会延迟退休吗

1. 会延迟退休吗

法律分析：在延迟退休政策实施时，62年的人的退休年龄有可能会延迟，延迟多久还不能确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年；女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。

2. 知道为什么要延迟退休吗

因为那些喊退休的到了女，50周岁，男52周岁--55周岁，退居2线，不用每天上班，开个会就来了， 而且早退休工资少啊。还不如这样子拿拿钱。

3. 为什么要实行延迟退休？

    　　 为什么要实行延迟退休 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　实际上，延迟退休是全球性的问题，归根结底还是养老金不足的问题。因为养老实际上就是不会创造价值只有资金支出的问题，所以，养老金没有足够的后续资金支持的话那肯定是要枯竭的，而我国养老人口巨大，养老缺口出现，如果没有相关调整支持的话，会出现较大的问题。
       　　据统计局相关数据显示，目前，我国有60岁以上的老年人达到2.6亿人，预计5年内将突破3亿人，老年人口巨大，社会负担较重。
       　　1、养老压力增大
       　　2019年4月，社会科学院社保研究中心出版了《中国养老金精算报告2019-2050》，按照报告的预估，2019年，离退休人数与参保人数的比率即“参保赡养率”为37.7%，而内退休人数与缴费人数的比率即“缴费赡养率”为47.0%，也就是说相当于2个多人缴费赡养1个老人。两个数据都同步缓慢上升，从2023年以后开始平稳上升，到2043年后会加速上升，到2050年“参保赡养率”达到81.8%，而“缴费赡养率”达到96.3%，此时，就相当于一个缴费人员要负担一个养老人员，养老压力非常巨大。
       　　2、养老金到2023年将耗尽
       　　根据《中国养老金精算报告2019-2050》公布的数据，2019年我国城镇企业职工基本养老保险基金结余为4.26万亿元，结余总额为1062.9亿元，到2027年结余将达到6.99万亿元，然后开始迅速下降，到2023年将耗尽结余。到2050年将出现11.28万亿的亏损。，到2050年缺口将达到16.73万亿。

4. 为什么现在要推行延迟退休呢？

众所周知，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，但是就目前日益严峻的老龄化问题而言，延迟法定退休年龄无疑是最好的应对举措，并且国民的平均寿命接近75岁，延迟退休年龄也无妨，但是这也很容易引起部分人的反对。
早在去年，关于“延迟退休”的话题就引起了各方高度关注，迈入2021年之后更是议论不断。因为，按照人社部制定的计划，2021年是最适宜实施延迟退休的时间窗口。

虽然，目前关于延迟退休的政策尚未出台，但是已经确定了“渐进式延迟退休”的基调，相信不久之后具体方案就会公布了，逐步调整退休年龄的方案会更容易被普遍民众理解和接受。除此之外，还有好几个专家对延迟退休提出不同的新提议，我们来看一下。
统一男女退休年龄
早前有研究人员发现女性的平均寿命比男性要长，从国家统计局发布的数据来看，在中国男性寿命增长的速度始终要落后于女性，也许是基于这一层面的考虑，社科院专家也建议将统一男女的退休年龄作为第一步，然后再进一步延长退休年龄。




对于专家的建议，人们各抒己见。有人认为统一退休年龄，意味着男女平等，并且许多知识型女性在55岁过后事业还有发展空间，精力也能跟得上，早早退休不合乎情理，也是对社会资源分配的不公平，女性退休年龄延长至60岁更公平也更合理。
但也有人不认同统一退休年龄的建议，认为“一刀切”不现实，因为每个人的身体状况、就业环境、劳动时间都大不相同，尤其对体力劳动者来说十分不公平。
强制实施延迟退休年龄却不调整女性的薪资待遇、升职条件无形中也为难了很多女性。对此，有很多人提出了弹性退休的建议。




