离职后公司扣我培训费

1. 离职后公司扣我培训费

离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：
如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。

2. 离职后，公司讨要培训费要还吗？

离职后公司讨要培训费要不要还，主要取决于公司的要求是不是合法。而公司的要求是不是合法，又取决于这样几个问题：
第一，公司是不是真的为员工支付了培训相关费用；
第二，公司支付了培训相关费用之后，是否与员工签订了协议约定了培训服务期，以及员工是否在服务期限内离职；
第三，公司讨要的金额是否合理合法。

1、公司讨要培训费的法律依据
根据劳动合同法第二十二条的规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
简单来说，如果公司向离职员工讨要培训费的诉求，符合这条法律上所规定的全部条件，那么员工就应该归还公司相应的培训费用，否则，公司有权通过起诉等法律手段要求员工归还。事实上，绝大多数公司的做法，是在员工离职时，直接从工资里进行扣除。
而如果公司的要求并不符合发条所规定的前提条件，员工可以选择拒绝公司提出的归还培训费的要求。

2、完全不符合法律规定的要求，可以直接拒绝归还的情形
有些情形，离职员工是可以直接无视公司的无理要求、直接拒绝归还，总结来看，主要有以下这几种情形：
第一，公司并未提供专项培训费用，而只是主要通过内部的内训师，或者是让员工参加外部号称价值很高实则公司并未支付培训费用的培训。这类公司没有实际付出真金白银培训相关费用的培训，是不可以主张让离职员工支付培训服务期违约金的；
第二，公司没有在一开始就跟员工沟通清楚参加相关培训需要约定服务期、并且签订服务期合同，这种情形下员工有理由认为公司就是为了培养员工的目的出资让员工参加培训，没有其它任何附加条件。如果事后被公司追究，也可以直接拒绝。

3、公司的要求部分符合法律规定，但有些地方不合理的，可以协商用一种更合理的方式解决
如果公司确实为离职员工花了一大笔钱进行了专项培训，培训前也就服务期达成了协议，并签订了培训服务期协议，只是在真正执行时，离职员工有异议，那么，可以就异议部分进一步协商，使其更加合理合法。
比如，培训相关费用总金额为48000，约定的培训服务期为2年。员工在签订培训服务期满1年后离职，但公司仍然要求员工归还全部48000元的培训费，那员工就可以拒绝这个金额的要求。因为按照前面提到的劳动合同法第二十二条的规定，48000元分摊到两年24个月，每个月是2000元，该离职员工已经为公司服务满一年，应将这一年减掉，也即只需归还公司24000元的培训费；
又比如，公司为员工支付了10000元的培训费，却将培训服务期约定了20年，很显然这个期限也是有很大问题的，离职员工可以就这个期限与公司再商定一个比较合理的解决方案。
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3. 员工辞职，公司要扣培训费，合法吗

属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

4. 我辞职，公司能扣除培训费吗

必须同时满足以下条件的可以扣除培训费
1、双方签订劳动合同并约定服务期的；
2、用人单位支付了专用培训费用的；
满足以上条件可以扣除培训费。
如果存在以下行为，劳动者辞职的，不再扣除培训费
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 员工离职公司扣培训费合法吗

法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

6. 员工辞职公司要扣培训费，合法吗

员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

7. 员工辞职，公司要扣培训费，合法吗？

1、你们的合同的劳动期限是多少？如果超过一年，公司以扣一个月的工资作为违约金，并无不合法之处。  2、公司没有休息天、一天九个小时、三金没有，是违反劳动法的行为。  3、你可以直接辞职，并同时向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司补发加班工资、补交社会保险。 参考文献： 中顾网广东正大联合律师事务所佘小红律师

8. 我今天跟公司提出辞职，可是公司要扣半个月的工资作为培训费，请问合不合法？

就是2个月的试用期合同吗请看《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司没有通过培训，在合同上说在试用期内辞职要扣半个月的工资作为培训费是要举证的，他没有证据证明是不行的。只要你在试用期提前3天像你的单位提出书面《解除劳动关系通知书》（但你必须能够有证据证明你向单位交了辞职书）就行了到时间你就叫老板给付你的工资走人。单位不给你就向单位所在地的劳动局举报投诉。