优衣库工作怎么样

1. 优衣库工作怎么样

整体来说优衣库的薪资待遇在服务行业还是可圈可点的，特别强调自己是完全实力主义企业，薪酬激励制度很完善，考核机制和标准明确易懂，在企业文化和人文管理方面也有自己独特的特色。

一、基础薪酬：
税前月收入3500元+五险一金+年底双薪+带薪年假
二、晋升薪酬（税前）：
PN初级：3500元
AP中级：4000元
SP高级：4500元
店长候补：10万以上
店长：17万以上
三、实习生薪酬：
A-PN时薪16元（若当地最低小时工时薪标准高于16元，则以当地工资标准为准）。
A-AP时薪在A-PN基础上增加2元。
A-SP时薪在A-AP基础上增加4元。
毕业后，可转正到对应职级薪资。
应届大专以上毕业生，A-AP可获得直接进入UMC复试阶段的机会，A-SP可获得直接进入UMC终试阶段机会。
注：UMC：(优衣库管理培训生）


同时，优衣库比较锻炼员工的复合能力、执行力和落地能力，在优衣库的工作历经可以让你在争取下一份工作时可以轻易脱颖而出，并且获得较高的薪酬待遇。

因此，优衣库的工作收获，不仅仅要看当下，还要看长远，尤其对于初入职场的求职者确实是一个不错的锻炼企业。

2. 优衣库喜欢招聘什么人

优衣库很喜欢招聘拥有以下能力和素质的人：

1、领导能力(Leadership)最好有领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功的经历。

2. 创新能力(Creativity)：优衣库喜欢有打破常规，用新方法或方案更好地解决问题的经历的人。

3. 团队合作能力(Teamwork)在团队合作方面遇到的印象深刻的挑战的时候能确保合作的达成的人。

4. 学习能力(Learning)不断学习、成长速度快的人。

5. 抗压能力（Anti-pressure）面对压力如何解决，并使压力促成动力的人。

3. 优衣库待遇怎么样？

优衣库待遇参照同行业待遇标准即可。
说到优衣库，我首先想到的不是衣服，而是三里屯。你懂得，这个小视频，可是把优衣库这个品牌推向了销售的巅峰。在以前，我似乎都不知道什么是优衣库。自从有了那个梗。我清楚且清晰的认识了一个服装品牌叫做优衣库。

优衣库这个消费群体定位在青少年，因此，价位都不是很高，普通人基本都能接受，所以说，它的销售提成肯定也不会很高，不过，因为是价位低，所以肯定是走量快，一样的，多卖多赚了。靠的就是一张能说会道的嘴。你就可以有个很可观的收入了。

他们也是有销售底薪的，所以你不必发愁，业绩差没有工作的问题，但是，做不出业绩，你就没提成，别人拿个3,4千元，你拿1,2千的底薪，我想，同样一个月上班，你自己心里也会很着急吧。呵呵。要是连续都是那么惨，建议你转行，要不公司也会有意向辞退你得，因为快销品行业不养闲人啊。

优衣库还有个门槛低的政策，就是只要你想应聘基本上就都会成功，因为，他们的这些店面人员的流动也是很大。所以，里面的店员素质也是参差不齐。关键还是看个人，你想拿钱多，肯定要吃很多苦。
最后就是不管你在各行各业，只要你有恒心，就一定会有所发展。千万不要三天打鱼两天晒网，那样一定会糟蹋青春，一事无成。

4. 优衣库岗位能力要求

实习生招募要求：
1. 年满18周岁，全日制在读学生，高中中专、大专高职、本科及以上学历。
2. 每周能满足店铺基本出勤要求,原则上一周3天以上出勤.能够上夜班晚上11:30下班，并且寒暑假过年要能出勤，最好做半年以上
3. 具有良好的服务意识以及团队合作的精神，能够适应零售业的工作环境。【摘要】
优衣库岗位能力要求【提问】
您好，很荣幸为您解答。帮你查询到优衣库的招聘要求：1、18-35周岁，高中或同等以上学历（大专及以上学历优先考虑），性别专业不限；
2.有热情，有进取心，积极向上，希望通过努力改变自己的人生；
3.良好的服务意识和团队精神，良好的素质素养；【回答】
实习生招募要求：
1. 年满18周岁，全日制在读学生，高中中专、大专高职、本科及以上学历。
2. 每周能满足店铺基本出勤要求,原则上一周3天以上出勤.能够上夜班晚上11:30下班，并且寒暑假过年要能出勤，最好做半年以上
3. 具有良好的服务意识以及团队合作的精神，能够适应零售业的工作环境。【回答】
优衣库岗位考核方式或计酬标准【提问】
您好，帮您查询到一个工作的薪资标准：入职A类城市4000-5000元/月，B类城市3700元/月，C类城市3400元/月。上述薪资指税前，扣除五险一金前，且包含各项津贴、补贴、奖金等。【回答】
优衣库的晋升发展空间：入职PN级
→6个月后通过考试的，可晋升至AP级
→6个月后通过考试的，可晋升至SP级
→6个月后通过考试的，可晋升至店长候补
→6个月后通过考试的，可晋升至店长
→更广阔的发展空间【回答】
优衣库岗位工作流程【提问】
您好，处理店铺各项基本业务（比如顾客接待、商品整理、收银、清扫）等【回答】
优衣库工作主要业绩【提问】
您好，优衣库是月薪制的。主要业绩也是看当月上级派给这家店的销售额来定的。【回答】

