怎样的人员才算是国有企业正式职工？国有企业正式职工的待遇怎么样？

1. 怎样的人员才算是国有企业正式职工？国有企业正式职工的待遇怎么样？

只有与国企签订了正式的劳动合同的职工才算是国有企业正式职工，与国有企业的一些外包公司签订合同的最多也就是外包工人。关于待遇问题，国有企业正式职工除了一般的工资以外，平时还有各种绩效优待，而且年终或者过年的时候总会发一些福利。
对于许多人来说，国有企业的工作算是非常不错的工作了，但是更多的人则是好奇怎么样的人才算是国有企业的正式职工，其实这个问题很好解答，只要签订了正式劳动合同的都是国有企业正式职工，关键是要看签订的主体是否是国有企业。国有企业正式职工的待遇是很好的，这点我们也不必质疑，因为事实就是如此。
与国企签订了正式合同的才是正式职工：劳务派遣不算
其实想要成为国企的正式职工并不难，关键是要跟谁签订正式的劳动合同，假如与劳务派遣单位签订了劳动合同，那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员，国企仅仅是用工单位而已，此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企，那么我们才能够在通过试用期之后成为企业正式员工，并享受相应的福利待遇。
国有企业职工的待遇：基本工资+绩效+福利
其实很多人都在想国有企业职工待遇，这最主要是因为国有企业职工的工资是比较稳定的，而且就算遇到什么意外情况也能够根据国家关于工人工资的相关规定进行工资发放。在目前大多数国企里面，职工的待遇相当不错，除了平时有基本的工资以外，一些重要的节假日也会算特别绩效，更为重要的是每个国企根据其实力的大小，不同会发不同的福利，某些企业甚至每逢过年过节就会发放柴米油盐，这解决了许多打工人的生活问题。

2. 怎样的人员才算是国有企业正式职工？有何依据？

我的观点：作为国企正式员工，我来回答下你的问题，想确定自己到底是不是正式员工，你只需看和谁签的合同即可。被国企录用签合同时，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。

1、与国企签合同的3种形式
现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。
（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以国企铁饭碗也是这么来的！
（2）如果录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话，而且你签订的合同是和子公司直接签的，后期的工资奖金也全部是由子公司直接发，这种情况就有两种可能，可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工！
（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！

2、如果是国企正式员工的话，人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系
有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和组织关系。如果你是正式员工的话，签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和组织关系调过来，所以，在不知道你和谁签的合同，单从这一点来判断的话，你应该不是国企正式工。

总结：现在被国企录用肯定要签合同的，你只需看下你是和谁签的合同，劳动合同上盖的单位章是否是你将要工作的单位名称，如果是，那么你就是国企正式工。

3. 国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？

国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？虽然月薪水、年收入这些私人企业很有可能比传统式国营企业高，但劳动价格即劳动成本费，国营企业却比私营企业高。
换句话说，国营企业的职工，虽然名义工资很有可能较低，但劳动时间、抗压强度和生产效率也低得多，同私人企业相较为，劳动成本费或是高得多！

比如，国营企业一个普通员工“一切正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月薪水是1200元，那麼每一个“一切正常”劳动小时的价格是10元；当他换工作到私人企业之后，“一切正常”工作日增加到10小时，[2]劳动抗压强度或生产效率是国营企业的2倍，换句话说，他的1个劳动小时等同于原先的2个劳动小时，而且每月24个工作日。
那样，他每一个月的劳动量便是原本的4倍。[3]尽管个人老总给的月薪水是2400元，是国营企业的2倍，可是和国营企业对比私人企业每一个劳动小时的价格仅有5元。那样，资产阶级根据涨薪的方法使职工在事实上投入了大量的劳动。薪水尽管高但劳动成本费却更划算！在传统式国营企业中，薪水低，劳动力价格表层上一般较低，但现实的劳动成本费要比私营企业高。

假设一个普通职工原先在私人企业每日工作中10小时，每月24个工作日，他的月薪水是2400元。在这样的情形下，1个劳动小时的价格是10元。如今这一职工到国营企业一天只劳动6小时，每月20个工作日，而且劳动抗压强度或生产效率减少一半，那麼按这一劳动价格测算，他就只有获得600元的薪水。
但假如他如今一天劳动8小时，而且劳动抗压强度或生产效率是私人企业的2倍，那麼一样按这一劳动价格测算，他就能获得3200元的高薪水。必须强调的是：职工关键关注的是他所取得的薪水的多少，而不是他所支付的劳动量。换句话说，职工真真正正关注的是名义工资而不是劳动价格。
虽然私人企业职工每一个月的劳动成交量放大国营企业的多很多，可是私人企业（包含外资公司）的高薪水或是吸引住很多的出色劳动力，而且公司与此同时还减少了产品成本，由于劳动价格减少了。因此，与国营企业对比，私人企业更有竞争能力！

