某创业公司制定了996工作制及就早上9点到晚上9点+一周工作六天+且没有任何的

1. 某创业公司制定了996工作制及就早上9点到晚上9点+一周工作六天+且没有任何的

某创业公司制定了“996”工作制，即早9 点到晚9 点、一周工作6 天，且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为，员工应当自觉遵守。答案：错误【摘要】
某创业公司制定了996工作制及就早上9点到晚上9点+一周工作六天+且没有任何的【提问】
某创业公司制定了“996”工作制，即早9 点到晚9 点、一周工作6 天，且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为，员工应当自觉遵守。答案：错误【回答】
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。【回答】

2. 某创业公司制定了996工作制即早9+点到晚9点一周工作6天,且没

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。某创业公司制定了“996”工作制，即早9 点到晚9 点、一周工作6 天，且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为，员工应当自觉遵守。答案：错误。【摘要】
某创业公司制定了996工作制即早9+点到晚9点一周工作6天,且没【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。某创业公司制定了“996”工作制，即早9 点到晚9 点、一周工作6 天，且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为，员工应当自觉遵守。答案：错误。【回答】
很多公司实行996，但是996对应的是要有回报，如果收入不成正比，可以趁早离开了，这个是一个愿打一个愿挨的事情。【回答】

3. 某创业公司制定了“996”工作制，即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴和加班费。“99

亲，您好！某创业公司制定了“996”工作制，即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为，员工应当自觉遵守。从劳动合同法的层面来说，这个题目是错误的，公司内部管理行为也需要遵循劳动合同法、劳动法的相关规定，否则也是无效的。【摘要】
某创业公司制定了“996”工作制，即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为，员工应当自觉遵守。
正确错误【提问】
亲，您好！某创业公司制定了“996”工作制，即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴和加班费。“996”工作制度属于公司内部管理行为，员工应当自觉遵守。从劳动合同法的层面来说，这个题目是错误的，公司内部管理行为也需要遵循劳动合同法、劳动法的相关规定，否则也是无效的。【回答】
当然现在很多公司会玩文字游戏，变相加班的，比如说，不给加班费不给补贴，但是后期可以调休或者离职的时候结算成工资，虽然员工为了这份工作默认了，但是不代表是合法的，后续如果要去维权，也是可以的。只不过要保存好相关的证据和记录，以为回复希望可以帮到您。【回答】

4. 某创业公司制定了“996”工作制,即早9点到晚9点、-周工作6天,且没有任何的

首先，996工作制是违反法律规定的，用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。您所说的工时每天都在12小时，超出最高标准1小时，且每天对比8小时工作制多出4小时，单休每月26天则多出104小时，严重违反法律标准，损害员工权益【摘要】
某创业公司制定了“996”工作制,即早9点到晚9点、-周工作6天,且没有任何的【提问】
首先，996工作制是违反法律规定的，用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。您所说的工时每天都在12小时，超出最高标准1小时，且每天对比8小时工作制多出4小时，单休每月26天则多出104小时，严重违反法律标准，损害员工权益【回答】

5. “996”工作制成常态，我们为什么不能朝九晚五，每周双休？

小时候盼着长大，是因为觉得长大后，可以朝九晚五从事着自己喜欢的工作，五点下班以后健身，逛街，陪家人，去尽情的享受生活。周末开车出去玩，游山玩水，游览名胜古迹，去感受世界。但当我真的长大了，为什么面对的现实却是天天加班到深夜，周末也在加班，天天睁眼就是工作，下班就睡觉，而且还睡不了几个小时。我们为什么不能朝九晚五，每周双休？
为什么企业都可以明目张胆的让员工加班呢？
很多人会想到劳动法不是有规定吗，为什么企业都可以明目张胆的让员工加班呢？那我们一起来看一看《劳动法》
《劳动法》规定：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
到这里还是可以实现朝九晚五、每周双休的，但重点在下一条：
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
正因为有了第三十九条，企业可以实行其他工作和休息办法，所以我们就被裹进了现实的洪流。
我们实现不了朝九晚五，每周双休的根本原因是什么？
1、资本家为了获得更高的利润，就会压榨员工，要求员工加班。
2、劳动力多，就业压力大，你不服从加班，那就等待着被开除吧，因为老板可以轻松找到愿意加班的替代你。
3、生活压力大，朝九晚五的工作有吗？有！就是工资低，不够你吃饭的，不够你供孩子上学的，不够你赡养老人的。所以，你只能选择996。
4、房贷。现在年轻人都成了房奴，为了还房贷，只能选择多加班，多赚钱，真的从事朝九晚五的话，下了班也会被迫去做兼职。

5、大家都在加班，很多人没有爱好，休息了在出租屋里，在小房子里也不知道干嘛，索性还不如去加个班，挣点钱。
6、年轻人为了积攒工作经历，选择苦几年，去大城市涨涨经验，打算三年后回老家朝九晚五，结果三年又三年，就过上了日复一日的加班的生活。

其实主要原因还是“穷”，很多人中了大奖，第一件事就是辞职，为啥？因为有钱了！为什么这么多人喜欢考编，就是因为可以实现朝九晚五，还可以有尊严的生活。

6. 你是如何看待996的工作制的？你在工作中是否存在996的工作时间？

小编觉得996的工作制度不是很好，但现实生活当中有很多公司都存在这样的制度，员工们为了赚钱，他们也不得不被迫承受。社会的职场非常大，公司的种类各种各样，每一种公司都会有相应的规章制度，无规矩不成方圆，如果员工没有遵守公司的规则，迟早会被公司扫地出门。因此员工在进入公司的第1天，就会被培训相关的知识内容。
小编不认同996的工作制度。这些制度都是资本家建立的，他们为了压榨员工身上的价值，从早上9点开始上班，一直到晚上9点下班，虽然中间有一段时间可以休息吃饭，但是员工们也是非常着急的，有些公司存在内部竞争制度，如果自己浪费太多时间的话，都会被别人赶超。他们都想在领导面前努力的展现自己的优点，这样才能够受到作用，才能够升职加薪。虽然996的制度非常残酷，但是仍然有一些人严格遵守，甚至会继额外加班。
小编的工作没有996的工作时间。有些人的上班时间是朝九晚六，一天工作8个小时，中间有一个小时是休息吃饭的。他们回到家之后有大把的时间完成自己想做的事情，这种工作制度才是最正常的。但是现在想要找到一份拥有双休，而且是朝九晚六的工作确实非常难，除了公务员，但公务员有的时候也需要加班。
努力工作是为了赚钱，赚钱是为了提升自己的生活质量，但是工作完了之后，自己的身体变得特别的疲惫，根本没有精力去做自己想做的事情，那么生活质量大大降低。不过还是希望00后能够好好的整顿职场，争取让朝九晚六的职场生活重新归来；或者是00后努力创办公司，将公司制度都改成朝九晚六。