员工离职上一年的奖金应该正常发放吗？

1. 员工离职上一年的奖金应该正常发放吗？

法律分析：
员工主动离职的情况下，一般是不会发放年终奖的，有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定，一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理，特别是对于年终奖的发放标准上，可以根据生产经营情况而定。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

2. 离职当月产生的奖金会发吗？

法律分析：
会发放的。辞职后当月的奖金单位不发是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 这个月离职,上个月的奖金会不发吗

法律分析：是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

4. 提离职当月的奖金发不发

辞职后当月的奖金单位不发是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

5. 员工离职后 奖金是否给予发放

【法律分析】：员工离职是否还能领取年度奖金，要看劳动合同或单位规章制度有没有规定。如果有规定，应当按照劳动合同或规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

6. 为什么年终奖发了员工还是要离职呢？

真正能留住员工的是企业良好的发展前景和简单顺畅的内部关系和融洽工作氛围，以及被认可被重视的用人态度。客观的说，发年终奖或许可以留住员工一时，但不可能留住一世。 ​
如果员工铁了心要走，年终奖再多也是白搭。年终奖，能够让那些犹豫中的人更加犹豫。其实，员工的归属感，实在日常工作中建立起来的，我觉得应该提倡家文化，让员工能够在公司感受到家庭般的温暖。如果公司让员工感受到的只有冷漠、压榨和利用，使员工的付出得不到回报，那么注定员工会心灰意冷，离开也就早晚的事儿了。所以，员工的归属感，是一项工程，有了归属感，也就不会离开了。
今天到一个国企单位检查，该单位倡导企业“家文化”建设，让每一个职工把企业当家庭，企业把职工当家人，关心关爱职工，造福职工，把让每一个职工都过上好日子作为企业愿景，努力营造一个家文化的氛围，坚守为民情怀，这样的企业怎能不走的更好更远。
现在大学生求职，比较青睐于公务员、国企，国企里面又以央企为佳。主要原因一是公务员、国企比较稳定；其二是员工有归属感，福利待遇好，在国企里面，上至企业董事长、老总等企业高管，下至普通职工，都是企业的员工，企业再大也是国家的，大家只是分工不同，岗位不同，没有谁为谁打工的地位之分。其三，国企执行国家法律政策比较好，特别是央企，越是规模大的国企执行的越好。其四，国企追求效益，也担负着政治责任和社会责任，保障民生和社会稳定是国企一项重要的任务。相比之下，民营企业与国企有着较大的不同，虽然民营企业也有这方面的责任，但事实上弱化了许多，执行国家政策、保障员工权益方面时有问题发生，什么996、5+2、白加黑现象，饱受争议。员工的企业归属感较低，一些大的民企工资虽然比较高，但是加班也比较多，压力比较大，之前发生的富士康跳楼事件等，引起网民高度关注和热议，也是积累的结果。希望广大的民营企业向国企学习，把国家法律政策执行好，关爱员工，造福员工，不仅仅追求经济效益最大化，也要关注社会效益，把企业办成一个有责任、有担当、有情怀的公司，让员工有一定的归属感，真正让企业效益惠及员工、造福员工，为员工树立一个美好的愿景。

7. 员工年底离职发放的年终奖可以要回吗？

8. 员工提出离职上一个月的奖金是否要发？

您好亲。很高兴回答您的这个提问+（  员工提出离职上一个月的奖金是否要发 ）给您提供的解答如下：需要发的，因为他离职也是下一个月的事情，而且他现在也没有离职，你不可以扣发他之前的奖金呀，完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。
跟离职没有关系【摘要】
员工提出离职上一个月的奖金是否要发？【提问】
您好亲。很高兴回答您的这个提问+（  员工提出离职上一个月的奖金是否要发 ）给您提供的解答如下：需要发的，因为他离职也是下一个月的事情，而且他现在也没有离职，你不可以扣发他之前的奖金呀，完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。
跟离职没有关系【回答】