企业年金管理业务是不是基金管理公司业务

1. 企业年金管理业务是不是基金管理公司业务

企业年金基金托管是商业银行的一种中间业务，它是指商业银行根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等法律法规的规定，与企业年金受托管理机构签订企业年金托管合同，成为企业年金资产的托管人，依据协议约定保管年金资产，监督资产管理人的投资运作，办理年金资产的会计核算、资产估值和资金清算并定期进行信息披露。
这个竞争是挺激烈的，很多银行都在备战这项业务。
营销方案中首先明确一下你们的客户拓展领域，有哪些客户是你们的营销对象，然后再介绍一下你们银行的行业地位和具备开展这项业务的资格，以及你们在这方面的硬件和软件优势，最后是你们的服务内容。
下面有一个建设银行的供你参考一下：
二、服务内容
各级政府企业年金管理机构，企业或行业的企业年金管理机构、企业年金的法人受托机构等可以作为资产委托人，具有企业年金投资管理资格的证券公司、基金管理公司、保险资产管理公司、信托公司和其他机构可以作为资产管理人。中国建设银行与企业年金的委托人和管理人签署企业年金托管合同，根据有关法律法规和托管合同的约定，提供以下服务：
1.根据协议约定保管年金资产；
2.监督资产管理人的投资运作；
3.办理年金资产的会计核算和资产估值；
4.办理年金的资金清算；
5.定期出具托管报告，向年金管理理事会或法人受托机构报告，向年金监督管理机构报告。
另外，根据客户的需求，中国建设银行还可以提供绩效评价、风险评估和公司股务等方面的托管增值服务。

2. 企业年金保险与社保基金有什么区别

一、企业年金与社保基金是什么关系
1、社保基金与企业年金是包含与被包含的关系。
社保基金是社会保险基金、社会统筹基金、个人账户基金（基本养老保险体系中个人账户上的基金）、企业年金（企业补充保障基金）和全国社会保障基金的统称。
2、企业年金是基本养老保险的补充。
社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
二、企业年金与社保基金在风险上有什么不同
关于风险，社保的原则是实现养老保险费保值增值，年金有一定风险。
社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险。
待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁。
三、企业年金与社保基金在作用上有什么不同
关于作用，社保基金保障人民利益，企业年金提高企业凝聚力和吸引力。
1、国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。
财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。
2、企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
企业年金被视为对职工的一种延迟支付的工资，对企业职工具有激励和保障功能。社保基金不向个人投资者开放，是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，从而实现保值增值。

3. 企业年金归社保局管吗

法律分析：企业年金也就是补充社会养老保险，是企业根据自身效益自主为员工交的，员工交一部分，但是企业要交大部分
法律依据：《征用土地公告办法》
第三条 征收农民集体所有土地的，征收土地方案和征地补偿、安置方案应当在被征收土地所在地的村、组内以书面形式公告。其中，征收乡(镇)农民集体所有土地的，在乡(镇)人民政府所在地进行公告。
第四条 被征收土地所在地的市、县人民政府应当在收到征收土地方案批准文件之日起10个工作日内进行征收土地公告，该市、县人民政府土地行政主管部门负责具体实施。
第七条 有关市、县人民政府土地行政主管部门会同有关部门根据批准的征收土地方案，在征收土地公告之日起45日内以被征收土地的所有权人为单位拟订征地补偿、安置方案并予以公告。

4. 社会保险基金管理是干什么的

　　第六十四条　社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
　　社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
　　基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
　　第六十五条　社会保险基金通过预算实现收支平衡。
　　县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
　　第六十六条　社会保险基金按照统筹层次设立预算。社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
　　第六十七条　社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
　　第六十八条　社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
　　第六十九条　社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
　　社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
　　第七十条　社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
　　第七十一条　国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。
　　全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

5. 社保企业年金是什么意思

法律分析：企业年金是企业自主建立的补充养老保险，是对社保的补充。如果没有参加社保，是不能建年金的。但是建立不建立年金，对社保没有任何影响。年金保险是指以被保险人生存为给付保险金条件，并按约定的时间间隔分期给付生存保险金的人身保险。 年金保险同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 职业年金是社保局统一管理的吗？有什么依据呢？

