据说银行要考性格测试，性格测试怎么考啊，考什么

1. 据说银行要考性格测试，性格测试怎么考啊，考什么

银行考试的内容基本上是，行测+银行综合知识，有些银行还会考英语和性格测试
简单来说，性格测试就是就是一些有关选择方面的问题，看看你的性格是什么样的，是否符合银行招聘的要求，但不会是决定性的因素。
五大行的考试一般都是机考，还有些银行在慢慢趋向于机考。
银行的性格测试不用太担心，也不用太紧张，还是把主要的精力放在行测和银行综合知识上， 打好基础，提高自己的学习能力。
希望我的回答会对你有所帮助，也祝你能顺利通过银行的考试！

2. 银行招聘笔试性格测试到底考什么？

所谓银行招聘笔试性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真;在待人处事中总是表现出高度的原则性等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行招聘笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。
一、智力测验
银行招聘笔试智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。

二、人格测验
银行招聘笔试人格测验主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。防止应聘者具备一些影响力比较大的不良人格，由此给银行带来一些不利的影响。
而在银行招聘笔试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行招聘笔试从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。
三、职业价值观测验
银行招聘笔试职业价值观(职业锚)是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断银行招聘笔试考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。
四、应对之策：根据第一感觉
银行招聘笔试性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。也可以提前去心理学的相关网站上提前测试自己的性格和职业锚，以便及时调整。
银行招聘笔试性格测试到底考什么大家都清楚了吗?希望各位考生能提前备考，祝愿各位考生顺利通过考试，更多关于银行招聘笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

