保险内勤和证券销售的选择

1. 保险内勤和证券销售的选择

银行、证券和保险逐步融合的趋势。因为银行、证券和保险三者之间在运营上存在较大的差别,具有统一性,能被各方面接受并有意义的新的监管工具的开发构建!是国家金融体系的三大支柱银行、证券和保险三者之间的联盟分析1995年5月，中国人民银行行长戴相龙针对我国券商出现的融资窘境，提出两点改革措施：一是允许有条件券商进入银行间同业拆借市场和债券回购市场；二是允许有条件的证券公司通过服票质押向银行借款融资(《金融研究》1999年第10期。)1998年，保险公司获准参与银行间债券市场。1999年，中国保监会又出台了关于保险公司购买中央企业债券的管理办法，把保险公司与券商联系起来。经过几年的改革，银行、证券、保险之间逐渐给我们拓展了联盟的轮廓，开创了金融新时代。一、银行、证券、保险联盟的可行性分析制度创新是现代金融发展的主要因素之一。中国即将加入WTO，金融业对外开放的步伐会进一步加快，中资金融机构若欲在竞争中立于不败之地，必须继续改革金融体制。同时，针对我国证券与保险公司自身原因，建立银行、证券、保险联盟是很必要的，也是可能的。(一)券商融资渠道狭窄。券商作为金融企业，从事着发行上市公司股票的承销业务；从事着为企业兼并收购充当策划顾问的并购中介业务；从事着以自己的资金买卖证券，获取利润的自营业务，也从事着收取佣金，促成投资者完成交易的经纪业务。这些注定了对资金有庞大的需求。外源资金更少。按照过去规定，我国券商不能向银行贷款，不能发行债券，不能在银行间同业市场上进行国债回购。事实上，券商只有一条外部融资渠道，只能在银行间同业市场上进行为期一天的拆借，这种隔夜拆借，犹如杯水车薪，对券商的长远发展作用极小。资金拮据使券商面临风险。券商风险是指由于资金筹措和运用所产生的风险，即由于不确定性引起的券商在资金筹集和运用中形成损失的可能性，表现为：(1)流动性风险，指券商由于流动性比率过低而使其财务结构缺乏流动性，在经营不利时，由于金融产品不能迅速变现，券商缺乏足够的流动资金而陷入财务周转危机。据统计，到1996年底，中国十大证券公司中，流动性比率无一接近90％，而美国的摩根这一比率为98％。(2)资本充足性风险。我国对券商的净资产负债比率的最高限额为10:1，而一些中小券商的净资产比率过高，一旦经营困难，这些券商将首先陷入资不抵债，甚至面临较大的资本充足性风险。(二)保险金需要拓宽渠道。随着国民收入的提高及国人保险意识的加强，中国保险业在最近几年已取得长足发展，各保险公司的保费收入每年都呈大幅度增长之势。1997年我国保费收人1072亿元，较19％年增长20％，1998年我国实现保费收入1247亿元，较上年增长14％，增长速度是非常快的。据有关部门预测，中国保险业总收入在2000年以前，将有可能突破2000亿元人民币，其市场潜力在规模上高达2500亿元人民币。如此庞大的资金面临着资金运作方式的限制，投资收益同公司竞争的加剧和投资者对保险投资回报率要求提高的矛盾。长期人寿保险资金具有储蓄性和预期交纳保费延期给付两个基本特点。由于缴费与给付时间间隔较长，保险公司为了保证几年甚至几十年的给付，满足保户预期需要，就必须使保险资金能够保值和增值。因此，使保险资金能够保值和增值是保险自身的需要，而保值和增值的根本途径在于充分运用保险资金，拓宽保险资金的投资渠道。长期以来，我国保险资金的运用渠道受到限制，只能在银行存款，近2年有所放宽，也仅限于买卖政府债务和金融债券。因此，在我国，存款和国债利息与保单预定利率之差就成为保险公司收入的主要来源。尽管目前保险公司投资国债的比例扩大，但由于国债的规模本身小，制约了投资的规模和比例，资金投放于银行的仍占一定比例。这样，自1997年以来，随着银行储蓄存款利率的七次下调，给保险公司带来很大损失。长期以来，将动摇保险公司的偿付能力。随着世界经济一体化的发展，中国加入WTO的步伐正在加快，这就要求成员国按世界贸易组织规则出牌，即中国的保险业要加快开放步伐。降低收益标准和提高投资收益，从而在强手如林的保险业中提高自己的核心竞争力。要解决由于银行存款利率下调而使保险资金利差缩小甚至倒挂的现象，只有通过有效的多渠道的资金运用，提高资金收益率才是解决保险公司利差倒挂以及今后保险公司长远发展的关键。在市场经济较为发达的国家，保险业积聚和融资的能力仅次于银行业，如美国保险公司业务量占其金融市场业务的三分之一以上。因此，从长远发展来看，中国保险业的资金运用无论从形式上和手段上都需要有一个大的发展。(三)银行业务范围需拓宽。2000年开始，金融监管机构鼓励商业银行和保险公司进行业务创新和代理业务。银行业务针对保险业务和证券业务，可在以下几个方面来拓展：1．国外银行保险业务80％以上是通过市场中介，即代理经纪人办理的。我国也要充分利用银行业务多，面广，人员素质相对较高，对保险业比较熟悉的特点，大力发展代理保险业务。2．随着电子网络技术的发展，银行和保险业可以分享网络资源。保险公司可以选择使用银行拥有的客户资源和信息库，银行可以担任保险公司的财务顾问和为基金提供托管服务。3．保险公司可为银行产品如消费信贷，个人按揭贷款及汽车按揭贷款等提供保险服务。4．保单作为一种有价证券完全可以用于银行贷款的有效质押，储蓄存单如何和保单结合，和基金结合也可研究。5．在融资业务方面，保险公司是银行的存款大户，将来可能成为银行金融债权的主要投资者，银行和保险公司之问可通过拆借，债券回购等方式融通资金，提高资金的流通性和收益率。6．银行和证券可以交互营销，共享营销网络和客户资源，银行有广泛的客户基础和分支网络，可以利用现有网络进行证券业务、基金业务和保险业务的发展。二、证券、保险、银行联盟方式分析通过以上三者之间联盟的可行性分析，我们有必要提出联盟具体方式。(一)保险资金与证券市场联盟方式的选择。