那些35岁以上的职场人都干嘛去了？

1. 那些35岁以上的职场人都干嘛去了？

这样的人并不在少数，新闻上天天有这样的例子。
  
 他们被眼前的利益得失困住了，以至于联想到了生活工作家庭等方方面面的压力，觉得喘不过气来了，所以当时没有走过那个坎。
  
 但是这里我想说一句话和大家共勉： 人生远比我们想象的漫长，所以不争一城一池的得失，要把一切机会和挫折都放到尽可能长的周期里来思考。 
  
 所以35岁以上跳楼自尽这一条我们不提倡哈！
  
 
  
  
 他们基本上都在一家公司安静的工作，没有过多的要求。
  
 生活已经磨灭了他们的激情、进取心、变得毫无棱角。
  
 他们不要求别的，只要求有一份工资即可，剩下的就是得过且过、浑浑噩噩的在单位混到退休。
  
 
  
  
 会发现工地上的工人、超市中的搬运工售卖人员、马路上的清洁人员等等基本上都是35岁以上的人承包了。这些工作可以说容纳了很多底层的35岁以上的人，这样单纯的体力劳动在未来都可以被人工智能所取代。
  
 
  
  
 4、 还有很小很小一部分人是非常优秀的人。 
  
 他们的优秀已经不能用小有成就来描述，而是那种集大成的人了。
  
 通常这样的人会给自己更多的要求，他们有改变世界的梦想，有强烈愿景、使命的人，会选择一条艰辛的道路让自己实现一个质的飞跃。
  
 举一个典型的例子，2007年36岁的雷军成功让金山上市，那时的他已实现财富自由。但是他没有停下脚步，经过一番沉淀，40岁创办小米，8年沉浮，终于在今年也实现上市。他的梦想是： 做一家伟大的企业，影响足够多的人。 当然了，不得不说这样的人是极少数的。
  
 
  
  
 5、也有一定 已取得小成就的人。 
  
 他们可以利用已有的人脉去更好的平台，也可以在自己目前所在的公司精耕细作，步步高升。
  
 
  
  
 6、 科研人员、有技术经验的工程师。 
  
 这些专业越老越吃香，并且需要很多专业知识的支撑，如果时代还需要这些技术，那他们的35岁当然不用发愁啦。
  
 
  
  
 如果你是一名年轻人，
  
 不要觉得35岁是离自己多么遥远的一件事情；
  
 也不要等到生活的苦难全部向你袭来、手足无措时再去思考；
  
 不要轻易感动于自己每天的忙忙碌碌；
  
 不要幻想只要我努力我就一定能成功。
  
 
  
  
 我们是要一次次的进行深度思考、一次次的进行复盘迭代的。不要觉得很累，这是当下这个社会决定的，我们必须要去这么做。
  
 美国作家约瑟夫·坎贝尔有一句话说的很形象： “中年危机好比是当你爬到梯子顶端，忽然发现梯子架在错误的墙上。” 
  
 所以，作为一名年轻人，我们总有一天也要结婚生子，会到了上有老下有小的年纪， 现在不按思维而生活，未来就会按照生活而思维 ，那时才是进退两难，极其痛苦的！
  
 
  
  
 有一句我很喜欢的话，分享给大家：
  
  生活的苦难可以被疲劳麻痹，被娱乐转移，无论如何只要还生存着，行尸走肉也可以得过且过，最终习以为常，可以称之为钝化。学习的痛苦在于，你始终要保持敏锐的触感，保持清醒的认知的丰沛的感情，这不妨叫锐化。 
  
  现实的生活会诚实地告诉他们，不读书不思考的人生会更苦。对于有些背负着沉重生活的人来讲，学习和思考才是脱离生活苦难又轻松又有用的途经。

2. 35岁的职场人都去哪里了？

3. 35岁以上的职场人都去哪儿

4. 职场35岁以上的人去哪里了

.一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；2.二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作；3.三是从农村到城里的年轻打工族，年龄大了，干不动了，很多人就回到家乡，做点自己的事情；4.四是年龄大了，就转型去创业、做生意、当自由职业者。总之，35岁以上的人，依然在职场上拼搏，依然在负重前行。【摘要】
职场35岁以上的人去哪里了【提问】
.一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；2.二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作；3.三是从农村到城里的年轻打工族，年龄大了，干不动了，很多人就回到家乡，做点自己的事情；4.四是年龄大了，就转型去创业、做生意、当自由职业者。总之，35岁以上的人，依然在职场上拼搏，依然在负重前行。【回答】

