奖惩制度的内容

1. 奖惩制度的内容

法律分析：奖惩制度，是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同 经济责任制 紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣/按劳分配 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 奖励、奖惩制度

3. 求一个奖惩制度

一、目的
为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、奖励种类
（一）公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖；
（二）嘉奖：奖励50-200元，记入个人档案；
（三）记功：奖励201-500元，记入个人档案；
（四）记大功：奖励 501-5000元，记入个人档案；
（五）升职：原则上一次升职奖励只晋升一个职级。
四、处罚种类
分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。
（一）公告批评：累计三次公告批评为一次警告；
（二）警告：罚款50-200元，记入个人档案；
（三）记过：罚款201-500元，记入个人档案；
（四）记大过：罚款501 -5000元，视情节可调岗或降职，记入个人档案；
（五）降职：原则上一次降职处罚只降低一个职级；
（六）辞退：员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。
五、基本原则
（一）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的20％；
（二）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的20％，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的20％；
（三）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准；
（四）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。
六、审批权限
自己定
七、奖惩兑现
（一）奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放；
（二）罚款由***开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至***；
（三）***部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。
八、奖励条款
（一）书面表扬
1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者；
2、工作有方，使业务推展有相当成效者；
3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者；
4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金5000元以上者。
（二）嘉奖
1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者； 
2、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者；
3、代表公司参加外界组织的比赛中取得名次者；
4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率； 
5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者；
6、经媒体公开表扬的好人好事者。
（三）记功
1、对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者；
2、对主办业务有重大推进，并形成规章；
3、遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护集团财物者；
4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金30000元以上者；
5、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者；
（四）记大功
1、对公司经营有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效显著者；
2、对营私舞弊或危害集团权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受重大损失者； 
3、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金50000元以上者；
4、其他突出贡献者。
九、公共类处罚条款
下列行为除已明确的当月累计应如何处罚外，其他行为一年内累计3～5次，或造成严重后果的，从重处罚。
（一）书面批评
1、当月累计迟到或早退3次（含3次）以内者；
2、工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者；
3、不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者；
4、初次不服从上级的合理安排；
5、拖延、扯皮，致使工作没有按时完成；
6、因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者；
7、遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。
（二）警告
1、当月累计、连续迟到或早退3至5次日（含5次）者；
2、工作时间未经许可擅离职守者；
3、在公司内推销商品者；
4、发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者；
5、违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者；
6、无故缺席公司组织的培训、会议、活动等；
7、擅自使用或帮助他人使用不属权限范围之内的物品、设备、 电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者；
8、滥用职权，侵占公司财产1000元以下者；
9、因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在500—5000元者；
10、对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。
（三）记过
1、当月累计、连续迟到、早退5次以上，或无正当理由旷工1日者；
2、品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者；
3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等；
4、违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者；
5、因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的重大损失在5000—20000元者；
6、在工作中有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者；
7、发现危害公司安全，不速报而任其发生者；
8、对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。
（四）记大过
1、无正当理由累计或连续旷工2～3日；
2、以欺骗公司为目的编制虚假账目、各项报表，致使报表失真，虚报业绩，导致公司在评估时失真者；
3、在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有显著阻碍者；
4、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值在1000元以内者；
5、利用工作之便，收受他人贿赂；
6、因疏忽或督导不周、决策失误，造成公司重大损失在20000元—100000元者；
7、接到相关报告、通报，以及机器、设备、设施损坏的报告或相关信息 ，推诿或回避等不作为行为，致使延误工作进度、造成企业机密泄露或丢失，或发生人员伤害事故；
8、泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业秘密等；
9、在经济活动中，未上缴收入累计2000元以内，私设小金库者；
10、当发生重大突发事件时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时间到达现场者，重大突发事故指：水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。
（五）调职或降职
1、员工违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况，可同时给予调职或降职处分；
2、员工工作表现欠佳或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，也会受到调职或降职处理。
（六）辞退（因下列行为辞退时，需征求公司工会/职代会的意见）
1、无正当理由连续旷工3～5日，或当年累计旷工6日及以上者；
2、累计受到3次警告、2次记过/记大过者；
3、在公司内酗酒、赌博、滋事、吸食毒品、参与色情活动或携带私藏刀械、违禁物品者；
4、道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者，或在公司期间受刑事处分者；
5、在经济活动中有失诚信，造成恶劣影响、情节严重者；
6、泄露公司机密，造成公司业务发展受阻和严重经济损失者；
7、故意违反公司制度和流程或擅自决策，造成恶劣影响或损失金额在100000元以上者；
8、伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议， 
9、煽动怠工或罢工者；
10、对同事恶意诬辱，制造事端或暴力威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗殴，影响团体秩序者。
11、占用公款、截留公司收入超过10天，经催交仍未按时上缴者；
12、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值超过1000元者；
13、在经济活动中，未上缴收入累计达2000元以上，私设小金库者；
14、其他违反公司规章制度，给公司造成重大损害的行为，如泄露公司机密，致使内部信息外泄，影响公司信誉或重大经营举措者。
十、罚则

