为什么养老金在增长

1. 为什么养老金在增长

2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。

2. 在养老保险支出压力比较大的情况下，为什么养老金还不断往上涨呢？

养老金一直是我们特别关心话题，以前我们没有养老意识，除了事业单位工作人员之外，没有人愿意交养老保险。可是这些年，我们退休人员，养老金一年比一年领多，让我们生活有了保证，让我们退休之后，每个月还有一份不错收入，带给我们生活幸福感不言而喻。以前只有城里人可以享受养老金待遇，可是这些年，我们农村老人也有养老金。60岁以上老人每年都可以领一笔钱，虽然不多，但是这个钱可以够我们买点生活用品。

我们是农民大国，从七八年前。我们开始让农村人交养老保险，一年交几百块钱，到60岁可以零钱。这样好政策，让我们农村人有了领养老金意识。
我们现在老龄化严重，每年支出养老金特别多，在这么大压力，我们养老金一直上涨，原因是我们早有准备，那就是几年前，我们开始让百分之八十人交养老保险，这样增加了我们养老金储备。也就是我们有充足养老金，来满足这些老年人需求，给他们提供生活保障。

我们现在生活水平提高了，物价也上涨了。现在物价是十年前三四倍，也就是我们常说人民币贬值。可是我们退休人员，要生活，面对物价上涨，为了满足退休人员生活需求，给他们提供基本生活条件，唯一方法就是涨养老金。让老人领到手上钱多了，也就解决温饱问题。再说他们付出了大好年华，让我们过上小康社会，给他们多发点钱也应该。
我们年轻人上班，工资相对十年前高了好多。我们每个月交社保也就多起来。这些钱就会让我们国库资金越来越多，我们好多人采用自己交说报，还有一些人他们一下补交好几年。我们交社保钱多起来，给退休人员涨社保，没有一点压力。


这些年改革开发，让我们富裕起来。我们摆脱贫穷，走向小康社会。离不开那些企业，公司。尤其是鼓励小企业发展，带动了我们经济发展。企业多起来，交税收就多了。以前好多企业都不给员工交社保，现在不一样了，好多企业都是主动给员工交社保。仅仅是企业给员工交社保那一部分，特别多，再加上我们员工那一份，可以说社保这块双份收入。


我们普通人尝试到了社保甜头，都会主动交社保。尤其是我们主力军农民，农民有意识交养老保险。企业公司多起来，主动给员工交社保，等等这些让我们交养老保险人多起来，钱就多起来。这给我们储备了大量养老金。虽然我们到了人口老龄化严重时候，但是我们有大量储备金，来满足老年人养老问题，养老金上涨也是必然现象。我们遵循老有所依，老有所养，为了为年轻人减少压力，方法之一就是减少负担，那就是涨养老金。物价上涨过快，原来养老金钱，已经满足不了生活需求，为了提高老年人生活质量，涨养老金是唯一方法。
我认为涨养老金是大势所迫，也是情理之中。鼓励大家多交养老保险，给自己老年生活一份保障。

