一级主任科员工资

1. 一级主任科员工资

一级主任科员是公务员职级的一种,所以,一级主任科员是公务员编制,也就是行政编制。另外,参公人员参照公务员法管理,也可以设置一级主任科员职级,其虽然是事业编制,但与普通事业编制完全不同,更接近于行政编制。因此,一级主任科员可能是行政编制,也可能是参公事业编制。
      一级主任科员是职级,与二级主任科员、乡科级正职一样,都属于正科级。但是,一级、二级主任科员只享受正科级层次的工资待遇,不享受与乡科级正职一样的政治待遇和工作待遇,没有领导职责。不过,一级主任科员可以由乡科级正职和二级主任科员晋升,一般来说,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上。      正因为有着这样的晋升关系,所以,在工资待遇上,一级、二级主任科员和乡科级正职三者当中,一级主任科员的工资待遇最高,其次是乡科级正职,最后是二级主任科员。因为三者都属于正科级,所以我们通俗地把一级主任科员称之为“大正科”,把二级主任科员称之为“小正科”。
      因为职务与职级并行的规则,公务员可以单独拥有职务或职级,也可以兼任职务与职级。在市级机关,一至四级主任科员的比例不能超过单位公务员职数的60%,且一级、二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员50%。所以,不是所有满足晋升条件的人都可以得到晋升。一般来说,拥有领导职务的人在晋升职级时更有优势。所以,很多一级主任科员由担任乡科级正职的人员兼任。      晋升一级主任科员最大的优势就是有了晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员,需要任一级主任科员满两年以上。也就是说,只有晋升到一级主任科员,才能晋升四级调研员,直接从领导职务晋升到四级调研员是不可能的。因此,一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。      以我们地区为例。一级主任科员的工资待遇,高于正科级领导职务,低于四级调研员职级,一般每月实发工资在8000元左右,这包含公务交通补贴650元,还有基础绩效奖1500元。双边公积金大约有2400元,合计年收入在13万元左右。这是基础绩效奖按月发放的第一年,据说是把原来绩效考核奖的三分之二按月发放,剩余三分之一将在考核后再一次性发放,但没有执行过,不清楚是否有,如果有,可能年终还有大约1万元的收入。
      综上所述,一级主任科员是公务员职级的一种,属于正科级,可能是行政编制,也可能是参公事业编制。一级主任科员享受正科级层次的工资待遇,不享受正科级层次的政治待遇和工作待遇。在工资待遇上,一级主任科员的待遇在四级调研员和乡科级正职之间。我们这边地区一级主任科员全年收入在14万元左右。

2. 一级主任科员厉害吗

一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
所谓的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。

3. 一级主任科员待遇比科长高吗？

一、主任科员以下是指：主任科员、副主任科员、科员、办事员。
二、主任科员是正科级，属于非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。科员即为一般公务人员。因此主任科员级别和待遇高于科员。
三、省直公务员的薪酬、福利由省财政审核、拨付，地区市公务员的薪酬、福利由市财政审核、拨付，待遇上是有明显差别的。

4. 一级科员享受什么待遇

一级科员享受的待遇主要包括：1、在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫作“大正科”，二级主任科员称之为小正科；2、在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇；3、在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的；4、在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。法律依据：根据《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

5. 一级主任科员工资多少

工资大概是8000千,然后医院会给你各种补贴,如果你再参加一些医学项目之类的,奖金会分很多的,那工资就更高了,一级主任科员待遇还是很不错的,有时间可以再往上考下。      创建于:  03-31      工资大概是8000千,然后医院会给你各种补贴,如果你再参加一些医学项目之类的,奖金会分很多的,那工资就更高了,一级主任科员待遇还是很不错的,有时间可以再往上考下。      贵州这边最低工资标准:每个月的基本工资是4850,车补500多,考核奖是平均每个季度6000,这样算下来四个季度共24000,公积金、养老保险、医保,这些每个月有800左右,那总的算下来,收入差不多在110000左右,你可以参考下,工资不会差别很大的         创建于:  03-31      贵州这边最低工资标准:每个月的基本工资是4850,车补500多,考核奖是平均每个季度6000,这样算下来四个季度共24000,公积金、养老保险、医保,这些每个月有800左右,那总的算下来,收入差不多在110000左右,你可以参考下,工资不会差别很大的         我们医院的一级主任的工资6000左右,还有住房补助、医保卡、其他补贴、降温取暖费、以及目标考核奖、精神文明奖、公积金,如果加上这些一万左右了,工资算是高的了。      创建于:  03-31      我们医院的一级主任的工资6000左右,还有住房补助、医保卡、其他补贴、降温取暖费、以及目标考核奖、精神文明奖、公积金,如果加上这些一万左右了,工资算是高的了。      不同城市,不同医院工资会有所不同,不过你可以在网上查下,其他医院的工资是多少,一般工资都在6000到8000之间,如果再加上社保、公积金、补贴、奖金,能拿到一万左右。      创建于:  03-31      不同城市,不同医院工资会有所不同,不过你可以在网上查下,其他医院的工资是多少,一般工资都在6000到8000之间,如果再加上社保、公积金、补贴、奖金,能拿到一万左右。