弹性退休
最近两年，支持弹性退休制度的呼声高涨。《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》中也提出，将退休年龄的决定权交到职工的手中，人们可以按照个人的实际情况做出选择提前退休还是延迟退休，同时把退休年龄与养老金待遇挂钩，延迟退休则增加、提前退休则减少。
也有很多人认为可以参考一些发达国家的弹性退休制度，给予延迟退休的职工“奖励”，不仅是养老金，也可以增加其他福利。比如一些科研工作者、办公室白领到了快要退休的年龄，觉得自己的精力还足以胜任工作，就可以自主申请延长退休年龄，养老金能相应得到上涨，医疗等其他方面的福利也可以适度增加。




再比如，从事体力劳动强度大的工人及其他一些特殊工种，就可以比法定退休年龄早一些退休，当然退休金发放比例也会相应减少。比如法定60岁退休，提早一年退休的话，就只能领到90%的退休金。不过，对于那些因身体状况无法继续工作的人来说，将养老金打折扣似乎也不够人道。
尽管支持弹性退休的人很多，但是具体方案应该如何设计才能符合国情、顺应民意，还是应该深思熟虑。除了以上两种提议，2021年，专家又还提出了按照“工龄”退休的新提议。




按照“工龄”退休
如今我们国家公务员可以在满30年的工作年限之后申请退休，但就目前而言也仅仅适用于公务员，是否适用于企事业单位职工和灵活就业人员还有待商榷。
按照“工龄”退休，与弹性退休相同的一点都在于不以职工年龄作为退休的条件，所谓的“工龄”就是社保缴费的年限。目前养老金的发放也是遵从“多缴多得”的原则，因此也有人认为退休年龄也完全可以参照社保缴费年限。




假如将“工龄”设定为35年的标准，在大学毕业后进入工作，最多60岁就可以正常退休了；如果因为读研、读博到了30岁才顺利毕业开始工作的话，可能需要工作到65岁左右才能办理退休了。
考虑到劳动力质量的话，硕士和博士毕业的高层次人才，如果过早退休也是对人才资源的浪费；并且对于很多渴望早早就过上晚年生活的“打工族”来说，按照“工龄”退休、“早工作就早退休”是梦寐以求、期盼已久的，基于这点的考虑，“工龄”或将成为退休关键。
推行延迟退休政策已经是铁板钉钉的事情，近年来，关于延迟退休的方案接连提出，以上三项新提议，在目前获得了更多的共识和支持。




根据《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》，2020年到2025年之间将逐步落实延迟退休的政策，或许今年具体的方案就会出台了。
不过，推行这一政策还面临很多难题，因为大部分职工还是认为延迟退休会“吃亏”，如何在激励延迟退休的同时，做出最具“人性化”的方案，我们还要拭目以待。你支持什么样的延迟退休方案呢？

5. 要延迟退休了吗？

6. 延迟退休吗？

7. 退休能延迟吗？

可以的，其实早在2016年的时候，人事部部长尹蔚民，就提出了延迟退休不同群体，小步落实延迟退休年龄；同时延迟退休还可以领取高额的工资，在退休后能领取更高的养老金；
如果我是女管理人员我也支持延迟退休，所以有10%的群体同意延迟退休的，其中白领和管理人员占居多，因为55周岁过早的退休，也没有事情可做，所以还不如在单位继续工作；根据辽宁省提出的实施渐进式延迟退休，是迈出的一小步，接下来肯定会有，具体的延迟退休规定发布；
不过女白领和管理人员也不用过于担心，并不是说坚持退休就必须干到65周岁；
延迟退休是一个，循循渐进的过程，“小步慢走，渐进到位”比如说每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
不过我们的工薪阶层也要有所心理准备，并不是说只有女干部和女白领延迟退休，而是不同的群体，延迟退休年龄会有所区别，所以要在一切没有落实之前，大家一定要做好一件事；

8. 以后真的要延迟退休吗

2018年开始延迟退休，是社科院的建议，并不是国家的决定，国家并未规定从2018年延迟退休，应该以人社部和人大公布为准

人社部的方案2015-2017研究三年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
最快也要2018年公开征求意见，2019年修改、正式发布。发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。