3. 养老金增加,有几大原因会影响养老金的增加数额？

法律分析：第1个原因，不同的退休地区，所对应养老金的具体调整是有所不同的。这个原因实际上也是一个主要的原因。虽然说我们看到每一年养老金的调整，似乎是全国统一来进行调整的，但具体的调整方案是由各个地区自行制定和调整完成。有些地区调整水平相对来说比较高，有些地区可能调整水平相对比较低，所以说不同的地区所对应的调整金额，调整待遇是有所不同的。
第2个原因，根据所在地区定额水平的不同，那么所调整的金额也是有所不同的。虽然说我们的养老金的调整，是三结合的原则，但是每个地区的定额调整是有所不同的。举个简单的例子，假设有些地区的定额调整是30块钱，有些地区可能是60块钱，那么很显然这两个地区之间就相差了30块钱，所以说我们对应的调整金额也是有所不同。那么对于我们个人来讲，最终你能够获得多少钱的调整，完全是要根据，自己所在地区的具体调整方案来决定。
第3个原因，不同缴费的年限，所对应的养老金的待遇水平也是有所不同。有的人他可能养老保险的缴费年限，仅仅只有15周年，但是有的人可能拥有40年的缴费年限。养老金在具体调整的过程中有一个挂钩调整，而这个挂钩调整，取决于自己养老保险的缴费年限，和自己本身养老金待遇的高低来决定。所以说缴费年限越长的人，实际上他能够获得的养老金的调整也会更多一些，这也是影响和决定我们养老金调整不同的一个重要原因。
第4个原因，养老金本身水平的不同，也会决定和影响养老金调整待遇的不同。由于挂钩调整取决于，工龄挂钩和养老金挂钩，所以说工龄越长养老金越高，那么最终才能够获得一个更高的养老金调整。有的人他的养老金是5000块钱，有的人则是2000块钱，但是所在地区的养老金挂钩可能都是按照1%来进行调整的。那么5000块钱的1%是50块钱，而2000块钱的1%是20块钱，所以说二者之间也形成了一个鲜明的差距。
第5个原因，退休年龄的不同，对应的养老金调整待遇也是有所不同的。倾斜调整待遇，主要是针对于高龄退休老人做出的一个定额调整。作为70周岁以上的老人，绝大部分地区人群都可以获得清洁调整，那么相对来说就可以额外增加几十块钱。作为69岁以下的老人，他可能就无法获得倾斜调整，所以说都会影响到自己今后养老金待遇的调整。
第6个原因，艰苦边远地区的倾斜调整。有些省份分为不同的类别和地区。不同的类别对应的调整水平是有所不同的，那么这是由于地域差距所造成的，因为属于艰苦边远地区的退休老人，是可以获得一个额外的倾斜增加，所以也能够获得一个更高养老金的调整。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

4. 养老金增加,有几大原因会影响养老金的增加数额

法律分析：第1个原因，不同的退休地区，所对应养老金的具体调整是有所不同的。这个原因实际上也是一个主要的原因。虽然说我们看到每一年养老金的调整，似乎是全国统一来进行调整的，但具体的调整方案是由各个地区自行制定和调整完成。有些地区调整水平相对来说比较高，有些地区可能调整水平相对比较低，所以说不同的地区所对应的调整金额，调整待遇是有所不同的。第2个原因，根据所在地区定额水平的不同，那么所调整的金额也是有所不同的。虽然说我们的养老金的调整，是三结合的原则，但是每个地区的定额调整是有所不同的。举个简单的例子，假设有些地区的定额调整是30块钱，有些地区可能是60块钱，那么很显然这两个地区之间就相差了30块钱，所以说我们对应的调整金额也是有所不同。那么对于我们个人来讲，最终你能够获得多少钱的调整，完全是要根据，自己所在地区的具体调整方案来决定。第3个原因，不同缴费的年限，所对应的养老金的待遇水平也是有所不同。有的人他可能养老保险的缴费年限，仅仅只有15周年，但是有的人可能拥有40年的缴费年限。养老金在具体调整的过程中有一个挂钩调整，而这个挂钩调整，取决于自己养老保险的缴费年限，和自己本身养老金待遇的高低来决定。所以说缴费年限越长的人，实际上他能够获得的养老金的调整也会更多一些，这也是影响和决定我们养老金调整不同的一个重要原因。第4个原因，养老金本身水平的不同，也会决定和影响养老金调整待遇的不同。由于挂钩调整取决于，工龄挂钩和养老金挂钩，所以说工龄越长养老金越高，那么最终才能够获得一个更高的养老金调整。有的人他的养老金是5000块钱，有的人则是2000块钱，但是所在地区的养老金挂钩可能都是按照1%来进行调整的。那么5000块钱的1%是50块钱，而2000块钱的1%是20块钱，所以说二者之间也形成了一个鲜明的差距。第5个原因，退休年龄的不同，对应的养老金调整待遇也是有所不同的。倾斜调整待遇，主要是针对于高龄退休老人做出的一个定额调整。作为70周岁以上的老人，绝大部分地区人群都可以获得清洁调整，那么相对来说就可以额外增加几十块钱。作为69岁以下的老人，他可能就无法获得倾斜调整，所以说都会影响到自己今后养老金待遇的调整。第6个原因，艰苦边远地区的倾斜调整。有些省份分为不同的类别和地区。不同的类别对应的调整水平是有所不同的，那么这是由于地域差距所造成的，因为属于艰苦边远地区的退休老人，是可以获得一个额外的倾斜增加，所以也能够获得一个更高养老金的调整。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5. 个人主动提高养老保险基数个人负担，对于提高未来养老金来说，究竟有没有明显好处

