河南就业补贴申请条件

1. 河南就业补贴申请条件

法律分析：补贴对象为我校统招全日制2020年度内毕业的有就业创业愿望并积极求职创业的以下6类困难毕业生（符合一项即可）：
（一）来自城乡居民最低生活保障家庭，其家庭成员与毕业生有法定赡养、扶养、抚养关系；
（二）毕业生本人持有《中华人民共和国残疾人证》；
（三）正在享受国家助学贷款资助；
（四）来自贫困残疾人家庭，即城乡居民最低生活保障家庭或建档立卡贫困家庭，其持有《中华人民共和国残疾人证》的家庭成员与毕业生有法定赡养、扶养、抚养关系；
（五）经县级扶贫部门认定为农村建档立卡贫困人口，包含脱贫攻坚期间已脱贫户毕业生；
（六）经县级民政部门批准，享受特困人员救助供养待遇人员，包括成年孤儿毕业生。http://Www.CreDitSaiLing.Com
同时符合上述两种及以上困难类别的毕业生，只能选择其中一种类别申报，不得重复享受。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

2. 河南就业补贴申请条件

一、就业补贴申请条件是什么1、就业补贴的申请条件为：（1）必须是贫困家庭子女、毕业年度高校毕业、生城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员以及符合条件的企业职工；（2）离校2年未就业的高校毕业生，毕业年度有创业意愿并积极求职创业的低保，贫困残疾人家庭的高校毕业生。2、法律依据：《就业补助资金管理办法》第七条享受社会保险补贴的人员范围包括：符合《就业促进法》规定的就业困难人员和高校毕业生。社会保险补贴用于以下方面：（一）就业困难人员社会保险补贴。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）；（二）高校毕业生社会保险补贴。对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。二、就业的主要形式有哪些就业的主要形式如下：1、录用。和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等；2、聘用。与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作；3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业；4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。

3. 河南省就业补贴政策

2022河南高校毕业生求职就业补贴分为以下类型，具体金额如下：1、困难毕业生求职创业补贴：每人2000元。2、职业技能鉴定补贴：对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证书）的毕业学年高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），按规定给予职业技能鉴定补贴。3、离校未就业毕业生求职创业补贴：每人300元。4、灵活就业社会保险补贴：按其实际缴纳社会保险费的三分之二给予社会保险补贴。

4. 河南省就业补贴政策

2022河南高校毕业生求职就业补贴分为以下类型，具体金额如下：1、困难毕业生求职创业补贴：每人2000元。2、职业技能鉴定补贴：对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证书）的毕业学年高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），按规定给予职业技能鉴定补贴。3、离校未就业毕业生求职创业补贴：每人300元。4、灵活就业社会保险补贴：按其实际缴纳社会保险费的三分之二给予社会保险补贴。

5. 河南省灵活就业新政策

法律分析：通过鼓励引导个体经营发展、增加非全日制就业机会、支持新就业形态发展等方式拓宽灵活就业发展渠道。要鼓励劳动者创办小规模经济实体以及各类特色小店，合理利用临时性城镇公益性岗位，增加非全日制就业机会。对重点群体从事个体经营、非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴。通过线上服务新模式，引导服务新方式规范健康发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第二条　国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