3. 银行性格测试题

    　　银行  面试  时的性格测试题是怎样呢?下面是我收集整理关于银行性格测试的资料，希望大家喜欢。
         
       　　银行性格测试篇一       　　你的伪小资病根有多重?测试开始：
       　　(PS：本次测试是计分题，选A得1分，选B得0分。)
       　　1、若给你两千块钱，你会选择去看一场音乐剧或舞剧，还是去买一台手机?
       　　A、音乐剧或舞剧
       　　B、手机
       　　2、周末想请朋友喝咖啡，你会将他约在星巴克，还是家中自己来煮?
       　　A、星巴克
       　　B、家中
       　　3、你有自己钟爱的服装品牌，但并不是只买他家的衣服?
       　　A、是的
       　　B、没有固定品牌
       　　4、一般购买服装时，你最看中的是其款式，还是舒适度?
       　　A、款式
       　　B、舒适度
       　　5、在没有私家车的情况下，出门你通常会打的，还是坐公交?
       　　A、打的
       　　B、坐公交
       　　6、当你去到高级酒店或豪华餐厅用餐时，你会拍下照片发微博吗?
       　　A、会
       　　B、不会
       　　7、你看中一款奢饰品的手包，但其价格却是你所有的存款，你会买吗?
       　　A、买
       　　B、不买
       　　8、你会觉得身边有很多人都很讨厌吗?总是看他们不顺眼?
       　　A、是的
       　　B、不是
       　　9、你会不会觉得这个社会总是对你不公?
       　　A、会
       　　B、不会
       　　10、周五下午，你宁愿多跑几个客户，还是宁愿请假去喝下午茶?
       　　A、喝下午茶
       　　B、跑客户
       　　11、一帮同事在喝红酒，有人说红酒要如何喝和如何品(皮毛而已)，这时大家都你一言我一语说起了自己对红酒的“高见”，你会：
       　　A、把自己所知的红酒知识也拿出来说，不能让自己显得很无知。
       　　B、不屑跟风，默默喝着自己的酒，什么言论也不发表。
        　　性格测试结果分析 
       　　A、8-11分 伪小资病程度：95%
       　　明明物质基础承受不起较高的消费能力，可是你却能硬撑着打肿脸充胖子，打造看似小资的理想生活……整天背着华而不实的空壳，你不觉得可笑吗?你已病入膏肓，无药可救，还是多为生活付出点什么吧!只有先为你的小资生活而努力，才能真正享受到小资生活。
       　　B、6-7分 伪小资病程度：70%
       　　虽然物质上你并不怎么伪，但“精神洁癖”也够让人受不了，不是抱怨这就是抱怨那，总觉得自己与这个世界都格格不入……亲爱的，你是活在自己YY的童话世界中，而别人每天都忙着生活、生计，忙着实现理想，你又怎会跟人家一样?送你一句话：矫情的人总是太愚昧，生活永远无法如你幻想的那样完美!
       　　C、4-5分 伪小资病程度：50%
       　　过分在意他人看法，人家无意间说了一句不好听的话，都会深深伤害其“脆弱”心灵，不是像林黛玉那样悲春伤秋，就如祥林嫂般惶惶不可终日。而你，就最容易患这种矫情病!生活就像脚上的鞋，舒不舒适，只有自己知道。脚踏实地做你自己，胜过一切华而不实的“好评”。
       　　D、0-3分 伪小资病程度：10%
       　　你是典型的现实主义者，每天应付生活都来不及，哪还有什么心情去喝杯咖啡，即便有了钱，也会想着怎样将这些钱变成更多的钱。现实固然需要理智，但生活还是需要那么点浪漫情怀，可别让自己变成金钱与工作的奴隶，你也有权享受生活!(完)
       　　银行性格测试篇二       　　题目：恋人送给了你三条裙子，这三条裙子不同程度地有些暴露。裙子A是大露背，一直露到腰线处，裙子B太短了，露到了膝盖以上20厘米处，裙子C是低胸裙，领口低得能看见乳沟。这三条裙子，你最不可能穿哪一条上街?
       　　下面有六种排序方式，是按你对这三条裙子的接受度排列起来的，你最无法接受的裙子排在最前面，相对起来，你不那么排斥的依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。
       　　A、1A—2B—3C
       　　B、1A—2C—3B
       　　C、1B—2A—3C
       　　D、1B—2C—3A
       　　E、1C—2B—3A
       　　F、1C—2A—3B
        　　性格测试结果分析 
       　　A、1A—2B—3C：让你脱胎换骨的  方法  是“独立”!你只要在心中不断呐喊着“我能够妥善地处理麻烦的人际关系”，下定决心去主动结识新朋友、扩大你的人际网路，脱离原先的小生活圈，你会因此能得到强而有力的支持者。
       　　B、1A—2C—3B：对现状不满，是因为自己离理想渐行渐远，对工作没有激情，而发现自己最想做的事情，便是你大变身的助力。它可能是你的嗜好，或是你一直想学的技艺，或是更具体的憧憬对象。总之，目标明确之后就勇敢去向它靠拢吧。
       　　C、1B—2A—3C：你对自己不满，主要是因为你对自己的自我价值产生了怀疑。这是因为你是自我要求严格的人，无时无刻不在评量自己的价值感，如果想要有所转变，你就得主动和别人交流，找到最能理解你、最愿意鼓励你、跟你一同面对问题的恋人或家人，让他们成为你的强力支援，你就能豁然开朗。
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4. 银行招聘进行性格测试的目的是什么？

目前，很多银行招聘都会进行性格测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。那么，进行性格测试的目的是什么呢。今天甘肃中公金融人就与大家讨论一下这个问题!
一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，华图金领人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。