自1997年以来，人民币储蓄存款利率已下调7次，其中，一年期银行存款利率降幅达7％，三年五年期存款利率也有相同幅度的下降，降幅之大，前所未有。与现行的银行存款利率相比，保险公司已出现明显利率倒挂现象，保险资金的运用环境每况愈下，保险业的经营出现了从未有过的困难。拓展长期人寿保险资金运用渠道的呼声在业界日益高涨。同时，中国证券市场却依然存在规模不大，缺少稳定的资金来源等问题。如何解决上述问题，已为政府及证券业人土所关注，并成为管理者急待解决的问题。我国保险资金投资方式可采取以下方式：1．实行资产负债比例管理。按资金使用周期确定保险资金合理使用结构，确保资金安全高效。把未到期责任准备金，未决赔款准备金等短期负债进行短期高清尝力投资业务，如商业票据；将属于中长期负债的人身险准备金除少量用于应付流动性的不规则变动外，大部分均可用于中长期投资，如政府债券、金融债券、企业债券等；将总准备金和承保盈余这种最适合的中长期投资的资金，可购买二级市场优质股票、不动产和抵押贷款等。2．保险公司直接购买证券基金。即在一级市场和二级市场认购或购买各种证券投资基金，同级保险业务主管部门应严格限定投资比例，确保保险资金的安全高效，保护投资者的利益。3．建立证券投资保险基金。证券投资保险基金是目前资本市场较发达国家解决保险公司资金投资渠道的一个主要运作方式。考虑到我国的实际情况，可让符合条件的保险公司建立证券投资保险基金，规定其发行的资本金额以其总资产的一定比例来确定，其方式可由证券公司和信托投资公司发起建立新的保险基金管理公司，也可选择已成立的基金管理。(二)银行与保险公司联盟方式的选择。中国保险市场一旦对外开放，外资保险公司凭借其资产实力，营销手段，管理技术等方面的优势，必然给中国民族保险公司带来冲击。随着保险公司资金运用方式的增加和风险意识的提高，保险业和商业银行的合作不再限于单纯代收保费和争取存款，主要有以下几个方面：1．资金合作方面。目前，国务院宣布保险资金可通过证券投资基金间接进入股市，人民银行也作出商业银行可以试办对保险公司协定存款的决定。就寿险而言，寿险给付不象财产险和责任险那样难以预料，投资的策略主要着眼于价值的长期稳定增长，因此对商业银行开办的协定存款业务反映积极。而且保险公司在与国际惯例接轨的过程中，必须避免资金集中摆布的风险，会从四大商业银行转移一部分资金，银行要抓住这一时机，并充分运用开办协定存款这一有力手段，与寿险公司开展资金方面的合作。2．业务合作方面。国外人寿保险产品已完全由以储蓄型产品为主向以投资型产品为主的经营转变，国内寿险公司正在进行品种创新的探索和努力。最近，寿险公司推出一种非常有吸引力的产品，由于这种产品在保险保障基础上所具有的独特投资理财功能，吸引了一批有投资意识的投保人，银行应在品种开发和营销方面，结合私人理财业务的开展，加强与寿险公司的协作。同时，我国商业银行可利用网点优势，大力开展保险代理业务，增加保险资金的存款和相应的营业收益。3．技术合作方面。银行应利用寿险公司引进国外先进管理经验和营销方式，加快技术创新的机会，采取与寿险公司发行联名卡等方式共同开发技术支持系统，拓展电话银行和网上银行业务，建立双方长期互惠互利的合作关系，争取两家共同的客户群体。(三)银行与券商联盟方式的选择。目前，银行与券商合作开展投资银行业务方面有了良好的开端，在搭桥贷款方面积累了成功经验，在证券交易清算方面，银行可以申请证交所的清算资格。我国银行在发展以上业务的基础上，要从更广阔的领域上拓展银行及投资银行业务：1．发展资产证券业务。资产证券业务是将在当前和未来产生收入现金流的金融资产转变为在资本市场上可以销售和流通的证券的过程。在证券交易过程中，原始权益人(发起人)将资产出售给为证券化目的而成立的载体(发行人)，发行人以此资产所产生的现金作为抵押，向投资者发行可以在二级市场上流通的资产支持证券，用以购买原始权益人所转让的资产，载体受托人以拥有的转让资产所产生的现金流量用于支付投资者。该业务可提高银行资产的流动性，为银行的资产负债管理提供新思路。银行可为证券公司提供证券化的资产，并进行证券化资产的评估和方案策划，而证券公司则可在总体策划，交易工具的策划与创新和证券化资产的交易方面发挥作用。2．发展基金托管业务。目前，我国基金业得到很大发展，如股票市场的证券投资基金，社会上的福利基金，社会保障基金已转入市场化的运作，出于信用上的考虑，这种基金非常希望银行的进入。具体做法：基金与券商签订基金管理协议，同时要求券商在银行开立托管账号的变动和运作情况，以防范风险，银行可以对此业务进行探索，利用银行的账户管理功能和信用为客户和券商搭桥，从中收取手续费，同时也能增加存款。3．与上市公司融资业务。公司在提出周转资金需求时，银行可提供有证券公司担保的搭桥贷款，为上市公司提供募股的收款、结算等业务；公司在借壳或买壳上市的过程中，银行可配合证券公司帮助借壳或买壳公司在资本市场上选择壳源公司并帮助策划运作方案，在国家允许的范围下，为借壳或买壳公司提供资金和项目信息方面的支持；上市公司进行配股时，证券公司作为配股承销商，银行可参与配股方案的设计和配股项目的推荐，提供有担保的搭桥贷款和配股资金的收款业务；公司进行兼股时，银行可提供兼购项目的推荐和杠杆融资等业务。三、结束语当巨额银行信贷资金寻找不到贷款对象，当商业银行存款利率一降再降，整个资金市场明显出现供大于求的局面对，券商的融资却发生了危机；我国保险公司的保费收入每年都大幅度增长，庞大的资金却因融资渠道狭窄，不能充分的保值或增值；同时，我国商业银行业务面窄，未能充分发挥其网络面广，信息量大的特点。银行、证券和保险三者之间在资本市场上相互矛盾，相互补充，因此，可以找到一条行之有效的链条，把三者联系起来，充分发挥它们自身的优势。（国研信息）
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 保险公司综合内勤好吗

