残保金滞纳金如何计算

1. 残保金滞纳金如何计算

法律分析：残保金滞纳金是日加收5‰的滞纳金。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2. 残保金滞纳金怎么算

一、2022残保金怎么算
2022残保金滞纳金月应缴额＝（2021年用人单位月在职职工人数×1．6％－2021年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数）×
2021年用人单位在职职工月平均工资。
（备注：2018年用人单位在职职工月平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以12再除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人实际安排残疾人0人
在职月平均工资为10000元，（200＊1．6％－0）＊10000＝32000元，所以A企业2018年一年应缴纳残保金为32000＊12＝384000元。
二、2022残保金滞纳金怎么算
根据财税【2015】72号文件《关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》第二十六条规定：用人单位未按规定缴纳保障金的，由负责征收的地税机关提交用人单位驻地的市（州）或县（市）财政部门，财政部门审核确认后予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。应该缴纳残保金的用人单位一定要及时足额缴纳，避免造成更大损失。
另外残联或将推动多部门联合加大惩罚力度，以确保用人单位在未完成安置残疾人就业的情况下承担自己应尽的社会责任，缴纳残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务，是让用人单位平等地履行应尽责任。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活更好的保障残疾人权益。不安置残疾人就业也拒不缴纳残保金是违反法律法规的行为，问题特别严重可以追究其法律责任。
三、为什么征收残保金
这里特别说明一下，残保金不是中国独有的，国际上大多数国家都有按比例安置残疾就业和残保金缴纳政策。
基本原则是为了促进残疾人事业发展，按照本来意思是用人单位应该按照各个地区规定比例安置残疾人就业（国家规定原则上不低于1．5％，北京市安置比例是1．7％），但是没有按照规定比例安置残疾人就业怎么办呢？这时候就需要缴纳一笔钱来承担用人单位的法律义务——这个钱就是残保金。
当然残保金和安置残疾人就业的最终目的是一致的，都是为了残疾人事业的发展，能够使残疾人过上好的生活。

3. 残保金有滞纳金吗

法律分析：符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金，如不缴纳会由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
第二十七条 保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。