5. 2017银行性格测试题

    　　银行招聘中性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。下面是我为你整理2017银行性格测试题，希望大家喜欢!
       　　2017银行性格测试题之事业心测试题：       　　性格测试说明：选择A记1分，选择B记2分，选择C记3分，选择D记4分，选择E记5分。总分累计相加，总分越高，说明你的积极水平越高。       　　1、 做一件事情，当结果与你的估计相符合时，你就赶到很满意，否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
       　　A、很不符合 B、较不符合 C、说不清 D、比较符合 E、完全符合
       　　2、通常，对所做的事，你要求达到的水平往往高于一般人。
       　　A、很不符合 B、较不符合 C、说不清 D、比较符合 E、完全符合
       　　3、对感兴趣的事，你都能尽力而为;对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
       　　A、很不符合 B、较不符合 C、说不清 D、比较符合 E、完全符合
       　　4、你觉得，做出成绩是人生最重要、最幸福的事情，即使苦些也值得。
       　　A、很不符合 B、较不符合 C、说不清 D、比较符合 E、完全符合
       　　5、学习的时候，你通常都从方法入手。
       　　A、很不符合 B、较不符合 C、说不清 D、比较符合 E、完全符合
       　　6、你经常成功，很少失败，即使失败了，也会在别的方面寻找弥补。
       　　A、很不符合 B、较不符合 C、说不清 D、比较符合 E、完全符合
       　　7、好胜心强，从不服输。
       　　A、很不符合 B、较不符合 C、说不清 D、比较符合 E、完全符合
       　　8、如果有几件事，重要程度相同但难易不等，你会选择：
       　　A、最容易的 B、较容易的 C、中等难度的 D、比较难的 E、最困难的
       　　9、如果你做某种事，预先有标准的话，你会选择：
       　　A、最低标准 B、较低标准 C、标准适中 D、较高标准 E、最高标准
       　　10、如果用A、B、C、D、E表示干一番事业的愿望程度，你会选择：
       　　A、根本不想 B、不太想 C、愿望适中 D、比较想 E、非常想
       　　答案分析       　　若你的总分在40——50分之间，说明你的积极水平很高。你的成功动机很高，办事追求成功、完美，不喜欢半途而废。如果一件事没办好或失败了，你会感到非常不满意。你经常生活在一种紧张、焦虑的气愤中。你也许应该为自己创造一种轻松愉快的气愤来调节身心，使学习完成的更为出色，同时也使自己获得更为健康的身心。
       　　若你的总分在25——39分之间，说明你的积极水平适中。你有较强的学习能力，能妥善处理好自己的能力和血液完成水平之间的关系，失败了也能正确对待。这有助于你保持身心健康，但你还要不断提高自己的学习能力。
       　　若你的总分在10——24分之间，说明你的积极水平较低。你的进取心不强，不喜欢争强好胜，只求过一种安稳的日子。你把自己的学习目标订得过低，这样不利于你能力的充分发挥和提高。你应该在学习上严格要求自己，在奋斗中更好地实现自己的价值，开发自身的潜力。

6. 银行招聘进行性格测试的目的是什么？

目前，很多银行都会进行性格测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。那么，进行性格测试的目的是什么呢。今天就与大家讨论一下这个问题！
一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，中公金融人建议考生还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。

7. 春季银行招聘如何应对性格测试？

一.银行招聘考试之性格测试
银行笔试性格测试主要包括以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。
智力测验：主要通过银行招聘数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。
人格测验：主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。
职业价值观测验：职业价值观是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够害怕被淘汰，所以银行招聘择业时最看重稳定性，安全性。

二.如何应对?
首先大胆的去回答，看到题相信第一感觉，向着三观正的方向回答。内向的朋友也要没关系，按照自己的想法回答。
以上就是小编整理的关于银行招聘笔试中的性格测试的相关内容，更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

8. 银行职业性格测试题 ，没做完 有没有什么不好的影响？

银行考试中，性格测试没做是有影响的，不做此测试题则代表你没有通过职业性格测试通知，可能不能参加笔试考试。职业性格测试虽然是不计入总成绩的，但是它是作为面试时面试官的参评的重要参考依据。在这里，提醒一下大家，不管自己想不想做，职业测评一定要做。
职业性格测试归根接地是测试适不适合银行这份工作，所以大家不要担心，跟随自己的心选择就是，在不极端额情况下，大家都能通过。

扩展资料：
银行招聘进行性格测试的目的主要有以下几点考虑：
1、为考生描绘一幅性格侧写，面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解，为面试的提问设计倾向性，大幅提高效率。
2、越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试如果与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。
3、为决策提供依据，面对两个甚至多个分量相当的应聘者时，可以从侧面科学地进行甄别挑选。
一般来说，性格测试的答案无所谓对错，建议考生根据内心的真实想法来答题，不要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，防止考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。