谈薪后多久发offer

1. 谈薪后多久发offer

你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。

当然，本文主要讲讨好工资之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。


这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。

实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。

提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。

所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。


这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。

如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。

你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。


你一定要问：谈好工资后，大概多久能收到Offer？

告诉你：最快1天，最慢大概2周！

2. 发offer怎么跟hr谈工资

3. 收到offer还能谈薪资吗

拿到offer后，薪资还能再谈吗？要分三种情况考虑！

4. HR电话谈完薪资多久给offer

1、既然谈到了薪资，至少说明用人部门对你部分认可，剩下的就是岗位需求，楼主综合素质和薪资的匹配性；这个在于企业内部的沟通决定。
2、大多数HR谈完薪资，如果不是最终录取，一般都不会给予求职者回复。
3、根据楼主的情况，我估计可能楼主的薪资期望和企业实际能提供的报酬出现了问题，或者说岗位职责和任职资格除此案了变动。

如果楼主对这个企业、岗位真感兴趣的话，不要再等了，主动电话过去问问情况。一定要主动！！！

5. 发offer一般大概需要多久？

快的话两三天，慢的话一个月，一般offer审批会在一周之内进行，除非是很大的公司可能会慢一点。一般在面试后，HR会让面试者等等offer审批。
对于HR，首先，大家用邮件给对方发生offer时，一定要注意，Offer的内容必须与即将签订的劳动合同保持一致，尤其是薪资待遇、工作地点及岗位。
如果公司不按照offer中写明的条件与劳动者签署劳动合同，违背了诚实信用原则，如果劳动者主张，公司可能面临被判决承担缔约过失责任，承担劳动者的实际损失。

其次，在发放Offer时，一定要载明不予录用的条件，如携带个人资料和经验造假、体检结果不合格及其他录用条件，如不符合录用条件，则用人单位将不予录用。
一般情况下，公司出于用工安全的角度考虑，可以在offer.上清楚地写明如果体检不合格或体检结果显示健康状况不符合岗位录用条件，公司将不予录用，先小人后君子，白字黑字，避免日后争议。
最后，offer要约定有效期，明确约定如果应聘者在规定时限内未报到，录用通知将失效，用人单位可另行招人。

6. 人事和我谈完薪资还未发offer

您好
1.我也碰到过类似的情况
2.我碰到的情况可能和你不一样，我碰到的是部门刚成立，人也找好了，然后部门解散了，最后也没发
3.这种情况你可以详细的问一问，到底是什么原因？是他们的节奏慢了，还是要重新考虑？不能因为这耽误找其他工作【摘要】
人事和我谈完薪资还未发offer【提问】
您好
1.我也碰到过类似的情况
2.我碰到的情况可能和你不一样，我碰到的是部门刚成立，人也找好了，然后部门解散了，最后也没发
3.这种情况你可以详细的问一问，到底是什么原因？是他们的节奏慢了，还是要重新考虑？不能因为这耽误找其他工作【回答】
哦哦【提问】
哦哦【提问】
因为临近下班时间了【提问】
因为临近下班时间了【提问】
恭喜你，应该没啥问题！像我碰到的那种情况时，我觉得真是奇葩的事。【回答】

7. 给了口头offer 工资还没谈好

给了口头offer，工资还没谈好，事实上就不算确定，口头的东西并不稳，因为还要谈工资这还有变数。

8. 收到offer还能谈薪资吗？

拿到offer后，薪资还能再谈吗？要分三种情况考虑！