老金计发办法的主要内容这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。也就意味着，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定（最低为56，最高为233）。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按233个月确定；参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按56个月确定。参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。这次新的政策与现行基本养老金计发办法相比，主要进行了以下三个方面改革：（一）基础养老金计算基数与个人的缴费指数建立了联系。缴费指数高，则基数大，否则，就小。而现有办法只要在同一年退休，基数一样，与体现缴费水平的缴费指数无关。（二）基础养老金计算的比例与本人缴费年限的长短建立了联系。缴费年限在15年以上，每增加一年，计发的比例增加一个百分点。现有办法则是不论缴费年限多少，都是省和市上一年在岗职工月平均工资的20%。（三）计算个人账户养老金的除数与本人的退休时间相联系。退休年龄越小，对应的计发月数越大，账户养老金就越少。新办法在激励职工缴费，抑制提前退休方面明显优于原计发办法，强化了激励约束机制。现有计发办法缴费满15年以上的，不管多长时间，一律按全省上年度在岗职工月平均工资20％计发。总的来说交的基数越高年限越长最后拿的养老金也越多，但并不是缴纳基数相差有三倍，退休金也相差三倍！有一点需要说明的是未来养老机制不一定不改变，按最低基数缴纳，结合相应的理财保险会胜过完全按高基数缴纳保险划算！
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6. 养老金又涨了，这些要知道，影响你将来的收入！养老金上涨后哪些人最受益？

国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。为保障企业退休人员生活，2005年至2012年，我国已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。2020年5月22日，在发布的2020年国务院政府工作报告中提到：上调退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准。全国近3亿人领取养老金，必须确保按时足额发放。 



养老金作为广大人民群众的养老保障，国家对其管控力度是非常大的，最新发布的数据消息显示，我国共31省份养老金全部上涨，养老金上涨，对于国民整体来说，肯定是好事，那这到底是怎么回事呢？



四月份的时候，相关部门就已经印发了关于养老金上涨的通知，20年养老金会上涨5%（《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》），到现在，全国31省份都养老金都已经上调至2020年养老金水平。



具体调整情况会受到不同因素的影响，养老金调整一般是“三步走”，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整来进行养老金调整。定额调整，同地区的调整金额基本一致；挂钩调整就是跟养老金水平挂钩，看缴费的年限、金额，缴费年限长、金额多的，会得到更多的养老金；倾斜调整主要是体现重点关怀，年龄比较大的退休人员、边远地区退休人员等会适当上调金额。
其实，养老保险的缴费水平也不能说跟养老金的增长比例没关系，事实上我们只能说没有直接的关系，但是仔细一想还是有点关系的。因为养老金的增长最终还是要依赖于养老保险的缴纳，只有当养老保险的缴纳保持一个更好的收支平衡，其中有可观的结余，如此，退休人员就可以获得很好的养老金增长比例了。

7. 影响养老待遇的因素很多，想拿更多养老金？

8. 哪个条件会越来越影响到养老金的增加额

　　今年养老金实现12连涨。
　　自2005年我国提高退休人员养老金以来，养老金实现12连涨。据人社部介绍，今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
　　“养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。”人社部表示，调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。
　　据人社部介绍，有关部门将结合养老保险顶层设计，研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平。
　　2016年养老金调整涨幅为何是6.5%？
　　自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右？
　　人社部相关负责人介绍，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。
　　此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。