董事长60岁必须退休吗

1. 董事长60岁必须退休吗

董事长60岁是否退休，要看其从事的企业为国企还是私企。如果是国企国家工作人员是要依法办理退休，但是国企的具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。私企没有限制。依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 国企60岁必须退休吗

法律分析：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

3. 国企60岁必须退休吗？

法律分析：
男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

4. 国企60岁必须退休吗

男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。
一、以前35岁买不到五险一金吗
通常来说，超出国家法定年纪就不能交了（目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁）。但是，按照《社会保险法》的相关限定，如果养老保险的交费年限无达到15年的最低领取要求时，应予往后延缴，直至满15年为止。
二、工龄有上限吗？
一般来说，工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。一般来说16岁之前，国家是不允许从事工作的。16岁之后就是法定的未成年工。必须要到劳动部门备案才可以签合同交保险。原则上来说是从这儿开始工作的。那么当时如果就给介绍，工龄的话，到你60岁退休，也就是四十五六年时间。
三、50岁以上女工能不能认定工伤
工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

5. 国企60岁必须退休吗

男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

6. 六十岁后可以继续当国企董事长?

国企不可以，因为国家有规定，男年满六十周岁就到了法定退休年龄，而且企业的一般手是不能返聘的。
但私企或者没有国企背景的合资企业，其董事长、监事或总经理的聘用是不受年龄限制的。
也就是说，除国企外，其他企业的领导年龄不受限制。【摘要】
六十岁后可以继续当国企董事长?【提问】
国企不可以，因为国家有规定，男年满六十周岁就到了法定退休年龄，而且企业的一般手是不能返聘的。
但私企或者没有国企背景的合资企业，其董事长、监事或总经理的聘用是不受年龄限制的。
也就是说，除国企外，其他企业的领导年龄不受限制。【回答】
希望对你有帮助！亲【回答】

7. 国企什么人65岁退休

正省部级干部65周岁退休，但任期未满的可延期3年，所以实际大多是68周岁退休。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。省部级副职干部：65周岁退休，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。1、特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的特殊工种，可以申请提前退休，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。2、完全丧失劳动能力的工人、基层干部因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。3、国企破产职工仅针对破产的部分国有企业，最多可提前5年退休。符合条件的挡车工可以申请提前退休。国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。可延迟退休的人员：1、高级专家副教授、副研究员级别的高级专家，经批准后最多可以延迟至六十五周岁退休；教授、研究员级别的高级专家，经批准后最多可以延迟至七十周岁退休。除此之外，如果是造诣颇深、影响力重大的杰出高级专家，也可以经过特批延迟退休，理论上年龄不设上限。2、骨干教师、医生、科技人员以上符合条件的人员可以经批准后延迟1-5年退休，男性最多至六十五周岁，女性最多至六十周岁。3、女干部文初我们提到女干部的退休年龄为55周岁，但实践中还是有很多变数。4、央企领导52家重点央企以及世界500强国企的一把手，其正常退休年龄为60周岁，视情况可以放宽至63周岁。之前新闻报道中中石油、中建材及五矿的一把手均在63周岁退休。5、干部干部退休年龄目前形成的惯例大致是：国家领导人70岁左右退，正部级65岁退，副部级以下60岁退。副省部级干部：可以选择60周岁退休；或满60岁离开实权部门，转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。国家级干部：近年来，国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要党中央决定。三、无退休年龄人员一般来说，国家部级干部的工作年龄是在70岁以下，而关于退休年龄则没有具体的规定，大概范围是在75岁左右，而退休这种事是要中央、人大、政协、国务院等决定;部级干部的退休年龄是由80年代和90年代中组部和党中央的两个相关的文件来决定的。省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右;省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，然后的工作可能会退居二线。国企退休年龄如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。法律依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

8. 退休的人可以任董事长吗

我国对劳动者退休的年龄作出了规定,女性达到50岁,男性达到60岁就可以办理退休手续。老人退休后不再是劳动者,退出劳动力市场,那么退休人员能不能担任股份公司的董事?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、退休人员能否担任股份公司董事      退休人员并不是不能担任董事的情形,退休人员符合相应条件的,可以担任股份公司董事。      《中华人民共和国公司法》      第一百四十六条 【高管人员的资格禁止】有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:      (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;      (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;      (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;      (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;      (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。      公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。      董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
二、有限责任公司董事会成员的产生      有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人。      股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。      两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。      董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。      依据《公司法》的规定,退休人员可以担任股份有限公司的董事,但需要满足相应的条件,如退休人员有民事行为能力;没有个人所负数额较大的债务到期未清偿等的情形。如果需要法律方面的帮助,读者可以找专业律师咨询。