5. 35岁的职场人都去哪儿了？现实很残酷！

35岁以上的职场人都去哪儿了？不难发现，在各大公司的招聘启事中，对“应聘者年龄”都有惊人相似的要求：35岁以下。这股风潮从互联网企业刮起，又迅速蔓延至金融业、事业单位……大多数企业用这种直白的方式，表达出对充满活力、精力旺盛的年轻人的青睐。——微博财经
  
  
 在职场中，最尴尬、最纠结的年龄，莫过于是35岁了，把职场35岁称为是“35岁危机”，也很正常。
  
 在35岁以上这个年龄段，往往是上有老、下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，非常尴尬。如果35岁尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望，但是又不甘居于人下的状态，老板嫌你贵还没冲劲。
                                          
 没体力、没精力、没潜力，替代性太高，很容易就失业了。大多数的人这时候是最缺钱的，养房子、车子、孩子、老子，一个都不能少。在生存存在巨大压力的前提下，35岁的人都在做些什么呢？以下这7种情况，哪一种是你现在的写照？
  
  
 1，创业当老板去了
  
 2，一二线城市的则换个三四线城市找工作
  
 3，在单位里默默无闻的工作
  
 4，失业在家
  
 5，找工作的路上
  
 6，在职场中垂死挣扎
  
 7，做滴滴司机、送外、微商、电商、水军……

6. 职场女性35岁以后何去何从

 职场女性35岁以后何去何从
                    　　在现代文明社会，女性的地位和男性是平等的，甚至于女性能顶多半边天。但是身在江湖的职场中人都知道，女性的身份在一定领域和阶段还是会遭遇很大的尴尬。特别是一些年龄爬上35岁的大龄女性，如果前期没有沿着自身适合的发展方向去积累自身的核心竞争力，只是处于长期机械忙碌的工作中过一天算一天，那么毫无疑问便会遭遇职业规划危机，彼时年龄越大，发展危机甚至生存危机都会伴随左右。35岁成了女性白领的生涯分水岭。
    
  　　大龄标签问题多
  　　李小姐今年35岁，参加工作多年，只跳过一次槽。第一份工作是在一家服装企业;此后一直在一家食品企业。近一年，李小姐一直比较郁闷。这个年龄找工作实在有点不上不下。年轻时根本不愁找不到工作。直到，结了婚。现在很多单位一看她这个年龄，要是未婚，担心招进去不久就要给她休婚假、已婚又怕产假，都表示拒绝。她想知道，到底怎么做才能解决眼前的困境。
  　　在如今的时代，李小姐的案例具有一定代表性。我们不妨列出她面临的几个主要问题，然后对症下药。
  　　1.职业定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特点、思维方式、行为模式、教育背景、经验技巧等方面都有哪些优势和劣势，从而选择适合自己性格和天赋的职业。如果无法客观清晰地认识自我，不妨求助于专业职业指导或专业测评软件。
  　　2.经验积累处在较低水平。由于工作内容基础单调，能力锻炼不足，李小姐未能建立起核心竞争力。但我们同时也应看到，其实她的职业稳定性还好，在同一个行业有多年的经验积累，或多或少都会有一些收获。她可以从中挖掘自己的亮点，比如做得最出色的某项职责、多年积累的'人脉资源等。
  　　3.设定恰如其分的目标。面对贴上大龄标签的女性，企业在招聘过程中难免会有顾虑。作为求职者，要做好被拒绝的心理准备，并始终保持良好的心态。在任何一个年龄段，总会有适合的职业平台。李小姐不妨将结婚、生育纳入接下来的职业规划，给自己设定一个恰如其分的求职目标，并以此为新的起点，不断提高就业竞争力，到时会像古人诗中所描述的柳暗花明又一村。
  　　4.客观看待自身问题，大龄也有其优势，职业经验丰富，年富力强。心理稳定，生活步入正轨工作能够吃苦耐劳有长远规划等等都是优点。
    
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7. 35岁之后的职场人，究竟都去哪了呢？

8. 35岁为私企打工的人去哪里了？

要不就是当主管了，要不就被淘汰了！
35岁还在为私企打工，本身说明这类人不喜欢承担风险，没有创业意识！
当然也分不同岗位，有的人喜欢钻研技术，往技术型人才走倒是没问题，35岁了为私企打工也是可以理解的，只要技术能达到一定程度或者在业内享有名气，或者本人手里有专利证明发展的还是不错的！
最有意思的是做 文职类的35岁还为私企打工，我就不理解了，只能说明人家安于现状了，可是危机已来，35岁还在私企做文职其实已经很危险了！
另外就是营销类的职位，如果有人想一辈子给私企打工做销售或者营销，当然35岁之前必须要达到主管以上级别，有自己独有的能力，变的不可替代，或者有独有的资源，这样也可以，但是有这样的能力，基本都在自己创业了！
所以35岁是一个分水岭，看如何选择了！