5. 优衣库岗位能力要求

岗位职责 1、负责每日店内外环境卫生清理和货架、冷柜、收银台的商品陈列及补货工作； 2、负责商品质量检查、门店商品价签规范使用工作； 3、负责商品订货、到货跟踪、收货工作； 4、负责做好收款及现金上缴工作，负责线上订单商品配货、包装及送货工作。 任职资格 1、有门店营业员工作经验者优先； 2、具有较强的沟通能力及服务意识，服从工作安排，吃苦耐劳。【摘要】
优衣库岗位能力要求【提问】
没满18周岁可以去优衣库兼职吗？【提问】
您好，为您查询到优衣库岗位能力要求是任职资格 1、有门店营业员工作经验者优先； 2、具有较强的沟通能力及服务意识，服从工作安排，吃苦耐劳。【回答】
亲亲。可以的，没满18周岁可以去优衣库兼职哈，不过，优衣库近期都没有需要兼职[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】
岗位职责 1、负责每日店内外环境卫生清理和货架、冷柜、收银台的商品陈列及补货工作； 2、负责商品质量检查、门店商品价签规范使用工作； 3、负责商品订货、到货跟踪、收货工作； 4、负责做好收款及现金上缴工作，负责线上订单商品配货、包装及送货工作。 任职资格 1、有门店营业员工作经验者优先； 2、具有较强的沟通能力及服务意识，服从工作安排，吃苦耐劳。【回答】
去门店问好，还是在微信上投简历好【提问】
亲亲。直接去门店问好，【回答】
如果您离的近，【回答】
不过，您现在去，估计人家不要了[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】
因为很多人都会找兼职，另外就是他们现在一般不招兼职工[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】
优衣库（英文名称：UNIQLO，日文假名发音：ユニクロ），为日本迅销公司的核心品牌，建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，现在已经是家喻户晓的品牌。现任董事长兼总经理柳井正，在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。在2018世界品牌500强排行榜中，优衣库排名第168位。【回答】
我投了微信简历，可是去投递状态上看，就没显示了是什么意思【提问】
亲亲，那就是没多大希望了，因为这两年都因为疫情，所以他们家很久没有招聘临时工了，[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】
？【提问】
一开始是待定，后面再进去看就没显示了【提问】
就是他们不缺人，[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】
所以您应该是学生。建议您可以就近选择，可以考虑超市哈，这样说做正式工，然后到了一个月后，说离职，也可以马上走的，正常提前3天就可以了，[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】

6. 优衣库店长的工作有哪些？

转载以下资料供参考

服装店店长工作职责
一、工作职责 
（1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。 
（2） 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。 
（3） 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。 
（4） 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。 
（5） 有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。 
（6） 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。 
（7） 传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。
二、人事管理 
（1）指导属下员工之纪律及考勤。 
（2）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。 
（3）建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。 
（4）负责执行仪容仪表标准及制服标准。 
（5）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。 
（6）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。 
（7）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。 
（8）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。 
（9）召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
三、顾客服务 
（1）指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。 
（2）有效处理顾客投诉及合理要求。 
（3）建立顾客与公司良好关系。 
（4）建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。
四、货品管理 
（1）根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。 
（2）据公司要求，正确陈列货品（包括POP、货架、橱窗陈列等等）。 
（3）根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。 
（4）监管收货、退货、调货工作，并确保无误。 
（5）监督陈列货品的整齐、干净、平整。 
（6）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。
五、店铺运作 
（1）监察全店销售工作。 
（2）负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。 
（3）维持货场及货仓整齐清洁。 
（4）保持全场灯光、音乐、仪器（冷气/ 工具）的正常运作。 
（5）确保店内外装修，货架完好无缺。 
（6）监管一切店内装修，维修事项。 
（7）负责店内货品，财物及现金安全及防火工作。 
（8）负责陈列工作，维护货场货品按公司陈列要求陈列。 
（9）确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。
（10） 带动全体员工，有效提升销售业绩。
（11） 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。
（12）主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。
（13）定期安排导购员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。
（14）负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。
店长绩效评定标准 
1、达到每月的销售目标。 
2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。 
3、提供良好而舒适的销售环境。 
4、对店铺所有的财产有保护的义务。 
5、严格执行公司各项制度。 
6、帐目清楚、帐物相符。 
7、每月的各种业务报告按时呈交给公司。