我想问一下敏实集团怎么样？

1. 我想问一下敏实集团怎么样？

回答：敏实集团：（MINTH）集团是专业设计、生产、销售汽车零部件的上市集团公司（已于2005年12月1日在香港主板挂牌上市）。





延伸：
集团自1992年，已相继在宁波、天津、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉、长春等地设立了二十余家生产性工厂，二家技术中心和两家模具厂。集团现有员工7000余人。2010年营业额36亿元,2011年营业额超过40亿人民币。
集团的客户是占全球汽车市场超过80%份额的“6+5”汽车集团其中囊括了雷诺-日产、丰田、福特、通用、戴姆勒-克莱斯勒、大众汽车、本田、宝马、标致雪铁龙、现代和三菱。同时与众多著名汽车厂家建立了一级配套关系，已经先后进入GM、FORD、NISSAN、DCX、大众全球采购系统。
MINTH集团先后与日本三惠、东海兴业，片山工业，ALTIA桥本，岐阜车体、爱信，德国的Kittle、Dura，泰国的Aapico结为战略合作伙伴，不断发展和壮大，迈进世界汽车零部件行业的前列。
参考资料来源：百度百科-敏实集团

2. 敏实集团到底是什么样的一家公司？

敏实集团是专业设计、生产、销售汽车零部件的外资上市集团公司。为许多世界知名的国际汽车制造商提供产品。敏实根据客户分布而设立工厂，以此可以为客户提供及时的服务，并能够在第一时间了解客户的需求并满足。
在国内，敏实分别在华东、华南、西南、华北以及华中地区设立了30余家生产工厂，拥有完善的生产网络。

扩展资料：
敏实集团文化
（1）正直诚信
承担责任,行为道德，在所有场合展示诚实和公平。
（2）相互信任
员工基于对他人的信心和相互尊重而在一起工作。
（3）团队合作
以协作的方式一起工作，发挥多样性的优势并展现每个个体的视角。用各自的想法和技巧取长补短来达成我们的业务目标。
（4）引领变革
我们总是积极主动地引领变革，并视改变为提升组织能力、更好满足客户需求的机会。没有变革就没有改善和提升。
（5）环境之美
我们用心营造整洁、秩序化的环，和谐温馨的请给你氛围，真诚宣誓企业对社会责任的承担意识，努力让世界更美。
（6）员工之美
激情梦想，谦虚自信，锐意探索，以务实的态度、执着的精神，追求成就卓越的最有方法与最高效率。
（7）产品之美
敏实以车作为“流动”载体，给车穿上“美”的外衣，让车更“美”。
（8）设计之美
敏实为车提供“美的整体解决方案”，将“美”、“环保”和“安全”带到世界。
参考资料来源：敏实集团-敏实简介
百度百科-敏实集团
敏实集团-敏实文化

3. 敏实集团的集团介绍

集团自1992年，已相继在宁波、天津、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉、长春等地设立了二十余家生产性工厂，二家技术中心和两家模具厂。集团现有员工7000余人。2010年营业额36亿元,2011年营业额超过40亿人民币。集团的客户是占全球汽车市场超过80%份额的“6+5”汽车集团其中囊括了雷诺-日产、丰田、福特、通用、戴姆勒-克莱斯勒、大众汽车、本田、宝马、标致雪铁龙、现代和三菱。同时与众多著名汽车厂家建立了一级配套关系，已经先后进入GM、FORD、NISSAN、DCX、大众全球采购系统。MINTH集团先后与日本三惠、东海兴业，片山工业，ALTIA桥本，歧阜车体、爱信，德国的Kittle、Dura，泰国的Aapico结为战略合作伙伴，不断发展和壮大，迈进世界汽车零部件行业的前列。MINTH集团以“利用尖端科技，创造先进技术，开发前沿工艺，生产优质产品，提供良好服务”为经营宗旨，坚持“不断改善、成为最佳”的品质方针。以方针目标管理为核心，以TS16949为基础，导入方针管理、5S、目视、QCC、改善、丰田TPS等管理理念和方法，塑造了优秀的企业文化，建立了出色的现场管理基础 。MINTH集团深切关注员工的职业发展，拥有一整套完整的员工发展体系。应届大学生进入公司后会进行几个月的轮岗培训，充分了解不同的岗位和公司内部组织结构，增强经验提升能力。集团创办了自己的管理学院，运用书籍学习、e-learning、案例教学、拓展训练、课题实践、专案实践教学方法，采用具有MINTH特色的案例和国际经典案例进行教学，并聘请有丰富实践经验的外部资深管理培训师和内部讲师进行讲学或开设讲座。MINTH集团管理规范，工作氛围融洽，有完善的薪资福利管理制度，倡导快乐工作、快乐学习、快乐生活。员工宿舍有员工活动中心，如健身房、台球、乒乓球，也有澡堂及电视闭路接口、宽带等。MINTH集团工会下设篮球，羽毛球，足球，健美操，网球，柔道等十几个俱乐部，定期举行活动，丰富员工的生活 。