而传统式国营企业因为薪水低，不仅外流了出色劳动力，并且减少了生产制造主动性，而产品成本却很高！因此，不难理解实际中国企为什么市场竞争但是私人企业。但事实上国营企业能够采用多种方式，比如在提升劳动抗压强度、劳动生产效率和提升劳动时间的根基上，提升为名上的薪水，乃至能够比私人企业高些，进而减少劳动价格和产品成本，乃至能够比私人企业更低。

4. 什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？

什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？需要签订合同，薪资方面也是不一样的。国有企业是许多人向往的“铁饭碗”。良好的资源和稳定的工作是许多人选择国有企业的原因。市场配置的稀缺性，导致国有企业产生了许多临时工。成为国企正式员工的标志是什么？国有企业的所有员工都必须与自己的公司签订合同，而其他员工以外的人员也必须签订合同，以保护员工的基本权益。

这些员工一般都是以劳务派遣的形式，所以他们都是与外包公司签订合同。这是决定你是否是一名正式员工的一个重要条件。学生毕业后，档案与组织的关系也会面临转移，但事实上，能够接收档案与组织关系的企业并不多。只有被公务员、事业单位、银行和国有企业录取的人才可以转学。国有企业有资格接收，并定期组织学习。

国有企业的薪酬水平在市场上竞争力不强。它处于中等水平。在发展空间上，国有企业层级体系清晰，一个萝卜一个坑，晋升机会非常渺茫。大多数时候，你都在等待一个合适的机会，所以跳进国有企业。不一定能加薪。临时聘用的合同工不占用编制，单位有权决定是否继续签订合同，在编制特殊岗位时，报人事局备案。如果配额已被占用，该单位无法决定是否将人员单独留下。需要报人事局批准。

合同工享有的所有福利应根据合同约定的条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束。人事部员工福利待遇由本单位起草，报人事局批准。政策调整时可相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。具体数额由国家规定。

5. 普通的国企工人，属于公职人员吗？薪资待遇如何？

一般国企职工，归属于国企的编制，也就是合同制员工，遭受劳动用工合同的承诺。并且一般国企职工具有的编制，跟国家公务员，事业单位人员有着的编制都是不一样的，这个是公司自收自支的编制。假如工作中的公司出现情况，例如破产了，那样也有很有可能下岗了，一下子就丧失职位编制了，这种前提下，许多下岗工人都是自己想办法下岗再就业了。因而，一般国企职工，就不属于公务人员了。

一般含义里的公务人员，应当或是指享有财政补贴适用的事业单位员工，国家公务员这些，这种工作人员有着编制，真的是金饭碗的编制，编制大部分是能跟一辈子的。从总体上而言，事业单位员工和事业单位等工作人员，薪资由财政局拨款，总体工资待遇不错，并且工资福利待遇等也可以伴随着经济发展，财政总收入提高而慢慢提高，总体上轮耕，并且大部分企业会不断存有，如果你努力工作，努力工作，这样的话大部分就可以干一辈子。可以加入到一些经济效益非常好的超大型国企，都是特别好选择了。现在国家超大型国企广泛竞争能力较强，同时也特别挣钱，例如四大银行，例如国网，烟草集团这些全是特别好国企，如果能够在这种企业工作，那样大部分都是轮耕的，都是能够工作中一辈子的了。

公务人员有着一定的稽查权利或权威性，意味着单位或是权利单位履行惩罚或奖赏权，一般的国藉职工是没有这个支配权或专业的。公务人员的职位和收益是轮耕的，只需自己没有犯过多少的原则性错误，其职位和收益都不是问题。而国企工人的岗位是通过主管领导来确定的，在通常情况下相对性融入企业岗位算是平稳。却也有许多是由于企业运营破产就需要失业的。国营企业普通职工收益是不确定的，是由于公司经营状况而持续改变的。

请问大家一般国企工人，是否算是公务人员呢？这肯定是不可以算成是公务人员。所说的公务人员是指有着国家公务员编制或者工作编制工作人员，可以这么说某种意义上称作公务人员。由于有许多工作编制工作人员也参照公务员的方法来开展管理方法，所以说她们还可以被列入到公务人员的团队之中去。再换句话说有非常一部分的工作编制全是根据财政局来开展全额拨款的，那样她们也可以说这也是真正意义里的公务人员，自然国家公务员更不用说了，为何称为国家公务员？事实上她们便是公务人员。所以说他们的这一国企企业的员工，肯定是不可以被称之为公务人员，一方面她们不享有财政局的工资待遇，此外一方面她们都没有相对应公务员和工作编制的。