一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

资料拓展内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。
保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。

3. 保险公司内勤职位好吗

4. 保险公司内勤怎么样 ？

保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。以下是内勤的工作职责可以参考。
一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物，接下来我们就来为您一一分析：
一、保险出单
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。
二、保险维修接待
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
三、其他各项事务
其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作，而对于公司招聘过程中，让员工清楚认识这些职责也是很重要的哦!

5. 保险公司内勤还好不好？

这事要分几类来说明：

一，保险公司分内外勤
外勤中有一大部分是代理人编制，他们经常以招内勤的名义，招募新人。
所以楼主所谓的内勤，要先搞清楚是什么合同，什么工作内容等，一般刚毕业的学生搞不明白

二，保险公司的内勤分类
后台内勤，包括办公室，财务之类的，每个部门也有专业的，也有综合的

中前台内勤，有营运的，理赔的等
最后就是前台部门的内勤
不做业务，就是配合业务人员的，也有几十种不同的部门和岗位

保险公司的内勤工作，挺忙的，经常加班，这点需要楼主有准备
但能学到许多东西，只要自己上心，肯学。成长比一般传统行业快。

楼主如果现在正在择业，在认真了解内勤的具体部门，岗位后，一定要记得问清楚什么合同。

6. 保险公司内勤怎么样?