4. 敏实集团的介绍

敏实集团：（MINTH）集团是专业设计、生产、销售汽车零部件的外资上市集团公司（已于2005年12月1日在香港主板挂牌上市）。

5. 敏实集团的面试是怎样的？

给大家分享一下在敏实的面试经验，先声明一下，仅供参考。
15号在学校举办的宣讲会，宣讲会结束可以在现场投简历，填他们公司的一张表，包括了基本信息、教育背景、奖项等等，连有没有男女朋友都要写上。最后还有三道开放性问题，就是你对公司氛围的期待是什么样的，你的未来知页规划以及你为此所付出的努力等等。优先用英文作答，因为敏实是个国际化的公司，所以很重视外语掌握情况，口语流利的优先考虑。交表之后就等面试通知了，面试安排得挺紧凑的，16号一面二面，17号三面签约。先说16号早上的一面吧，一共8名同学一起群面，三位面试官，主要形式是自我介绍之后问问题，轮流作答，也就三个问题吧，第一个是自己的职业目标以及实现目标作出的努力。第二个，自己的才艺，因为我们女生居多，岗位性质大多是业务职能类，所以才会问到这个吧。第三个，三个自己的优点和缺点。别的就没了，你也可以问他一个问题。
然后是二面，9名同学一起进去，然后就是发材料，就是无领导小组讨论了，题目是一个零部件生产公司年终董事会拿出100万的奖金，9名同学分别代表相应的部门：生产部、研发部、业务部、采购部等等，还有别的部门忘了，要为自己的部门争取到最多的奖金，并将最终的分配方案上报公司。大家七嘴八舌的，其实是有点混乱。讨论结束，会让你说出两个表现不好的人及原因，这是互相残杀啊。还有就是用英文讲一下自己的收获和感悟，面试官在讨论结束后也会就每个人的情况提问，问得比较多的应该是比较感兴趣的，悲剧的是我被问到的不多，可能表现的不是很突出。不出所料，三面并没有收到通知，不过有同学进了，问了他情况，他说是二十个人一组蒙眼玩游戏，也是团队协作的，同学很愤慨说被面试官刁难了，把责任怪在他身上，毕竟付出了挺多的，被筛掉确实挺愤慨的。
整个过程下来挺劳心伤神的，17号下午应该就是签三方了，效率是挺快的，据宣讲会现场说的薪资标准是硕士三个月试用期5000，转正之后6000，本科生在这基础上少个500-800吧，大概就这样，面试过程跟网上说的有些不一样，可能是不同的分公司有不同的过程吧，所以仅供参考，不要到时候找我背锅哦。

6. 宁波敏实集团怎么样?待遇水平怎么样?

谁和你说的不正规？敏实集团现在市值有130个亿港币，正规的上市公司，主要生产汽车外饰件。也没有人家说的那么小气，和其他的台企不一样，CEO等都是跟随老板20年随着公司成长起来的大陆人，在这里工作也没有天花板，一切看自己的能力，每年都有加工资，具体要看公司的业绩，总之每年7月份都有的加工资的，公司的管理还是比较人性化的。现在在国内11个城市有32家工厂，海外6个国家都有设点，全球6000多个员工。待遇怎么样，要看你是在总部还是区域工厂。你做品质的可以选择在品质安全总部，或者各个工厂的品保，工作职责不一样待遇不一样，按照你的资历估计工资也没多高，但是在同等制造型企业比也不会低的。别听别人瞎说，自己过来了解下更清楚。我在这里工作两年了，感觉不错。

7. 敏实集团董事长女儿长什么样

长得不错。石民集团董事长的女儿很漂亮。石民集团董事长的女儿是秦倩雅。2022年，石民集团董事长秦荣华在接受采访时表示，女儿秦倩雅很好看。自1992年以来，石民集团先后在宁波、天津、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉和长春建立了二十多个生产工厂、两个技术中心和两个模具厂。
该集团拥有7000多名员工。2010年营业额36亿元，2011年营业额突破40亿元。我们的客户是占全球汽车市场80%以上份额的“6+5”汽车集团，包括雷诺-日产、丰田、福特、通用、戴姆勒-克莱斯勒、大众、本田、宝马、标致雪铁龙、现代和三菱。
同时，与众多著名汽车制造商建立了一流的配套关系，并先后进入通用、福特、日产、DCX、大众的全球采购体系。MINTH集团先后与日本三汇、东海兴业、片山工业、ALTIA Hashimoto、岐阜车身、艾欣、德国Kittle和Dura、泰国Aapico等达成战略合作伙伴关系，不断发展壮大，步入世界汽车零部件行业前列。
石民集团的历史:
1992年，它诞生于浙江宁波市北仑小港工业开发区，拉开了石民集团发展的序幕。
1997年，经过五年的发展，宁波傅敏机械有限公司迅速发展，整合其他分公司成立石民集团。
石民集团于2005年在港交所上市(股票代码:0425)。
2007年，石民集团发展版图涉及海外，首次收购海外企业(PTI)，在美国建立据点；同年，在日本建立了新的R&D销售基地。
从2009年到2012年，建立了一批海外基地。
2019年，石民集团开始筹备推出四个业务部门(BU)。这标志着2020年1月1日正式推出四大产品线:塑料产品线、金属及装饰产品线、铝产品线、电池盒产品线。

8. 敏实集团里面的文员是什么样的

四千到六千左右待遇，【摘要】
敏实集团里面的文员是什么样的【提问】
四千到六千左右待遇，【回答】
八小时工作制【回答】
上班五天【回答】
主要是做什么内容的【提问】
不会是话务员那种吧【提问】
文员需要熟练运用office软件，word、excel、ppt都要熟练运用，因为处理一些部门文件还是必须的。
3、作为一个部门文员，一般部门内需要用的报表是一天必须的工作。
4、文员还要处理部门内员工的日常事宜，比如领用劳保，办公用品；考勤，请假单找领导签单，还有一些其他表单签字等。
5、针对不同部门的文员，有时候会要求也有一些其他技能，如研发部的，可能会要求会简单 CAD操作，财务部、销售部的文员内勤，要懂简单的财务知识等。【回答】
不是话务员【回答】
我看百度上面好多人说敏实里面加班很严重【提问】
啥啥的【提问】
文员不加班吧【回答】
不过不加班工资低【回答】
然后月休4天【提问】
不加班的话工资一般多少【提问】
四千封顶【回答】