工作人员在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续后，由自己挑选按月领到职业年金待遇的方法。可一次性用来选购商业养老保险商品，根据商业保险合同领到待遇并享有相对应遗产继承；可挑选依照自己离职时相应的计发月数计发职业年金月待遇规范，发了才行，与此同时职业年金本人余额具有遗产继承。自己选择任一领到方法后不会再变更。从源头上说，职业年金是一项补充性社会养老保险。国务院办公厅发布的《有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革创新的决策》，明确规定机关事业单位在参与养老保险金的基本上，会为其工作人员创建职业年金，推行个人和单位彼此一同交费。彼此的社保缴费基数与机关事业单位工作人员养老保险金社保缴费基数完全一致。

其适用目标是：行政机关、机关事业单位的在籍工作人员（适用企业员工的，是年金），推行强制性征缴，务必参与。从2014年10月1日起申请强制执行。实际占比是：企业每月交纳自己薪水的8%，本人交纳4%，由行政机关、机关事业单位立即代收代缴，彼此所缴的财力和长期投资所有进到个人帐户。现阶段，彼此所缴的职业年金，由企业统一交给经办人员组织开展社会化资产经营主题活动，以保证职业年金持续升值。职业年金由个人社保单位监管，职业年金经办人员组织实际承担资产经营主题活动和待遇的实现。也就是说：行政机关、机关事业单位工作人员与此同时参与城乡养老保险、职业年金，一同组成了养老服务管理体系的几大支撑。

更进一步说，职业年金是在我国基本上社会保障管理体系以外，依照差异的角色创建的一种补充性保障机制，它既非社保，也不是商业险，是在我国机关事业单位人力资源、员工福利管理的一部分。依照有关制度要求，机关事业单位养老保险制度改革创新后，参保人员达到最少缴费年限规定，在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续，退休后按月领到社会养老保险待遇，待遇包含养老退休金和职业年金两一部分。机关事业单位参保人员合乎职业年金领到标准的，用人单位向经办人员单位递交待遇支付申请材料。职业年金待遇申请办理与其说养老保险金待遇申请办理一并审理。

总的来说，针对机关事业单位工作人员而言，务必从2014年10月起，强制地与此同时参与城乡养老保险和职业年金的交纳；相对应地，离休以后的养老服务待遇也由两部份组成：养老退休金和按月领到的职业年金。换句话说，即派发养老退休金，又派发职业年金，每月具体领取的养老服务待遇，是以上两部位之和。但也务必强调：到目前为止，职业年金规章制度只是只执行了不上六年，职业年金的个人帐户的存储额度终究比较有限，如今己养老的行政机关工作工作人员，按月领到的职业年金的额度也毫无疑问较为小。对于此事，也需要有一个清楚的了解和基础的掌握。

7. 企业年金与社保基金有什么区别？

1、社保基金与企业年金是包含与被包含的关系。
社保基金是社会保险基金、社会统筹基金、个人账户基金(基本养老保险体系中个人账户上的基金)、企业年金(企业补充保障基金)和全国社会保障基金的统称。
2、企业年金是基本养老保险的补充。
社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
3、关于风险，社保的原则是实现养老保险费保值增值，年金有一定风险。
社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险。
待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁。
4、关于作用，社保基金保障人民利益，企业年金提高企业凝聚力和吸引力。
国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。
财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。
企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
企业年金被视为对职工的一种延迟支付的工资，对企业职工具有激励和保障功能。社保基金不向个人投资者开放，是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，从而实现保值增值。


