银行工作的收入高不高？

1. 银行工作的收入高不高？

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银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
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2. 银行柜台工资是多少

1、银行柜台的工资一般都是在平均工资水平上，不会高出很多。每个银行柜台的工资都不一样的。
2、例如，某银行前半年为实习期，固定工资2800元，转正之后，柜员的固定工资是3400元。
3、绩效工资里面包含了奖金：绩效工资和奖金为0的有两个月；绩效工资和奖金加起来低于1000元的有八个月；绩效工资和奖金加起来最高的为5500元有一个月；剩下一个月的加起来为1200元。
4、其他福利包括以下：（按月计算）通信费：50元高温补贴：300元（发五个月）伙食补贴：400元交通补贴：200元过节费：普通节日400元，春节1000元
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3. 银行前台柜员一个月的工资大概多少??

银行前台柜员平均月薪基本在4500-5500的区间范围内。虽然柜员平均薪资不是很高，但平时的福利待遇也不少。五险一金（部分银行六险二金，甚至七险二金！都是其他行业所不能匹敌的），节日慰问金，交通补贴，电话补贴，饭补，消费券，住房补贴等等，各种福利加起来一年也有4-5w了。拓展资料：银行上班要求的条件是：1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。

4. 银行前台柜员一个月的工资大概多少

银行前台柜员平均月薪基本在4500-5500的区间范围内。虽然柜员平均薪资不是很高，但平时的福利待遇也不少。五险一金（部分银行六险二金，甚至七险二金！都是其他行业所不能匹敌的），节日慰问金，交通补贴，电话补贴，饭补，消费券，住房补贴等等，各种福利加起来一年也有4-5w了。拓展资料：银行上班要求的条件是：1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。

5. 银行业柜员都是高薪吗？

继2016年爆出的“银行业1.5元年终奖”后，2017年银行业又传来48.5元年终奖的消息，收获一片唏嘘。过去在人们的心目中，银行工作除了体面外，更是高薪的代名词，在春秋校招季，银行的面试队伍永远都是爆满的。

然而，据了解，在北京地区，部分银行的薪资水平远远低于行业均值，甚至只能达到平均值的一半，去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中，月收入到手仅为3900元，年终奖更是分文未有。
银行不等于高薪
在《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的十大高薪职业中，银行排名第九，似乎仍然充满竞争力；从2017年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看，前三名分别为北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中国社科院2017年发布的国内首份《国人工资报告》也显示，金融业连年占据行业工资排行首位。

然而，本报记者在采访多位银行业人士，了解其年终奖情况后发现，除一人表示拿到了5位数年终奖外，其余人均表示其年终奖低于往年或者没有拿到年终奖。
一位去年入职某国有大行的柜员给本报记者展现了其1月份薪酬单，岗位工资3800元，交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一起1000元出头，扣除各种费用，最后实际到手仅为3900余元。该柜员还告诉本报记者，她所在的支行平均薪酬就是这个水平，并且没有年终奖，不过网点每半年会发一次额外奖金，其个人拿到约万元。
另一家股份制商业银行柜员则对本报记者表示，他所在的支行由于效益不是太好，年终奖虽然还有，但一年比一年少，2017年的年终奖拿到了8000元，该人士同时表示，一线员工主要是靠业绩说话，其所在银行的部分其他支行效益比较好，年终奖依然有五位数。
某上市银行分行负责人告诉本报记者，对于银行员工而言，总行薪酬相对比较稳定，分行到支行都是干多少活拿多少钱，为银行带来的利润多，获得回报也多。其进一步指出，银行之间，国有银行薪酬相对比较低，股份制银行相对高一些，就银行中层管理者而言来说，银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。
中国银行(4.320, -0.08, -1.82%)业协会发布的《2017中国银行家调查报告》显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54，3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。

转岗潮来临
除了工资和年终奖不尽如人意之外，许多银行员工表示今年有可能被转岗。几位一线柜员均对本报记者表示，支行目前业务量基本都是靠老年储户撑起来的，如果柜面客户减少，很有可能面临转岗到营销岗位。

