五险没一金是什么意思

1. 五险没一金是什么意思

五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。很多人交了五险一金，具体怎么交五险一金，五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的，今天，金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识。五险一金是什么意思？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金怎么交？养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳一分钱。住房公积金不是强制性要缴纳的，它更像是公司的一种福利待遇，公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。各个地方的政策不一样，2013年开始有地方开始要求公司必须给员工缴纳住房公积金，具体内容要咨询当地的住房公积金管理中心才能知道。五险一金要交多少年？累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇养老保险。应尽量连续缴纳。医疗保险要持续缴费多少年？规定，参保人员按照规定参加城镇职工基本医疗保险，退休时累计缴费年限男满二十五年、女满二十年的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。失业保险需要缴纳多长时间？根据政策规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
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2. 五险没有一金指什么

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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3. 只有五险没有一金

公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。一些福利待遇好的单位会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险而不交一金。一金是各地的规定，并为纳入到社会保障法律规范中，不交并不当然就违法。城镇户口的员工，没有公积金是不合法的;农户不强制缴纳公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 没有五险一金说明什么

没有五险一金说明什么？首先，需要说明的是，五险指五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。其中，五险是强制缴纳的，而公积金是否缴纳则要看当地的住房公积金管理中心有没有将其纳入强制缴纳的范围。由上可知，五险一金中的社保具有强制性，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。新的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚：对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。以青岛为例：《青岛市住房公积金行政处罚裁量基准》一共有3项内容，对于单位不办理住房公积金缴存登记手续提出了详细处罚办法。《住房公积金管理条例》第三十七条：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据基准规定，单位设立时间在24个月以上，未办理住房公积金缴存登记手续的，责令限期办理；逾期不办理的，处5万元罚款。”其次，目前不少城市出台了灵活就业人员缴纳五险一金的政策，以苏州为例：已领取《职工养老保险手册》或参加职工医疗保险的灵活就业人员携《职工养老保险手册》和居民身份证、户口簿、社会保障·市民卡等材料，首次参加灵活就业社会保险的灵活就业人员携本人居民身份证、户口簿及近期一寸照片一张、二寸白底彩色免冠证件照一张，至户籍所在地的镇（街道）劳动保障服务中心（以下均简称“社保经办机构”）办理社会保险参保登记手续，填写《苏州市灵活就业人员参保及缴费申请表》，办理时需提供劳动就业管理服务机构开具的《苏州市区灵活就业人员参加社会保险联系单》。没有五险一金说明什么?我们都知道五险是指五个保险，是我们生活的基本保障，是强制的，如果用人单位没有帮员工购买五险则说明这个公司并不想对自己的员工负责，没有把员工放在第一位。而社会保险部门会让其改正，如果没有改正，则会缴纳一定数额的罚款。而公积金则会根据各地的情况来办理。看到这里大家应该能明白了吧。五险一金是对员工很重要的东西。

5. 为什么只有五险没有一金

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

6. 没有五险一金说明什么？

没有 五险一金 说明什么？ 首先，需要说明的是，五险指五种保险，包括： 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，“一金”指 住房公积金 。其中，五险是强制缴纳的，而 公积金 是否缴纳则要看当地的住房公积金管理中心有没有将其纳入强制缴纳的范围。 由上可知，五险一金中的 社保 具有强制性，任何单位和企业必须为员工办理 社会保险 ，不得有误。新的《 社会保险法 》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚： 对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 以青岛为例：《青岛市住房公积金 行政处罚 裁量基准》一共有3项内容，对于单位不办理住房公积金缴存登记手续提出了详细处罚办法。《 住房公积金管理条例 》第三十七条：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据基准规定，单位设立时间在24个月以上，未办理住房公积金缴存登记手续的，责令限期办理；逾期不办理的，处5万元罚款。” 其次，目前不少城市出台了灵活就业人员缴纳五险一金的政策，以苏州为例：已领取《职工养老保险手册》或参加职工医疗保险的灵活就业人员携《职工养老保险手册》和居民 身份证 、户口簿、社会保障·市民卡等材料，首次参加灵活就业社会保险的灵活就业人员携本人居民身份证、户口簿及近期一寸照片一张、二寸白底彩色免冠证件照一张，至户籍所在地的镇（街道）劳动保障服务中心（以下均简称“社保经办机构”）办理社会保险参保登记手续，填写《苏州市灵活就业人员参保及缴费申请表》，办理时需提供劳动就业管理服务机构开具的《苏州市区灵活就业人员参加社会保险联系单》。 没有五险一金说明什么?我们都知道五险是指五个保险，是我们生活的基本保障，是强制的，如果用人单位没有帮员工购买五险则说明这个公司并不想对自己的员工负责，没有把员工放在第一位。而社会保险部门会让其改正，如果没有改正，则会缴纳一定数额的罚款。而公积金则会根据各地的情况来办理。看到这里大家应该能明白了吧。五险一金是对员工很重要的东西。

7. 五险为什么没有一金

公司交五险一金按本人实际工资计算的。一、五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。注：当然各地的政策有所不同，建议打电话进行咨询。
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8. 五险没有一金怎么样

五险没有一金是指没有住房公积金。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。住房公积金多是在该条例基础上，以各省市自治区的地方行政规定或者地方法规来约束。一些省市已经有出台强制性缴费的硬性规定和处罚措施，这也是今后发展的趋势。但对相当多的，没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五条  县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。