阿里p7什么水平？

1. 阿里p7什么水平？

阿里巴巴P7=专家。
P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。


P7 (薪水25 k+，有股票）。
通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验，公司内部培养周期较长。
对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响。
对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题，可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工是技术或相关管理岗位的资深人士。
P7对应的Title是xx专家，需在某方面能独当一面，是行业顾问，能对该行业发展做出相对准确的判断。
P7和P6的重要区别是，P7能跨部门领导项目，P6需在一定指导下才能跨部门领导项目。
研究生毕业做技术招进去是P5，博士是P6，个别能力特别强的相应提升。但是P级别在两三年前有一次通货膨胀，所以很多阿猫阿狗老员工都是P7了，外面挖个夸夸其谈的著名博主都给P9。
这些人实际上并没有很强的技术和业务能力，有些人甚至都完全脱离编码（看过几个老P7，编码实在惨不忍睹），上层也意识到这个问题。所以最近两年晋升比较严格，答辩通不过很正常。

2. 阿里p7升p8通过率

阿里p7升p8通过率在百分子10左右。阿里p八的通过率，这要根据当年的效益来说，一般p8的通过率在百分之10左右，阿里每年都会进行竞争的选择，每个达到要求的晋升者都有机会晋升p8但是这个概率并不算太高，这个就要根据你自己的个人能力来决定。

阿里p7升p8的要求及特点
阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构引用架构，功能决策技术选型、协作分工这些问题的，总体而言阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。
阿里从p7晋升p8需5年左右的时间，阿里的校招生大部分人可以两年升到P6，之后的晋升就会越来越困难了，P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，阿里P8的员工工资基本年薪达45W至80W，并且配公司股票。

3. 阿里p7没有升p8什么后果

作为阿里刚刚入职的校招生，不论是学士还是硕士，非技术岗一般定位P4级，技术岗一般定为P5级别。博士入职一般定为P6级别。进入阿里之后，再根据实际工作中的表现，进行逐级提升。阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言，阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。

4. 阿里p7升p8什么条件

你好亲，具体要求你看下
年龄：35岁上下。
工作经验：有8-13年工作经验（其中大部分有国内互联网大厂或者海外大厂经验，或者相对比较成功的创业背景，或者是某些名牌大学取得过不错成绩和论文的博士。）
学历：一般在统招本科（大多数都是985/211等名牌大学）以上。
职责：他们在阿里内部一般是某个子业务或者创新项目的负责人，带一个小的团队，人数在2-30人（一般很难超过这个数了，否则就该升P9了）不等，是整个大阿里体系的基层leader（阿里P7一般不带人）。【摘要】
阿里p7升p8什么条件【提问】
你好亲，具体要求你看下
年龄：35岁上下。
工作经验：有8-13年工作经验（其中大部分有国内互联网大厂或者海外大厂经验，或者相对比较成功的创业背景，或者是某些名牌大学取得过不错成绩和论文的博士。）
学历：一般在统招本科（大多数都是985/211等名牌大学）以上。
职责：他们在阿里内部一般是某个子业务或者创新项目的负责人，带一个小的团队，人数在2-30人（一般很难超过这个数了，否则就该升P9了）不等，是整个大阿里体系的基层leader（阿里P7一般不带人）。【回答】

5. 阿里p7待遇是多少？

6. 阿里巴巴P7的真实工作体验如何？

1、开会两小时，研发五分钟，开不完的会，汇不完的报，日报周报月月报，左评右评处处评，明明很简单的需求，会议一堆人，你一言我一语一个小时不入正题，开完会不知道具体需求实现谁来做，如何做，开会开了个寂寞；


2、身兼数职，除却完成研发的本职工作外，还要兼研发经理、产品经理、测试、美工…，美名其曰研发最懂产品，合理利用资源；
3、不定时工作制，不能不定时晚到，不能不定时早走，晚到就是态度不积极，早走就是工作不饱和，周末放假时间全程待命，随叫随到，不发笔记本，无法远程解决，内心os（不定时你XXXX）；
4、极限扯皮，出了问题互相推诿，都推脱不是自己的问题，证据都摆在面前，还在推拉，效率极其低下；
5、红蓝网，红网工作，篮网查资料，无可厚非，篮网查到的资料不可以复制到红网，试问：没有复制粘贴，程序猿还怎么工作；
6、自愿加班，学习狼性文化，只知道用鞭子抽，不知道喂肉，貌似学的非洲狼，工时没有加班，工作到半夜都是员工自愿的，嗯，自愿；
7、待提升考核，每季度考核都规定名额待提升，连续两次待提升，“自愿”走人，年度待提升，“自愿”降薪，老铁没毛病；
8、正经会议永远定不到会议室，公司最多的就是会议室，但是真正想用的时候是不可能有的；9、每天的饭补，早上15，八点半之前到公司（九点半上班），中午15，晚上15，八点半之后离开公司（六点半下班，实际十点半左右）；
10、处在最底层，UI、研发经理、项目经理、测试…，谁都可以怼，不接受就找你主管，主管不维护也就罢了，一起加入怼大军；
11、新人一来就会问老员工，几点可以下班，老员工都会说六点半，六点半时新员工抬头一看，哇塞，所有人都稳如泰山，三个月后，新员工六点半都不抬头了；
12、公司原来提供电瓶车充电桩，后来有员工反馈说充电桩数量过少，于是，公司就关闭了所有充电桩，从根源上解决问题，下班以后小区充电桩满满当当，无法充电，开心；
13、别人有问题时要求你立刻解决，你有问题时别人不搭理，你还不能生气，得面带微笑，求爷爷告奶奶，What the f…；
14、大小周，明确说明小周周六来两三个小时就可以，但是真的只待两三个小时，呵呵…
15、过节没有过节费，连礼品都不给用抠到极致来发财，祝福；
16、饭菜真难吃，自选餐厅万年重样，素材都不变，非常严谨；17、申请加班不予通过，给的活必须按时完成，懂得都懂；