问题一：保险公司内勤工资这么低，为什么还那么吃香啊？  一般大的保险公司，比如说中国人寿，中国太平等都是属于央企，这种企业的内勤都是有编制的，混个几年下来你，不说发财，但是相当稳定舒适，福利也不错，另外就是保险公司的晋升机制里也是允许直接从内勤升到经理的 
  
   问题二：有个保险公司叫 *** 内勤，好不好。  保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。以下是内勤的工作职责可以参考。 
  一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物，接下来我们就来为您一一分析： 
  一、保险出单 
  就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。 
  二、保险维修接待 
  还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。 
  三、其他各项事务 
  其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。 
  保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作，而对于公司招聘过程中，让员工清楚认识这些职责也是很重要的哦!（具体还是以该公司职责为准） 
  
   问题三：在保险行业做内勤怎么样  呵呵，只能告诉你，非常非常难。 
  我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。 
  保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。 
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？ 
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。 
  所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。 
  你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。 
  内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。 
  当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。 
  所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！ 
  
   问题四：保险公司内勤C级管理人员待遇如何  第一个的回答我相信楼主一看就笑了。我相信楼主会直接问c类干部的待遇，那一般不是刚出来工作毕业生，应该是对保险行业对平安有所了解的，一楼的回答忽悠毕业生还差不多。 
  说道工资要看所在的地区了，平安每个分公司工资水平也不会一样，不知道楼主期望中什么样的工资水平叫好，我只知道我们室九级岗的一个在平安做了十年的同志交完五险一金到手工资快五千，c类至少比他多吧。平安工资是保密的，具体就不知道了。 
  
   问题五：人寿保险公司内勤怎样算正式的？  呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是 *** 裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？ 
  
   问题六：保险公司做内勤 工作怎么样？  保险公司这几年的发展前景还是很不错的。 
  慢慢的人们的意识强了 
  国家的支持力度也大了 
  保险内勤的话也还算可以 
  不用出去跑业务它是属于代理制度中的内勤 
  然后和正式员工不一样 
  每年的考试应该是由代理制转向员工制吧。 
  
   问题七：保险公司这个工作怎么样啊？他说是正式员工，内勤。  没有压力，有时忙有时闲 
  
   问题八：保险公司的内勤待遇如何？？  保险公司内勤说实话，前景个人现在不太看好。原因： 1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。 2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。 3现在保险公司对于内勤的要求越来越高（内勤主要集中在客服部门），顾客是上帝（这个就不说了，道理都懂），业务部门也是大爷，很多业务一线的员工因为自己业绩突出，在出来业务时会对内勤指手画脚，稍有不满就会反映上级甚至于投诉。其实一名优秀的内勤所掌握的基础知识远比业务一线的员工多得多，但是，在保险公司，能做到业务就是大爷，并不是你是否优秀（当然，不排除一线也有很多优秀的员工）。这一点，你要想清楚。 3很多内勤其实也要 *** 做业务，只是任务相对轻松。这就好比一个人做两份事，精力不可能集中到一块，反而显得你没有突出的业绩。 所以，对于新人，选择做内勤，可以，但几年后你一定要到一线去锻炼自己，在强调业务为主的保险公司单纯做一名内勤是没有大的前途的。 个人观点，仅供参考。 
  记得采纳啊 
  
   问题九：去保险公司做内勤怎么样  您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。 
  一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。 
  不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。 
  新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。 
  楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。 
  本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。 
  望楼主慎重选择！ 
  不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。 
  以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！ 
  
   问题十：平安保险公司内勤岗位怎么样？  我们公司内勤要求本科以上的学历，面试通过年薪是8万多，工作时间是正常上下班和休息，个人感觉还是蛮好的。

7. 保险公司内勤工作好不好

唉！在网上看了不少关于在中国人寿上班好不好，要不要卖保险的问题！我想说一句:能成熟点吗？1、保险公司可能有跟卖保险不相关的工作吗？2、保险是金融业的其中一支重要组成部分，它跟银行、证卷并驾齐驱，只是要保护客户隐私，理赔案例要保密，不能宣传！3、保险是必需品，从这些年我们国家整体层面去看保险业的发展，发展速度是非常快的，并且国家政策就在鼓励发展保险！4、作为一个求职者，要看自己能做到哪些，而不是去评价公司好不好！好不好他都是一个国有央企，他都是一家正规单位！5、对于各种招聘噱头，我也遇到过，说的再好，也不过眼见为实！既然要找工作，就去看看！当然天然厌恶保险的就别凑热闹了！最鄙视那些:自己做不来，却为了安慰自己，说别人不好的！能有600万人从事的行业，你说不好就不好了！笑话！能干活就踏踏实实做，不能干就去找自己能干的，整天抱怨的人换家单位你还是会抱怨！再送大家一句:珍爱生命，远离垃“圾人”（垃圾人理论，可以自己上网搜搜，有好处的）
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 保险公司的内勤怎么样？

一般，保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。
1.
一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物。
2.
如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
3.
其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
4.
保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作。