6. 河南省进城务工就业人员权益保护办法

第一条　为了促进农村富余劳动力向非农产业和城市转移，保护进城务工就业人员的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规和规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法所称的进城务工就业人员，是指农村居民到城市务工就业的人员。第三条　各级人民政府和有关行政主管部门应当按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则，做好进城务工就业人员的管理和服务工作。第四条　进城务工就业人员享有《中华人民共和国劳动法》和其他法律、法规、规章规定的各项权利。任何部门和单位不得干预用人单位依法自主使用进城务工就业人员。第五条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障进城务工就业人员享有劳动权利和履行劳动义务。不得违反规定向进城务工就业人员收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人证件。第六条　用人单位必须按照国家标准和行业要求，为进城务工就业人员提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。用人单位为进城务工就业人员提供饮食和安排宿舍的，应当符合国家规定的卫生和安全条件。第七条　用人单位自招用进城务工就业人员之日起，即与其形成劳动关系。用人单位与进城务工就业人员建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。用人单位与进城务工就业人员订立的劳动报酬条款中，应当明确约定劳动报酬的支付标准、支付项目、支付形式、支付时间。
　　用人单位与职工订立有集体合同的，进城务工就业人员享有和履行集体合同规定的权利义务。
　　用人单位与进城务工就业人员解除劳动合同，符合规定的，应当依法向进城务工就业人员支付经济补偿金。第八条　用人单位应当按照法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付进城务工就业人员的劳动报酬，并至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬应当支付给进城务工就业人员本人。用人单位支付进城务工就业人员的工资不得低于当地最低工资标准。安排进城务工就业人员延长工作时间或者休息日、休假日安排进城务工就业人员工作的，用人单位应当按照劳动法律、法规、规章的规定支付劳动报酬。第九条　用人单位必须为与其形成劳动关系的进城务工就业人员办理工伤保险。进城务工就业人员属于社会保险费征缴范围的，用人单位应当依法为其办理相关的社会保险。建筑施工单位应当依法为施工现场从事危险作业的进城务工就业人员办理意外伤害保险。第十条　劳动保障行政部门应当依法加强劳动保障监察，及时受理进城务工就业人员的举报和投诉。用人单位侵犯进城务工就业人员合法权益的，劳动保障行政部门应当依法在用人单位守法诚信档案中记载，并向社会公布。第十一条　进城务工就业人员有权依法参加和组织工会。各级工会应当按照有关规定维护进城务工就业人员的合法权益，并对用人单位依法监督。第十二条　进城务工就业人员户籍所在地政府和有关行政主管部门应当做好进城务工就业人员的权益保护、法律知识、城市生活常识、求职择业等方面的指导和培训工作，提高进城务工就业人员遵守法律、法规和依法维护合法权益的意识。第十三条  各级劳动保障行政部门和有关行政主管部门应当加强劳务输出工作机构和信息网络的建设，为进城务工就业人员提供及时准确的信息服务，做好劳务输出的组织协调工作，提高劳务输出的组织化程度。第十四条　各级人民政府应当在财政支出中安排专项经费扶持进城务工就业人员职业技能培训工作。劳动保障等有关行政部门应当按照有关规定加强对进城务工就业人员的职业技能培训。对技术工种以及从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的进城务工就业人员，上岗前用人单位应当依法予以培训。培训费用由用人单位负担。严禁任何部门和单位利用培训向进城务工就业人员违法收取费用。第十五条　有关行政主管部门应当依法为进城务工就业人员办理相关手续，不得专门为进城务工就业人员设置登记项目。居民身份证是进城务工就业人员从事劳务、就业和办理各种事务的身份证明，除法律、法规规定外，进城务工就业人员在从事劳务、就业和办理各种事务证明身份时，任何部门和单位不得要求进城务工就业人员出具其他证明材料。

7. 请问河南：新的就业再就业政策主要包括哪些方面的内容？

答：根据国务院36号文件，新的就业再就业的基本内容可概括为“一个指导思想，四项基本任务，五大政策支柱，十项政策措施”，即“14510”。
一个指导思想：要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，继续将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，进一步贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，在重点解决好体制转轨遗留的再就业问题的同时，有步骤地统筹城乡就业和提高劳动者素质，探索建立市场经济条件下促进就业的长效机制。
四项基本任务：一是基本解决体制转轨遗留的下岗失业问题；二是努力做好城镇新增劳动力的就业工作；三是改善农村劳动者进城就业环境；四是加强失业调控，建立就业与社会保障工作的联动机制。
五大政策支柱：一是围绕经济发展开发就业岗位，实现经济增长与扩大就业的良性互动；二是强化政策扶持，促进就业再就业；三是改进就业服务，强化职业培训；四是规范就业管理，加强失业调控；五是完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制。