觉得没有必要再回去上班了。还有一个原因，就是因为你对公司的奉献真的是非常的大，在这个时候，公司也认识到失去你是一个非常大的损失，所以说就会给你加薪，要求你回去上班。

三、总结。大家要根据自己的内心所想，看一看自己是不是要回去上班。如果说我们在这家公司工作的还是非常愉快的话，其实是可以选择回去上班的。但如果之前在公司跟同事之间跟领导之间的相处，就不是很愉快的话，回去上班也是自找难堪。但如果说老板的态度非常诚恳，而且已经跟你保证了，会给你升职加薪的话，那么确实是老板很看重你。在这个时候，大家回去上班也是可以的。

6. 离职后，如果原公司领导给自己打电话，可以这样处理

7. 离职后，领导叫你回去，你会选择回去吗？

离职后，领导叫你回去，你会选择回去吗？尽量不要回去，原来的公司现在可能需要你，但是不需要你的时候，可能会把你赶走。领导给你打电话，这意味着你可以为公司做出贡献，在这种情况下，是否回原来的公司，必须思考一下。一般来说，公司环境的变化，都会导致你被动辞职。一旦相关业务恢复，公司将优先考虑表现良好的离职员工，你可能就被选中了。

自愿辞职的原因有很多，可能是不喜欢公司环境，也可能因为工资低。当然还有其他的原因，比如个人职业生涯规划的调整等。在自愿辞职的情况下，希望所有的朋友都回顾当时的想法，为什么你会离开这里？接到电话后，尽管你会有满足感，但你必须仔细思考，为什么领导会打电话给你？我们看问题时，不能只看表面。

如果接到这样的电话，领导热情地邀请你回去，不要当场回复。留出一段缓冲时间，询问信任的同事或朋友，了解公司当前的情况。公司的业务可能遇到了紧急问题，需要熟悉这些业务的员工解决。外部招聘新人并不一定熟悉这些业务，而且招聘还需要一定的时间。

由于业绩不佳或内部管理问题，该公司无法提供更高的薪酬来留住员工。现在业绩有所改善或内部问题得到解决，所以继续向那些不愿意离开，但没有挽留的辞职员工伸出橄榄枝。这家公司的领导职位已经改变了。原来的领导无权保留人员，也不能对您的辞职采取任何措施。现在他有了更高的地位，可以找到你，甚至提供更好的条件。我们需要考虑原领导人的邀请，了解情况，然后才能为自己做出有利的选择。

8. 离职了老板叫你回去上班怎么办？

如果你只是从钱的角度考虑，这个时候是狠敲他一笔的好时机，可以利用这个机会抬高身价，谈谈条件。如果你不是物质型的人，要从长远角度去思考打算。老板的人才观、价值观是不是你所认同，企业的未来发展会不会给你提供更好的发展机会，平台是否给到你足够的发挥机会。几个问题想好，会对你的选择有一个清晰的判断。
  
  
 
  
 即使真的不回去，一部分高情商的人也不会跟老板闹僵。毕竟职场圈子说小不小，说大也不大，山不转路转的，谁也不敢肯定以后还会不会突然需要和旧老板打交道的一天。向他说明你现在的工作状态，利用在外工作的机会更好的历练自己，通过学习积累更丰富的经验，希望将来在自己能力更强的时候在考虑合作。这个过程中可以保持联系（如果当初的离开不是那么破釜沉舟），相互的资源共享，寻求其他的发展机会。
  
 
  
 公司的成长基础，是从尊重员工开始的。留住优秀员工看似困难，其实不然，很多的管理者出现的错误是可以避免。但是一旦出现了管理上的错误，最优秀的员工一定会最先离开，他们比别人拥有更多选择的机率。面对员工的流动，管理者应该先从自身开始找原因。员工其实并不是离职，而是离开老板、离开公司。
  
 
  
 正确对待和化解恩怨需要智慧，更需要良好的心态，多个朋友多条路永远都是对的。保持良好的资源关系，理智处理职场危机，前路才能越走越宽。
  
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