有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职？

1. 有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职？

我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。
第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。

第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。

第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。


最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。
所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。

2. 在一个公司两年还没有涨工资，要不要选择辞职？

马上考虑到跳槽，您有2年半大企业的工作经验，跳槽已经拥有了很好的标准，假如运势好得话，跳一把薪酬提高30%是没问题的。一定不要犹豫了，除非是这一大企业是行业龙头，或是褔利分外好，再或是你的薪资本身就分外高！一开始运行的职业人，累积工作经验是第一位的，学习培训物品是第一位的，但假如学了2年半，也几乎没有进度，并且薪水还一分钱不涨，就需要英勇跳出舒适区，珍惜每一天，初入职场的前五年十分关键，不必自身把自己耗死！

你需要清晰自身的职业发展目标和整体规划是啥。尽管薪水是岗位好坏的关键考虑要素，但却不一定是唯一的考虑要素。由于有一些工作中确实是涨薪较慢的，或是由于别的原因产生的短暂性问题。假如这一工作的发展方向还不错，提议临时不必辞职，可以犹豫一段时间。假如的确看不到希望，那么就跳槽。如果有征兆趋于变好，那便是喜讯了。跳槽这件事情还与你本人的现况有关系。

假如你必须一份工作中确保自身的日常生活，尽量不要随便跳槽，因为你很可能会上岗一份还不及目前的工作中，这样的话就更处于被动了。假如你并不在乎这种，仅仅对不可以加薪难以释怀，那么就尽早看一下还有哪些机遇非常值得争得，或许跳槽才算是较好的方法。提议你静下心去，好好地的揣摩工作方面的技术性问题，等你的工作能力发展下去，工作经验学习下去，你能越来越受欢迎。

机械制造业也原本是一个越来越受欢迎的领域，前提条件是有工作能力或是是工作经验。我不是提议你跳槽的，即然你们企业还能涨薪，那么你要跳槽可以保证就是你在涨薪的情况下跳槽那般会更好，因为你的工艺会完善。光涨跌没涨薪也难以分辨现阶段工作中的好坏，跳不跳槽关键也是要取决你对日常生活和作业的期待，假如绝望，那比不上换一个自然环境，搞好最坏的打算，做最完全的提前准备。

3. 在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗？

4. 在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗？

在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。
1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因
根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：
比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后为了维护内部薪酬的平衡，每次部门有限的加薪名额都给了其他员工，从而导致新人入职后好几年没有涨工资；
再比如，工作表现一般，在部门各同事中相比，属于排名最靠后的，但还不到需要被劝退的地步，因此，每次有加薪机会，领导都优先考虑了其他同事；
还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。
而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。
2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的想法
既然都已经想要离职了，那么直截了当地跟领导进行一个坦诚沟通，也就没有什么可顾虑的了。自己对为什么没有被加薪的判断，说到底也只能算是个人猜测，具体情况如何，也只能靠直属上司来为我们验证了。
因此，在自己简单做出没有被加薪的原因的初步判断之后，要找到一个合适的时机跟领导单独沟通，沟通的主要内容有两点：第一，这几年自己一直没有涨工资的原因是什么；第二，自己期望的薪资水平是多少，公司有没有可能满足自己的薪资要求？
如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。如此一来，一个沟通就能够搞定的加薪问题，不至于一上来就采取最极端的离职来解决。
而如果是因为个人工作表现问题，可以要求领导具体指出自己存在哪些不足，在哪些方面对自己不够满意，领导希望自己达到什么样的绩效水平，然后根据领导的这些要求去改进，并经常征求领导的意见和反馈。
这种情况下也不建议贸然离职，因为如果不改变自己的工作表现，能不能顺利找到工作是个问题，即便找到了，很有可能仍然不会被加薪，甚至过不了试用期，就会陷入麻烦。
3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求，可以考虑寻找新的工作机会
如果跟领导坦诚沟通之后，发现并没有被加薪的可能，或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多，则可以主动寻找外面的工作机会，不用忙着第一时间辞职。
这是因为，第一，可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情，看看相对来说，自己【摘要】
在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗？【提问】
在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。
1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因
根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：
比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后为了维护内部薪酬的平衡，每次部门有限的加薪名额都给了其他员工，从而导致新人入职后好几年没有涨工资；
再比如，工作表现一般，在部门各同事中相比，属于排名最靠后的，但还不到需要被劝退的地步，因此，每次有加薪机会，领导都优先考虑了其他同事；
还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。
而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。
2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的想法
既然都已经想要离职了，那么直截了当地跟领导进行一个坦诚沟通，也就没有什么可顾虑的了。自己对为什么没有被加薪的判断，说到底也只能算是个人猜测，具体情况如何，也只能靠直属上司来为我们验证了。
因此，在自己简单做出没有被加薪的原因的初步判断之后，要找到一个合适的时机跟领导单独沟通，沟通的主要内容有两点：第一，这几年自己一直没有涨工资的原因是什么；第二，自己期望的薪资水平是多少，公司有没有可能满足自己的薪资要求？
如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。如此一来，一个沟通就能够搞定的加薪问题，不至于一上来就采取最极端的离职来解决。
而如果是因为个人工作表现问题，可以要求领导具体指出自己存在哪些不足，在哪些方面对自己不够满意，领导希望自己达到什么样的绩效水平，然后根据领导的这些要求去改进，并经常征求领导的意见和反馈。
这种情况下也不建议贸然离职，因为如果不改变自己的工作表现，能不能顺利找到工作是个问题，即便找到了，很有可能仍然不会被加薪，甚至过不了试用期，就会陷入麻烦。
3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求，可以考虑寻找新的工作机会
如果跟领导坦诚沟通之后，发现并没有被加薪的可能，或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多，则可以主动寻找外面的工作机会，不用忙着第一时间辞职。
这是因为，第一，可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情，看看相对来说，自己【回答】

