员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

1. 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

2. 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

员工持股计划一般是公司A委托某家资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,
该资管计划的投资范围就是购买和持有公司A的股票。
员工持股计划一般有这么两个期限：存续期、锁定期
1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉）。
2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
存续期长于锁定期。

3. 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

股市中的员工持股计划存续期相当是限售股。股票刚上市，员工持有的股票肯定会有较大的涨幅，就会有员工想套利出售股票，这样就会影响刚上市的股票。
锁定期是指持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去的一段时期。

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4. 延长员工持股计划存续期是利好还是利空

亲，很高兴为您解答：
延长员工持股计划存续期是利好还是利空
如下：
利空
其实员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力为什么买入？也是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！【摘要】
延长员工持股计划存续期是利好还是利空【提问】
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其实员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力为什么买入？也是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！【回答】

5. 员工持股计划存续期延长一年是好还是坏

亲，您好，员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力买入是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！ 1.存续期:是指该员工持股计划的有效时间,比如24个月,那么24个月以后,员工持股计划自行终止(资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算,即全部卖掉股票,然后把现金按份额分给持股的员工),也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期(如果展期,员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉)。2.锁定期:通俗来说,就是在这个时间段内,如12个月,员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后,就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。存续期长于锁定期。【摘要】
员工持股计划存续期延长一年是好还是坏【提问】
亲，您好，员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力买入是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！ 1.存续期:是指该员工持股计划的有效时间,比如24个月,那么24个月以后,员工持股计划自行终止(资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算,即全部卖掉股票,然后把现金按份额分给持股的员工),也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期(如果展期,员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉)。2.锁定期:通俗来说,就是在这个时间段内,如12个月,员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后,就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。存续期长于锁定期。【回答】
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：创造性强他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。独立性强由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。成就欲强他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。自我完善欲望强知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。1.设立明确可信的目标。告诉员工要将组织带往何处，无论是对一个项目小组还是对整个单位。要具体，不要过分承诺或承诺不够。2.获得利益相关者的支持。吸引员工的身心和头脑。用各种可能的发展来激励他们，然后寻求他们的支持。使员工承诺他们将要做什么，什么时候做和如何去做。3.培训、培训、培训。领导艺术在很大程度上是关于通过他人获得成果。人们要获得成功必须拥有他们所需的工具和资源，以及个人参与，而且也需要一直提供充足的反馈信息。许多高层领导都形成习惯，通过对进步提出表扬和建议定期培训他们的直接下属，而不是等到年终的绩效评定。4.走出来，到锋线上去。随着项目或单位前进，甚至是后退，确定处于前沿和中心，帮助操控方向。【回答】

6. 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

员工持股计划一般是公司A委托某家资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,
该资管计划的投资范围就是购买和持有公司A的股票。
员工持股计划一般有这么两个期限：存续期、锁定期
1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉）。
2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
存续期长于锁定期。

7. 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

存续期是描述现金支付流（如债券、抵押贷款）的主要时间特征方面优于到期期限的概念。即现金流量的加权现值总额与现值总额之比。
存续期越长，债券价格对利率的变动越敏感。存续期与债券的年期(maturity)是不同的概念，年期一定程度上亦反映债券对利率风险的敏感度，在其他条件相同的情况下，年期越长，价格对利率的变动越敏感。
股票是没有存续期的，封闭式基金是有存续期的，就是他在哪一段时间可以继续存在，当存续期结束以后，将被清算。
比方说某个基金的存续期是到08年1月1日，那么当这个时间到来的时候，基金将卖出手上的股票，变成现金，按净值扣除相关费用以后分给基金持有人。但是现在的封闭基金普遍都是采用了转开放的方式,实际操作中现在没有被清算的。
锁定期是指持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去的一段时期。

扩展资料
债券存续期有两种常用的计算方式：
1、MacaulayDuration：如票面利率及市场收益率均为8%，每半年付息一次的10年期债券的存续期为7.24年。以D代表存续期，市场利率每变动1个百分点，债券价格就会随着变动D%(利率上升时，价格下跌；利率下跌时价格上升)。
2、到期前不付息的零息债券(zero-couponbond)的存续期，等同于其距离债券到期的年数(termtomaturity)。所有在到期前有付利息的债券的存续期，均较其距离到期的年数为短。另外，若一切其他条件相同，票面利率越高，债券的存续期则越短。
若公司章程有存续期的规定，待存续期届满，可以经股东会特别决议而使公司存续期延长，但同时必须变更章程，如果少数股东对股东会的上述决议有异议，应允许他们退股。
法国《商事公司法规》规定公司章程应载明公司的存续期，存续期最长为99年，但临近期满时，可在股东临时会上用变更章程的形式延长存续期。
比利时《商法典》规定公司的存续期一般为30年。若公司经政府特许营业，则存续期应与持许的时期一致。存续期可以在期满后再延长30年。
参考资料来源：百度百科--存续期
参考资料来源：百度百科--公司存续期

8. 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

您好，在员工持股中这个存续期的意思就是说你继续在这个单位里面上班，继续持有这个公司的股票。这就是我们平常所说的存续期的基本概念。因为你这个锁定期啊，他是有一个交易的限制时间限制其，他说的是这个意思，在多长时间之内是不允许交易，不允许买卖的是这个意思。【摘要】
员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？【提问】
您好，在员工持股中这个存续期的意思就是说你继续在这个单位里面上班，继续持有这个公司的股票。这就是我们平常所说的存续期的基本概念。因为你这个锁定期啊，他是有一个交易的限制时间限制其，他说的是这个意思，在多长时间之内是不允许交易，不允许买卖的是这个意思。【回答】