收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗？

1. 收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗？

6个月是正常的，3年的合同，6个月的试用期是合法的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
试用期的工资：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的责任：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 拿到offer的应届生，不提前到公司实习，对试用期有什么影响吗

对于固定试用期单位基本没有影响。
但是有的单位提前实习可以缩短试用期，如果可以还是实习的比较好。

3. 天健会计师事务所杭州总所，应届生试用期刷的人多么？最后能签约的比例有多少？

看部门需求的吧，每年都招很多人...反正最后留下50%左右，包括了自己觉得不适合走的

4. 报到证已就业但是签三方了,试用期内离职还是应届生吗？

当年毕业在试用期离职还是应届生

5. 2019应届生签了一家三甲医院三方协议,上面试用期写12个月,有这么长的试用期吗？是正式工吗

这个没有影响的，直接划掉就行啦。最终你们还是要看劳动合同的约定。说白了，三方协议只是个很形式的东西，目前主要起到户口档案的接受功能。除非你和单位有人恶意违约（不报道或者不接收），否则没有任何意义。

6. 毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

算是应届生。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

扩展资料：
应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
3、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
4、XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）
未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
参考资料来源：百度百科：应届毕业生

7. 请问应届生跟公司签了五险一金的劳动合同试用期二个月未通过再考公务员或事业单位还算是应届生身份吗？

由于历史原因，国人对法制的观念必较淡薄，加之对《劳动法》的宣传力度有限，有许多企业的法人对此了解不足，所以在企业经营中，为了企业自身利益最大化，随意延长工作时间，不签用工合同，不参加社保，不对有毒有害工作提前告知劳动者等事件时有发生。一般劳动者对企业的这种做法，大多数保持沉默，为了保住这份收入不高的工作，不想也不去投诉企业。只有极少数的劳动者会向劳动监察机构、劳动仲裁、人民法院等机构申诉，维护自己的合法权益。

这样就造成了不少企业无视劳动者的合法权益，随意侵害劳动者合法权益的事件时有发生。

现在随着法制社会的建设，《劳动法》宣传历度的不断加强，劳动者对自己的合法权利有了更多的了解，越来越多的劳动者依法维护自己的合法权益。大多企业也依法经营，维护劳动者的权益。法制观念深入人心，劳动者将会更加幸福。