一般在网上投了简历多久会有回应

1. 一般在网上投了简历多久会有回应

快的话1~2天，有些公司投递简历的人较多，HR处理可能需要2~3天，如果超过一个星期没有回复就不要等了。建议最好一个招聘平台上多投些简历，同时在多个招聘平台上投递。
运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，在制作多媒体简历时，一定要有形式也有实在，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。另外，由于网络的公开性，在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等。

扩展资料：
写简历要注意的问题是：
1，首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2，简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3，简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4，和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5，不要写对申请职位无用的东西，切记。
参考资料来源：百度百科-简历

2. 你的简历投递出去,多久能得到回复呢?

这个不确定，看具体公司人事的工作情况，一般会在3~4个工作日给你反馈的（如果人事对你的简历感兴趣的话），如果超过一个星期没有消息，那么很有可能你被PASS掉了。
当然，也不排除公司人事很忙，或者检查邮件的频率太低，耐心等待。
投递简历的时候一定要掌握好时间，星期一我们要准备总结上周的工作汇总，还有开会，基本都没时间去看简历，星期二到星期四这几天就比较好了，而到了星期五。
无论是谁，都会在上班的时候想着明天就开始休息了，我们也一样，心思没有放在工作上，这时你发简历的话，多数都会被压到星期一才看了。至于星期六日，如果你投简历的话，也是无用功的，星期一上班时多数会和星期六日收到的垃圾邮件一起删除了。
星期二到星期四是最佳时间，那就要选择在上午9:00~11:00，或者是下午2:00~4:00这个时间来投递简历了，太早HR还没有投入工作状态，太晚了又快到下班时间，没有心情去工作。

写简历要注意的问题是：
1，首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2，简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3，简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4，和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5，不要写对申请职位无用的东西，切记。

3. 简历投递后多久会收到回复

 简历投递后多久会收到回复
                    时间稍纵即逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候，最关键的简历怎么能落下！简历怎样写才能让人满意呢？以下是我帮大家整理的简历投递后多久会收到回复，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  简历投递后多久会收到回复，这个时间一般很难确定，但一般跟简历质量和该岗位的急需程度相关，大家不妨可以从这两个角度去做推测：
  1）判断自己是不是简历质量的问题，直接拿着招聘岗位的要求对照自己的简历，有没有相关经历，简历描述得够不够仔细，含金量够不够高，如果都没有，那无疑就是简历不够格，被刷掉了。这个基本最晚一周时间。
  2）而岗位急需程度方面，不同企业，不同部门、不同求职平台、不同岗位……根据自身特点，它们的简历回复时间都是有一定差异的`。我们无法精准预测HR的回复时间，但可以通过企业、岗位的固有特点，在某种程度上推测出大致的回复时间节点。
   国企岗：1-2周 
  这类企业规模庞大，部门众多，招聘较为密集，手续相对繁琐，以上一切都会影响简历回复速度。据了解，大部分国企在收到简历后会在1周之内给出回复，最迟不超过2周。
   急招岗：1-3个工作日 
  很多HR在后台编辑招聘要求时，会根据需求挂出“急招”字眼。这类带有“急招”标识的岗位，简历回复通常会很快，只要条件相匹配，在1-3天内就会有HR主动和求职者联系。
   普通岗：5-7个工作日 
  很多企业常年挂出的岗位，或招聘需求并没有非常急迫的岗位，回复时间在5-7个工作日。这和HR的工作计划和工作周期有关，他们需要在相对固定的周期内对各招聘平台收到的简历进行统一查阅、评估和回复，1周左右是合理的时长。但不排除有些求职者在一个月后才接到HR的电话，这属于比较特殊的情况，仅供参考。

4. 一般在网上投了简历多久会有回应

快的话1~2天，有些公司投递简历的人较多，HR处理可能需要2~3天，如果超过一个星期没有回复就不要等了。建议最好一个招聘平台上多投些简历，同时在多个招聘平台上投递。
运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，在制作多媒体简历时，一定要有形式也有实在，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。另外，由于网络的公开性，在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等。

扩展资料：
写简历要注意的问题是：
1，首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2，简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3，简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4，和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5，不要写对申请职位无用的东西，切记。
参考资料来源：百度百科-简历

5. 你的简历投递出去,多久能得到回复呢?

短则半天,长则半年。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

6. 一般投递简历后几天回应

这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。
2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。
3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。
4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。
5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.

7. 投出简历一般多久有消息？

这个不一定的，不同的企业给通知的时间不一样的。现实中的简历一般会告诉你三天或者一周之内给你回复，如果一周之内还没有回复的，那就是没有戏了。
在网络上面投简历，也是要看情况的。
总体来说要比现实中的长一点，但不是绝对的。如果这个公司正在急着招人，那么就会很快的。一般会在三天之内（最多一周）给你回复的。因为在网上有很多公司在挂在那里的，一年到头挂在那里，这样的公司一般投了可能性不大的。
网络上面的简历与现实中的简历相比还有一个不同的地方，就是网络上面投的人一般比较多，你试想一下，有几百甚至上千个人投同一个职位，他们怎么可能一个一个全看呢，所以这存在一定的运气在里面，如果他看到你了，你又是他们需要的人，他们才有可能打电话给你，如果根本就没有看过你的简历。怎么会打电话呢。所以网络上面投简历要找合适的多投几家公司。还有，如果你喜欢这家公司，你可以多次投。这样机会应该大一些。

8. 投简历没有回复如何是好？

这样投简历，投100家也没有用