但是有着国企企业的宣布编制，相对于公务员和工作编制可能略微差一些，可是有着国企企业的宣布编制，事实上都是一件特别不易的事儿，由于终究国企企业的员工数量是全部企业登记之中的极少数人群，也就是说仅有一少部分人，才有可能说还有机会变成国企企业的正规在编人员，尽管说从工资待遇层面可能从某种意义上而言，比不上公务员和工作编制，但起码还是得相比绝大部分民企，民营企业的本人要好啦许多。

6. 国有企业工作正式工有什么好处`

　　中国的国有企业，对于员工的工作条件来说，相较于私营企业，有以下好处：
　　1.不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是最平常不过的事。
　　2.国有企业酬劳稳定上升，国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅；私营企业以成果为主，工作压力大，不一定会加薪，甚至可能因为你的表现不好或不够好减薪，当然，在企业困难的时候，私营企业工资发不出来也是正常，国有企业现在已经不存在发不出工资的机会。
　　3.国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。
　　4.国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。
　　5.工龄的价值远远超过私营企业。
　　6.国有企业更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小，私营企业更多的服务于企业利益。

7. 现在的国有企业职工，是什么样的一种状态？

做为一名国企工作人员，谈一下我周围同事们的状态。
一、大部分员工还是有敬业心的。
现在国企的管理都在向先进的企业学习，参照他们的管理模式和水平，越来越细化，越来越严格，很多岗位上的员工都非常的敬业，本职工作都能完成的很好。
二、基本上还是平均分配，所以没有狼性精神。
由于国企基本上实行还是大锅饭，虽然一直在提倡按劳分配，但很难做到，有也只是象征性的。比如我们的年终奖，大家会投票选取优秀，但钱差的很少，得到优秀的人再一请客，说不定还要贴钱。所以大家基本上还是一团和气，那些真的有突出贡献的人，并不会比表现一般的人拿的太多。
三、按资排辈的现象依然存在，但有能力的年轻人一样会得到重用。
不管你这个人能力怎么样（不包括那种特别特别差的阿斗们），熬到一定年龄，自然会谋到一官半职，大家都觉得挺自然。也特别有能力的年轻人，因为有突出贡献得到提拔和奖励，大家也觉得这很正常。
四、人员流动性差，进来不容易，出去更不容易，几乎是死水一潭。
国企的收入也要看效益，那些五百强的企业，当然高，像我们这样的二线国企，在当地也就是平均工资的水平。但是大家都觉得有保障，生活安逸，旱涝保收，很少有人辞职。而且现在国企大部分都超员，进人很困难，但辞职离开的人更少，人员的流动性非常差。
五、知识结构老化，主动学习的积极性不高。
做国企的员工，就像看一部蹩脚的连续剧，一开头就猜到了结尾。只要不是特别差的人，混到最后都不会太差，没有功劳有苦劳啊。所以大家没有太多斗志，学习新知识的积极性不高，单位进行的常规培训都不想参加，更别说自己主动学习充电。导致思想观念和知识比较老化，很多人即使觉得工作不满意，也没有能力完成转身。

8. 什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？为什么？

国企现在没有“正式工”这一说，但是他们摇身一变，改成“全民工”，就是改了个称呼，那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”，要么给劳务公司签合同，要么给国企的“三产”签合同，现在不叫“三产”，但是还是归国企管，姑且叫“下属公司”，管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”，这个“下属公司”可能也是“国企”的一种，但是和“下属公司”签合同的员工叫“直签外聘人员”，也交五险一金，但是领的工资和“主业公司”的“全民工”比起来那就差远了。

像“供电局”，现在叫供电公司，它的“下属公司”就有两类，一类叫“光明公司”，一类叫“实业公司”，“全民工”交的养老保险，是当地基数的3倍甚至更高，而“下属公司”给“直签外聘人员”交的保险只有基数的60%，这一来二去相差了近5倍，公积金也是这种情况。这种情况和劳务派遣还不一样，因为像“下属公司”的人员档案，“主业公司”会统一在“下属公司”管理，党员档案也会让上交。说白了会让你上交档案。“劳务派遣工”这种就很随便了。

1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫作“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫作“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。

也就是说，95年之前参加工作的是有编制的，也就是说，和单位签的合同是没有固定期限的，直至退休，95年之后的都是合同工，但只要和你签订了劳务合同，就算是该单位的正式职工。