十一、附则
（一）本制度由***部制定，并商请***工会/职工代表大会讨论通过，经与***工会/职工代表大会协商确定，本制度修改适用相同程序；
（二）本制度中罚则部分不排除其它奖惩制度约束；
（三）本制度自颁布之日起实施。

4. 奖励、奖惩制度

员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

5. 奖惩制度范本

第一节总则
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第六条本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
3.完成计划指标，经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;
5.全年无缺勤，积极做好本职工作;
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
8.节约资金，节俭费用，事突出;
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;
3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚
第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;
12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%-50%;
2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

6. 奖惩制度的介绍

奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励，是对成绩优秀的机关、公务人员，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。

7. 员工奖惩制度

制度名称 员工奖惩管理制度 受控状态
编号
执行部门监督部门考证部门
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

8. 如何制定奖惩制度

　　要根据不同的企业来制定的我这有一范文希望能帮到你
　　劳动纪律、安全生产考核处罚制度

　　为了进一步加强检修队各项规章制度的严律性及规范化管理，特制定现场劳动纪律、安全生产考核制度，加强各规章制度的管理。
　　现场劳动纪律考核：
　　一般违章考核（每次考核20-50元）；
　　1、迟到（7：30班前会）；
　　2、工作时间内出厂门未经批准或未办手续；
　　3、上半时劳保用品穿带不齐（包括不系帽带）；
　　4、上半时穿拖鞋、赤脚、赤膊、穿背心等不文明现象；
　　5、上班看闲书，打磕睡、窜岗、闲谈等做与工作无关的事情；
　　6、使用有缺陷的工机具；
　　7、不按标准作业。
　　较重违章（每次考核100-300元）；
　　1、旷工或考勤弄虚作假；
　　2、工人在班前或班中喝酒；
　　3、特种作业人员无证上岗；
　　4、攀登吊运物品；
　　5、不服从分配（安排），拖延工作时间；
　　6、与甲方人员争吵；
　　7、禁火区域内吸烟；
　　8、工完料不清；
　　9、室、区域内不卫生；
　　10、隐瞒事实不报；
　　严重违章（每次考核300以上，视情况严重性直接追究形式责任）；
　　1、在危险区域内睡觉；300元
　　2、偷带物资出厂或监守自盗；500-2000元
　　3、寻衅斗殴或严重扰乱公司、检修队次序； 500-2000元
　　安全生产考核：
　　焊接、气割操作违章的考核
　　1、焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证的人员，在师傅
　　带领下进行焊、割作业，违者考核50元；
　　2、凡属于一、二、三级动火范围的焊、割作业未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。违者考核分管经理或区域负责人100元；
　　3、焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。违者考核20元；
　　4、焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割。违者考核20元；
　　5、各种装过可燃气体，易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。违者考核50元；