《2017中国银行家调查报告》提出，未来银行将大大增加专业型岗位和营销型岗位，大幅减少操作性岗位。随着经济下行，利率市场化以及互联网金融的迅速发展，银行业面临与金融科技企业、同业间竞争以及转型升级的压力，并将继续提高专业人才以及营销人才的占比。其中，大型商业银行对营销型岗位人员的需求最大，主要是因为近年来银行业竞争越来越激烈，大型商业银行的优势被削弱，必须加大业务营销拓展的力度，才能守住阵地。随着网点智能化的推进，大型商业银行未来减少操作人员的可能性最大。
普华永道发布的报告指出，为满足新形势下客户、监管对零售银行的要求，实现零售银行的快速发展，银行应相应改进其对零售银行业务的考核方式，如在考核体系中提高客户体验、互联网技术等方面的比重，以相应激励零售银行业务人员积极性，培养并保留零售银行人才。

2016年年底，一家股份制银行经历了一系列的架构变化，一级部门将从42个精简到30个，其中牵扯到不少员工的转岗问题。该行人士彼时表示，涉及到调整的人员，银行将会通过培训、转岗等形式进行人员的分流；分流不限于银行内部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会。具体来说，该行制定了专业职级来承接和分流，部分管理人员将从管理序列转为专业序列，实现由“职务”向 “职业”的转变。随着银行的专业化发展，拥有专业职级的人才，也将会有更大的发展空间。

6. 银行的工资是不是很高？要当柜员有何要求？

我退休已二年，对于从事三十多年金融行业的人与你聊聊，手工记账时期，确实有高中学历，在我单位只有几位，后来也读了中、大专。当时，他们以体育特长招录，也有部分下乡青年返城考入 ，那大致在80年左右。后来，进入银行，特别是地方银行也有照顾子女接班、入职，后来也都念了自考、函授。
从现在银行入职几大国有银行、股份制银行，包括地方各商行，准入原则大都要求是本科一样。可能，有人觉得银行柜员有高中学历可做，操作可行，但是想了解资金来源与运用，想进一步提升，没有专业知识也是枉然。


先说一下我单位，从84年开始，想进入我行，除了银校、金融专科分配，外人调入很难。等取消分配后，我单位凡是准入，全是统考，想进入门都没有。入职新员工：有211、985，也有国外留学归来的。有的专业要求必须是研究生，最低是本科。专业要求严格，必须与经济、会计、金融等相关专业有关。其它专业连报名都报不上。
银行不只是柜员，还需要过硬的专业知识，具备理财、经营、销售金融产品，提升专业知识职称，工作能力与领导能力，可以率领团队，做好提升银行经营的各种能力。
我同事子女，当年虽有的学历不高，都在各商行，但是现在文化水平也大大提升，有的念本念研，也有在职上了大学。现在当支行长、客户经理、大厅经理，甚至职位更高。


在银行上班，学历可是一个硬杠 。学历低连入职、升职、考职称都没有机会。特别是现在信息社会，做一个柜员也不易。你不仅要有专业知识、理财能力、推销能力、拉储放贷能力，那也一事难成。我同事孩子三本毕业后，考入农商行，现在做柜员，因为他儿子又帅情商又高，每月工资8千左右。
虽说，我单位不对个人与客户。我是60后，我在各银行入职的同学，都是中专以上学历，专业出身。我们学的是会计、信贷、银行管理、统计、计算机等专业，具备很快适应银行具体工作。
所以，高中学历毕业，没有专业知识，操作也许可行，但是，想知道资金的来源与运用，也必须多学多练才可 。现在，高中毕业，想入职银行，你有人也不见得能准入，因为，现在各商行想进编也要求学历，高中学历是不会入职的。


一些地级、省级以上银行，招考员工还要求研究生学历、211、985，还有博士。因为，银行现在不只是操作，还需要宏观知识、调研、创新。不能看表面，行行出状元。各行有各行的独到之处，不是你所想。