6. 一级主任科员一年收入

一级主任科员是公务员职级的一种,所以,一级主任科员是公务员编制,也就是行政编制。另外,参公人员参照公务员法管理,也可以设置一级主任科员职级,其虽然是事业编制,但与普通事业编制完全不同,更接近于行政编制。因此,一级主任科员可能是行政编制,也可能是参公事业编制。
      一级主任科员是职级,与二级主任科员、乡科级正职一样,都属于正科级。但是,一级、二级主任科员只享受正科级层次的工资待遇,不享受与乡科级正职一样的政治待遇和工作待遇,没有领导职责。不过,一级主任科员可以由乡科级正职和二级主任科员晋升,一般来说,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上。      正因为有着这样的晋升关系,所以,在工资待遇上,一级、二级主任科员和乡科级正职三者当中,一级主任科员的工资待遇最高,其次是乡科级正职,最后是二级主任科员。因为三者都属于正科级,所以我们通俗地把一级主任科员称之为“大正科”,把二级主任科员称之为“小正科”。
      因为职务与职级并行的规则,公务员可以单独拥有职务或职级,也可以兼任职务与职级。在市级机关,一至四级主任科员的比例不能超过单位公务员职数的60%,且一级、二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员50%。所以,不是所有满足晋升条件的人都可以得到晋升。一般来说,拥有领导职务的人在晋升职级时更有优势。所以,很多一级主任科员由担任乡科级正职的人员兼任。      晋升一级主任科员最大的优势就是有了晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员,需要任一级主任科员满两年以上。也就是说,只有晋升到一级主任科员,才能晋升四级调研员,直接从领导职务晋升到四级调研员是不可能的。因此,一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。      以我们地区为例。一级主任科员的工资待遇,高于正科级领导职务,低于四级调研员职级,一般每月实发工资在8000元左右,这包含公务交通补贴650元,还有基础绩效奖1500元。双边公积金大约有2400元,合计年收入在13万元左右。这是基础绩效奖按月发放的第一年,据说是把原来绩效考核奖的三分之二按月发放,剩余三分之一将在考核后再一次性发放,但没有执行过,不清楚是否有,如果有,可能年终还有大约1万元的收入。
      综上所述,一级主任科员是公务员职级的一种,属于正科级,可能是行政编制,也可能是参公事业编制。一级主任科员享受正科级层次的工资待遇,不享受正科级层次的政治待遇和工作待遇。在工资待遇上,一级主任科员的待遇在四级调研员和乡科级正职之间。我们这边地区一级主任科员全年收入在14万元左右。

7. 一级主任科员是什么级别啊

一级主任科员是什么级别？从普通科员到一级主任科员需要多少年？

8. 一级主任科员和二级主任科员的待遇差别有多大？

主任科员有一到四级，四级最少一级最大，三级、四级主任科员称之为副主任科员，也就是大家常说的副科级，最普遍的是城镇的实职。一、二级主任科员称之为正主任科员，也就是大家常说的正科级，最普遍是城镇实职，例如领导班子和乡镇长。
基本上极差薪水200元，再加上文凭补贴、技术职称补贴等，总的极差薪水最少200元，最大800元上下。再加上参加工作时间、工作绩效考核等，区别在1000元之上。

一级主任科员和二级主任科员，单纯性的较为这两个等级的公务员待遇，也就是标准工资区别在两三百，但实际中国家公务员的薪水跟工作年限、就职时间及所属单位、地域都是有非常大的关联，因此 综合性较为出来，那实际高于是多少就较为基本相同。
一级和二级主任科员尽管全是正科级，但一级要高过二级，工资待遇层面要更强，关键反映在拿到手薪水层面，一级比二级薪水高300元上下。但并不能说一级就一定比二级的薪水高，薪水除开标准工资和级别工资、各种补贴等构成之外还需要考虑到工作年限要素，一个工作中三十年的二级主任科员毫无疑问要比工作中仅有十年的一级主任科员薪水高。
举个事例，我听闻过的一级主任科员和二级主任科员薪水比照，一级工作年限20年，二级工作年限十五年，前面一种是城镇领导班子，每月拿到手5400元，后面一种是城镇张每月拿到手4800元，相距600元。撇开每一年60元的工龄工资共300元差别，具体一级和二级的薪水相距300元。

除开拿到手薪水这300元的差别，别的工资待遇二者没有一切区别，一样的出差标准、一样的补贴规范、一样的福利、一样的绩效奖金。表层上看，一级主任科员和二级主任科员也就相距了300块钱罢了，这一点一点钱谁会放在心里。
实际上二者的具体差别可远远不止300元钱那么简易，上年县上贯彻落实职务级别套改，绝大多数城镇的领导班子都从一级主任科员套改为了四级调研员，而全部的城镇中仅有2个城镇的乡长也取得成功套改了四级调研员，为什么呢？
1、在必要性上有一定的区别。虽然一级主任科员和二级主任科员都归属于正科级，可是套改后，假如要想升职四级调研员，那么就务必要有一级主任科员的就职历经，换句话说，要想变成副科级党员干部，就务必先从二级主任科员升至一级主任科员。
2、层级上或是略微区别。从等级上看来，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。
3、在工资待遇上也是有区别。现阶段我国公务员职级套改后，还没有颁布详尽的工资待遇实施方案，但依据各地区实行的状况看来，一级主任科员比二级主任科员的薪水立即高于两三百，别的补助工资待遇一样会有一定的区别。

由于除开她们2个之外的全部乡镇长都仅仅二级主任科员，关键来啦，仅有具体经历一级主任科员历经的优秀人才能套四级调研员，二级负责人不可以立即套四调，要想变成四级调研员，务必先坐上一级主任科员的职务级别，它是要求。
这般来看，一级是否比二级强多了？那300元钱压根算不得什么，重要的是事后发展趋势。