　　6、用可燃材料作保温层，冷却层、隔热设备的部位，或大量飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；
　　7、在有压力或密封的管道、容器、不准焊、割。违者考核50元;
　　8、焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；
　　9、附近有与明火作业相抵触的工种作业时，不准焊、割。违者考核50元；
　　10、单位相连部位，在没有弄清有无险情，或明知存在危险而未采取有效措施之前，不准焊、割。违者考核100元；
　　11、焊、割作业时，周围有易燃、易爆或电缆线而不做任何防护的每违章一次考核50元。
　　12、氧气、乙炔瓶、表，应保持完好无损，使用损坏的仪表，每查出一次考核班组长50元；
　　13、氧气、乙炔瓶安全距离不足5米或同放一处者考核操作者50元；
　　14、焊机外壳不接保护地线，多台焊机串联接地每发现一处，考核班组长50元；
　　15、乙炔皮管接头多，老化，漏气未及时处理或更换的考核班组50元；
　　防火安全违章考核；
　　1、在标有“禁止吸烟”或“严禁烟火”的场地违章吸烟、动火对违章者考核50元/人，在易燃，易爆区吸烟动火违章者考核班组50元；
　　2、在各电气室、配电间使用电焊、或切割时，必须做好防范措施，备好灭火器材、对没有任何防护措施冒险作业者，考核班组50元；
　　3、氧气、乙炔瓶不准放置在变压器室、电气室内以及高压线路下，一经发现必须立即移出，拒不移出的考核班组50元，若继续作业则加强考核班组；
　　4、氧气瓶、乙炔瓶要分别摆放间距不小于5米违者考核50元；
　　5、氧气表、乙炔表应指示灵敏，表盘玻璃及外壳完好无损，如使用损坏和不灵敏的表，每查出一例考核班组50元；
　　6、重点防火区域，动火必须到有关部门办理《动火证》，动火时必须有专人监视，违者考核班组100元；
　　高处作业违章考核
　　1、凡在2米以上高处作业人员，在无任何安全防护措施的情况下，必须栓好安全带，并扣好保险钩，多人高处作业时挂安全带要分散挂，防止摘错。凡不戴安全带违章高处作业者考核50元/人；
　　2、登高作业者必须身体健康，无疾病，若查出有疾病者登高作业考核班组50元/次；
　　3、禁止高处作业人员酒后作业，一经发现对违章本考核100元，班组考核100元；
　　4、高处作业使用工具或材料应用绳挂或工具袋装好，不准乱扔违者考核50元；
　　5、施工人员在高空作业时，严禁嬉戏打闹，违者将考核50-200元；
　　6、严禁从高空抛丢材料，工具等物件，违者将考核100-300元，如造成落物伤人事故或造成地面材料设备损坏的，所造成的任何损失及发生的费有肇事者承担；
　　7、高处作业区域未采取有效安全防护措施的考核班组200-500元；
　　文明施工违章考核
　　1、工现场的施工用电线路，用电设施的安装必须符合规范和安装操作规程，夜间作业时现场必须有施工安全要求的夜间照明；
　　2、工作业人员不得擅自进入施工检修现场，违者考核班组50元；
　　3、禁止大小便违者考核50元；
　　4、工人上下班过程中，不得攀登厂墙、厂门、违者考核50元；
　　5、工人现场禁止打架、酗酒闹事，违者将视情节轻重对违章者和班组处罚500-2000元。
　　其他
　　1、对安全隐患问题未能在限期内及时整改的将视情节轻重，对班组给予50-100考核；
　　2、能按规定参加每次安全例会，未按会议精神落实到位的视情节严重考核20-50元。
　　3、以上考核制度是在没有发生安全事故情况下的考核制度，若由于违章导致发生安全事故的，将加重处罚考核。
　　劳动纪律、安全生产奖励制度
　　个人奖励
　　1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。
　　2、 劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。
　　3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。
　　4、 对员工团结、有团队协作精神、自我素质良好。
　　（每季度奖励100---300元）

　　班组奖励
　　1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。
　　2、 班组劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。
　　3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。
　　4、 有团队协作精神、自我素质良好。
　　（每月奖励班组300---500元）