扩展资料：
基金的投资范围
年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内也没有，所以准则中对此未作规定。
企业年金进入银行间债券市场历史进程。
我国企业年金制度自建立以来发展迅速，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、合理运用资金的需求十分迫切。
早在2004年，工商银行企业年金就已进入银行间债券市场。此后，所有金融机构的企业年金都获准进入银行间债市投资。截至2006年底，在银行间债券市场上，工行和招行的企业年金托管量逾215亿元，同年全国银行间债券托管量高达9.25万亿元。但非金融类企业年金基金一直被挡在门外。
2007年2月28日，千亿企业年金获准投资银行间债市，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。
基金的投资限制
企业年金实行的是完全的市场化运营，为了维护企业年金基金的安全性，国家对基金的投资范围做了严格的限制。
根据新修订的《企业年金基金管理办法》规定，企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业(公司)债、可转换债(含分离交易可转换债)、短期融资券和中期票据等金融产品。
据规定，企业年金基金投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%；清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产；投资债券正回购的比例不得高于投资组合企业年金基金财产净值的40%。
投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业(公司)债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债(含分离交易可转换债)、债券基金、投资连结保险产品(股票投资比例不高于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%。
投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品(股票投资比例高于或者等于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%。
其中，企业年金基金不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。国资委将直接持有上市央企股权。
参考资料：百度百科-企业年金（功能、投资）
百度百科-全国社会保障基金（投资范围）

8. 按照企业年金办法的规定，企业年金和职业年金都是由社保局统一管理吗？

依照年金方法的相关规定，年金归属于企业员工的补充养老金规章制度，是由企业根据自身的生产经营情况自行决定是不是交纳年金，其实就是自愿性的，而非强制性。年金的监管是依据公司制订的分红保险计划方案来确定管理模式，可是企业年金方案必须报本地人事部门办理备案和审批，其实就是人事部门或是年金的主管机构。

年金一般是选用公司自我的形式，在公司内部最高监督机构便是公司设立的年金联合会，年金联合会虽是年金最高的监督机构，可是年金具体的经营，账号管理是是通过年金联合会委托权威机构对企业年金基金进行监管和开发运营。
依照年金方法的相关规定，企业员工自己交一部分所有记入员工的个人帐户，企业交费一部分依照企业年金方案明确比例，一部分记入员工帐户或者所有记入员工帐户，参与年金职工，在退休之后除开领到养老退休金之外，也可以根据企业年金方案的相关规定，按月或者一次性领到年金，享有补充养老金待遇。
企业年金依照企业年金方法的相关规定，是由所在单位职工本人按比例分配交费，企业年金的相关规定还是比较很明确的，企业交费职工个人缴纳全部都是选用个人帐户的形式进行管理方法，这一点和年金是截然不同的。企业年金的监管，依照企业年金方法第十二条的相关规定，是通过各个社会保险经办机构负责。但对于企业年金基金运营理应授权委托具备资质的开发运营组织做为投资管理人，承担岗位年金基金的开发运营；理应挑选具备资质的银行业做为基金托管人，承担代管岗位年金基金。

不论是年金或是企业年金，全是像社会养老保险那般采用的是股票基金式管理模式，即年金有企业年金基金，企业年金有岗位年金基金，年金最高的监督机构是公司年金基金理事会，岗位年金基金乃是有各个社保部门负责，随后全是采用授权委托具备资质的开发运营组织做为投资者承担股票基金开发运营。
企业员工原先交纳年金工作的人员，辞职以后如果一个新的用人公司支付了年金，其年金个人帐户能转到新的用人公司，假如新餐位是行政事业单位的，能转到行政事业单位的企业年金帐户，假如新公司并没有交纳年金的，年金个人帐户保存在原单位年金联合会或者委托及组织，将来按有关规定享有年金工资待遇。
行政机关事业单位工作人员假如归属于调职的，企业年金帐户随着迁移加入企业，到公司的工作如果公司支付了年金的，可转到年金帐户，公司没有交纳年金的，个人帐户维持在原单位的企业年金帐户，将来办退休时，因为原岗位年金基金或者委托组织计发企业年金。

总的来说，年金和企业年金的主管机构全是本地社保机构，可是年金社保机构仅仅核查办理备案企业年金方案，并不是具体负责年金的管理方面，实际管理方面是通过年金联合会或者委托组织承担；企业年金是通过社保机构管理方法，并授权委托有资质风险投资机构承担开发运营，实际管理方面是职业年金基金会。