组织文化的发展趋势？

1. 组织文化的发展趋势？

组织文化在当今社会的发展趋于以下方向：
1.文化的多样性，及文化因素具有多样性。因为随着国际化的进程的加速，企业里面的员工已不单单是某一地区或国家的人，有可能来自全国各地甚至世界各地，如此不同地域不同种族不同国家之间的文化差异性就造就了企业文化的多样性。它具有极大的包容性。
2.文化的独特性。每个组织或企业的文化都会区别于其他组织或企业。这是因为世界的发展趋于多样性与个性。同时每个企业的条件与环境都有不同，与之对应的文化也会不同。
3.普遍性。组织文化或企业文化，已经成为当今社会的人们话题，同时它又是一个时代发展的必然趋势。因此，文化的发展与建设必将成为一股主流。

2. 举例分析如何塑造完善的组织文化？

塑造的组织文化,这个不是完善的，而应该是具有特色性的，这个需要作为领导者长期的培养，注重以下几个方面塑造组织文化，一是工作任务中，在这其中你需要在不同的时期学会使用不同的领导学技巧，比如引导应领导，指导型等，还有就是有一定的任务规定，会逐渐形成在工作中的默许组织文化，那就是积极的、有规律的组织文化。二是需要举办活动来实现组织文化的塑造，比如技能、行业素养、励志讲演等活动来培养塑造组织文化。
如果想要塑造好的和完善的组织文化，这个需要长期性的去塑造，如果想要在短时间内达到比较满意的效果那就必须有较好的组织规则，以及良好的组织领导和成员的交流。（原创，仅通过自己当组织领导者的方面讲解）

3. 试结合组织文化的功能阐释其对组织变革和多样化方面的影响,

您好，组织文化的功能阐释对组织变革方面的影响：1、组织文化能够主动推动组织变革，匹配的组织文化有利于组织战路的高效实现以及组织特征的加固，具有创新、前瞻特性的组织文化能够及时掌握市场动态，及时发现问题、规避风险，并通过调整组织战略，从而有利于保持组织的战斗力和竞争力。2．组织文化会对组织变革产生阻碍影响，组织文化往往存在很大的情性或惯性，它以周定的思维方式、工作态度和利益关系，在潜移默化中得到所有成员的认可，不易打破。当组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，它就会成为组织的束缚，就会对组织变革起到阻碍、破坏的作用。【摘要】
试结合组织文化的功能阐释其对组织变革和多样化方面的影响,【提问】
您好，组织文化的功能阐释对组织变革方面的影响：1、组织文化能够主动推动组织变革，匹配的组织文化有利于组织战路的高效实现以及组织特征的加固，具有创新、前瞻特性的组织文化能够及时掌握市场动态，及时发现问题、规避风险，并通过调整组织战略，从而有利于保持组织的战斗力和竞争力。2．组织文化会对组织变革产生阻碍影响，组织文化往往存在很大的情性或惯性，它以周定的思维方式、工作态度和利益关系，在潜移默化中得到所有成员的认可，不易打破。当组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，它就会成为组织的束缚，就会对组织变革起到阻碍、破坏的作用。【回答】
组织文化的功能阐释其对多样化方面的影响：组织文化是组织全体成员共同创造的群体意识，是一种粘合剂，把各个方面、层次的人都团结在本组织文化的周围，对组织产生一种凝聚力及向心力，进而让成员迸发新的想法，从而推动多样化进程。【回答】