公司每个月扣一定的钱作为公司的爱心基金发给公司的老员工父母或有困难的员工，这做法好么？

1. 公司每个月扣一定的钱作为公司的爱心基金发给公司的老员工父母或有困难的员工，这做法好么？

我觉得这样的公司还是不错的。老板有爱心，这说明公司懂得分享，业绩才能做大。另外，要看下领导层是否带头这么做，及扣除员工的爱心基金比例（我认为应随着公司工龄而增加）。至于实习生应该少扣一些，主要是培养这个意识，当然要捐的话多少都不够的，量力而行。

2. 我们单位每个月要在我们的工资中扣百分之—的工资作为单位的爱心基金。请问单位这样做合理吗？

单位这样做不合理！
首先没有说明这个爱心基金的用途去向。
如果是部分职工的意愿，就不应该绑架另一部分人。
钱的多少是小事，主要是破坏了单位和集体的管理机制。

3. 我们公司每月都要在工资中扣出5元钱，说是爱心基金，这个合法吗？

不合法   公司不得以这样的名义强制扣款

4. 公司突然规定说每个月要从每个人的工资里扣除百分之三十五的个人所得税，说要成立基金会。要是哪个员工有

会的。
建议申请劳动仲裁。

5. 公司每月收取员工100元作为公司爱心基金合法吗

公司每月收取员工100元作为公司爱心基金没有法律依据，涉嫌违法。
可以通过向劳动监察保障部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

6. 公司每个月扣员工工资的百分之三十这符合劳动法吗？

公司单方，未经职工同意，每个月扣工资的百分之三十是违法行为，参照：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　

7. 每月收工资2600,公司扣起百分之三十没发,原来总工资多少?

公司扣其百分之三十没发那就说明你现在到手的工资是你总工资的百分之七十，再用2600/0.7就可以得到你原来的工资了因该是不到4000块钱，因为4000的百分之七十是2700块钱，而你是2600还不到2700。还有为啥公司要扣百分之三十呀，这个我还从来没有听说过，因为只有说压半个月的工资或者是20天的·

8. 公司每月都扣我们的个人所得税， 但没有上交怎么办？急

可以向税务机关举报公司。 
1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表；
2、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定：扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；
3、根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条规定：纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

扩展资料个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国个人所得税法