5. 在一家公司做了三年，一直不涨工资，该跳槽吗？

6. 在公司已经五年了一直没涨过工资，我该辞职吗？

在公司已经工作了五年，说长不长，说短不短。如果公司没有给你涨工资，那么，可以从以下几个方面来做考虑。至于辞职不辞职，还是要你自己决定。最重要的还是根据自身的情况，来确定该不该辞职的问题。

第一：你在公司五年，是怎样一个工作情况
如果在公司工作五年，一直都是按部就班，并没有进步，或者没有给公司创造更高的价值。都有可能是不会涨工资的。因为你涨工资的前提，还是你自身的价值问题。如果自己有足够的能力和价值。那么，你的工资肯定是要上涨的。如果是个人问题，没有涨工资，或者说这五年来就是特别平稳，只是在自己的工作岗位上，完成既定的工作，工作岗位也不是特别重要的话，那么不涨工资是很有可能的。所以，个人觉得你还是缺少居安思危的能力，应该多考虑未来的发展，和自身能力的提升

第二：在公司五年，努力积极，不给涨工资
如果你在公司五年的时间，一直非常的积极努力，并且不断地提升自己为工作创造价值。或者说你的付出和工资已经明显不成正比。那么这个时候，你是可以考虑跟公司沟通，提出涨工资问题的。很多时候，员工和公司是一个互相选择的过程。这个没有什么可顾虑的，只要是公司认可你，我觉得公司是会给你涨工资的。

第三：公司的发展问题
如果公司是一个按部就班的公司，根本没有发展前景。个人觉得这样的公司，涨工资就会非常的难。如果你觉得这家公司已经影响了你的进步和成长，甚至未来的职业规划和发展前途，那么完全是可以考虑辞职。找一个有利于自己发展的公司的。

7. 一年半都不给加薪的公司，该不该辞职？

劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况： 

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；  
 
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

   三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 公司几年没有涨工资，要不要辞职换工作呢？

　　我认为这个问题首先要分析一下你的工作性质是什么。属于可替代性强的前台、人事、法务的话，一两年不加薪的话，那就是公司看不到你的能力，低价维持费用，辞职的话，可以随便找别人。
这不是你选择的工作不怎么样，而是你不能学好自己。不管你选择跳槽还是继续差距大不大，只要你不愿意学习提高自己，你还是差距不大。如果你的工作很专业，时间长，就不能排除你的能力。这时得分本来就是工资的高低，工资本来就很高，但如果工资不变动，公司就能给这么多(公司穷)。

如果工资一直保持在低水平，那就是公司特别穷，没有增长性。这种电子看到你自己的想法，勉强糊口，没有其他压力，留下来追求更好的东西，然后离开。后一句话想都不想就走。其实在天下工作一千万韩元，为什么要挂一棵树，还是没有成长性的树。树动，人动，总能找到满足自己的工作。

    　　1.经济保障
　　现在离职的话，基本生活能坚持下去吗？
　　离职后，衣食住行等最基本的生活也支撑不住，没有存款，没有收入，还要交房租。
　　它建议你先做，一边上班一边找工作，找到后离职比较妥当。

　　2.可以使用get技术吗
　　你所从事的工作和工作内容，是不是你以后很久都想做的？
　　如果是这样的话，借此机会在公司多学一会儿，学会重新考虑跳槽，到下一家公司的时候，你可以拿着手中的技能和筹码谈论工资。(就是工作)。
　　如果你现在做的是物流、前台等事务性的工作，很麻烦，不喜欢自己的话，可以找工作。

　　3.公司氛围
　　不喜欢公司的整体氛围吗？
　　同事们过得怎么样，公司的整体环境会不会被压迫，这些都很重要。
　　因为我们在一家公司上班，所以快乐是最重要的。也有每天打8次卡的公司。不允许职员上厕所三分钟以上.如果你所属的公司，办公室环境被压迫，公司监管不人道，或者老板总是给你画大饼，煮鸡汤的人，你最好找份工作。

　　4.不是你想要的
　　问问自己，你现在做的事情不是你想要的。
　　如果你想要一份稳定的工作，这份工作可以不用到处跑，没有业绩压力，工资也不高。
　　但是5天9夜，周末休息两次，符合你的要求。
　　如果你像我朋友一样喜欢挑战性的工作，休息时间少一点，工资高一点就行了。(萧伯纳。那么，你可以采访一些公司，了解做这些事情的要求是什么。
　　如果真的辞职，选择了这个具有挑战性的新工作，会让自己能不能适应，心里先有个预测值。